招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

一、岗位职责 战略规划与人才盘点 依据公司发展战略，制定中长期人才发展规划，明确人才在数量、质量及结构上的需求，定期审视现有人力资源状况，识别供需差距与成长障碍。 牵头开展人才盘点，运用测评手段（如评价中心、360度评估等）发掘高潜力员工，构建关键人才池并推进继任者计划实施。 培训体系与学习资源管理 搭建并持续优化培训体系，涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶等内容，编制年度培训方案与费用预算，监控培训成效并推动迭代升级。 整合内部课程内容，引入优质外部学习资源，建设学习管理平台（LMS），提高员工自主学习的便捷性与有效性。 职业发展与梯队建设 为各层级员工规划职业发展通道，制定差异化培养策略，跟踪个人成长轨迹。 构建人才后备队伍，设计核心岗位（如管理干部、高潜人员）的甄选、培育与储备机制，保障组织人才供给的稳定性。 组织与绩效管理 参与绩效管理制度的设计，将人才发展目标融入绩效考核指标，支持业务主管完成绩效沟通与改进工作。 开展组织健康诊断，推动效能改善，完善职级架构与岗位价值评定机制，助力组织协同运作。 数据分析与项目落地 使用数据分析工具（如Excel、SPSS等）量化人才发展成果，为管理决策提供数据支撑。 主导推进重点人才项目（如领导力发展、文化融合计划），统筹多方资源，确保项目按期高质量交付。 二、任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 工作经验 5年以上人力资源或人才发展领域工作经验，具备3年以上团队管理经历； 熟悉人才评估、培训体系建设、职业路径设计等全周期流程，有干部管理或高潜人才项目实践经验者优先。 知识技能 专业工具：熟练掌握各类测评工具（如评价中心、心理测验）、培训评估模型（如柯氏四级）、数据分析方法； 系统能力：了解学习管理系统（LMS）操作流程，具备课程研发与课件制作能力。 能力素质 战略思维：能够衔接人才策略与企业长远目标，具备前瞻性的布局能力； 沟通协调：善于跨部门联动，推动项目执行，拥有良好的影响力与谈判技巧； 数据分析：擅长以数据为基础进行判断与优化，提升人才管理体系科学性。

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，结合工程施工领域特点，构建匹配项目制团队运作的人力资源管理体系。 2. 全面负责招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块管理，优化人才结构与后备梯队建设。 3. 搭建工程类岗位的能力评估标准，设计具有针对性的人才发展路径与激励方案，增强团队执行力。 4. 推进行政管理体系规范化，完善办公流程与后勤支持机制，保障项目运营顺畅高效。 5. 确保人力与行政工作的合法合规，防范劳动用工风险，维护企业与员工之间的良性互动。 6. 促进部门间协作联动，通过组织效能诊断与流程改进，提升整体运作效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 6年以上建筑或工程施工行业人力行政管理工作经验，有项目型组织管理实操背景者优先。 3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长薪酬体系设计、绩效管理实施及员工关系维护。 4. 具备出色的沟通协调能力和问题应对能力，能够高效响应业务端需求。 5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险管控能力。 6. 抗压能力强，能适应工程项目建设周期带来的工作节奏变化。

1. 负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展支持、基础福利管理、绩效考核实施、劳动关系协调及人事档案维护等相关工作。 2. 根据企业经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，拟定人才引进方案，保障公司人才梯队建设与储备。 3. 配合上级领导完成其他日常事务性工作。 4. 具备招聘实操经验者优先！ 5. 具备招聘实操经验者优先！

招聘与配置 1、负责所辖分支机构的团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。 2、负责所辖分支机构的日常运营支持，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，为客户提供数据分析与盘活建议，完成相关信息的汇总与整理； 3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织带动能力，监督并指导销售人员日常工作执行的规范性，激发团队积极性与战斗力； 4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 5、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

入职五险一金 岗位内容： 1.统筹公司人力资源管理工作，确保各项事务与企业招聘目标保持一致。 2.落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护员工信息管理系统，记录员工档案并协调处理员工相关事务。 4.设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识结构。 5.运营绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与支持。 6.处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求： 1.专科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3.精通国家劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5.拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

建筑劳务公司，招聘人力资源管理，和文职人员，有工作经历，工资5000以上

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与业务发展需求相契合。 2. 组织制定并执行员工培训方案，推动团队综合素养及个人专业技能提升。 3. 优化员工绩效管理流程，持续完善考核机制，充分调动成员积极性。 4. 协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的团队合作意识，善于激励团队成员发挥潜能。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 具备较强的分析与应变能力，能高效应对各类工作挑战。 4. 工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。 5. 具有强烈的集体荣誉感，能够引领团队实现共同任务目标。

工作职责 1. 协助实施公司人力资源及行政相关制度，确保各环节符合国家劳动法律规范。 2. 监督管理中的不合规行为，及时纠正并协调解决员工矛盾，营造良好的工作环境。 3. 参与构建员工福利与激励机制（包括休假、养老保障、餐补等），增强员工归属感。 4. 负责员工档案从建立到归档的全过程管理，定期核查更新，确保信息完整与安全。 5. 策划并推动培训发展项目，搭建成长支持平台，促进员工专业能力持续提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有电商领域经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，可独立开展制度解读与实际执行。 3. 具备出色的沟通技巧与冲突处理能力，善于跨团队协同合作。 4. 熟练使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），能快速完成数据整理与汇报材料。 5. 具有较强的主动性与问题意识，能够识别潜在风险并提出有效应对策略，适应业务动态调整。 联系电话：**************

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资保底8000元！ 二包:保证无费用入职！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪保底8000元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪保底8000元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 ·本次只招50人，招满立刻停招 ·工作地点苏州有意向直接来电咨询! 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手续，

谁去太原食堂做谁里要2个人最好要个俩口子电话，工资俩人1万块钱做40个人的饭

山西太原清徐县孟封镇杨房村找2个能开抓木器的司机，要求：2年以上驾龄，工资面谈，专业熟手电话联系我

     :白班（日结） 现在集合，邮政小件快递分拣扫描打包装卸，要10个人，装卸，回流，分剔工资140元。工作时间早8点到晚8点。 带身份证，或者手机里边有，正反面照片。有意者店里报道！招计件工工资300--700元！ 集合地点富士康南三门王婆大虾楼下，刘保劳店里报名，

招聘：炒锅两名，工资面议！打荷两名：3500-4000！配菜一名：5500--6000！月休三天，工资准时！联系电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容： 负责招聘与人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，员工关系培训与发展，日常人事管理等 要求有丰富工作经验！ 上班时间：8:00-18.00（要求能接受加班） 加班费另计 薪资待遇：入职购买社保，月休4天，综合薪资7000-8000/月，公司包吃包住

入职购买五险，包吃包住 工作时间：8:00-18:00（能接受加班） 负责招聘人员配置，绩效管理，薪酬福利管理，日常人事管理与员工的培训工作等。 要求有丰富工作经验 薪资待遇：7000-8000元/月 月休4天，男女不限

人力资源公司 招聘年龄16-35岁 男女不限 不限学历 不限经验 薪资8000-10000 包吃住 月休四天

岗位职责： 1. 负责部门员工考勤和请假加班单等事项； 2. 负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常； 3. 负责部门日常所需物料资产及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放； 4. 负责市场部出车排班和统计； 5. 负责部门人员异动及入离职办理等相关事宜 岗位要求： 1. 大专以上学历，熟练使用基本的办公软件； 2. 形象端正，态度积极认真，具备高度责任感； 3. 做事细心周到，具备较强的组织能力和思维反应能力； 4. 能吃苦耐劳，勤奋好学，敢于担当。 上班时间：9:00-19:00（12:00-14:00午休），固定周日单休 薪资待遇：购买社保，保底5940，绩效奖金，年终奖，晋升机制完善，加班费、工伤险、安全奖(0~1000元一季度)、旺季奖励提供、配备手机、工龄奖、法定假期、带薪年假、节日礼物、生日假3小时、婚假、病假等假期、内部推荐员工奖励、业务计提、提供完善的内部晋升转岗机制。

人力行政主管 公司简介 本公司专注洗浴设计、游泳馆设计、泳池设备安装、装饰工程、预算造价等商业空间全链条服务，深耕休闲娱乐工装领域多年，项目遍布全国。因业务发展需要，诚聘一位懂行业、能落地、强执行的人力行政主管，与公司共同成长。可通过抖音了解公司 岗位职责 1. 统筹公司设计、工程、预算、设备安装、销售、管理等全序列岗位招聘，确保关键人才及时到位。 2. 构建并持续优化组织架构、岗位说明及部门职能，健全公司管理体系。 3. 编制并推行涵盖员工手册、考勤管理、薪酬制度、绩效考核以及入职、转正、离职等全流程人事制度。 4. 主导绩效体系的规划与实施，结合设计、工程及项目制岗位特性，确保方案具备可操作性与可衡量性。 5. 全面负责人事事务，包括员工关系维护、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案归集及行政后勤保障。 6. 紧密对接业务发展需求，提供高效人力支持，推动团队效能提升与管理标准化建设。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业背景。 2. 具备装饰装修、工装设计、工程类企业或洗浴/泳池/设备安装行业从业经历者优先考虑。 3. 精通招聘全流程操作，擅长设计、工程、技术及管理类岗位招募，拥有稳定招聘渠道者更佳。 4. 可独立开展组织架构设计、制度流程搭建及绩效体系落地工作，有从零搭建团队经验者优先。 5. 熟知劳动法律法规，掌握员工关系处理、社保公积金政策及行政综合事务运作。 6. 具备良好沟通协调能力，执行力突出，工作细致严谨，能适应工程设计行业的节奏与变化。 7. 品行端正，责任感强，作风踏实稳定，注重工作成果与目标达成。 福利待遇 - 薪资：面议（能力优异者薪资可上浮） - 社保五险 + 带薪年假 + 节日福利 - 团建活动 + 项目奖金 - 发展空间广阔，直接参与公司管理决策，权责明确

入职五险一金 岗位内容： 1. 负责公司人力资源工作的统筹管理，确保各项工作与企业招聘目标保持一致。 2. 落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程的组织与执行。 3. 维护员工信息管理系统，及时更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队整体技能与专业素养。 5. 搭建并优化绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能够以成熟自信的态度参与团队决策与工作推进

1.工作内容 ：主要负责通过58同城发布招聘信息，招募饿了么外卖骑手，组织其前往指定地点参加面试，并在入职后15天内进行持续维护与跟进，直至骑手达标为止（达标标准：日均完成5单以上，且出勤满15天，两项条件均需满足） 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资7千至9千元 3.上班时间和休息时间 ：上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。每月享有4天休息，每周日固定休息，法定节假日按规定休假 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，头脑灵活，具备较强抗压能力，能吃苦耐劳 （3）需有强烈赚钱意愿，无上进心者勿扰

岗位内容： 1.负责项目招投标文件的编制、审查与调整，确保内容符合相关招投标标准与规定。 2.收集并研判市场动态信息，开展招投标前期调研及竞品分析工作。 3.组织协调公司内部各职能部门及外部合作单位，保障招投标流程有序高效推进。 4.参与商务洽谈、合同签署及相关执行环节中的问题协调与处理。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、经济学、法学等相关专业优先； 2.具备3年以上项目招投标工作经验，熟悉政府招标流程及相关规范； 3.熟悉招投标法律法规，掌握商务谈判核心技巧； 4.具备出色的沟通协调与组织能力，抗压性强，富有团队协作精神； 【企业优势】 1.山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2.自有5A级写字楼，提供舒适优越的办公环境。 3.每月15日为固定发薪日，薪资发放准时稳定。 4.企业发展处于上升阶段，运营状况良好，职业发展空间广阔。 5.福利待遇优厚：定期下午茶、团建活动、餐补、话补、停车补贴、“三八”妇女节福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项员工福利。

具备丰富经验，专业熟练的标书编制人员

安全资料的整理

我们正在寻找一位专业资料员， 工作内容： 1.负责文档的收集、整理、归档和保管； 2.配合项目验收； 岗位要求： 1.建筑专业，中专及以上学历。 2.1-2年相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，了解文档管理系统； 4.细心、耐心、有责任心，具备良好的沟通能力； 5.有团队协作精神，能承受一定的工作压力。

1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，同时开拓和整合更多高效招聘资源； 2、协调并统筹面试流程，实施人力资源初步面试评估； 3、参与薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 4、在候选人入职后，开展试用期员工的沟通与跟进工作； 5、负责劳动关系相关事务办理（包括报到、转正、岗位调整、离职等手续）；

hrbp岗位职责： 1、联动业务团队，深入理解业务目标与发展痛点，设计匹配组织战略的人力资源规划与实施路径。 2、主导人才引进与配置管理，涵盖人才需求分析、简历评估、面试安排及入职跟进，保障团队人力供给高效到位。 3、协同推进绩效管理体系落地，组织实施考核流程、激励方案等，助力员工成长与业绩达成。 4、参与员工关系维护工作，妥善应对员工反馈与争议事项，推动和谐职场氛围建设。 5、协助策划并落实员工福利项目，如薪酬优化、关怀举措等，增强员工归属感与组织凝聚力。 6、提供人力资源制度与操作指引支持，回应员工咨询，确保政策规范在日常管理中有效执行。 7、为业务部门提供管理支持，协助提升团队运作效率，驱动业务持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2、具备1年以上人力资源管理工作经验，有HRBP实操经历者更佳。 3、拥有良好的沟通协调能力与问题解决意识，能与不同层级员工及业务方顺畅协作。 4、积极主动，富有责任感和团队精神，适应快节奏工作环境，具备较强的心理韧性与抗压能力。

职位描述： 我公司入职初期将提供系统化专业培训，助力新人快速适应工作环境，掌握岗位所需技能，注重员工成长与人才培养。 1.负责招聘信息的发布、简历筛选及组织面试安排； 2.办理新员工入职相关手续，跟进试用期工作进展； 3.办理员工试用期转正、岗位调整及离职流程； 4.负责员工档案管理，确保信息及时准确更新； 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.勤奋好学、积极主动，具备较强责任心，亲和力佳，擅长人际沟通； 3.熟练操作常用办公软件。 职业生涯规划： 1.实行一对一导师带教制度，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导导师； 2.拥有健全的晋升机制与发展通道。 薪酬福利： 1.提供具有市场竞争力的薪资及绩效奖金； 2.完善的薪酬福利体系，依法缴纳五险； 3.快速晋升机会及年度调薪机制。 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，办公环境为5A级标准，地理位置优越，交通便捷。 可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或搭乘地铁至“大北门”站抵达。 诚邀踏实进取的您加入我们！