1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

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本岗位急招且只招两人，合适直接预约面试时间！ 【工作内容】 -协助完成日常人事事务，入职离职手续办理； -支持招募流程，协助发布招募信息、筛选简历及安排面试； -面试人员的接待，后续面试结果的通知； -主管安排的其他工作等 【工作要求】 -大专及以上学历，25-45周岁； -具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真； -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； -有较强的学习能力，能够快速适应公司文化与工作节奏。 【福利待遇】 -工作时间早8.40-12.00，下午2.00-5.30，周末双休 -薪资：底薪+绩效奖励等（面试定薪，综合月收入5000+） -福利：补充医疗保险，补充养老基金，团建，聚餐，生日福利等

职位详情 岗位:人事招聘岗，综合管理岗主要工作内容:招聘，面试 亿联银行存款业务及产品推广待遇: 无责底薪1200元+奖金+提成有责底薪3200元+奖金+提成(月均收入5000-8000)季度奖9000-13500元年终奖福利 医疗保险季度旅游实物奖励 要求:25-55岁，不限性别 朝九晚四 双休 自贡常住人口 工作地点:公交大厦

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岗位职责 1、招聘与配置 --独立负责招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用沟通； --办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关事务，保障流程合规及人事档案齐全。 2、员工关系与福利 --牵头开展新员工入职引导，统筹实施员工福利项目（如节日慰问、健康体检、商业保险等）； --快速解答员工关于社保、公积金、个人所得税等问题，妥善处理劳动关系相关事项。 3、基础人事运营 --准确维护人力资源系统信息，按时完成各类人力数据统计与报表输出； --配合推进人事管理制度优化，助力提升员工体验与组织满意度。 任职要求 1、基础条件 --全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； --5年以上人事领域工作经验，精通招聘、员工关系、薪酬福利等模块运作流程。 2、专业能力 --熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备独立应对劳动争议的能力； --熟悉社保公积金政策及实际操作流程，持有HR相关资格证书（如人力资源管理师等）者优先； --熟练操作办公软件及主流招聘工具（直聘、等）。 3、软性素质 --语言表达流畅，具备良好的跨部门协作能力； --性格温和，易于与员工建立良好互动关系； --工作踏实认真，重视细节并具备较强的数据意识。

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

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