可以在家工作

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即便经历诸多挑战，依然以良好心态从容应对。 诚邀你的加入，携手推动公司发展，共同实现个人成长。 岗位职责： 1.组织并执行公司人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等方面。 2.规划并改进人力资源相关流程，保障部门高效有序运转。 3.参与企业人力资源战略制定，为组织发展提供有力的人才支撑。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门协同推进工作。 3.具备较强的组织能力和领导力，可有效带领团队完成既定目标。 4.热爱人力资源工作，勇于面对挑战，追求持续进步与自我提升。

招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。

岗位职责: 1.规划并落地人力资源战略，保障人才引进与企业成长节奏保持一致。 2.策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续推动团队成员发挥高效工作潜能。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.拥有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，具备强烈的责任感和职业操守。 5.具备良好的集体荣誉感，能够引领团队达成共同发展目标。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施； 2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度； 3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求； 4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力； 5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。

工作内容： 1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力工作高效落地； 3、配合完成日常行政支持工作，助力提升组织运作效率与团队协同水平。 岗位要求： 1、熟悉人力资源各模块基础知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有系统认知，可根据企业实际需要提供专业的人力资源支持与建议。

1，负责招聘公司需要岗位的人员 2，负责考核公司所属员工的考勤和业绩。

入职五险一金 岗位内容： 1.负责公司人力资源相关事务，确保各项工作与企业招聘目标保持一致。 2.推进招聘计划落地，统筹面试安排、人员录用及入职流程管理。 3.维护员工信息数据库，更新个人档案，并协助处理各类员工事务问题。 4.设计、考核并落实系统的员工培训方案，提升团队专业能力和知识水平。 5.主导绩效评估机制运行，为员工提供必要的辅导与支持。 6.承担其他与人事管理相关的职责。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关领域工作经验； 2.具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3.精通国家劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理规划任务优先顺序； 5.具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与协作。

岗位职责: 1.规划并执行企业人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展需求相契合。 2.组织制定并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。 4.建立和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通及协调能力。 3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨，富有责任感和良好的职业操守。 5.具备强烈的集体荣誉感，能够带领团队达成共同发展目标。

岗位职责: 1.负责超市团队的人员招募与甄选，保障人力资源供给稳定； 2.统筹超市内部人力事务，涵盖员工培训安排、绩效评估等内容； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持工作，如相关文书处理等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效协调团队成员； 2.拥有良好的组织协调能力及责任意识，胜任超市日常运营管理任务； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础的文字撰写能力。

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负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

要求具备招聘相关经验 仅限有实操经验者投递，无经验者请勿打扰，谢谢配合！！！！！ 紧急招聘，若一周内无法到岗者请勿咨询！！！！！ 主要工作内容为人员招聘相关事宜 无责任底薪3500元+500元全勤奖励+提成 工作时间：上午9点至下午6点，双休制，中午12点至14点午休2小时，准时下班 无绩效考核制度，真正实现无责任底薪保障！！！ 试用期为1个月，薪资待遇试用期与转正后完全一致，不打折、不缩水！！

全面负责投标项目的标书编制、整合、审核、封装及递交工作。 深度解读招标文件，提炼关键点与评分标准，为团队提供决策支持。 协调内部资源，收集并整理技术方案、商务资质、财务报表等标书所需材料。 独立完成商务标、技术标的撰写、排版、校对，确保内容零差错、格式专业化。 建立和维护公司投标案例库、资质文件库，实现知识沉淀与共享。 跟踪投标结果，进行复盘分析，持续优化标书制作流程和模板。

负责人员招聘、培训实施，考勤数据统计及员工入离职手续办理 完成日常行政与内勤相关事务 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00，每月休息四天 要求：具备相关工作经验者优先，年龄25-40岁，工作认真负责，性格耐心沉稳，身体状况良好，心态积极向上，具备良好的个人素养

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HRBP岗位职责： 1.协同制定并落实企业人才引进方案，保障组织人力供给。 负责简历筛选与候选人评估，统筹面试流程，包含面试题目准备、参与面谈、记录反馈等环节。 2.管理多元化招聘渠道，如线上平台、社交媒介及线下招聘会，持续优化招聘体系以提升招聘成效与质量。 3.解答员工日常疑问，提供专业支持与指导。 管理员工人事档案，确保个人信息、劳动合同、培训履历、绩效考核等资料完整准确。 4.主动介入员工关系事务，协调处理工作矛盾，营造积极协作的职场环境与良性互动氛围。 5.参与策划并推动新员工入职培养项目，助力其快速融入企业文化与岗位角色。 6.识别员工成长需求，针对不同层级设计并落地定制化培训内容与发展路径。 7.监测培训实施成果，分析培训投入产出效果，并据此优化后续培训策略与实施方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2、具备2年以上人力资源或HRBP相关工作经验者优先考虑。 3、有电商行业服务经验者优先，具备从0到1搭建初创团队经历者更佳。 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能高效联动各层级员工及业务部门。 5、积极主动，富有责任心和团队意识，适应快节奏工作环境，具备较强抗压能力。 工作时间：9点-6点半大小周轮休

[岗位亮点·拒绝画饼·全是干货] 客源不用抢：公司手握企业直签合作资源，入职即分配精准岗位需求，不用你从零拓客! 新手零压力：资深主管一对一带教，从话术技巧到客户对接全流程培训，小白也能快速上手 福利不缩水：带薪培训+法定休息+节假日福利+每月市内团建+每年市外团建+搞钱顾家两不误! [我们要这样的你] 1.18-35岁，热爱与人沟通，有赚钱野心，目标感强； 2。有招聘，销售，客服相关经验优先，无经验也可大胆投，我们教你! 3。熟悉求职市场，能快速匹配岗位与候选人最佳人选； 4。执行力强，能紧跟团队节奏，愿意为高收入拼尽全力! [你的日常工作] 1。根据公司提供的企业，直聘等渠道筛选，沟通候选人； 2。跟进候选人，协调企业与求职者的对接； 3。维护与候选人关系，促成入职，完成业绩目标； 4。整理招聘数据，优化招聘话术，提升自己的工作效率。

1.工作内容 负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖文，邀约外卖骑手前往指定地点参加面试，并在后期对骑手进行持续维护与跟进 2.薪资待遇 3000元底薪+提成 每月综合收入实发5000—6000元 3.上班时间和休息时间 上午9点至下午6点，中午12点到1点为午休时间 每月享有4天休息，每周日固定休息，法定节假日正常休假 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通，头脑灵活，具备较强抗压能力，能吃苦耐劳 （3）需有强烈赚钱意愿，无上进心者勿扰 面试地点：太原市小店区华德广场A座

大专以上学历，能去外地

1.工作内容 答：主要通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖并邀约外卖骑手前往指定地点参加面试，后续负责骑手的跟进与日常维护工作 2.薪资待遇 3000元底薪+提成 平均每月实发工资5000—6000元 3.上班时间和休息时间 答：早上9点至下午6点，中午12点到1点为休息时间。每月享有4天休息，每周日固定休假，法定节假日正常休息 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通，头脑灵活，具备较强抗压能力，能吃苦耐劳 （3）有强烈赚钱意愿，无上进心者勿扰 面试地点：太原市小店区华德广场A座

工作内容： 1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关资料进行初步筛选 2.负责组织并协调面试流程，包含初试与复试的安排 3.跟进招聘各环节，确保面试结果及录用信息及时反馈给候选人 4.协助人事主管处理公司行政事务及部门日常综合性事务 福利待遇: 1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合月薪3000元以上 2、免费提供住宿，配备齐全家电（空调、洗衣机等），交通便捷，宿舍距公司步行5分钟，距离地铁口仅50米 4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖、周奖、月奖等） 5、定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等） 6、工作氛围轻松融洽（可读书、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力 任职要求: 1、欢迎应届毕业生投递，专业不限（管理类相关专业优先考虑） 2、工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业素养与敬业态度 3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极向上的工作心态 职位招聘1人