岗位职责： 1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2. 推进各部门重点工作的进展，依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3. 协调公司内部跨部门协作，保障运营效率及业务持续增长； 4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1. 统筹政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观传播，及时发现文化管理短板并实施改进； 2. 牵头制定并持续优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3. 搭建健全企业文化管理体系，精简管理流程，确保各项目按既定节点高效推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上担任人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2. 目标意识强，责任心强，具备良好的团队领导力与决策水平； 3. 具备出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4. 自我驱动能力强，执行力高，学习速度快，能迅速适应变化； 5. 具备全局思维，处事灵活，善于变通与换位思考。

招聘输电线路专业监理工程师1名，要求如下： 1、品行端正，具备良好的现场管理能力及较强的沟通协调能力。 2、熟悉国家电网输电线路工程建设相关的国家与地方政策法规及相关技术规范。 3、能够识读施工图纸，熟练编写监理日志等资料，掌握监理工作标准与流程，胜任现场监理任务。 4、持有C1或以上驾驶证，驾驶技术熟练，可独立驾车作业。 5、具有中级职称或注册类执业资格，有电力工程或工程监理相关工作经验者优先，年龄不超过40岁者优先考虑。 6、工作认真踏实，勤奋务实，具备较强的学习意识和抗压能力。 7、能适应省内出差及工作调动安排。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书优先录取 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 有房建、市政类项目监理经验者优先

诚聘：有光伏电气监理经验的专业工程师，工作地址德州市。联系电话

岗位职责： 1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2. 全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3. 搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4. 构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6. 优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7. 协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8. 带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位内容： 1. 统筹项目团队运作，协调各职能部门配合，确保项目高效推进。 2. 编制项目计划与实施方案，监控执行进度，及时识别并处理问题与风险。 3. 维系客户关系，快速响应客户需求及反馈，提升客户满意度。 4. 定期输出项目进展报告，汇总分析相关数据与信息，支持决策优化。 任职要求： 1. 拥有扎实的项目管理实践经验，熟练掌握常用项目管理工具与方法。 2. 具备出色的沟通与协调能力，能与跨部门团队及客户顺畅对接。 3. 具备团队领导与管理能力，善于组织和引导团队达成目标。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可灵活处理各类项目实际状况。

1. 人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历； 2. 具备5年以上人事管理工作经历，其中2年以上担任同岗位职务； 3. 具有较强的领导才能和组织协调能力； 4. 拥有出色的对外联络与公共关系处理能力； 5. 能够协同集团开展中长期战略发展规划。

要求能守的住工作岗位。

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

王家肉夹馍招聘 厨师:6000-6500 面点:早4:30-9:30 面点:早5:00-2:00 工资:3500-4500 地址:青年路295号，兴文社区西邻，王家肉夹馍 电话:

明天找钢结构师傅1名，

岗位任职要求 （项目负责制，承担勘察、设计、生产指导、安装指导及调试验收工作） 性别：不限 （需能赴现场作业，具备登高测量、数据采集能力，可指导施工） 年龄：40岁以下 （需具备独立绘图与设计能力） 教育水平：理工类专科及以上学历 专业：机电、机械制造等相关专业优先 （需具备扎实的专业基础） 经验要求： 1、具有1年以上相关工作经验，有设计院工作经历者优先；应届生可应聘实习岗位 2、有焦化行业除尘系统、导烟车等设备设计经验者优先 3、掌握机械行业相关标准，熟悉钣金结构与钢结构设计 专业技能： 1、熟练操作Solidworks、AutoCAD等设计软件 （主要用于三维建模，输出生产图、施工图，并在作业指导书中明确技术参数、制作流程、验收标准等内容） 2、掌握机械设计理论及实际应用 3、了解切割机、焊机、压弯机等加工设备的工艺特性 （设计时需考虑制造可行性，确保方案可落地实施） 4、具备独立完成项目设计的能力 （能够独立对接客户，协调沟通项目需求） 素质能力： 1、适应能力强，能接受短期至中长期出差（1-30天），适应焦化厂工作环境 2、具备良好的计划性、沟通协调能力及持续学习能力 相关证书：持有一、二级建造师资格证或中级及以上职称者优先录用，并享受相应证书补贴 工作时间：每周休息1.5天 福利待遇：提供出差补助（25元+40元餐补），交通与住宿费用实报实销；享有项目分红（比例较高，依据项目进度、安全、质量及成本控制情况进行考核）、各类津贴、节日福利等 工作内容： 一、立项考察与方案制定： 1、实地踏勘，收集客户对产品的具体需求 2、根据需求编制技术方案中的机械部分 3、绘制初步意向草图 4、汇总产品机械部分所需材料清单 5、协助销售及供销部门完成报价与成本核算 二、产品设计： 1、参与项目机械设备选型，承担非标设备的设计任务 2、依据工艺条件，完成二维、三维图纸绘制并通过审核 3、负责机械图纸的归档与管理 4、整理材料清单，发布图纸变更通知并跟踪执行情况 5、编制设计实施文件（含车间加工与工程安装指导书） 6、编写设备控制说明及用户操作维护手册，便于客户使用与后期维护 三、资料备案：按既定流程和统一格式，在规定时间内完成技术资料整理与归档工作 四、技术支持： 1、协助完成机械方案编制、投标文件准备等工作 2、针对售后问题开展技术分析，提出并落实解决方案 3、为车间、工程、采购、销售等部门提供必要的技术支撑与指导 五、培训： 1、参加公司组织的规章制度及专业技能培训，不断提升业务能力 2、负责指导设计助理，定期开展内部培训与经验分享 六、研发与优化：独立开展新产品研发，持续推进现有产品的升级与改进

下午临邑要木工现钱五六个人

维修工懂电路招工人数:一名

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，规范工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉事项，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发团队活力与创造力； 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、执行推进及后续调整； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力达成公司经营目标； 7、参与总部及下属单位管理岗位KPI设定与评估工作，完成绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与实施方案； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力和跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各大职能模块有系统理解，具备扎实的实操经验，熟知国家劳动政策及相关法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理岗位享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备分配资格及比例以公司综合评定结果为准； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、基于公司实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、细则及工作流程，主导岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动相关部门落实解决，建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善、宣导实施与持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司达成整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，完成绩效数据的整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动法规及政策； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长根据具体项目需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）； 4、拥有广阔晋升通道，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，调幅视个人绩效而定。

工作职责： 1. 战略规划：根据公司整体战略，制定并落地人力资源战略规划，全面统筹六大模块的协同推进。 2. 体系建设：主导组织架构设计，持续完善薪酬绩效、人才发展及企业文化等核心管理机制。 3. 团队与成本管理：带领HR团队高效运作，合理管控人力预算，优化人力成本结构，提升组织效能。 4. 人才发展：建立关键岗位人才储备机制与领导力培养体系，统筹高层次人才引进与员工关系管理。 5. 决策支持：作为高层管理核心成员，围绕重大经营议题提供专业的人力资源分析与决策依据。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业背景，具备MBA或硕士学历者优先考虑。 2. 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在制造业或食品行业担任人资管理岗位，年龄不超过38岁。 3. 熟悉人力资源全模块运作，具有较强的战略规划、组织推动力及商业理解能力。 4. 具备卓越的沟通协调与影响力，能有效应对复杂人事挑战，推动组织变革落地。

岗位职责 1、担任高层管理职务，配合决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策规划，对公司中长期目标的实现发挥关键作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，组织编制人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设，健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的策划与实施，推动文化落地，增强组织凝聚力。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上人力资源总监经验或十年以上人力资源部门经理工作经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备丰富的实践经验，对各人力资源职能模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具有高度的责任感与事业心； 5、具备优良的人际互动能力、组织统筹能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力；

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源管理体系的规划与实施，制定并推进契合装饰装修行业特点的组织发展策略。 2. 主导人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键模块的优化与落地，匹配业务拓展的人力需求。 3. 推进行政后勤工作的规范化管理，确保办公运营高效有序，合理控制日常开支成本。 4. 组织开展企业文化建设活动，增强团队向心力，妥善处理员工关系及劳动法律风险防范。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具有8年以上行政或人力资源管理工作经历。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，有装饰装修或工程类企业相关管理背景者优先考虑。 3. 具备出色的统筹协调能力和战略规划意识，能够独立构建并持续完善管理制度体系。 4. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识、风险预警及突发事件应对能力。

任职要求： 1）人事相关工作2年及以上，有人力资源公司工作经验的优先考虑； 2）做事积极、主动、细致，不安于现状，有目标，有追求； 3）办公软件及电脑操作熟练； 4）男女不限，有驾照，开车熟练。 工作内容： 1）月度人事部门费用核算； 2）员工工资核算，保险缴纳； 3）处理员工工伤事项； 4）处理员工投诉和纠纷，维护好劳动关系； 5）招聘计划和策略制定，跟进招聘进度；渠道选择，优化招聘流程，提高效率和质量。

工作职责： 1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需 求 2.负责筛选邀约，不是第三方，不是招地铁；高铁 工作时间： 早九晚六 休息一个小时，到点下班从不加班 福利待遇： 1.双休，法休带薪休假 2.薪资待遇4000-9000 3.缴纳本地五险，提成无上限

1.电脑处理业务，无需外出 2.五险一金，餐补 3.新人保底4000，提成综合5000-9000上不封顶 4.时间：9-7，周末休，法定休

岗位职责： 1. 策划并落实招聘方案，达成公司各职位的人员招聘目标 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高效率、控制成本 3. 主导中高端及关键岗位的全流程招聘，确保人才质量达标 4. 建立人才储备库，组织实施背景调查，跟进员工入职与留存情况 5. 带领招聘团队，进行数据复盘，推动跨部门协作配合 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历 2. 熟悉多种招聘渠道运作、面试评估方法、背调流程及相关劳动法规 3. 目标导向明确，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压与执行能力 4. 拥有大规模招聘或中高端岗位招聘经验者优先考虑 薪资：面议 福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、晋升空间

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现； 2. 统筹招聘流程管理，优化人才引进机制，确保人岗精准匹配； 3. 搭建并持续完善员工培训与发展体系，强化团队专业能力； 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳资问题，营造积极和谐的工作氛围； 5. 协同各业务单元，提供人力资源规划支持，推动组织变革与业务拓展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各项职能，可独立开展人事相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接员工与管理层； 3. 拥有较强的统筹规划与领导力，能在高强度环境下推进项目执行； 4. 关注人力资源行业动态，具备快速适应变化环境的学习与应变能力。

主要负责招聘，面试等

1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需求 2.负责筛选邀约、安排面试，有经验者优先 3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.薪资待遇4000-9000 5.缴纳本地五险，提成无上限，双休

工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并跟进过程中的沟通协调。 2.回应员工各类咨询，妥善处理投诉与劳动争议，降低用工环节潜在风险。 3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他资料的及时签订与合规归档。 4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强团队凝聚力与满意度。 5.协助制定及优化员工关系管理相关制度与流程文件。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规。 3.拥有良好的沟通能力、同理心以及应对冲突和解决问题的能力。 4.工作态度认真细致，积极主动，具备较强的责任感和信息保密意识。

主要负责公司人员招聘工作，具备招聘实操经验，能够独立完成课件制作并有团队管理经历。 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 3年以上招聘相关工作经验，有新媒体行业招聘背景者优先。 熟悉主流招聘渠道（如直聘等）的运作模式，善于整合与优化招聘资源。 具备良好的沟通协调能力及抗压能力，可独立应对和解决招聘过程中的各类复杂问题。 掌握招聘数据统计与分析方法，熟练操作Excel等常用办公软件。

任职资格： 1. 财务管理、会计、审计等财会类相关专业，欢迎应届毕业生投递 2. 具备较强的学习能力、独立作业能力及财务分析能力，工作认真细致，责任心强，能适应短期出差 岗位职责： 1. 协助项目经理完成财务支出项目绩效评价表的审核与汇总等相关工作 2. 配合项目经理开展财政支出项目绩效评价报告撰写的基础性事务 3. 与所服务的政府单位保持良好对接，持续优化工作质量与服务沟通 4. 完成上级交办的其他临时工作任务