岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理难题提供专业解决方案与建议。 4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同作业。 2.熟悉人力资源各环节运作流程，熟练使用相关办公软件及管理系统。 3.拥有较强的问题分析与处理能力，可独立应对人力资源管理中的各类情况。 4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源相关计划与项目。

岗位职责： 1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。 3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。 5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历； 熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。 3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）； 5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识， 抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等）， 有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。 2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。 HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策； 沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力； 数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳； 5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境； 4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1、负责人事日常事务办理，包括入职、转正、晋升、调岗及离职手续，规范整理人事档案资料 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作合法合规 3、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉与争议事项，促进职场和谐稳定 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求；参与劳动合同、保密协议等法律文本的拟定与更新，降低用工法律风险 5、推进人力资源数字化建设，通过分析人力成本、人员流动率、招聘效能等关键指标，为管理决策提供数据支持 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 2、5年以上人力资源全模块实操经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法律法规、社保政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理案例经验 3、具备良好的员工沟通与冲突调解能力 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等） 5、品行端正，诚实守信，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压能力强，能高效应对复杂人事问题和突发任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先 2、学习能力强，能快速掌握行业背景知识，从企业经营角度理解并解决人力资源相关问题 HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，全面了解劳动法及相关用工政策 沟通协调：善于与高层管理者、业务部门负责人及基层员工进行有效沟通，具备跨层级影响力 数据分析：熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现

岗位职责: 1.员工关系管理： -负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节，提升员工体验与稳定性。 -定期开展员工座谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对： -快速响应员工申诉、劳动争议及突发状况，确保处理过程合法合规，减少用工隐患。 -协同业务主管调解团队内部矛盾，营造积极稳定的办公环境。 3.制度与流程完善： -梳理并优化员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩规则、沟通机制等），适配BPO行业特点及法律法规要求。 -推进企业文化践行，组织员工关怀项目（如生日庆祝、节日慰问等）。 4.数据分析与汇报： -跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提出可行性改进建议。 5.跨部门协同： -与招聘、培训、薪酬福利团队紧密配合，从员工关系视角支持人才吸引与保留工作。 任职要求： 1.经验背景： -具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于员工关系模块，有BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先考虑。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，具备实际处理劳动纠纷的能力。 2.核心能力： -具备高度敏感的沟通技巧，能够有效疏导员工情绪，协调复杂人际问题； -承压能力强，能适应高强度、多班次的工作节奏。 3.技能要求： -熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； -持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先。 4.学历要求： -大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评审； 4、年度调薪：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前扩招至900人规模； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富

岗位职责： 1.制定并落实公司人事与行政管理相关制度及操作流程； 2.负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护工作； 3.保障公司日常行政工作的顺利开展，涵盖办公场所、设备维护及车辆调度等事项； 4.策划并实施企业文化活动与团队建设，增强员工归属感与团队协作力； 5.协调处理内外部各类人事与行政事务，保障企业运营顺畅高效。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法律法规知识； 3.具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5.工作认真负责，具有高度的职业责任感和敬业态度。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化，涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护，办理员工入离职手续，组织培训及绩效考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同开展工作。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关办公软件及人事管理系统。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。 4.具有良好的计划与组织能力，能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。

1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业； 2、具备3年以上生产制造行业人力资源管理工作经验； 3、拥有先进的人力资源管理理念，熟练掌握人力资源六大模块，可独立推进人力资源各项事务； 4、具备较强的计划统筹能力、沟通协调能力及扎实的文字表达能力。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作； 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动公司人事制度执行，协同各部门完成相关配合工作； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、核算员工月度薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工文化活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律规章，并具备实际操作能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练运用常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。

冲床工 男女不限，40 - 55岁 薪资福利:计件制工资6000 - 7000元 招工人数:5名 工作地址:周巷环城东路229号（龙凤停车场旁）

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1、负责公司所有岗位招聘社会招聘为主 2、其他人力模块的工作

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位职责：负责公司招聘相关工作，达成招聘目标，工作节奏轻松，时间安排灵活 任职要求：性格开朗外向，需出镜参与直播形式的招聘活动 岗位经验：具备相关经验者优先考虑，无经验人员可提供系统培训

【早九晚六】【大小周双休】【绝对不加班到点就走！】【五险齐全】 职位描述: 1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试流程及相关事务； 4、分析招聘成效与渠道使用情况，优化招聘路径； 5、高效整合多种招聘资源，持续挖掘优质招聘渠道以匹配人才需求； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理。 职位要求: 1、具有一年以上招聘相关经验，招聘实操能力突出者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，目标导向明确，追求高收入发展； 4、执行力出色，能高效完成上级交办的各项任务； 薪酬体系: 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假、年终奖金、节日福利、五险； 2、提供公平、公正、公开的成长平台，拥有广阔晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动。 上班时间:朝九晚六 休息:单双轮休 年龄要求:24-32 欢迎主动投递简历咨询

招资料员一名，工地在许昌市区，工作简单轻松，工资待遇电话联系

任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、具有一年以上的招聘相关工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约工作 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30周岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 假期安排：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 法定节假日正常休息

人事专员职位描述：职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪5000-8000 2.工作时间9:00--18:00月休4天，每月有聚餐，团体活动。 3.办公环境干净整洁。 二、任职要求 1.大专以上学历，有经验均可； 2熟练使用办公软件； 3.吃苦耐劳、敢于挑战高薪，抗压能力强； 4.活泼开朗、性格外向、随机应变能力强； 5.有业务员、培训讲师、人事专员经验者优先。 三、岗位职责 1、主要负责公司开通的招聘网站招聘骑手送餐员 2、制定招聘计划，统计招聘报表，上报招聘进度 3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存

任职要求： 1.24*****， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关事务。 2.1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律规范，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力，能够胜任节奏较快的工作环境。 岗位职责： 1.承担公司人员招聘全流程工作 2.办理劳动合同签订及员工入离职手续，确保操作符合法律规定 3.负责考勤数据的审核与核对 4.维护员工关系，提升团队稳定性 福利待遇：无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现因业务发展需要，诚邀一位细致敬业的人事专员加入团队，共同推动公司人才建设！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试组织、岗前培训及入职手续办理，协助团队引进优质销售人才。 我们希望你： •热爱人资岗位，具备一定实践经验者优先，无经验者不予考虑； •具备良好的沟通协调能力，工作踏实严谨，能独立完成招聘全流程任务。 你将获得： •薪资：3500元底薪+双份提成，业绩突出者享额外奖金激励； •年龄：23–**** •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，作息规律不加班； •休息制度：每月休息4天，支持合理调休，便于灵活安排个人事务。 如果你对人事工作或销售方向有志向，欢迎积极联系，期待与你携手同行，共谋发展！

负责招聘骑手美团骑手

职责详情: 1.负责公司招聘全流程，包括面试与录用环节 2.利用多种途径搜寻并吸引优秀人才加入 3.早九晚六，办公室固定岗位办公 4.按规定缴纳五险 任职要求: 1.具备相关工作经验者优先考虑 2.人力资源专业背景者优先 3.具备良好的沟通与表达能力 岗位福利：

岗位职责： 依据人力资源年度规划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设、员工关系维护以及项目申报等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及现代人力资源管理理念； 3、至少精通两个以上人力资源模块； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。