工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作与优化； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并组织实施、监督执行； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织落实各类团队活动与文化建设工作； 6、全面负责公司人力资源相关事务的统筹与管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:00 13:20-17:30 周末双休 法定节假日休息

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家法律法规要求，并结合企业实际优化内部管理流程； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监管涉及员工关系的事务及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、伙食补助等各项待遇； 4. 负责管理员工人事档案，按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，推动团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年以上在数控机械类企业从事人力资源管理工作的经历； 2. 具备出色的人际交往能力和谈判技巧； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和解决难题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作职责： 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹协调各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作； 4、建立并优化各项管理流程与制度体系，监督执行情况并推动落地实施； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织策划各类团队活动； 6、统筹公司整体人力资源管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬管理等模块操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通能力； 上班时间：8:30-12:00 13:20-18:00 周末双休法定休

具备3至5年相关工作经验，要求大专及以上学历

湖南衡阳找推拉雨棚外包安装队

衡阳市祁东县招彩钢板安装，电焊，打瓦，年龄45岁以下，体重130以内，工资400到500一天，跟安徽人做过优先，详细电话联系

岳阳市云溪区招电焊、铆工/钣金工

怀化市芷江侗族自治县招电焊

招日结电焊二保焊48一小时原有基础上每天再补25元补到3.25号抓紧时间联系我，小工电工24-28小时.起重工行车工30一小时管吃住，年龄50岁，有意联系

株洲市芦淞区招工地学徒工、氩弧焊、电焊

招聘：梁记果园鸡煲 | 后厨 薪资：19.00/时 职位详情： 1、听从领班安排，完成相关杂务工作； 2、协助厨房工作，例如洗菜、卫生清洁等； 3、负责门店清洁，保持环境整洁。 福利：包饭、环境好、快速入职

明德院10栋2单元1003明天试压，谢谢。

邵阳火车南站需要配菜一名，具体情况面谈，

邵东本地折板厂招聘 剪板折弯学徒工2名，，18∽30岁，要求能吃苦耐劳，真心想学剪板折弯技术，无不良习惯，地点在邵东县城内，包食住（早餐自理），薪资面议，有意者联系

招打磨老师4名，技术过硬。做灰老师3名。，联系电话

职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计9000-13000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（5940-8060元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（3060-4940元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，结合工程施工领域特点，构建匹配项目制团队运作的人力资源管理体系。 2. 全面负责招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块管理，优化人才结构与后备梯队建设。 3. 搭建工程类岗位的能力评估标准，设计具有针对性的人才发展路径与激励方案，增强团队执行力。 4. 推进行政管理体系规范化，完善办公流程与后勤支持机制，保障项目运营顺畅高效。 5. 确保人力与行政工作的合法合规，防范劳动用工风险，维护企业与员工之间的良性互动。 6. 促进部门间协作联动，通过组织效能诊断与流程改进，提升整体运作效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 6年以上建筑或工程施工行业人力行政管理工作经验，有项目型组织管理实操背景者优先。 3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长薪酬体系设计、绩效管理实施及员工关系维护。 4. 具备出色的沟通协调能力和问题应对能力，能够高效响应业务端需求。 5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险管控能力。 6. 抗压能力强，能适应工程项目建设周期带来的工作节奏变化。

岗位职责： 1.根据公司发展战略及内外部需求，做好分公司人力资源发展规划； 2.全面负责分公司招聘工作，结合业务发展搭建人力招聘体系,开拓渠道推动招聘实施； 3.负责完善分公司人力资源相关管理制度，规范工作流程； 4.健全分公司培训管理体系，加强培训管理，提高员工综合素质； 5.建立健全分公司绩效考核制度，制定各部门绩效考核方案； 6.负责分公司企业文化建设，协调员工关系，丰富员工生活； 7.负责本部门各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系； 8.及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.10年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训及绩效等模块； 3.有研发型、互联网等科技型企业工作经验，有大中型企业或上市从业经历者优先； 4.具有优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 5.有较强的执行力、主动性、责任心和敬业精神。

全面负责公司人力资源、行政后勤、厂区日常运营及团队支持工作，保障钣金制造企业生产、质量、交付的稳定运转，推动人效提升与管理体系规范化。（一）人力资源管理 依据钣金生产流程（下料、折弯、焊接、打磨、喷涂、装配等），组织实施一线生产人员、技术岗、质检、仓管等岗位的招聘、面试、录用及入职跟进工作。 统筹员工入转调离手续办理，劳动合同签订与续签管理，社保缴纳、人事档案维护、考勤核算、加班统计、计件及绩效数据核对工作。 搭建并执行车间员工培训机制：涵盖新员工安全教育、设备操作规程、质量标准、5S规范、职业健康等内容。 实施人员编制管理、人力效能分析、核心岗位人才储备建设，持续优化人员流失率。（二）行政事务管理 制定并推进厂区各项行政制度、流程及表单落地执行，包括考勤管理、宿舍管理、车辆使用、办公用品申领、接待规范等制度。 统一管理办公耗材、劳保用品、生产辅助物资的采购申请、领用发放及成本控制。 牵头落实厂区5S执行、环境清洁、宿舍、食堂、安保、消防、绿化的日常运行与监督管理。 组织公司级会议安排、公文发布、印章使用、对外接待联络等工作。 协同生产部门开展现场管理、安全巡查、风险提示及整改事项跟踪落实。（三）安全管理及其他职责 协助推进安全生产管理工作：组织安全培训、实施安全检查、建立安全台账、制定应急预案，处理工伤事故并及时上报。 联动生产、品质、技术、仓储等部门，提供人力配置、后勤服务与制度支撑，提升产线管理协同效率。 策划企业文化活动、员工关怀项目、团队建设及沟通机制，增强一线员工归属感与队伍稳定性。 完成领导交办的其他综合性管理工作、数据汇总分析及制度执行落地任务。任职要求： 学历：本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验：2年以上制造类企业人事行政主管工作经验，具备钣金、机械加工、五金制品行业背景者优先。 特别说明：单休制，前期需在肥西桃花厂区实习工作，5月六安新厂投产后返回六安工作！

岗位职责: 1. 与业务部门保持密切对接，深入理解并分析岗位需求，制定科学合理的招聘方案； 2. 负责团队内部协调工作，及时处理招聘执行中的各类问题，保障流程顺畅； 3. 持续完善人才库建设，优化招聘流程及人才储备体系，提升招聘效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，能精准把握业务端的用人标准与实际需求； 2. 执行力强，能够按时高质量完成各项招聘任务； 3. 具有良好的团队合作意识，适应快节奏的工作环境； 4. 有外包招聘背景者优先考虑； 5. 在结构化岗位招聘方面经验丰富，面对招聘难题能主动提出有效应对策略，具备较强的抗压能力、高情商以及清晰的表达能力； （招聘主管候选人优先于专员级别）

职位描述： 负责落实上级安排的行政与人事相关事务（涵盖招聘、薪酬计算、员工入离职手续、考勤管理、档案管理、宿舍安排、办公物资采购、接待来访人员、会议场地布置等具体工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先考虑； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，积极主动

诚聘—— 市政工程公司 招前台文员1名，形象气质较好，年龄25到35岁。会简单文字处理和表格制作。主要从事办公室工作。市场营销1-2名，，形象气质较好，主要负责市场开发。招技术员2名，主要负责安装维修，抢维等。无经验者企业安排学习。以上岗位试用期按规定不超过3个月。试用期包吃住。 待遇： 2600-2800。，综合薪资待遇5千。工龄增加，工资增加。 联系电话 地址：邵阳县市政工程公司

湖南邵阳地区招气保焊 要求：50岁以内，会平焊，角焊即可 注意：不需要焊工证！！！ 联系电话： 薪资范围:电话联系

邵阳市双清区招二保焊，年龄48岁以下，持证，平焊就好，入职奖励2000，综合9000～12000元/月，入职五险，提供吃住

邵阳市武冈市招铆工/钣金工，会看CAD图纸，压力容器拼装 会氩弧焊和二保焊更好 薪资核算方式，：承包或计件

邵阳市招电焊、二保焊/气焊、铆工/钣金工

邵阳隆回招氩弧焊学徒

邵阳市双清区招电焊

岗位职责： 1.负责不锈钢和铝制品（庭院门，护栏，铝楼梯扶手，阳光棚）的现场测量、切割、组对及安装作业 2.独立完成不锈钢材料的氩弧焊焊接，确保焊缝均匀、无夹渣、无气孔，符合工艺与质检标准 3. 配合施工图纸及技术交底要求，进行安装定位、校正、固定及后期打磨抛光处理 4.负责焊接设备、工具的日常点检、维护与安全操作，严格遵守现场安全生产规范 5.协同项目团队完成阶段性验收，及时反馈安装与焊接过程中的技术问题并提出优化建议 任职要求： 1.具备氩弧焊实操经验，熟悉不锈钢材质特性及焊接参数调整 2.有不锈钢安装相关工作经验者优先，能适应工地或客户现场作业环境 3.学历不限，具备基本识图能力与沟通协作意识 4.工作认真负责，注重细节，具备较强的安全意识与质量意识 5.身体健康，无恐高症，能接受短期出差或项目制工作安排

邵阳市双清区招栏杆安装、氩弧焊、打孔