1、人员招聘2、员工入、离职手续办理3、人员转正办理4、人事档案管理5、劳动合同管理6、考勤管理7、员工工伤处理8、办公用品管理9、员工薪资10、周报完成、月末人事各项报表处理11、花名册管理与更新12、社保办理13、上级交办的其他相关事项入职要求：1、大专学历或以上，人力资源或行政管理专业优先考虑；2、1年人事操作经验，至少懂人力资源6大模块2个模块。

负责招聘 人事：（文职类） 试用期七天，每天50，转正底薪3200全勤奖300提成 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 转正周末双休，工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生 公司地址：江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒

人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生，都是00后工作氛围轻松不压抑！

1、负责人员的招聘工作 2、办理员工入职与离职相关手续 3、组织并执行员工转正流程 4、管理员工人事档案资料 5、劳动合同的签订与日常管理 6、日常考勤数据的统计与核查 7、协助处理员工工伤事务 8、办公用品的采购与发放管理 9、参与薪资数据的核对与整理 10、完成周报及每月人事报表的汇总上报 11、员工花名册的维护与及时更新 12、社会保险的申报与业务办理 13、完成领导安排的其他临时性工作 入职要求： 1、具备大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先； 2、有1年人力资源实操经验，熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 3、组织并实施员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

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人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

人事专员：试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200， 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

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安全生产管理人员 1、5年以上风电、光伏、送变电等电力工程项目安全管理岗位工作经验。有中电建、中能建、国家电网等央企投资电力工程项目安全总监、安全部门负责人工作经验的优先；有电力类（中电建、中能建、国家电网）企业安全管理相关工作经验者优先。2、持有初级注册安全工程师证书或建筑施工企业专职安全生产管理人员C证，中级注册安全工程师证书优先。3、具备较好的专业理论和实践功底，能够独立撰写相关工作报告，能承受高强度工作压力，接受长期驻项目工作。能独立组织完成企业、项目安全生产标准化体系建设者优先。年龄35岁左右。负责山地光伏项目的安全生产管理相关工作 薪资福利:月发8k - 12k+年终绩效 工作地址:广西 - 百色 - 田东

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

核心岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘配置管理 - 协助上级制定年度/季度招聘计划，结合各部门用人需求（含农产品供应链、采购、仓储等岗位），拓展网络招聘平台、校园招聘、内推、行业合作等渠道，规范发布招聘信息。 - 负责简历筛选、初面组织，核实候选人学历、资质、工作经历真实性，出具初面评估意见，对接复试流程，跟踪候选人入职意向及到岗情况。 - 办理员工入职全流程手续，包括签订劳动合同/保密协议、录入人事信息台账、办理工牌、门禁及办公系统权限开通，组织入职培训（规章制度、企业文化、业务流程、安全规范等），协助新员工快速融入团队。 - 跟进新员工试用期管理，协调用人部门开展阶段性考核，收集试用期表现反馈，及时办理转正、延期转正或辞退相关手续，建立试用期管理台账。 2. 薪酬福利管理 - 严格按照薪酬制度及公司规定，协助上级完成月度员工工资、奖金、补贴、加班费的核算工作，核对考勤数据、社保公积金缴纳基数，确保薪酬发放准确、及时，严守薪酬保密制度。 - 负责员工社保（五险）、住房公积金的增员、减员、缴费、年度基数调整及年审工作，对接当地社保、公积金管理中心，协助员工处理医保、公积金提取、社保转移等事宜。 - 统筹员工福利体系落地，包括法定节假日福利、定期体检、带薪年假、团建活动、生日福利、劳保用品发放等，建立福利台账，提升员工满意度。 - 整理薪酬福利相关数据，编制月度/季度薪酬分析报表，为上级优化薪酬福利制度、控制人力成本提供数据支持，配合审计工作提供相关资料。 3. 考勤与劳动关系管理 - 建立健全考勤管理制度，负责日常考勤数据（打卡记录、加班申请、请假审批）的收集、核对、统计与归档，，出具月度考勤报表，作为薪酬核算依据。 - 规范劳动合同管理，负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等手续办理，建立劳动合同台账，确保劳动关系合法合规，规避用工风险。 - 处理员工离职全流程，包括离职申请审核、离职面谈、工作交接监督、工资结算、社保公积金停缴、离职证明开具、人事档案转移等，分析离职原因并形成年度离职分析报告。 - 协助处理劳动纠纷，收集整理劳动关系相关证据，配合劳动仲裁、诉讼及合规检查工作，维护公司与员工的合法权益。 4. 员工档案与人事信息管理 - 严格遵循档案管理规范，建立并完善员工人事档案管理制度，负责员工档案（简历、学历证书、资格证书、劳动合同、奖惩记录、绩效考核表、离职材料等）的收集、审核、归档、更新与保管。 - 维护员工人事信息台账（电子档+纸质档），及时更新员工岗位、薪酬、联系方式、家庭信息等变动内容，确保人事数据准确、完整，定期开展数据核查。 - 规范档案借阅、查阅流程，严格执行保密制度，防止档案丢失、损毁或泄露，定期对人事档案进行盘点、整理与归档，配合档案专项检查工作。 5. 员工关系与企业文化建设 - 协助组织公司团建、年会、节日庆典、员工体检等集体活动，策划员工关怀项目（新员工欢迎会、退休送别、困难员工帮扶等），增强员工归属感与团队凝聚力。 - 搭建员工沟通渠道，解答员工关于人事制度、薪酬福利、劳动关系等方面的疑问，协调处理员工之间、员工与公司之间的矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围。 - 协助开展企业文化宣导工作，包括企业文化手册推广、内部公告发布、先进事迹宣传等，传递价值观，提升员工企业文化认同感。 - 参与员工绩效考核流程，协助收集考核数据、整理考核结果，跟进考核反馈与整改落实情况，建立绩效考核台账。 （二

男女不限18-40长白班上六休一真正的离家近 我们这边主要是负责招聘，安排进厂人员，回复信息，在线沟通等岗位！ 我们薪资待遇的话:基本工资3000提成奖金综合工资5000-10000不等！上不封 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名

驻厂管理：2名 工资待遇：底薪3000（），每管理一个厂区+1000元 月休4天，后期可谈 工作内容： 上下班时间点在厂门口点名安排临时工秩序，平时在公司整理名单 工作要求：25-45岁，男女不限，良好的沟通协调能力，能与各部门协作，具备处理紧急事务的能力和抗压能力，熟练使用办公软件

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岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。

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