1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业； 2、具备3年以上生产制造行业人力资源管理工作经验； 3、拥有先进的人力资源管理理念，熟练掌握人力资源六大模块，可独立推进人力资源各项事务； 4、具备较强的计划统筹能力、沟通协调能力及扎实的文字表达能力。

岗位职责： 1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。 3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。 5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历； 熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。 3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）； 5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识， 抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等）， 有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。 2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。 HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策； 沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力； 数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评审； 4、年度调薪：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前扩招至900人规模； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作； 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动公司人事制度执行，协同各部门完成相关配合工作； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、核算员工月度薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工文化活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律规章，并具备实际操作能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练运用常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。

base许昌 岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹执行，确保各项制度与企业战略发展相匹配； 2.办理员工入职、离职、转岗及晋升等相关事务，保障人事流程高效运转； 3.落实员工关系管理工作，包括员工咨询回应、劳动关系问题协调处理等； 4.推进团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与工作效能； 5.具备表格设计与数据整理能力，协助开展人力资源数据分析与协调事务； 任职要求：3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理运用相关劳动法规； 3.具备较强的计划与组织能力，可有效推动团队及人员管理工作； 4.工作责任心强，具备良好职业操守，能够独立承担并完成本职任务； 5.精通常用办公软件操作，可高效处理各类日常行政与人事事务。

岗位职责： 1、制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2、统筹管理员工薪酬体系与各项福利政策； 3、组织实施员工绩效考核、培训发展及劳动关系协调； 4、全面主导企业人才招聘、培训体系建设与员工关系维护； 5、持续优化组织架构设计及岗位职责说明书； 6、具备电力工程行业、国家电网项目及相关人力资源管理实操经验。 任职要求： 1、十年以上人力资源领域从业经历； 2、具备出色的口头表达与书面沟通能力； 3、善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4、精通地方及国家层面劳动法律法规与用工规范； 5、具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动； 6、拥有电力工程项目、110KV输变电工程人力资源管理相关背景者优先。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作； 3、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能有效应对复杂人际情境； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，及时发布职位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并落实员工培训体系，推动培训计划落地执行； 3、协调处理员工关系事务，参与制定和优化人事管理制度； 4、管理员工考勤记录，办理入职、离职等相关手续，统筹社保公积金申报与缴纳工作； 5、统筹公司行政后勤事务，包括但不限于办公环境管理与维护。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法律法规及合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应高强度工作节奏； 4、可独立完成工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 2、落实人力资源各模块操作规范，推动制度执行，协同各部门完成相关工作； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评估； 4、年度调薪：在职满6个月的员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立至今已有6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底新增900个岗位编制； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各模块工作的操作规范，推动各项规章制度执行，协同其他部门完成相关事务； 3、及时跟踪并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，落实社会保险等福利事项； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各环节操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，作风严谨细致，具备较强的责任意识、协调沟通能力及团队合作精神； 5、能熟练操作办公软件，掌握基础网络操作技能。

禹州恒达物业招聘 维修工 2名 工资面议 1.25-45岁，有电工操作证； 2.熟练掌握水电暖等维修专业知识。 保安员 2名 月薪3500-4200元/月 1.年龄25-45岁； 2.身体健康，责任心强; 3.退伍军。 保洁员2名 月薪2200-2700元/月 1.年龄55岁以下； 2.身体健康，责任心强； 3.有保洁相关经验者优先。 联系电话： 地址：禹州市建设路东段恒达福园物业服务中心三楼（305室）

明天下午要一个擦玻璃

年底饮料厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

燕达陆道培医院，要护工一天320不管饭，要在血液科干过的利索心细的，谁去联系电话同步

上蔬永辉超市招聘 环境维护员 1名 2500-4500 50岁以下，初中以上 收银员 4名 2800-5000 40岁以下，初中以上 面点技岗 6名 3500-7000 50岁以下，初中以上 熟食技岗 4名 3500-7000 50岁以下，初中以上 水产技岗 4名 3500-7000 50岁以下，初中以上 肉品分割师 4名 3500-7000 50岁以下，初中以上 肉品+水产管岗 2名 5000-8000 45岁以下，高中以上 蔬果管岗 2名 3500-8000 40岁以下，高中以上 南北干货+蛋品管岗 2名 3500-7000 40岁以下，高中以上 生鲜理货员 15名 3000-5000 45岁以下，初中以上 百货管岗 2名 3500-5000 40岁以下，高中以上 食百理货员 4名 2700-4500 40岁以下，初中以上 联系人：张女士 地址:上蔬永辉超市建安路店

招聘信息 公司因业务增长，现需招聘下列岗位： 1.片材焊接机长；2.片材印刷机长；3.采购员；4.生产车间各工序副手、生产员工；5.检管员； 6.品质经理；7.人事行政经理， 8加工机长。 公司位于花都区花山镇，有完善的培训体系，可以帮助新员工快速成长、具有广阔的晋升空间。有意向者年前年后入职均可，包吃住，待遇私聊。 联系人：巫先生（）

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 行政要求： ①全日制大专或本科及以上（26届及之前） ②身高155以上，170以上 ③年龄：20岁到35岁） ④能接受电话招聘（自己手机）++具体招聘绩效考核（每日每月每周） ⑤无考公考研升学打算 ⑥能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 ⑦一周内到岗 ⑧能接受自行租房 ⑨人员形象较好 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3.策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4.维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1.熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3.拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4.具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5.深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障人员供给； 2.在招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4.承担员工考勤数据的统计与管理； 底薪2700+提成周日休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶 要求：性格积极外向，有相关经验者优先

工作内容： 负责公司日常招聘事务，新入职员工的跟进维护，以及入离职相关手续的办理等工作。 职位要求： 1、年龄25-32岁 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷； 3、具有一年以上专职人事招聘岗位工作经验； 工作时间： 上午8:50—12:00，下午2:00—6:30， 法定节假日享受带薪休假 我们的团队期待有能力的你加入，共同创造非凡成绩！ 职位福利：绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、五险、节日福利

任职要求： 1、年龄******，统招本科及以上学历（行政、人力、文秘、汉语言文学等相关专业）。 2、具备2年以上人力资源岗位经验，可独立负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块工作。 3、性格乐观积极，富有责任感，具备良好的抗压能力与执行能力。 4、有生产制造行业人事管理背景者优先。 5、性格外向，擅长大型活动组织策划，熟悉企业文化建设与宣传，具备优秀的文案撰写能力。

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序； 任职资格： 文秘、行政管理等相关专业优先考虑。

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并维护数据报表 任职要求： 25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：享受带薪休假、节日福利、单双休轮班制，法定节假日正常休息 上班时间：8:50-12:00；13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

【诚聘人事专员，期待你的加入！】 我们是一家专注于企业管理培训的公司，主营业务是为个体民营企业家提供专业的企业管理课程，帮助其提升经营水平。现因发展需要，诚邀一位细致踏实的人事专员加入团队，共同推动公司稳步前行！ 你的主要工作： •招聘销售：负责简历筛选、面试组织、岗前培训及入职手续办理等工作，协助组建高效销售队伍。 我们希望你： •热爱人力资源工作，具备相关经验者优先，无经验者恕不考虑。 •具备良好的沟通能力，工作态度端正，责任心强，能独立完成招聘全流程任务。 你将获得： •薪资：3500元底薪，表现优异者享有额外奖励； •上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，作息规律，无需加班； •休息制度：月休4天，支持合理调休，便于灵活安排个人事务。 如果你对人事岗位或销售方向有兴趣，欢迎及时与我们联系，期待与你携手同行，共谋发展！

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度落实。 2.兼任前台接待工作，妥善安排来访人员，提供规范化的接待服务。 3.配合开展日常行政支持工作，保障办公环境有序高效运行。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与内部团队及外部访客顺畅交流。 2.具备独立处理工作的能力，组织与协调事务条理清晰。 3.工作态度严谨细致，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

任职要求：性格积极乐观具有良好的责任感 岗位职责：专注于人员招聘相关工作 岗位福利：每月享有6天休息节假日正常休假每月组织公司集体活动工作时长合理 岗位经验：接受无经验者入门简单 工作内容：任务简洁易于上手

主要负责招聘信息的发布、面试安排及培训等相关工作，具备销售经验者优先考虑，需具备较强的抗压能力

岗位职责： 1.借助招聘工具完成面试邀约及入职对接 2.办理新员工入职相关手续 3.对招聘人员进行基础岗位匹配跟进 任职要求： 1.具备相关工作经验 2.善于交流互动 3.拥有较强的口头表达能力