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四十五岁以下身体好讲究卫生，会开车，会管理，会做工资表。记账打字，复印。

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签更新事宜； 2、落实公司各项管理制度的执行，协同其他职能部门推进相关工作； 3、组织开展招聘全流程工作，统筹员工入职、离职、转正、调动、晋升等手续办理； 4、策划并实施公司对外招聘宣传活动，提升雇主品牌形象。

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电工 50岁以下，有电工证，三年以上工作经验。 薪资福利:面议。 招工人数:1名 工作地址:遂宁市

本公司是硬制线路板企业， 因生产发展需要，现在招熟手普工80名，包括厨师1名，厨工3名，保洁1名，电镀，镭射，防焊，沉金，钻孔，成型，FQA,开料线路领班等工序，能适应倒班，另外招文采购员1名，保安3名（25-48岁），电金主管1名，工程部cam 工程师3名，mi工程师1名，客服工程师2名，工艺高工1名。安环专员1名（急），安环技术员1名，人事副经理1名，跟单文员1名，计划员或工程师2名。 上班地点，四川省遂宁市船山区信源路1号（四川睿杰鑫电子股份有限公司），招聘热线（）蒋女士。

薪资待遇：无责底薪4500+招聘提成 上班时间：朝九晚六，周末双休。 岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作，完成人才引进任务。 2、协助策划并执行公司内部活动与会议，保障流程顺畅有序。 3、保持办公区域环境干净安全，统筹办公用品及物资的日常管理。 4、管理员工关系事务，包括假期安排与福利落实，确保人事制度有效推行。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对多项工作任务。 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，掌握基础数据整理技能。 3、工作责任心强，具有良好的保密意识，做事严谨细致。 4、具备团队协作精神，能够与各部门保持良好配合与互动。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步+提成+奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金。 月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限： 3、思维逻辑清晰； 4、上班时间早上8点到下午17点30，每周休一 天可调休，可攒休 福利：提供住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提， 现金奖励，不定时团建旅游

岗位职责： 1.负责日常招聘工作的执行，包括但不限于简历筛选、候选人沟通、面试邀约及笔试材料收集等环节； 2.办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保各流程规范完整。 3.负责考勤数据的日常汇总与核对，完成统计工作。 4.进行信息录入，持续维护人事档案的准确性和完整性。 任职要求： 1.大专或本科在读，人力资源管理、工商管理、中文等相关专业优先。 2.能够保证实习期间出勤稳定，按时完成实习任务。 3.具备良好的沟通能力、服务意识以及强烈的责任感。 4.工作细致严谨，对数据敏感，逻辑清晰，条理性强。 5.熟练操作MSOffice办公软件，尤其擅长Excel与Word使用。

岗位职责: 1.负责公司日常人力资源工作，涵盖人员招聘、培训组织、绩效评估及员工关系协调。 2.拟定并落实人力资源管理制度，推动组织效能提升与员工职业发展。 3.统筹管理员工福利方案，确保福利体系符合公司规定及行业规范。 4.协助开展财务预算管理，为人事业务及员工待遇提供财务保障支持。 5.联动各业务部门，推进人事与财务制度的协同落地与执行监督。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划能力，能高效处理人力与财务相关事务。 2.拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及各级管理者顺畅交流。 3.熟悉人力资源与财务运作机制，能结合实际灵活应用专业知识。 4.具备扎实的数据分析能力与决策判断力，能够依据信息提出合理建议。 5.既可独立承担任务，也具备良好的协作意识和团队精神。

【任职要求】：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备1年以上相同岗位工作经验。 熟悉人力资源六大模块运作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策。 具有较强的沟通协调能力与服务意识，熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作。 持有中级人力资源资格证书者优先考虑。 【岗位内容】：协助行政人事主管处理公司人力资源管理中的日常事务，保障各项人事工作有序开展。 支持公司在招聘选拔、培训发展、绩效考核等方面的具体实施，提供必要的服务与协助， 推动公司人力资源战略目标的落地与实现。

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