[健康财富规划师]职位描述 岗位职责及内容：1、带客户体验养老社区，答疑解惑2、为顾客提供专业的指导及后期服务3、根据客户的需求定制个性化解决方案4、组织高客沙龙，品鉴会等活动维护客户及二次开发。任职要求：(1)年龄：24-50岁(2)学历：大专及以上学历(3)经验要求：良好的亲和力、沟通能一定的团队管理、培训能力优先，工作自由(4)热爱医养事业，有一定社会资源者优先：工作时间自由。(5)只想拿底薪的人不适合做(6)满足以下任何一个条件的都欢迎您的到来!!!创业经验、企业主、想要轻创业的人、想要实现财务自由、想突破自己的舒适圈、想赚钱有梦想、真正想要做一份事业的人、有过销售经验的人、有人力资源管理经验、房产销售经验、其他各行各业的销售精英及其他精英！【岗位优势】：1、晋升机制：公开、公平、透明，专属基本法保障。2、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，工作时间自由。3、完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。【薪酬/福利保障项目】：1、高责任津贴，最高16万/月，长达18个月2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目4、公积金：泰康为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目5、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、旅游等等。具体薪资面议

联系店铺，有沟通能力，能吃苦，只要你有想法，我们有足够的市场给你去发挥！兼职，时间可自由安排，选择，时间是白天，

岗位职责： 1.在指定场所开展产品推广与销售工作，向顾客介绍产品特点与优势 2.主动引导顾客体验，提升现场转化率与品牌认知度 3.维护促销展台整洁有序，确保物料、样品及宣传资料充足规范 4. 实时记录销售数据与顾客反馈，定期向上级提交活动总结报告 5.配合团队完成节假日、店庆等专项促销活动执行 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 形象端正，亲和力强，能适应快节奏现场工作 3. 具备基础销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.吃苦耐劳，服从安排，能适应轮班及短期外派 5.学历不限，有零售、快消行业经验者更受青睐

负责招人 招人可以晋升 包吃住 宿舍空调 洗衣机 Wi-Fi都有 日常用品公司提供 可拎包入住 发薪日：每月的11号晚上8点准时发放 上班时间：中午12点-晚上9点 招人有提成 招人到一定数量可以晋升 晋升转正后工资普遍1.5w以上 转正后 可以不用招人了负责其他员工的面试即可

这是一个让中年人也无惧年龄、始终充满动力与希望的平台； 市场足够大，行业有前景，公司有愿景、有布局、有担当，公平透明。 平台决定上限，期待与你一起，先成为更好的自己，再照亮彼此，闪闪发光。 如果你正缺一个好机会，与其在夕阳行业挣扎，不如入局未来8-10年蓝海赛道——不良资产处置。

1．计划与目标管理：制定区域或部门销售计划，分解目标并监督执行，确保市场占有率和销售任务完成。 2．团队建设与管理：负责销售人员的招聘、培训、绩效考核及激励，打造高效团队，提升业务技能。 3．客户与市场开发：挖掘潜在客户，维护重要客户关系，处理投诉，提升满意度与复购率。 4．业务运营管控：管理销售回款、费用控制及竞品信息分析，优化销售流程，确保货款顺利回笼。 公司主营业务： 现代设施农业设备：连栋钢架大棚、水肥一体化喷滴灌系统、果园高压喷雾系统、圈舍喷雾消毒系统、环境控制设备 智慧农业系统：四情监测系统（苗情，墒情，病虫情，灾情），智慧农业物联网信息平台

湖南百善康达健康管理有限公司招聘:业务经理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉团队协作与目标分解 2. 具备良好的沟通协调能力与客户谈判技巧 3.逻辑清晰，具备数据分析与市场洞察力 4. 抗压能力强，结果导向，有较强责任心与执行力 5. 具备行业背景或资源者优先

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

快递打包八晚六超过六点加班费十块钱一个小时工资3200月结月休两天包吃招短期，做两个月左右联系电话:（）

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人事驻场管理员 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。

1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 具备学习意愿和团队协作精神 3. 上班时间朝九晚六，空调办公室办公 4.工资4000-2000+团队分成 5.熟用招聘软件/boss/鱼泡/自媒体等招聘软件 6.有过大型企业招聘人员交付优先聘用

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

【岗位职责】 · 负责个人及企业客户的保险产品推广与服务 · 组织并带领团队完成销售目标，提升团队业绩 · 开展电话销售、渠道销售及区域市场开拓工作 【职位要求】 · 大专及以上学历，3-5年相关工作经验 · 有金融行业从业经历者优先，无经验可培养 · 具备创业意识与市场开拓能力 【工作时间】 ·上班时间：周一至周六，每日仅6小时 ·作息轻松，兼顾生活 【薪资福利】 · 底薪 3500+提成+绩效奖励 · 业绩提成高，收入上不封顶，综合薪资 8000 以上 · 公司定期培训、团建、生日会 ·

一、岗位职责 1. 负责公司研学、市场板块。完成月度年度业绩KPI考核。 2.对接各大旅行社、文旅机构搭建稳定的合作渠道体系。 3. 针对各大企业户，开发员工团建、户外拓展、主题团建、年会团建、亲子团建等定制化业务。 4. 根据市场动态、竞品模式、政策风向及客户需求变化，优化公司产品套餐、服务方案和市场推广策略。 5. 统筹市场业务推进，梳理业务流程，搭建市场推广体系，落地市场活动、渠道推广、品牌宣传等相关工作。 二、任职要求 1. 具备2年及以上文旅景区管理经验，熟悉业务流程、运作逻辑，有成熟渠道资源者优先录用。 2. 具备优秀的市场开拓，抗压能力强，能适应出差、外勤工作。 3. 具备良好的客户服务意识，目标感强、执行力高，有较强的市场洞察力和问题解决能力，工作积极主动、责任心强。 5. 大专及以上学历，25-35岁，市场营销、旅游管理相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。 三、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+高额业务提成+业绩奖金+年终奖，高薪上不封顶，匹配行业优质薪资水平； 2. 基础福利：缴纳社保、法定节假日、节日福利； 3.发展福利:清晰的晋升通道(市场经理-市场总监-副总经理)，提供优质客户资源、渠道支持和业务培训，助力个人业绩提升与职业发展。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP薪资范围 3000-4000*12学历不限 经验不限

招有在邵阳做过建材渠道批发销售业务经理

中国人寿保险公司武冈支公司诚聘： 1.人事助理2名： 【岗位职责】 - 负责日常人事档案管理与资料整理 - 配合完成考勤统计及基础数据录入 -协助日常招聘面试，接待与沟通 -协助职场经理做好团队管理 【职位要求】 - 大专及以上学历，中共党员优先，无经验也可 - 工作认真细致，有责任心 【工作时间】 - 周一至周六 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30 -周末休息 【薪资福利】 - 综合薪资：2500—7000元/月 -入职即可享受保险保障 - 多劳多得，收入上不封顶 2.金服客服：数名 【岗位职责】 - 负责老客户售后服务保单续保、理赔等工作。 - 处理客户理赔申请，审核材料并跟进流程 【职位要求】 金服客服数名： 要求：年龄25-50周岁，身体健康，积极上进，大专文凭、中共党员优先，男女不限。有耐心，责任心强。 -入职即可享受保险保障 薪资待遇：2500-7000元 【工作时间】 周一到周六上午8:30-11:30公司，下午14:30-17:30市场服务，享受公司资源分配，可自由安排 3.市场经理：3名 【岗位职责】 - 负责车险、寿险等个人保险产品销售 - 为客户提供专业的保险咨询与方案设计 - 维护渠道，拓展团队 【职位要求】 - 大专及以上学历，中共党员优先 - 无经验要求，公司提供系统培训 - 热爱销售工作，有责任心和抗压能力 -年龄25岁到50岁之间 【工作时间】 - 周一至周六早上8:30-10:30，下午时间可自行安排，工作时间有弹性，享受公司资源分配。 【薪资福利】 - 综合薪资：3500元--10000+元/月 -入职即可享受保险保障 - 多劳多得，收入上不封顶 工作时间有弹性，特别适合小孩陪读宝妈、想创业的你！ 招聘热线：刘经理

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

销售经理

岗位职责: 1、招聘执行:根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、进行初步沟通及面试安排 2、渠道维护:管理维护各类招聘平台(BOSS直聘、智联等)，拓展招聘渠道(劳务派遣、校园招聘、内部推荐等) 3、人才库建设:建立和更新公司人才储备库，做好候选人跟进与维护 4、录用跟进:完成面试评估、录用审批、offer发放及入职对接 5、入职手续:协助办理新员工入职手续，安排岗前引导 6、招聘数据统计:定期汇总招聘数据，分析招聘效果，优化招聘策略 7、辅助工作:协助员工档案管理、考勤统计等其他人事日常事务 任职要求: 1、学历要求:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、工作经验:1年以上招聘或人事相关工作经验，有制造业招聘经验者优先 3、技能要求: 3.1 熟悉主流招聘平台操作流程 3.2 具备良好的沟通表达和面试评估能力 3.3 熟练使用Office办公软件 4、个人素质 4.1 积极主动，结果导向，有较强的执行力和抗压能力 4.2 具备良好的识人判断能力 4.3 工作细心，有保密意识 4.4 有亲和力，能快速与人建立信任 加分项: 1、了解生产制造岗位(焊工、铆工、车工、装配等)的招聘特点 2、有劳务派遣或临时工招聘管理经验 3、熟悉当地劳动力市场情况

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

区域经理 岗位职责： 1.市场开拓：对接区域内家政、理疗、餐饮、药店、理发、出租车等可提供生活、健康、出行等服务的商家及个体从业者，洽谈合作入驻事宜，扩充平台居家上门养老服务资源。 2.客户开发：深耕社区、小区物业等线下渠道，开展公司养老服务平台宣传推广。 3.维护客户关系：维系辖区内客户及社区物业等合作关系，跟进服务需求，保障合作稳定存续。 任职要求： 1.年龄22-45岁，大专及以上学历，善于沟通、热爱养老行业、能吃苦耐劳、身体健康，有相关经验者可适当放宽要求。 2.经验能力：有无销售经验均可，有养老、家政、医疗、社区推广、地推销售经验者优先录用。 薪资待遇： 1.基本工资2800+提成+业绩奖金等。 2.五险、周末双休、全勤奖、差旅报销、节假福利等。