
焊接熔化焊水电工污水处理小工管道安装
招环保设备安装、管道安装/维修
PE换热熔焊接,黑膜修补施工,水电、污水/污泥处理、钢结构安装/打板、管道安装/维修,小工
要求:水电工有电工证,焊工有焊工证,其他人员懂设备安装、设备运行维护,会看图纸,参与过养殖场水电,钢构,环保项目施工经验优先,年龄20岁到45岁之间,,具体面议。
人事部经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程。
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并落地绩效考核体系,协同业务部门开展绩效面谈与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3-5年人力资源管理工作经验,具备团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力
5. 持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)或PMP等相关证书者优先
赣州上犹县招电焊、二保焊/气焊,焊接压力容器设备
8000-9000元/月
焊接二保焊电焊气保焊1-2个月1-2人月结包工技术好二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅焊工证
赣州市上犹县招电焊、二保焊/气焊,焊接压力容器设备
赣州会昌县招工地小工/杂工、铆工/钣金工、电焊
160-180元/天
小工电焊铆工钣金工1-2个月6-10人
赣州市会昌县门岭镇,周田镇招工地小工/杂工、铆工/钣金工、电焊
抚州南城县170一吨砍倒打堆打枝挂钩招长期一个班组7-8人招砍伐工
1-1.1万元/月
砍伐工长期1-2人
170一吨砍倒打堆打枝挂钩招长期一个班组7-8人抚州市南城县招砍伐工
消防安装水电工3-6个月1-2人月结
消防安装,水电安装,消防预埋,会看图纸,消防安装,水电安装,消防预埋,会看图纸,消防安装,水电安装,消防预埋,会看图纸,能吃苦,会干活
管理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管
综合薪资:4000-8000
工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验
年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽
工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时
工作地址:石家庄新华区中储广场
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
文员
2000-3000元/月
文员1-3年本科
岗位职责:
1、负责日常文件的整理、归档与维护,确保资料齐全且准确无误;
2、协助办理公司内部行政相关事宜,如会议协调、访客接待等;
3、配合团队完成日常事务支持,包括文件打印、复印及扫描等工作;
4、参与社区网络科技项目相关的文档撰写与信息收集任务;
任职要求:
1、具备扎实的文字处理技能,熟练操作各类办公软件;
2、拥有良好的组织协调能力与沟通表达能力;
3、工作耐心细致,责任心强,能高效应对多项工作任务;
4、具备团队协作意识,能在快节奏工作环境中保持积极心态。
栏目概述
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