岗位职责： 1.负责招聘网站、社交平台等渠道的日常维护与职位信息更新，高效发布并管理普工、操作工、装配工等基础岗位需求 2. 主动搜寻、筛选候选人，通过电话沟通完成邀约与初步意向确认，持续提升到面率与入职转化率 3.协助办理员工入职手续，跟进试用期表现，处理基础人事事务，保障用工流程顺畅 4. 对接业务部门，快速响应阶段性用工缺口，协同梳理岗位需求，具备基础服务意识与协作能力 5.配合完成招聘数据整理、报表支持及领导交办的其他人力资源相关工作 薪资待遇： 综合薪资6000—8000+ 六险一金，。

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点对接新媒体、直播运营等业务部门需求 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与HR系统数据准确完整 3.组织开展新员工入职培训及企业文化宣导，配合策划员工关怀活动，提升团队凝聚力 4.负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析，保障基础人事工作高效合规 5.协同优化人力资源相关流程与制度，支持公司快速扩张阶段的人才体系建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻传播等相关专业优先 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持经验，有MCN机构、新媒体公司实习或工作经历者加分 3.熟悉劳动法基础知识，熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格亲和、细致负责，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力 5.认同网红经济与新媒体行业发展趋势，乐于在年轻化、快节奏的创意团队中成长

根据业务部门用人需求，完成 JD 梳理、渠道维护、简历筛选、面试组织、入职跟进，重点完成食品技术、销售类岗位招聘；负责员工入转调离手续、劳动合同管理、社保公积金、考勤、员工档案等基础人事工作；协助落地绩效考核，收集各岗位绩效数据，配合绩效沟通；组织新员工入职培训及公司内部业务、技能培训，搭建新人带教机制；处理员工日常沟通，规避用工风险，开展团队文化建设；协助编制人事管理制度，统计人力成本，配合做人员编制规划。

岗位职责: 1. 规划并执行招聘程序，保障人才筛选与评价过程的精准与高效。 2. 制定并持续改进人力资源管理方案，助力组织发展及员工职业提升。 3. 负责员工关系维护，协调处理各类问题，营造和谐积极的工作氛围。 4. 统筹绩效管理工作，包含目标设定、绩效考核及反馈指导。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与组织协调能力，能妥善应对人事相关事务。 2. 具备独立优化和运行人事流程的能力。 3. 富有团队协作意识，能够适应变动并积极面对工作挑战。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

怀宁县中通速递有限公司招聘：上门取件业务员多名工作内容：承接线上上门取件业务工作时间：09:00-19:00工作地点：高河城区岗位要求：①男女不限，20-60周岁，自带三轮车并会驾驶；②服从公司管理与调度；③吃苦耐劳，责任心强，具备较强安全意识与时间观念。薪资：按件计费多劳多得，按快递单号签收后实时结算至个人钱包，月工资4K~9K不等有意者电联刘总（同步）

安徽相成新能源科技有限公司诚聘：1、保安1名，，60岁，月休2天，月薪2200-2500元；2、质量工程师2名，2年以上新能源汽车零部件行业质量管控经验，熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系，薪资面议；3、体系工程师1名，3年以上质量体系相关工作经验，熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系，薪资面议；4、采购1名，熟悉办公软件，有采购相关工作经验优先，薪资面议；5、管培生2名，机电一体化、机械设计与制造等相关专业（可应届），月薪4000-5000元。提供免费食宿、五险、商业险、全勤奖、工龄奖、法定节假日、生日福利及节日福利；地址：怀宁县工业园纬十二路6号（3期）联系人（报名请提前电话联系）：丁

安徽相成新能源科技有限公司诚聘：1、保安1名，，60岁，月休2天，月薪2200-2500元；2、质量工程师2名，2年以上新能源汽车零部件行业质量管控经验，熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系，薪资面议；3、体系工程师1名，3年以上质量体系相关工作经验，熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系，薪资面议；4、采购1名，熟悉办公软件，有采购相关工作经验优先，薪资面议；5、管培生2名，机电一体化、机械设计与制造等相关专业（可应届），月薪4000-5000元。提供免费食宿、五险、商业险、全勤奖、工龄奖、法定节假日、生日福利及节日福利；地址：怀宁县工业园纬十二路6号（3期）联系人（报名请提前电话联系）：丁

安徽省安庆市炼化大检修工程招聘保铝皮工30名。薪资为400元一工日，每工日出勤9小时。工程为期3个月。公司提供食宿，但被子和劳保鞋需自行购买。工人享受两套工作服。干完活报销普票。工作满30个工日可借支一万元，人走账清。招聘57岁以下人员，要求服从指挥，手艺熟练，拒绝混日子者、生手及事多者。工作满一个月报销相关。有意者可报名。

安徽省安庆市炼化大检修工程招聘保铝皮工30名，薪资为400元一工日，每工日出勤9小时，工程持续3个月。公司提供食宿，工人需自备被子和劳保鞋，并享受两套工作服。短期工不予考虑，要求工人年龄在57岁以下，服从指挥，手艺熟练，拒绝混日子者、生手及事多者。工作满30个工日可借支一万元，工程结束后结清工资，干完需报销普票。

集电线路

招聘力矩高空作业人员，工作地点在双辽的工地，需要5人。混塔作业。有意者可报名。

河北刚塔需要力矩人员2名。

河北衡水混塔项目招聘两名高空作业人员。有混塔工作经验且踏实肯干者优先。公司提供9.5k薪资，工资按项目发放，每月按时支付。有意者可报名。

河北衡水混塔项目招聘两名高空作业人员。有混塔工作经验且踏实肯干者优先。公司提供9500元薪资，工资由项目发放，按月结算。有意者可报名。

岗位职责： 1.制定并落实制造业人才引进方案，保障企业人力资源供给 2.拓展并管理制造业对口招聘渠道，搭建人才储备体系 3.推进招聘全流程实施，涵盖简历甄别、面试组织及录用对接 4.统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提高招聘效能 任职要求： 1.具备5年以上制造业招聘领域工作经验，了解汽车行业人才特性 2.拥有较强的招聘渠道开拓水平与人才甄选判断力 3.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识 4.熟悉办公自动化工具及招聘管理系统操作

工作职责 1. 全面负责招聘各环节工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，确保项目团队人员按时到位。 2. 统筹属地员工的招聘与日常管理，搭建并维护高效的招聘渠道体系，定期分析渠道成效并持续优化招聘方案。 3. 规划并实施项目团队培训机制，覆盖新员工入职引导、岗位专业技能提升等内容，推动团队综合能力发展。 4. 配合开展员工关系管理工作，保障项目人力资源操作符合规范要求，落实上级安排的其他人力相关任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业背景者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，有新能源行业或海外项目人力支持经历者更优。 3. 熟练掌握招聘全流程操作，了解培训体系构建方法，熟悉人力资源相关法规政策。 4. 拥有良好的跨部门协作能力和抗压性，能适应海外或驻外项目的工作环境与节奏。

[福]因公司发展需求，需要招聘文员岗位6人[福] 20-40岁 一、岗位职责 1. 负责通过电话、在线聊天等渠道，及时、准确地回复工人咨询，解决工人遇到的问题。 二、任职要求 1. 具备良好的沟通能力，有耐心与责任心。 2. 会简单操作电脑 3. 有销售工作经验者优先 三、工资待遇及工作时间 朝八晚五，上六休一 底薪3000，试用期3个月，五险，提成岗位津贴 四、工作地址：老峰人民镇府

风力发电维修，保养

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与各部门合作，了解招聘需求并制定相应策略 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.具有较强的学习能力和适应能力

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.专科学历，1年左右的工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先，无经验应届生实习生也可以。 工作时间：早九点晚六点 周末双休 办公氛围好 福利待遇：带薪年假 五险一金 节假日福利 每月月初发工资。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、员工旅游、带薪年假

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 年龄要求：25周岁以上 1，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件统计管理工作； 4、负责各类会务的安排工作； 任职资格： 1工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强， 具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，包括简历筛选、面试安排及参与面试环节； 2. 负责员工关系管理，提升员工满意度，营造积极和谐的工作环境； 任职要求： 1. 无需工作经验，具备端正的工作态度和责任心； 早九晚六

岗位职责： 1、负责员工的招聘及日常人员流动的补充工作； 2、统筹管理工厂员工的食宿安排； 3、负责考勤管理工作，每月编制《考勤表》与《花名册》； 4、管理工厂行政物资，妥善保管各类证照，办理办公用品领用登记； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案及社保相关事务，及时反馈人员异常情况； 6、制作劳动合同，撰写会议纪要，做好文件资料归档与保管工作。 任职资格： 1、具备1-3年行政或人事相关工作经验，有制造业工厂从业经历者优先考虑； 2、统招大专及以上学历； 3、工作积极主动，能适应基层工作环境，具备吃苦耐劳和踏实诚信的品质； 4、熟悉企业微信系统操作者优先录用。 工作地址：安徽滁州来安县荣华路23号，看清地址再投递哦 工作时间：8:00—12:00,13:00—17:30，单休，可包吃住，入职缴纳五险，表现优秀可提前转正

合肥政务区招聘 人事助理 要求： 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先，年龄20-25周岁 薪资： 无责任底薪2700元，提成500元/人（上不封顶），综合收入4000-6000元 工作时间： 8:20-11:40 13:30-18:00 周末双休，享受旅游方案 主要工作职责： 负责岗位信息发布、面试邀约安排、员工资料整理等工作，有经验者优先考虑

负责企业人才引进 制定人力资源招聘方案

HRBP职位职责/工作内容岗位职责： 1. 与总部人力资源部门保持顺畅沟通，主动提供专业支持与建议，及时响应并解决团队在发展过程中的人力资源需求； 2. 主导招聘实施与人才结构优化，确保核心岗位人员的稳定与合理配置； 3. 推动绩效管理制度落地执行，设计并落实激励方案及配套操作细则； 4. 协助管理团队开展组织发展与文化建设，维护和谐劳动关系，策划实施员工关怀活动，有效识别并应对用工风险； 5. 落实集团总部人力资源政策与制度，保障区域人力资源工作与整体战略目标一致并高效达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备制造业从业经历者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘管理与员工关系管理实务； 3. 拥有丰富的企业人才引进经验及组织体系建设与推行实践经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应高强度工作节奏； 5. 具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。

早十晚六中午休息两小时月休四天自行调休有法休薪资4-6k

【岗位要求】 1. 懂电脑，有弱电施工经验。 2. 负责布线，安装、调试设备，硬件维护，涉及监控、网络、服务器、路由器、音响、门禁等自动化设备。 3. 责任心强，吃苦耐劳。