一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

一【岗位职责】 1、负责公司招聘及员工培训相关工作； 2、跟进后备人才的培养与发展； 3、完成上级交办的其他工作任务。 二【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理或相关专业； 3、具备良好的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰； 4、学习能力强，抗压能力好，执行力高； 5、有船舶行业或重工业背景者优先； 6、具备基础文案撰写能力。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责公司制度的优化与完善，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与利用人才资源，支撑企业经营管理目标实现； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织效能； 3、全面主导招聘工作，拓展多元化招聘渠道，精准匹配企业发展所需人才； 4、搭建系统化培训体系，制定年度培训规划，组织实施员工培训与能力提升项目； 5、管理员工关系与劳动关系事务，包括工伤申报、社保办理、入职离职异动手续及劳动争议处理等具体执行工作； 6、推进企业文化建设，策划并落地团队建设、年会及各类员工活动，增强团队凝聚力。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策，掌握人事管理各项实操流程，专业基础扎实。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略思维和职业操守，责任心强，热爱人力资源工作。 4、有强烈的事业心和责任感，品行良好、敬业奉献、勇于担当、作风正派，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法，坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善； 3.按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文书资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.具备2年以上人力资源领域实际工作经验； 3.熟悉人力资源管理、企业经营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规与政策规定； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，熟练使用Office办公软件。

岗位职责： 1-统筹人力资源全模块工作：主导招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等六大模块的实施与持续优化； 2-聚焦关键人才引进：制定管理层及核心业务岗位的招聘方案，提升人才获取效率与匹配度； 3-完善绩效与薪酬机制：协助设计绩效考核体系，推动激励措施与公司发展目标对齐； 4-强化员工连接与文化氛围：建立有效沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工认同感与凝聚力； 5-规范制度与流程建设：梳理并健全人力资源管理制度，保障合规运营，提升管理效能； 6-数据驱动决策支持：定期输出人力成本、离职率、招聘转化等分析报告，为管理决策提供依据。 任职要求： 1-具备5年以上人力资源工作经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业更佳； 2-擅长招聘与绩效管理，能独立构建人才评估与选拔体系； 3-掌握劳动法律法规，有处理员工关系争议的实际经验； 4-具备系统化思维，善于运用数据分析手段优化人力资源策略； 5-沟通协作能力强，能够高效推进跨部门HR项目落地执行； 6-加分项：具有SSC（共享服务中心）或HRBP实战经验，熟练使用EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）。 我们提供： 1-管理权限：独立负责HR团队运作，深度参与企业人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+薪酬激励（核心管理层机会）。

岗位职责： 1、全面负责落实包括:安全、进度、质量、计量、回款等工作，直至顺利竣工移交。 2、负责在项目实施前、中、后期与业主、监理、设计、交警单位积极沟通。 3、主要负责交通安全设施项目的技术方案设计、图纸设计。 4、熟悉交安设施项目内原材料，半成品，成品的加工生产工艺。 任职要求： 1、从事交安设施工程工作5年以上，现场施工经验丰富。 2、熟练掌握AUTOCAD绘图软件，OFFICE办公软件。 3、善于发现问题并有相应解决方案。 4、具备监理、业主、交警等单位的沟通能力。 5、积极向上，乐观进取，能适应项目现场驻场工作，部分岗位可接受长期驻外者优先。 6、大专及以上学历，交通工程，土木工程，市政道路等相关专业。 岗位福利：五险，中餐补贴，出差补贴，高温补贴，国家法定节假日等

岗位职责： 人力资源工作： 1、招聘支持：根据招聘需求发布职位信息，筛选简历，组织面试流程，办理员工入职与离职相关手续； 2、员工关系：负责劳动合同及人事档案管理，确保资料完整准确，解答员工日常咨询，协助内部沟通协调； 3、考勤管理：统计并复核考勤记录，编制各类考勤报表，维护钉钉考勤系统架构及相关配置调整； 4、培训协助：协助开展新员工入职培训及企业文化宣导，统筹培训日程安排并提供会务后勤保障； 5、社保公积金：办理员工社会保险和住房公积金的增减变动、费用缴纳及数据核算； 6、薪酬绩效：参与绩效数据整理、薪资计算以及人力成本的数据统计与分析。 行政管理工作： 1、日常运营：承担来访接待、办公环境巡查、办公物资采购发放及会议事务支持等工作； 2、后勤保障：负责固定资产登记管理，对接物业、宿舍管理及外部供应商，保障办公区域有序运转； 3、活动组织：配合策划并执行团队建设及其他公司活动； 4、文档管理：负责各类行政与人事文件的撰写、整理归档及保管工作。

要求从事建筑工程施工总承包工作6年以上工作经验，熟悉房屋内外和公共区域装修工作流程和质量验收标准。

初中以上文化，有外地管理项目经验的优先

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舟山市定海区招管道安装/维修招聘招聘招聘 长宏国际船舶修造有限公司，位于浙江-舟山 现大量招聘机舱管系，管道工（420-450）[握手]打磨工（280-300）[握手]二保焊工（400-450）[握手]辅助工（260）[握手]，工作八小时，天天加班，加班管饭，加班比例1:1。，免费住宿空调一间六个人，吃饭有食堂自费。 有意详谈，电话（王总）

舟山市岱山县招工地小工/杂工、工地力工，包月工作8小时管吃住。工资7000元。加班一个小时30元。工资月结。培训合格进厂开始计算工资。孙经理电话

岱山船厂需要打磨工活多稳定咨询电话

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、推进招聘流程的优化与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、overseeing绩效考核机制运行，促进绩效结果与个人成长的有效衔接； 5、参与设计培训与发展规划，增强团队专业水平和职业化程度。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟知劳动法律法规及人事管理制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标落地； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的人员事务； 4、掌握数据分析方法，可借助人力资源指标为管理决策提供支持； 5、具备高效组织力与应变能力，适应高强度工作节奏。

主要负责招聘。工作时间自由。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

负责公司各个岗位的人才引进和招聘，提供住宿底薪4500提成一个月收入在8000左右

主要工作职责： 1、结合院区实际需要，利用多元化渠道达成招聘任务目标 2、承担员工关系相关工作的组织实施与日常管理

岗位职责： 1.负责实验室各类人才的引进与招聘组织实施； 2.参与人才类项目的申报及后续管理工作； 3.协助开展人才评价认定工作，落实相关人才政策及服务保障措施； 4.负责各类人员信息的更新维护及档案管理工作； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的思想政治素质和道德品行，作风正派，责任心强，办事严谨公正，工作踏实细致； 2.国内外高水平高校硕士研究生及以上学历，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科领域，或具备管理类相关专业背景； 3.具有较强的主动性与服务意识，具备良好的团队协作精神和执行能力，拥有优秀的语言表达与书面写作能力，善于沟通协调，能够独立组织招聘活动及宣讲会； 4.累计2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研机构从事人力资源管理或人才相关工作的实践经验。 岗位福利： （一）具有市场竞争力的薪酬待遇 薪酬水平对标国内领先新型研发机构标准，五险一金按所在地最高缴费比例缴纳。 （二）优厚的地方政策支持 符合条件者可申报属地政府提供的购房补贴政策。 （三）完善的生活配套保障 提供可直接入住的人才公寓；配备体育锻炼场地及相关设施，定期组织文化体育活动和团队建设；享受三甲医院年度健康体检、带薪年休假等员工福利。 招聘程序 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的基本原则。 1.报名：应聘人员需提交《东海实验室招聘报名表》（#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k）及相关岗位所需证明材料，将全部应聘资料打包发送至指定邮箱。邮件主题及文件命名格式为：招聘类型-申报岗位-姓名（例如：行政服务-综合管理部合作交流岗专员-张某某）。 公告发布之日起接受报名，根据各岗位报名进展，分批启动笔试与面试流程，招录满额即止。 2.初审：实验室将对应聘者简历进行资格审核，通过初审者将被通知参加笔试。 3.笔试：重点考察应聘者在岗位相关政策理解、问题分析与解决、文字撰写等方面的综合能力。 4.面试：依据笔试成绩确定入围面试人选，统一组织面试考核。 5.审批：结合面试表现和录用标准进行综合评定，提出拟聘人选名单，经审批程序通过后发放录用通知。 未入选者不再另行通知。

岗位职责： 1、负责日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选及初步面试安排； 2、管理员工档案，处理入职、离职手续，确保人事流程顺畅； 3、协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力； 4、参与员工关系管理，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、具备人力资源相关基础知识，有实际操作经验者优先； 2、沟通能力强，善于处理人际关系，能够协调各方资源； 3、细致耐心，具有较强的责任心和执行力； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。

招一级建造师（工民建、市政）各一名，具体工作职责面谈

岗位职责：1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、选拔录用等环节； 2.参与人才项目的申报筹备、材料组织及全周期管理，助力项目落地与成效跟踪； 3.协助开展人才评价与认定工作，精准落实各项人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级相关职能部门，建立并维护常态化沟通协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运营、资源对接及专项工作推进； 6.完成领导交办的其他相关工作。 任职要求：1.****以下，具有良好的政治品质和道德素养，品行端正，工作认真细致负责，处理事情公平公正； 2.国内外一流高校硕士研究生及以上学历，海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工类专业，或管理类专业； 3.具有较强的工作主动性和服务意识，较强的团队协作能力和执行力，较强的口头表达和文字写作能力；具备良好的英语应用能力者优先； 4.具有2年以上机关事业单位、高校、企业、科研院所等单位人力资源管理或人才工作经历； 5.能接受长期杭州驻点出差的。 岗位福利：1.有竞争力的薪酬待遇 薪酬待遇参照国内一流新型研发机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬，五险一金按地区最高标准缴纳。 2.优厚的政策补贴 符合条件的可申请属地购房补贴。 3.全方位的生活保障 配备拎包入住的人才公寓；提供体育锻炼场馆和设施、丰富文体与团建活动；提供三甲医院年度体检、带薪休假等福利。 报名方式： 招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：应聘者请提交《东海实验室招聘报名表》（#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k）以及应聘岗位所需的有关证明材料，并将应聘材料打包后发送至*****************。邮件标题和应聘材料请注明：招聘类型-申报岗位-姓名（如：行政服务-XX岗专员-张某某）。 自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动笔试面试程序，招满即止。 2.初审：实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加笔试。未通过者，不再另行通知。 3.笔试：笔试主要考察岗位相关政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。 4.面试：根据笔试结果，确定面试名单，统一安排面试。 5.审批：根据面试情况及录用标准，综合评价后提出拟录用名单，按照有关程序审批通过后发布录用通知。 6.体检：预录取人员须按规定参加健康体检并提供体检报告，体检费用自理。凡不合格者不予聘用。 联系人：汪老师

职责： 1、战略与规划：参与拟定年度校园招聘方案，明确目标院校、招聘路径及费用预算。 2、活动策划与执行：全面推进校园招聘项目的实施，涵盖宣讲会、双选会、笔面试组织、招聘沙龙等环节的统筹、协调与落地。 3、校园关系维护：与重点高校就业指导部门、院系及学生组织建立并保持长期稳定的合作联系。 4、人才搜寻与评估：高效完成简历初筛，结合多种工具和手段识别优秀候选人，并视情况参与初期面试评估工作。 5、数据分析与优化：监测并整理各阶段招聘数据（如渠道成效、转化率、成本投入等），形成分析报告，为策略迭代提供数据依据。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、市场营销、新闻传播等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年校园招聘或人力资源相关工作经验者优先。 3、出色的抗压能力与适应力：能够应对招聘高峰期的工作压力及频繁出差安排。

项目经理 岗位职责： 1、负责软件开发项目初期的统筹规划，涵盖需求调研、项目范围确认及目标制定。 2、开展项目可行性分析与风险预判，拟定整体实施策略与推进计划。 3、搭建项目执行团队，合理配置人员，明确各成员职能分工，保障组织高效运转。 4、依据既定计划，协调资源并推动开发任务落实，确保各阶段节点按时达成。 5、保持与客户的高频互动，定期反馈项目动态，准确把握并响应需求调整。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备4年以上Java开发背景，2年以上项目管理经历，能适应出差安排； 2、熟练操作Axure等原型设计类工具； 3、主导公司产品项目的架构设计与全局规划工作； 4、编制项目实施计划，主导技术方案制定，识别并管理项目潜在风险； 5、全程监督开发与测试进度，把控关键流程与核心环节； 6、完成系统功能模块拆解及开发人力调配； 7、对接客户沟通事宜，合理引导需求边界，妥善处理项目中的质量与管理问题； 8、统筹项目相关文档的采集、归集、建立档案并规范存档； 9、参与各类项目招投标文件中软件接口等内容的撰写与方案策划； 10、协同完成软件系统的验收支持工作； 11、具备较强的协调能力和语言表达能力； 12、掌握SpringCloud微服务架构，了解信创环境适配要求。

1.协助上级推动落实各项人力资源管理制度的执行； 2.负责招聘渠道的开发、维护、甄选以及网络招聘平台信息的发布与更新；根据各部门用人需求，开展简历筛选、初步面试人员的邀约及选拔工作； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4.建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息及相关资料； 5.负责考勤数据统计及薪酬福利相关事务的处理； 6.协助上级组织并实施各类培训工作的开展； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

一、岗位职责 1.负责人员招聘、入职培训、劳动合同的签订与续签工作； 2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜； 3.核算员工薪酬，组织实施绩效考核，完成月度考勤统计与工资计算； 4.开展员工关怀工作，维护并管理员工关系； 5.管理人事档案，及时录入和更新人员信息台账； 6.策划、组织并执行各类员工活动。 二、任职要求 1.人力资源管理等相关专业，统招大专及以上学历； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3.性格稳重、态度积极、责任心强，具备良好的沟通能力和主动性； 4.熟练操作Office办公软件； 5.工作地点：普陀区虾峙镇金钵盂岛（常驻）