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泰安·泰山区
职位详情
岗位职责：
1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效；
2. 推进各部门重点工作的进展，依据公司发展需求进行适时调整与完善；
3. 协调公司内部跨部门协作，保障运营效率及业务持续增长；
4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。
工作内容：
1. 统筹政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观传播，及时发现文化管理短板并实施改进；
2. 牵头制定并持续优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升；
3. 搭建健全企业文化管理体系，精简管理流程，确保各项目按既定节点高效推进。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上担任人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历；
2. 目标意识强，责任心强，具备良好的团队领导力与决策水平；
3. 具备出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力；
4. 自我驱动能力强，执行力高，学习速度快，能迅速适应变化；
5. 具备全局思维，处事灵活，善于变通与换位思考。
1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效；
2. 推进各部门重点工作的进展，依据公司发展需求进行适时调整与完善；
3. 协调公司内部跨部门协作，保障运营效率及业务持续增长；
4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。
工作内容：
1. 统筹政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观传播，及时发现文化管理短板并实施改进；
2. 牵头制定并持续优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升；
3. 搭建健全企业文化管理体系，精简管理流程，确保各项目按既定节点高效推进。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上担任人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历；
2. 目标意识强，责任心强，具备良好的团队领导力与决策水平；
3. 具备出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力；
4. 自我驱动能力强，执行力高，学习速度快，能迅速适应变化；
5. 具备全局思维，处事灵活，善于变通与换位思考。
2026-04-22 16:26
IP属地：山东泰安
职位福利
本科5-10年人力资源规划企业文化组织发展
山东赢响力网络科技发展有限公司
未融资 · 500-999人
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