根据公司战略科学调配资源，务实推进，具备亲力亲为的执行能力，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展计划，推动人才结构合理化与高效配置； 5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析相关数据，为战略决策提供支持依据； 6.推动企业文化建设，持续维护与传播企业文化内涵，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.制定行政后勤管理的发展方向、执行流程及相关制度，并组织实施； 8.制定部门工作目标与实施计划，监督落实进度，负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中3年以上同岗管理经验； 3.熟练掌握人力资源各职能模块，对现代企业人力资源运作模式有系统性认知； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的人力资源事务处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作积极投入，抗压能力强，富有责任心，具备良好的对外联络与应变处置能力。

根据公司战略科学调配资源，务实进取，具备亲力亲为的执行精神，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

施工现场监理员

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹构建并推行公司人力资源管理体系（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬体系、人才发展等六大模块的体系建设与落地执行）； 2、参与公司重要人事决策，定期汇总整理人事相关信息数据，为高层决策提供有力的数据支撑与分析建议； 3、统筹各部门招聘工作，高效完成人员引进任务，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与渠道； 4、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理体系的规范化与制度化建设； 5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 6、结合行业趋势及公司实际，协助设计并推行科学合理的薪酬结构与激励机制，并组织实施落地； 7、主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节审核，妥善处理劳动争议及员工间矛盾； 8、策划并推动企业文化活动实施，加强内部文化融合，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上管理工作经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁 2、精通人力资源六大模块，具备指导各模块实际运作的能力； 3、熟悉国家及济南地区劳动用工相关法律法规； 4、具备战略视野，能够有效组建并整合多元化工作团队； 5、具备较强的复杂问题应对能力，以及出色的计划制定与执行推进能力； 6、拥有良好的团队管理能力、沟通协调技巧和应变反应能力。

岗位职责 1、规划招聘方案，拓展多元化招聘途径，筛选匹配简历，安排并主持面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备机制，持续优化招聘体系以提升招聘效能。 2、构建员工培训发展框架，拟定年度培训方案，实施内外训计划，监控培训成效，分析培训需求，助力员工能力成长与职业路径发展。 3、建立绩效管理体系，推进绩效考核执行，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略。 4、搭建薪酬结构模型，完成工资核算，统筹社保及公积金等福利事务，调研行业薪酬动态，输出调薪优化建议。 5、协调处理员工申诉与劳动争议，维护良好的劳资关系，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作氛围。 7、完善行政管理制度及相关流程，推动标准化执行，保障日常运作高效有序。 8、负责办公物资与设备的采购管理，监督办公区域环境安全与卫生，开展固定资产清查与登记，确保资产规范使用。 9、统筹公司各类会议与活动执行，调配所需资源，确保各项议程顺利推进。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人事领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业行业背景者优先。 3、精通人力资源六大模块操作，掌握国家劳动法律法规相关知识。 4、拥有制度体系建设、流程梳理优化及后勤事务管理的实际能力。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、基于公司年度战略目标进行人力资源的战略规划【方案+成果】； 2、基于公司年度人力资源战略规划，部署公司人力资源体系的工作目标【机制+流程】； 3、统筹设定年度人力资源预算及人效目标【方案+成果】； 4、基于公司中长期发展战略下的，企业文化推动和传承落地的能力【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、负责健全人力资源管理体系（包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系等体系的全面建设），不断强化和完善HR系统的能力；【方案+应用+成果】； 2、负责建设、健全集团公司管控机制；【机制+流程】； 3、负责推进公司组织诊断及组织能力强化工作；【方案+成果】； 4、负责公司企业文化定位，深化企业文化落地【方式+体系+目标+成果】； 5、负责搭建人才发展体系，健全人才发展路径，提升公司核心人才综合能力，开阔核心人才的成长空间，强化团队核心人才维稳。【方案+成果】； 6、负责公司核心团队和团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；【方案+成果】； 7、负责推进内外部人才地图绘制、完善核心岗位任职资格体系、优化薪酬体系、建立任职资格评审机制、人才晋升机制、人才调整机制；【方案+成果】。 8、劳动关系管理，精通劳动法 任职要求： 1、大专及以上学历，40岁以内，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2、8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，具有企业战略规划能力，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的计划、组织、协调能力及分析判断能力，能承受较大的工作压力； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 6、有企业系统化、数字化管理相关项目经验，可推动企业完成数字化管理转型； 7、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

招聘战略规划薪酬福利与绩效体系人力资源团队管理与赋能员工关系与文化建设

岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的运作目标【机制+流程】； 3、统一规划年度人力资源投入预算与人效达成指标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设与传承执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR系统的整体运作能力；【方案+应用+成果】； 2、主导建立并优化集团化管控机制；【机制+流程】； 3、牵头开展组织诊断工作，推进组织能力提升；【方案+成果】； 4、主导企业文化方向设定，推动文化理念深入落地【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才成长体系，完善人才发展通道，增强核心人员综合素养，拓展关键人才发展空间，加强核心团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干成员建设，在企业内部实施高潜人才梯队培养计划，健全人才储备与继任机制；【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，构建任职资格评估体系、晋升机制及人才调配机制；【方案+成果】； 8、负责劳动关系事务管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同等岗位履职经历； 3、系统掌握人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累，认同先进管理理念，具备战略规划能力，可统筹指导各模块协同运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调工作，具有较强的分析与决策水平，能适应高强度工作节奏； 5、具备战略性、前瞻性思维，有能力整合多元团队协同推进任务； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目经验，可主导推动企业管理向数字化转型； 7、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定

下午禹城加一个工人！

有瓦工师傅吗

德州宁津县经济开发区家具厂因生产需要，打磨工3人，保底加计件。仓库发货人员一人，抬活普工一人。按月发放，有意者致电

有电工吗？有点活，联系电话，

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

职责： 1、持续完善企业人力资源制度、流程及体系架构，覆盖薪酬福利、绩效考核、岗位职级、人才成长、组织效能等多个领域； 2、贴近业务实际场景，洞察业务需求与难点，输出专业化支持方案，推动人力资源举措在业务团队中的高效实施。 要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力工作经验，熟悉COE领域中至少两个核心方向（如职级体系搭建、任职资格标准制定、人才评估、组织诊断、激励机制设计等）； 2、具备优秀的项目统筹能力，可独立主导复杂人力资源项目从规划到执行的全流程落地； 3、沟通协作能力强，思维严谨，具备扎实的数据分析、问题研究与诊断能力。

见面聊，有工作经验优先

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政体系的制度搭建，依据建筑制造业特点优化招聘、培训及绩效管理全流程。 2、聚焦高端技术与管理类岗位招聘难点，牵头建立门窗幕墙领域专家资源库及生产管理人才储备机制。 3、制定并落地执行覆盖全公司的薪酬绩效激励方案，针对生产、技术、管理不同团队设计差异化考核模式（如计件工资、项目奖励、年度分红等）。 4、统筹300亩生产基地的后勤运营（含宿舍、食堂、车辆调度、停车管理、安保等），制定重体力作业岗位膳食规范，监管设备维保与能源供给安全。 5、负责总经理日常事务协调，包括商务出行安排、政企对接接待、会议组织及高管健康计划实施。 6、处理劳动关系争议，组织工会活动、节日庆典、员工生日关怀等团队建设工作。 7、健全安全生产管理体系，落实环保、消防、职业卫生等相关法规要求，牵头突发事件应急响应与处置。 8、推动管理数字化升级，优化考勤排班、物资申领、档案归集等流程，提升基地运行效率并控制运营成本。 任职要求： 1、年龄38岁以下，形象良好，通晓商务礼仪，掌握政府接待及粤式宴请规范。 2、大专及以上学历，具备5年以上制造业人力资源与行政综合管理经验（有建筑铝材/门窗幕墙行业背景者优先）。 3、了解车间生产各环节流程，擅长技术工人群体绩效方案设计、安全管理及劳动关系风险防范。 4、熟练运用数据分析工具，能通过人效指标、离职率、后勤支出等数据驱动管理优化。 5、具备高端人才引进能力，拥有门窗幕墙领域专家资源或行业协会人脉者优先考虑。

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度； 3、人才管理： (1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息； (2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。 3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。 4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。 5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。 6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

1.具备家庭装修相关经验，熟知家装施工流程及验收规范 2.曾在装饰企业担任监理岗位，拥有1至5年以上实际工作经验 3.无家装经验者请勿打扰，不接收零基础人员及仅从事工装监理的人员

主要负责：招聘信息的发布、人员招聘、面试安排、员工入职与离职手续办理、考勤管理 任职要求：具备一年以内相关工作经验，年龄20-28岁 薪资待遇：3500元+提成，每月10日准时发薪 工作时间：9:00-11:30，13:00-18:30 休息安排：每周日固定单休，法定节假日正常休息，五险齐全 特别说明：女性员工经期不适请假，不扣除全勤奖，仅扣除当日薪资

1.具备3年人力资源相关工作经验，大专及以上学历，文字功底扎实，语言表达流畅，可独立撰写各类文书材料，身高160-170cm，形象端正，气质良好。 2.熟练操作办公自动化软件，熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保障及社保相关政策法规。 3.性别不限，

招聘 培训 绩效考核 规章制度 文化建设 劳资关系

负责单位员工招聘要求办公软件熟练，勤快底薪3000+提成+4天公休+社保早九晚六

工作职责: 1、协助处理车间日常人事相关事务； 2、推进并优化车间各类人事流程（包括入职、离职、调动、转岗及劳动合同管理），提升组织运行效率； 3、依据企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀举措），落实执行方案，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力； 4、协同开展车间人员管理工作，核实考勤数据，合理安排人员排班。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或相关岗位工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

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招聘培训绩效考核规章制度文化建设劳资关系

岗位职责： 1.根据公司用人需求，在招聘渠道发布职位信息，协调安排候选人来司面试 2.负责员工入职、离职等相关手续的办理 3.处理部门日常基础性行政事务 4.完成上级交办的临时性工作任务 其他： 需具备人事招聘相关工作经验