综合人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责：
1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。
3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。
4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。
5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。
3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。
4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责:
1.策划并落地公司人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展战略相契合。
2.组织制定并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3.优化员工绩效管理流程，持续改进机制以促进团队高效履职。
4.建立和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1.具有强烈的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。
3.面对工作压力与挑战能从容应对，拥有较强的问题分析与解决能力。
4.工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。
5.富有团队荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同发展目标。
人力行政主管（五险一金发展平台优）
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。
即便经历诸多挑战，依然以良好心态从容应对。
诚邀你的加入，携手推动公司发展，共同实现个人成长。
岗位职责：
1.组织并执行公司人力资源相关政策，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等方面。
2.规划并改进人力资源相关流程，保障部门高效有序运转。
3.参与企业人力资源战略制定，为组织发展提供有力的人才支撑。
4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。
任职要求：
1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。
2.拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门协同推进工作。
3.具备较强的组织能力和领导力，可有效带领团队完成既定目标。
4.热爱人力资源工作，勇于面对挑战，追求持续进步与自我提升。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理经验不限大专及以上人力资源成本管控招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。
人事主管
4000-9000元/月
人事经理1-3年高中及以上
山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405
联系电话
人事
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划
1.负责人员招聘、员工入离职手续办理、培训与发展、基础福利管理、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理等相关工作。
2.根据公司经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，制定并落实招聘计划，保障人才梯队建设与优质人才储备。
3.配合上级领导完成其他临时性或阶段性工作任务。
4.具备招聘实操经验者优先！
5.具备招聘实操经验者优先！
人事主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责：
1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。
2.梳理并完善招聘流程，确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。
3.策划并推动员工培训方案，提升团队综合素养与个人专业能力。
4.持续优化绩效管理机制，推动员工潜能释放与工作效能提升。
5.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。
任职要求：
1.具备优秀的团队协作意识，善于调动成员积极性与内在动力。
2.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织推进、沟通表达与统筹协调能力。
3.具有较强的问题分析与应对能力，能高效解决工作中出现的各类问题。
4.工作态度严谨，具备高度的责任感和职业操守。
5.富有团队使命感，能够凝聚团队力量实现共同任务目标。
服务员保洁
《老南郊》全羊牺汤宴招聘：主管5名：工资5000+300，服务员数名：工资4000+300。卫生员3名工资：3800+300。地址：小店通达街汾东路口。联系电话
人力资源经理
3000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，
人力资源主管/经理--双休，五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责：
1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放；
2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程；
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求：
1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数；
2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力；
3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告；
5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力；
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招：直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
（我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员）
1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！
2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择，
2、免费提供优质宿舍，具备空调，
行政人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上大中型企业从业3年以上管理经验
一、岗位职责：
1、负责组织制定、优化并执行人力资源及行政管理相关的制度体系与业务流程；
2、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作；
3、协助推进企业价值观传播与企业文化氛围的营造；
4、参与拟定公司人力资源发展的整体战略规划方案；
5、结合公司实际发展需求，协助构建薪酬结构与激励机制，并推动落地实施；
6、负责公司日常行政事务的协调与处理；
7、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源或行政管理相关工作经验；
3、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力及执行力；
4、具有较强的团队管理意识，工作积极主动，责任感和职业使命感强。
福利待遇：
大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险
项目经理（工作轻松，周末节假日照常休，准时上下班，不事儿）
5000-10000元/月
项目经理3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责项目的整体规划、执行与监控，确保项目按时、高质量完成。
2.与客户沟通，了解客户需求，提供专业的解决方案。
3.协调项目团队工作，确保项目资源合理配置。
4.识别项目风险，采取措施避免潜在问题。
任职要求：
1.具备良好的项目管理能力和沟通技巧。
2.能够独立处理和解决项目中出现的问题。
3.具有团队合作精神，能够激励团队达成目标。
其他要求：
①懂工程方面的知识，并且有3-5年以上的工作经验
②年龄要求30～50岁左右
薪资待遇：
面议
山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制
山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405
联系电话
hrbp
4000-5000元/月
HRBP1-3年本科及以上招聘人才发展HRBP经验业务部门
HRBP岗位职责：
1.协同制定并落实企业人才引进方案，保障组织人力供给。
负责简历筛选与候选人评估，统筹面试流程，包含面试题目准备、参与面谈、记录反馈等环节。
2.管理多元化招聘渠道，如线上平台、社交媒介及线下招聘会，持续优化招聘体系以提升招聘成效与质量。
3.解答员工日常疑问，提供专业支持与指导。
管理员工人事档案，确保个人信息、劳动合同、培训履历、绩效考核等资料完整准确。
4.主动介入员工关系事务，协调处理工作矛盾，营造积极协作的职场环境与良性互动氛围。
5.参与策划并推动新员工入职培养项目，助力其快速融入企业文化与岗位角色。
6.识别员工成长需求，针对不同层级设计并落地定制化培训内容与发展路径。
7.监测培训实施成果，分析培训投入产出效果，并据此优化后续培训策略与实施方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2、具备2年以上人力资源或HRBP相关工作经验者优先考虑。
3、有电商行业服务经验者优先，具备从0到1搭建初创团队经历者更佳。
4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能高效联动各层级员工及业务部门。
5、积极主动，富有责任心和团队意识，适应快节奏工作环境，具备较强抗压能力。
工作时间：9点-6点半大小周轮休
办公文员，有做资料员经验优先
3000-4000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限大专及以上全职机电资料施工资料员建筑工程类专业资料员证
负责工地资料的报验，工资3000-5000元
综合文员
3000-4000元/月
人事专员经验不限高中及以上
-招聘与录用：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续
-员工关系：员工入职引导、考勤管理、绩效数据收集、员工沟通
-培训与发展：协助组织培训活动、跟进培训效果
-薪酬福利：协助核算工资、社保公积金办理
-档案管理：维护员工档案、更新人事系统数据
一般要求具备：
-人力资源管理、工商管理等相关专业背景
-熟悉劳动法律法规
-良好的沟通协调能力和细致的执行力
标书制作文员
4000-6000元/月
标书制作员投标员长期1-2人月结1-3年大专及以上全职
全面负责投标项目的标书编制、整合、审核、封装及递交工作。
深度解读招标文件，提炼关键点与评分标准，为团队提供决策支持。
协调内部资源，收集并整理技术方案、商务资质、财务报表等标书所需材料。
独立完成商务标、技术标的撰写、排版、校对，确保内容零差错、格式专业化。
建立和维护公司投标案例库、资质文件库，实现知识沉淀与共享。
跟踪投标结果，进行复盘分析，持续优化标书制作流程和模板。
投标项目经理
8000-10000元/月
投标员月结3-5年本科及以上园林总包土建外装投标
岗位内容：
1.负责项目招投标文件的编制、审查及调整，确保文件内容符合相关招投标规定与标准。
2.收集并研判市场动态信息，完成投标前的资料筹备及竞品单位情况分析。
3.组织协调公司内部各职能部门与外部合作方的工作衔接，保障招投标流程有序高效推进。
4.参与商务洽谈及合同签署环节，并协助处理履约过程中出现的相关问题与协调事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理学、经济学、法学等相关专业背景；
2.具备3年以上项目招投标实操经验，熟悉政府采购流程及相关政策规范；
3.熟悉招投标法律法规，掌握商务谈判核心技巧；
4.具备出色的沟通协调与组织能力，抗压性强，富有团队协作意识；
【企业优势】
1.山西稳健发展的大型多元化综合集团。
2.自有5A级写字楼，提供舒适办公环境。
3.每月15日为固定发薪日。
4.企业发展稳定，处于上升阶段，拥有清晰的职业发展路径。
5.福利待遇优厚：定期下午茶、团建活动、餐补、话补、停车补贴、“三八”妇女节员工福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘1-3年本科及以上团队搭建经验公司人力资源部门猎头经验HRBP人力外包公司房地产/建筑
岗位职责:
1.组织拟定并落实招聘方案，保障招聘流程高效有序开展；
2.统筹招聘渠道的管理与优化，确保人才获取渠道多元且有效；
3.制定并推行招聘策略，持续提升招聘工作的效率与质量；
4.搭建并维护人才储备库，保障企业人才供给稳定充足；
5.负责招聘相关配套工作，涵盖员工入职、离职、考核等事项。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供太原广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘太原建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
