1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息并开展招聘工作。 2，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与运营特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点，期间各安排一小时休息，支持灵活倒班。 4，通过手机或电脑完成工作任务，无需外出，工作地点固定，办公环境舒适。 5，零经验者可提供全程指导，专人带教，确保快速上手。 6，无责底薪1800元＋300元全勤奖（含带薪培训期）。月度招聘人数超过50人后，每增加10人给予相应激励。 注：日常招聘效率约为每人每天5-8人。每周休息一天，法定节假日正常休假。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

看明白了再问人事不提供住宿主要负责招聘公司空余岗位，工作时间早九晚六，午休一个班小时，月休四天，底薪4000+高提成。公司提供招聘平台有一定的人事经验优先

【岗位职责】 V负责招聘流程的执行与管理 V参与文化传媒相关的人事管理工作 V支持团队成员，确保工作顺利进行 【职位要求】 V具备良好沟通能力和团队合作精神 V无需相关工作经验，提供岗位培训 V学历不限，经验不限[薪资福利] V薪资范围，保底3000 V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那一坐刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊天啥的！！！ V欢迎各位闲得住的摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！

职位描述 1、保底薪资4000元，高提成5%+多项奖金+丰富福利，新人平均月收入1-2万，资深员工月薪3-5万； 2、保底薪资及提成根据个人能力逐步提升 3、每月定期组织团建、拓展训练、聚餐唱歌、旅游等活动； 4、每月休息4天，节假日享受福利礼品，生日当天有专属礼物； 5、提供免费住宿，团队氛围融洽，互动频繁，沟通顺畅 6、可按公司规定时间上下班 7、入职满一年享工龄奖励，每月1000元 【任职资格】： 1、具备良好的沟通能力，性格亲和，易于与人相处 2、积极热情，性格开朗，擅长营造活跃氛围

岗位职责： 1、负责分公司人员招聘配置，依据岗位用人要求组织面试安排； 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、离职等相关手续； 3、策划、组织并落实分公司企业文化活动的执行工作； 4、办理员工社会保险相关事务，确保流程合规及时； 5、负责会议期间的签到管理、音视频记录及资料归档工作； 6、开展分公司固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务； 7、完成办公室日常运营管理及上级交办的其他工作任务。 岗位福利：早八点半晚五点半，周六早九晚五，午休一个半小时，周日休息，法休，五险一金，带薪年假产假等假期，下午茶、员工活动丰富，老板nice

人事专员： 时间：早9点-晚6点，月休6天 薪资：5000-6000 内容：招聘需要岗位，如售后客服人员 要求：25-40岁，男女不限，大专学历，有招聘经验者优先。 待遇：缴纳五险

岗位职责： 1、协助开展招聘需求的梳理与分析，参与拟定招聘方案； 2、负责简历甄别、候选人初步对接及面试协调安排； 3、参与面试实施过程，包括收集面试评价意见并整理结果； 4、配合招聘团队推进人才库搭建及招聘渠道日常维护； 5、参与招聘相关数据的统计与分析，为优化招聘策略提供支持。 任职要求： 1、在校生，专业为人力资源管理、心理学或相关领域； 2、具备较强的沟通与协调能力，乐于人际互动； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、工作积极主动，责任心高，能够适应一定强度的工作节奏； 5、有实习经历或曾参与校园活动者优先录用。

人事管理岗的话负责招聘，办理入职手续，负责面试，

招工 招聘快递驿站 室内店员 长期工 工作时间上午10点到下午6点 主要负责往快递上写电话号码 上货架子 付快递等 年龄20岁一50岁之间 有意者联系电话：

招聘：沥青拌合站 操控员学徒 本拌合场现招聘操控员学徒1名： 1.年龄：18～25岁，身体健康，能吃苦耐劳 2.要求：服从安排、踏实肯干、责任心强 3.有无经验均可，专人带教，包教包会 4.工作内容：学习操作沥青拌合站设备出料生产、监控生产、日常维护 待遇： 工资面议，学成后可直接转正为正式操控员，工资上涨 工作地点：双鸭山马鞍山

招聘烙饼工一名，和面工一名，工资面议。

香溪悦府找白班保姆，家里三口人，140平方，做2或者3顿饭，收拾卫生，时间7点半到5点，工资2800 4个休，要求会做饭干净利索,

招聘洗车工三人，扒胎工3人，保管员一人，财务一人，前台接待一人。薪酬待遇好，。

【岗位职责】： 1、人力资源规划：统筹外卖企业的人力资源战略规划并监督执行，推进流程标准化建设与优化，参与系统性规划与开发工作，掌握人才盘点操作流程； 2、招聘与配置：搭建人才胜任力模型，拓展并维护招聘渠道，制定人才引进计划及人力配置方案，主导公司高层级人才的招募、面试及发展培养； 3、薪酬福利：基于市场调研与岗位价值分析，设计并动态调整各职位薪酬福利体系，平衡内外部公平性，激发团队积极性； 4、绩效管理：建立科学的考核机制，落实员工271分布绩效激励，组织实施绩效评估与绩效面谈； 5、培训与开发：主导储备干部培训课程开发，协助开展储干培训实施；规划外卖业务培训课程体系，负责课件归档与考核内容管理； 6、劳动管理：办理社保相关事务，开展人事合规审查，协调处理公共关系及各区域重大劳资纠纷； 7、组织建设：推动团队文化建设，制定并落地部门年度工作计划。 【任职要求】： 1、年龄28-32岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源部门负责人职务； 3、有餐饮行业或连锁经营企业从业背景者优先考虑； 4、通晓国家人力资源相关法律法规； 5、精通人力资源各模块运作，对各职能领域有深刻理解，具备较强的分析判断、问题解决、抗压能力及沟通协调能力； 6、具备优良的职业操守，积极向上，责任心强。 【福利补充】： 1、餐补700元、房补600元、全勤奖100元； 2、每月15日准时发放薪资； 3、入职即缴纳社会保险； 4、绩效评级为A者，奖金上浮20%； 5、定岗后可按所属部门参与公司月度经营分红； 6、定岗后享受部门交通补贴400元/月； 7、每年组织月度、半年度、年度团队建设活动；高管层享有年度专项团建。

岗位职责： 1.根据公司战略目标，制定并优化人力资源规划，推动组织效能提升； 2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，确保人力资源体系高效运转。 3.主导中高端岗位招聘，建立人才储备库，满足业务部门用人需求；优化招聘流程，提升招聘效率与质量，控制招聘成本。 4.设计并完善绩效考核体系，推动绩效目标落地与结果应用；制定薪酬福利策略，参与市场薪酬调研，确保竞争力与内部公平性。 5.处理员工劳动纠纷，维护和谐劳动关系；策划并推动企业文化落地，增强员工归属感与凝聚力。 6.指导并培养HR团队，提升专业能力与执行力；与各部门紧密协作，提供人力资源解决方案，支持业务发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验； 3.熟悉互联网、票务等行业者优先。 4.精通招聘、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规；具备数据驱动思维，能通过数据分析优化HR策略；熟练使用Office、HR系统。 5.优秀的沟通协调能力、抗压能力与团队领导力；逻辑清晰，具备解决复杂问题的能力；责任心强，以结果为导向，适应快节奏工作环境。

负责带领事业部完成每月的项目招聘指标。解决企业的用工需求，完成公司制定的月/年利润指标。参与团队利润分红 岗位职责： 1、主要是带领部门人事专员负责满足门店的人员招聘需求 2、带领部门完成每月的任务指标 3、团队每月交付人数在100左右，人均15以上 4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 5、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 6、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 7、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 任职资格： 1,、2年以上招聘经验，至少2年以上带团队的工作经验 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 工作时间：9：00-18：30 中间休息1个半小时 薪资待遇：底薪+绩效+团队奖金 综合薪资2W-3W，具体面议 事业部合伙人后可参与年度利润分红 工作地点：光谷鲁巷 联合国际 （公交地铁直达）

岗位职责： 1. 制定规划：根据业务发展战略，统筹人力资源规划并推动执行，持续提升组织运作效率。 2. 体系建设：搭建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块HR体系，确保有效落地实施。 3. 人才管理：主导核心岗位人才引进与合理配置，推进关键人才培养与发展项目，保障人才梯队建设。 4. 激励保留：统筹薪酬福利管理与员工关系维护，推动企业文化落地，增强员工归属感与团队凝聚力。 5. 合规风控：确保各项人力资源工作依法合规，系统识别并管控用工过程中的各类风险。 6. 团队赋能：带领人力资源团队，作为业务部门的战略伙伴，为管理层及各职能提供专业支持。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上相关行业人力资源管理经验者优先。 2. 熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学及心理学相关专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规与政策； 3. 具备出色的组织协调与团队管理能力，拥有较强的领导力与跨部门协作意识。

岗位职责: 1. 参与招聘制度的规划与制定，推动招聘政策在实际工作中的有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，科学管理并持续优化招聘渠道，为公司人才发展提供可行性建议； 3. 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4. 参与招聘体系的搭建工作，推进相关改进与创新项目的落地执行； 5. 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革与优化项目。 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上猎头或智能硬件、科技类企业、制造业招聘经验，具有高端人才招聘经历者优先； 2. 完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，在某一招聘领域有深入实践经验； 3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规相关规定； 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队合作精神及抗压素质，拥有开放思维与积极学习态度； 5. 有清洁设备、无人机、压缩机、减速机等行业从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹并执行公司人员招聘相关工作，包括简历甄选、面试安排及后续跟进； 2、配合完善人力资源相关制度与流程的制定及优化； 3、参与员工入、离职手续的办理，保障流程高效有序进行； 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并实时更新； 5、协助推进企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在27至30周岁之间； 2、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，服务意识突出； 3、了解人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、拥有较强的组织协调能力，能同时高效处理多项工作任务； 6、工作积极主动，责任感强，具备良好的协作精神。 福利待遇：五险，早8:30至晚17:30，中午休息1小时，每周双休，工资面议。

佳木斯君临娱乐招贤纳士 佳木斯地区最大的语音主播基地 招聘：不露脸主播，18-35岁男女不限，一对一指导，工资3000+提成+团建+提供住宿+带薪休息+每天工作6小时。有无经验均可。 招聘：人事，18-35岁男女不限，工资3000+提成+团建+提供住宿+带薪休息，早9-晚17休息1.5小时，有无经验均可。 联系电话：

岗位职责： 1、按照公司业务发展需要，开展人员招聘相关工作。 2、负责新员工的面试邀约及后续跟进服务。 3、承担日常办公文案撰写与培训课件制作任务。 任职要求： 1、具备2-3年实际工作经验。 2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 3、熟练掌握Office办公软件操作。 4、具备良好的团队协作精神，工作认真负责。 （因岗位代表公司形象，需具备良好亲和力，应聘时请附近期正面照片一张） 福利待遇： 1、薪酬体系：底薪+绩效+奖金，提供行业内具有明显竞争力的薪资水平。 2、福利体系：保险+国内外旅游机会+团队建设活动+节日福利+子女免费课程学习权益。

主要负责招聘，面试人员分配薪资3000早十晚七

公司主营华硕笔记本电脑，为最大代理商，期待你的加入！ 【职位描述】 •负责招聘相关工作，包括基础岗位简历筛选、面试邀约及入职手续对接等； •档案管理：负责人资与行政类档案整理，办理员工入离职、调动、转正等相关手续，合同签订与续签等工作； •协助主管制定并落实各部门培训计划，包含课件制作、资料整理更新、培训通知发布、出勤记录及归档统计； •协助开展绩效考核工作，组织统计员工各项福利事项； 【任职要求】 •大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验； •熟练使用办公软件，工作细致，责任心强，具备良好的主动性和执行力； •具备较强的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，责任心突出； 【福利待遇】 •工作时间：9:00-18:00，中午休息一小时，每周单休，享受法定节假日； •薪酬结构：底薪+绩效+提成+员工福利； •提供工作午餐，日常零食供应，每周三精美下午茶，定期组织团队聚餐； •生日当天带薪休假并赠送生日礼品，节日发放定制福利礼包； •享有交通补贴、餐补、工龄奖励等多项补贴； •员工享七折购机优惠（含外设、显示器、笔记本）； •可申请购房购车免息借款，成功购车赠送加油卡，购房赠送家用电器； •年假10天，每年两次国内高端旅游团建活动； 工作地点：道里区汇智广场西楼（地铁3号线丁香公园站直达，多条公交线路可达，步行2分钟即到）

人事行政专员 岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪资协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，跟进试用期沟通与反馈工作； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括入职、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：8:30-11:30/13:30-17:00，双休，法定节假日休息。

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和接待支持等工作 3.及时收发、传递各类内部通知与外部函件，保障信息流转高效畅通 4.配合完成报表统计、文档撰写等文书工作，提升办公协同效率 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 4.具备较强的时间管理能力，能按时完成交办任务，适应快节奏办公环境

工作内容：人事这里主要负责给公司招聘人才 工作时间：早9/5单休 公司福利：公司提供免费的住宿食堂 薪资待遇：按人头拿提成一个人500/1000左右没有业绩要求没考核底薪3000+

岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。 2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。 5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。

主营：抖音/快手平台弹幕游戏直播领域 游戏主播运营 职位描述： 负责通过线上及线下渠道开展公司人员招募工作 在职期间所引进主播每月产生的绩效毛利均与此岗位绩效提成挂钩 薪资面议，月休4天，设有现金奖励机制（需具备3-5年相关经验） 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬体系与绩效激励 广阔的职业晋升空间与个人能力发展支持 弹性化工作安排，重视员工的工作与生活平衡 定期组织团队活动与多样化员工福利 开放包容的办公氛围，倡导创新理念与自由沟通 同步招聘：直播讲师、直播运营/经纪人、游戏解说员！！！！！

【薪资要求】 底薪：3000元 【工作时间】 11点-24点 任选8小时 有一小时休息 【职位要求】 1、年龄******。 2、需具备半年以上招聘相关经验，无经验者请勿投递！！！！ 3、具备较强执行力，团队协作意识良好，能积极配合上级安排 【工作要求】 1、主要承担线上及线下人员的招聘任务 2、负责面试及到面人员的筛选工作 3、协助上下级顺利完成各项工作配合