岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理难题提供专业解决方案与建议。 4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同作业。 2.熟悉人力资源各环节运作流程，熟练使用相关办公软件及管理系统。 3.拥有较强的问题分析与处理能力，可独立应对人力资源管理中的各类情况。 4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源相关计划与项目。

岗位职责： 1.制定并落实公司人事与行政管理相关制度及操作流程； 2.负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护工作； 3.保障公司日常行政工作的顺利开展，涵盖办公场所、设备维护及车辆调度等事项； 4.策划并实施企业文化活动与团队建设，增强员工归属感与团队协作力； 5.协调处理内外部各类人事与行政事务，保障企业运营顺畅高效。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法律法规知识； 3.具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5.工作认真负责，具有高度的职业责任感和敬业态度。

岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少精通两个以上人力资源模块； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，熟练办理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳； 5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境； 4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 2、落实人力资源各模块操作规范，推动制度执行，协同各部门完成相关工作； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评估； 4、年度调薪：在职满6个月的员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立至今已有6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底新增900个岗位编制； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，提升部门整体工作效率； 2、参与制定并落实人力资源相关制度与流程，确保人力资源配置合理高效； 3、指导并改进招聘、培训、绩效考核等核心人力资源工作环节。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作； 3、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能有效应对复杂人际情境； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。

1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业； 2、具备3年以上生产制造行业人力资源管理工作经验； 3、拥有先进的人力资源管理理念，熟练掌握人力资源六大模块，可独立推进人力资源各项事务； 4、具备较强的计划统筹能力、沟通协调能力及扎实的文字表达能力。

岗位职责： 1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。 3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。 5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历； 熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。 3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）； 5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识， 抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等）， 有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。 2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。 HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策； 沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力； 数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。

岗位职责： 1、负责人事日常事务办理，包括入职、转正、晋升、调岗及离职手续，规范整理人事档案资料 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作合法合规 3、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉与争议事项，促进职场和谐稳定 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求；参与劳动合同、保密协议等法律文本的拟定与更新，降低用工法律风险 5、推进人力资源数字化建设，通过分析人力成本、人员流动率、招聘效能等关键指标，为管理决策提供数据支持 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 2、5年以上人力资源全模块实操经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法律法规、社保政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理案例经验 3、具备良好的员工沟通与冲突调解能力 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等） 5、品行端正，诚实守信，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压能力强，能高效应对复杂人事问题和突发任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先 2、学习能力强，能快速掌握行业背景知识，从企业经营角度理解并解决人力资源相关问题 HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，全面了解劳动法及相关用工政策 沟通协调：善于与高层管理者、业务部门负责人及基层员工进行有效沟通，具备跨层级影响力 数据分析：熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现

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岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

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岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、至少1年招聘相关工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无明显纹身或大面积伤疤 5、年龄在25至30周岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 假期：享受带薪年假、婚假、产假及国家规定的各类法定假期 上班时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 实行单双休轮换，法定节假日正常休息

负责招聘骑手美团骑手

任职要求：性格外向，表达流畅，反应迅速 岗位职责：负责娱乐主播的招募工作，拓展多元渠道资源，包括短视频平台、小红书、各类招聘工具、社交圈层及熟人推荐等方式 岗位福利：每月享有6天休息 法定节假日正常休假 每月组织团队聚会活动 上班时间：上午10点至晚上7点，中午休息1小时 薪资架构：底薪+业绩提成，综合收入5k以上，上不封顶，多劳多得 工作氛围轻松有趣，团队年轻化，充满活力，快乐工作，边玩边成长 岗位经验：无需经验，零基础可带教上岗

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行； 2、参与企业日常行政事务，配合总经理推进案场的有序管理； 3、参与招聘全流程工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 4、办理员工离职相关手续，保障流程合规、交接顺畅。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧与团队协作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务； 3、对人力资源领域有积极热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

招聘，员工关系，薪酬，监督

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，主营业务是为个体民营企业家提供专业的企业管理课程，帮助其提升经营水平。现因发展需要，诚邀一位细致踏实的人事专员加入团队，共同推动公司稳步前行！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试组织、岗前培训及入职手续办理等工作，协助组建高效销售队伍。 我们希望你： •热爱人力资源工作，具备相关经验者优先，无经验者恕不考虑。 •具备良好的沟通能力，工作态度端正，责任心强，能独立完成招聘全流程任务。 你将获得： •薪资：3500元底薪，表现优异者享有额外奖励； •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，作息规律，无需加班； •休息制度：月休4天，支持合理调休，便于灵活安排个人事务。 如果你对人事岗位或销售方向有兴趣，欢迎及时与我们联系，期待与你携手同行，共谋发展！

岗位职责：1、负责履约工作，包括办理投标、中标、交货和回款手续，跟进合同等，2、客户关系跟进维护3、开发新客户任职要求：营销或电力电气相关专业沟通能力、抗压能力能够适应出差岗位福利：社会保险、餐补、交通补助、定期体检、节日福利等。薪资可面议

岗位职责： 1、负责人才梯队建设及员工信息管理，并做好相关保密工作 2、开展岗位价值评估与工作内容分析 3、组织实施招聘流程，并协调推进各环节工作 4、参与部门经营目标的制定与规划 5、依据部门经营目标，规划组织架构及人员配置方案 6、协助业务部门推动领导力发展与人才成长路径搭建 7、及时掌握本地人才市场动态及人事政策法规，向HRD提供有效信息支持 8、持续优化员工能力素质模型 任职要求： 3年以上人力资源相关工作经验 具备一年以上同岗工作经验 薪资待遇：6K-10K十三薪 工作时间：朝九晚六双休

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，日常考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并制作数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日正常休息 上班时间：8:50-12:0013:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件及日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪休假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间：8:50-12:00；13:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信