
人力管理主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系人事培训培训
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司发展目标保持协同。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备3年以上人力资源领域工作经验;
2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先顺序;
5. 具备良好的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
人事主管/人事经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
我司属于仓储物流行业,37年的发展史,主要服务于制造业,进行合资和共建,人事经理主要是物流模块的招聘,选拔,人员汰换和员工关系管理等,薪酬激励和设计也涉及一些。
岗位职责:
1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略,优化人才配置与梯队建设。
2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作,确保体系高效落地。
3. 深入业务部门,提供精准的人力资源解决方案与日常支持。
4. 主导劳动关系管理,有效防范用工风险,维护公司与员工权益。
5. 进行人力资源数据分析,并输出可指导业务决策的建议。
任职要求:
1. 精通人力资源管理六大模块,具备扎实的体系搭建与落地经验。
2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验,熟悉行业人才特点与业务流程。
3. 具备出色的数据分析能力,能熟练运用Excel等工具进行数据处理。
4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力,能高效联动各方推动项目。
5. 具备优秀的问题分析与解决能力,能快速应对挑战并提出有效方案。
江西南昌西湖区找一个焊工,需要有双证的,550~580,透视合格要好。浙江渔山岛。搭伙过去这
焊工1-2人焊工证
江西南昌找一个焊工,需要有双证的,550~580,透视合格要好。浙江渔山岛。搭伙过去这
景德镇乐平市招二保焊/气焊,点工或焊接承包方式合作都可以,
焊接综合承包二保焊气保焊1-2人焊工证
景德镇市乐平市招二保焊/气焊,激光焊接点工或焊接承包方式合作都可以
焊工铝模长期3-5人月结专业师傅技术好
九江共青城招铝模芜湖市森坤东公司
招聘岗位:铝模 钢模长期工,生产开料,焊工(有焊工证优先),背愣改制生产,免拼打包人员若干名。
招聘要求:年龄20至55岁之间,身体健康 ,熟练工年龄可以适当放宽(学徒可带薪学习),吃苦耐劳者优先,厂内工作,出差和食宿公司报销,工资待遇优厚。
工作地点:江苏,安徽,江西等多地工作。
电话:
(微信同号)。
气保焊电焊二保焊焊接1-2人
抚州市临川区招二保焊/气焊,电焊,10人。包吃住,9小时工作制,需要双证优先,成型标准,二把刀摸鱼的勿扰,工资400-430元/天,加班累计单算,钢结构安装工地,不能上高勿扰,项目部实名发给你本人,能焊探伤缝的详谈
岗位职责:
1. 负责钢结构现场二保焊、气焊及电焊作业,确保焊缝成型规范、牢固可靠
2. 按图纸及工艺要求完成探伤焊缝焊接,配合第三方检测验收
3. 严格遵守工地安全操作规程,落实高处作业防护措施,持证上岗
4. 配合项目部实名制管理,服从现场施工调度与质量巡检要求
5. 参与焊材领用、设备日常保养及工作区域5S管理
任职要求:
1. 持有效焊工操作证(IC卡)及特种作业操作证(双证齐全者优先)
2. 具备钢结构焊接经验,能独立完成探伤级焊缝作业
3. 身体健康,可适应高处作业及工地环境,无恐高症
4. 工作踏实认真,拒绝“摸鱼”,注重焊接质量与效率
5. 学历不限,具备基本识图能力及团队协作意识
招几个愿意干体力活的320一天/开空调/包吃住四餐
320-320元/天
普工免费培训包吃夜班补贴餐补社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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养殖员3-5人月结
招聘,三个人、五千五保底,月绩效500成活率96成活率,97成活率二块钱一头98成活率4块以此类推。料比2.4均重250,2.3奖励二块一头以此类推。全自动料线。三分之一漏粪。地点江西抚州市崇仁县电话
新厂酱油活来几个能干的 320/天 包吃住
310-320元/天
新能源厂包吃保险加班补贴五险一金包住6-10人日结
新能源厂区安徽芜湖主要是生产新能源汽车的 工作轻松 包吃住 月保底8000-9000 !!!320/天,包吃包住,年龄16~49,不限经验
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要两个看机器的320一天不限经验包吃住
290-310元/天
普工高温补贴加班补贴五险一金包住20人以上日结
新厂新能源常州包吃包住
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HR主管
1-1.1万元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制管理体系建设优化培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动绩效考核体系落地,协助部门开展绩效面谈与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务,防范劳动用工风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与合规执行能力
4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强,逻辑清晰,具备HRBP思维与业务敏感度
简单赚零花钱小红书
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源经理
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责
1. 统筹人事全模块工作,搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度;
2. 统筹全岗位招聘,拓展招聘渠道,完成设计师、外贸业务等人员编制补充;
3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析;
4. 管理员工入转调离、合同管理,处理劳资问题,组织培训与企业文化活动;
5. 输出人力报表,根据业务需求优化人事流程,降低人员流失。
任职要求
1. 大专及以上,人力资源相关专业,3年以上全盘人事管理经验;
2. 熟悉劳动法,精通招聘、绩效、员工关系全套实操,会独立搭建人事体系;
3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先;熟练办公软件,擅长数据复盘;
4. 沟通统筹能力强,原则性强,保密意识好,抗压,具备团队管理思维。
行政人事专员
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年本科员工关系薪酬福利人事培训
岗位职责:
1、配合开展年度人力资源规划相关工作;
2、参与组织编制岗位职责说明,并跟进工作职责的落实情况;
3、依据各部门用人需求,拟定年度招聘方案,并推动招聘工作的具体执行;
4、结合公司发展实际制定培训管理制度与实施计划,组织培训开展,收集并分析培训效果反馈;
5、协助建立及优化绩效管理体系与制度,推进绩效考核工作的组织实施;
6、妥善应对企业在运营中涉及人力资源方面的各类事务。
任职条件
1、本科及以上学历,经济类或相关专业优先;
2、年龄40周岁以下,性别不限;
3、具有3年以上人力资源相关工作经验;
4、具备较强的沟通协调能力,文字表达能力良好;
5、有财务工作背景者可优先考虑。
高薪职位+办公室办公+五险
4000-8000元/月
文员经验不限中专/中技续保销售车险产品个险产品电话销售
【岗位职责】
1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询,提供专业且满意的解决方案。
2、全程办公室办公,环境舒适宜人,冬暖夏凉,无需外出出差、跑业务或承担销售任务。
3、入职后享受带薪培训,零经验也可快速上手开展工作。
【任职资格】
1、性格积极乐观,具备基础电脑操作能力,能熟练使用普通话沟通。
2、乐于与人交流,具备良好的服务意识和亲和力。
3、工作态度严谨认真,具备较强的责任心,品行端正。
【工作时间】
1、每日工作八小时三十分(含约一个半小时午休),实行周六日单双休制度,每月休息5天。
2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期;(包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假)
【薪资待遇】
1、薪酬结构:底薪+绩效+职级补贴+奖金;初期综合收入约3500-4000元,后期稳定在5000-8500元以上,上不封顶。
2、福利保障:五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞节福利、三八节福利、员工生日庆祝活动等。
3、团队活动:公司定期按月、季度、年度为表现优异员工发放奖励,并组织集体旅游、聚餐等活动。
4、人才是企业发展的核心动力,公司为全体员工提供系统化带薪培训,包含岗前培训、在岗辅导“一帮一”机制、持续学习计划,以及完善的培训体系(涵盖岗前、在职、外部进修、拓展训练等),配备丰富学习资源,助力员工实现长期职业成长。
因业务扩展需要,现诚邀广大求职者踊跃投递简历或来电咨询安排面试。
人事经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。
2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。
3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。
4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。
任职要求
1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点;
2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高;
3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程;
4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。
薪资福利
1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放;
2. 包吃,生活保障到位;
3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障;
4. 单休,正常作息;
5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。
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栏目概述
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