岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施； 2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度； 3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求； 4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力； 5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。

工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.梳理并完善招聘流程，确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。 3.策划并推行员工培训方案，提升团队综合素养与个人专业能力。 4.持续优化绩效管理机制，推动团队成员潜能的有效发挥。 5.保持良好的员工互动氛围，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1.具备优秀的团队合作意识，善于激励团队成员释放潜力。 2.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3.具有较强的问题分析与解决能力，能高效应对各类工作挑战。 4.工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。 5.富有团队荣誉感，能够引领团队共同实现既定目标。

入职五险一金 岗位内容： 1.统筹公司人力资源管理工作，确保各项事务与企业招聘目标保持一致。 2.落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护员工信息管理系统，记录员工档案并协调处理员工相关事务。 4.设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识结构。 5.运营绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与支持。 6.处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求： 1.专科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3.精通国家劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5.拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

岗位职责: 1.策划并落地人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏保持一致。 2.组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化绩效管理流程，持续提升员工工作效能与组织产出水平。 4.协调员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的统筹、表达与协调技巧。 3.面对工作压力能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，具备良好的敬业精神与职业操守。 5.富有团队归属感，能够凝聚力量达成集体发展目标。

岗位职责: 1.负责超市团队的人员招募与甄选，保障人力资源供给稳定； 2.统筹超市内部人力事务，涵盖员工培训安排、绩效评估等内容； 3.协助超市管理团队开展日常运营支持工作，如相关文书处理等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效协调团队成员； 2.拥有良好的组织协调能力及责任意识，胜任超市日常运营管理任务； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础的文字撰写能力。

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

建筑劳务公司，招聘人力资源管理，和文职人员，有工作经历，工资5000以上

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，合理调配人力资源以实现组织效能提升； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块； 3、指导并监管团队完成员工关系维护、劳动合同管理等相关事务； 4、推进企业文化的培育与发展，增强团队协作氛围与员工归属感； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，有团队管理实践者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块专业知识； 4、具备出色的沟通协调能力及问题处理能力； 5、责任心强，具备良好的领导才能和抗压能力。

【招聘收银员】 地址：长风街文华苑F区北门 工作时间：7:30-下午15:00或者15:00-21:00 薪资：3500元 联系电话：

义井16中附近找白班司机一个，钱过来谈，

招聘羊汤馆夜班炒菜师傅一名，有意者电话联系

招聘楼层保洁员 工作地址:太原市小店区学府街紫云府住宅小区。 年龄64岁以下，男女不限，身体健康，吃苦耐劳。每天工作⏰八小时，月工资3000 有意者联系

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

岗位职责: 1.规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2.构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3.持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4.组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5.营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2.具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3.熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4.具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5.熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6.有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升，助力团队稳定与发展 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织凝聚力 5.协调处理各类劳动关系问题，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业素养和团队合作精神

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1.年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2.专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3.核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4.思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5.个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2.具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5.关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

岗位： 人事： 协助公司行政人事部的日常事务，协调并监督行政与人事管理制度的落实执行。 工作时间：10:00—19:00 运营： 1.招募并签约具备直播潜力的人员，协助其开展直播工作； 2.负责主播直播间的运营管理，收集直播过程中出现的问题并提出优化方案； 3.督促主播按时开播，协助策划直播活动及维护粉丝关系； 工作时间：10:00—19:00 主播： 1.性格活泼外向，镜头表现力强； 2.具备吃苦耐劳精神，有强烈的赚钱意愿，年龄18岁以上； 3.做主播，无需担心颜值、才艺或经验，重要的是拥有坚持学习的态度、积极向上的心态和明确的创收意识。 工作内容： 1.参与短视频广告拍摄； 2.参与短视频情景剧创作与拍摄； 3.在抖音平台进行才艺类（娱乐）直播，积极参与粉丝社群建设； 4.完成公司安排的其他推广任务。 薪酬福利：入职即赠送iPhone15ProMax一部 1.保底薪资5000-20000元+提成，收入上不封顶，月入十万并非遥不可及； 2.提供免费才艺培训课程； 3.配备专业团队进行策划、包装与推广。 工作时间： 无需打卡，工作时间灵活弹性。 除完成日常短视频拍摄任务外，每天直播4-6小时，每月直播26天。首次直播，月收入即可突破万元。 我们为你提供： 免费技能培训，公司全力扶持主播登上推荐位、冲击热门榜单； 配备专业团队进行整体策划、宣传曲录制与发布、广告片拍摄、微电影制作等全方位支持。 如果你热爱尝试、敢于创新、愿意拼搏并将想法付诸实践； 如果你年轻、热爱直播更热爱生活，坚信青春不应虚度，欢迎加入我们！

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

岗位职责： 1.负责数码电子3C类目（以手机、电脑为主）西安区域电商运营方向的人才招聘与交付工作； 2.承担招聘目标达成责任，完成每月3-5人入职的招聘考核指标； 3.拓展并维护多元招聘渠道，保障人才供给的持续性与匹配度； 4.持续优化招聘执行流程，提高整体招聘效率与质量。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备较强稳定性，愿意与企业共同成长； 2.以结果为核心导向，具备扎实的招聘交付能力，有电商运营类岗位招聘经验者优先； 3.熟悉电商运营业务模式，能够精准刻画所需人才画像； 4.具备拼搏精神，能承受工作压力，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责: 1.运用招聘系统及工具发布职位信息，完成简历筛选并安排面试流程； 2.与业务部门保持沟通，明确人员需求及岗位职责要求； 3.参与整体招聘执行，保障人才引进效率与团队发展匹配； 4.统计并分析招聘相关数据，持续优化招聘方法与渠道。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力及组织协调能力； 2.能够自主推进工作，独立应对和解决实际问题； 3.熟悉招聘各环节流程，具备一定的人力资源基础认知； 4.富有团队意识，工作积极主动，适应快节奏工作环境； 5.2025或2026届应届毕业生，可接受短期实习，长期实习优先，表现优异者有机会转正。

招聘人员，负责与各部门团队长对接，制定每个月的考勤制度

岗位类型：兼职/灵活就业 工作模式：前期需到公司参加统一培训（1-2天），培训后全程居家办公 岗位职责 职位名称：居家招聘专员（远程办公，按结果结算） 岗位类型：兼职/灵活就业 工作模式：前期需到公司参加统一培训（1-2天），培训后全程居家办公 岗位职责 1.负责在招聘平台发布职位信息，吸引求职者投递简历； 2.初步筛选简历，联系意向候选人，安排面试时间； 3.协助完成面试跟进、入职引导等招聘流程； 4.定期汇总招聘数据，反馈招聘进展。 任职要求 1.年龄18岁以上，学历不限，有招聘经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和耐心，能熟练使用手机/电脑办公； 3.自律性强，能独立完成远程工作任务； 4.每周可投入一定时间，时间自由安排。 薪资结算 按结果付费：每成功招到1人并完成入职，结算30元； 多劳多得，薪资无上限； 每周/每月统一结算，通过线上支付发放。

岗位职责： 主要工作的话就是做建筑企业资质相关资料 任职要求： 1、本科以上学历，计算机或者工程类相关专业毕业，优秀者可降低标准； 2、有较强的责任心； 3、做工作仔细认真； 职位福利：定期团建、五险、年终奖、全勤奖、节日福利、带薪年假 职位亮点：加班费，定期团建，节日福利，年终奖

地址在左权，长治交城，跑工地做资料

负责招商培训工作 有效支持市场拓展及代理商发展

岗位职责： 1、利用公司资源，为企业客户匹配招募合适的相关人才； 2、负责建筑企业相关业务的开拓与成交； 3、后期跟进。 岗位要求: 1、年龄40岁以内 2、具备良好的表达能力 3、爱岗敬业、活泼开朗诚实守信 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+社保 2、法定节假日、带薪年假、产假、婚假、等公司会提供不定期的员工聚餐和团建、节日聚会等