工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

入职五险一金 岗位内容： 1.统筹公司人力资源管理工作，确保各项事务与企业招聘目标保持一致。 2.落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护员工信息管理系统，记录员工档案并协调处理员工相关事务。 4.设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识结构。 5.运营绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与支持。 6.处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求： 1.专科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3.精通国家劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5.拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

【招聘】招聘经理岗 职责：招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘 要求：5年+招聘相关经验，目标导向，抗压能力强，统招本科学历以上 福利：双休、五险、全勤奖、餐补、工龄补贴、评优激励 薪酬具体面议 有意向可联系：

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化企业人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的规范运行与高效执行； 3、负责员工关系维护，包括福利安排及劳动争议的预警与协调处理。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法规及相关政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅推进跨部门合作； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可妥善应对各类突发或复杂事务。

1.有人力和营销经验 2.能接受出差 3.人力资源六大模块熟悉掌握 4.办公软件掌握熟悉 5.形象气质好，擅长沟通优先

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与业务发展需求相契合。 2.组织制定并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力团队成员发挥最大效能。 4.搭建和谐的员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，具备强烈的责任感和职业操守。 5.富有团队使命感，能够凝聚团队力量达成共同发展目标。

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

招聘： 配菜 4200~4500 打荷学徒 3800~4200 小吃大姐 3800-4000 洗碗大叔 3800-4000 要求阳光有上进心的小伙伴 4天轮休+工龄+生日红包200+年休+ 婚假+节假日福利+包吃包住 地址 太原 小店昌盛万达 电话 冯

✅招聘 晋源区晋祠附近保密单位招中级消控岗2名，12小时白夜班倒包吃包住、环境干净事少不用看监控 只有主机 工资4500月休4天，有意向可以扣我电话☎：

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火锅店招聘 刨肉1名：5000 厨房各岗位（大姐）人员数名/4000 55岁以下 前厅服务员数名/4000 每月公休3天 地址：柳巷食品街 电话：

府东街单位食堂招聘 服务员 年龄不超40岁 早午两餐 每周有休息 国家法定节假日休息 管吃住 咨询电话.刘先生

岗位职责： 职能专业模块与区域HRBP角色结合，具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求，统筹并落实招聘工作，确保招聘目标的达成； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程，并负责人事档案的规范化管理； 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导及员工关系维护，妥善处理劳资争议； 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行； 5、组织并推动各类员工活动的开展，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理经验，至少精通人力资源两个模块； 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程，掌握国家及大湾区各地劳动法律法规及政策规定； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 4、熟练操作办公软件，能灵活运用EXCEL函数进行数据处理； 5、经验稍欠缺者可考虑面试人事专员岗位。

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1.负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展、基础福利管理、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理等相关工作。 2.根据公司经营战略目标，统筹规划人力资源整体布局，制定并实施招聘计划，保障人才梯队建设与优质人力储备。 3.配合上级领导完成各项临时性工作任务。 4.具备招聘实操经验者优先！ 5.具备招聘实操经验者优先！

岗位职责: 1.策划并落地人力资源规划，确保人才引进与企业战略发展同步推进。 2.组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化绩效管理流程，监督执行效果，助力员工发挥最佳工作效能。 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发成员潜能。 2.熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨，拥有强烈的责任感和职业操守。 5.具备良好的集体荣誉感，能带领团队达成共同任务目标。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历甄选、面试协调及初轮评估等环节。 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3、配合人力资源团队开展员工关系维护，推动员工沟通并协助解决日常问题。 4、参与人力资源政策的优化与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理各类员工事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，熟悉招聘全流程及实际操作细节。 3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神，能够在多任务环境中高效作业。 4、精通常用办公软件，具备基础数据处理能力，可为人力决策提供有效支持。

工作内容： 人事岗位主要负责销售类岗位的招聘工作，具备相关招聘经验者优先录用 上班时间： 周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00 周五及周日下班时间为18:00，每周六固定单休，享受法定节假日休息 任职要求： 1：学历不限，需具备招聘相关经验 2：年龄20岁至30岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资待遇： 基本工资4000元+绩效工资1000元（成功入职5人以上即发放），每月20日准时发放薪资 晋升机制： 专员—主管/经理

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如果你渴望学习与成长，我们公司将是你的理想选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导你逐步上手。选择决定方向，行动成就未来，与其徘徊观望，不如亲自来公司深入了解。我们期待志同道合的伙伴加入！ 一、薪资待遇： 1.无责任底薪3500元+绩效奖金1500元（90%员工均可达成）+高提成+额外奖金 2.公司实行多劳多得机制，为表现优异的销售员工设立月度、季度及年度奖励 3.为新入职人员提供带薪岗前培训 二、晋升空间 管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，能力决定薪酬与发展） 三、工作内容 1.入职三个月后，结合个人能力评估与职业意向进行灵活定岗，并协助组长开展团队运营，落实各项计划的执行与监督 2.承担公司管理人员的带教工作，同时指导新进员工成长 3.参与团队建设与实训管理，重点培养中高层综合型人才 四、工作职责 1.不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，我们更看重潜力而非学历 2.年轻有朝气，心怀目标，积极进取，态度端正，传递正向能量 3.具备冲击高收入的信念，乐于学习，富有激情与坚持力 4.年龄范围18至30周岁

岗位：人事 协助公司行政人事部的日常工作，指导、协调并监督行政与人事管理制度的落实与执行。 工作时间：10:00—19:00 运营 1.负责招募并签约符合直播条件的人员，协助其开展直播工作； 2.统筹管理主播直播间，收集直播过程中出现的问题并提出有效解决方案； 3.督促主播按时开播，协助策划直播活动及维护粉丝关系。 工作时间：10:00—19:00 主播 1.性格活泼外向，具备良好的镜头表现力； 2.吃苦耐劳，有强烈的赚钱意愿，年龄18周岁以上； 3.是否有颜值、才艺或经验均非硬性要求，关键在于具备拼搏精神、主动学习的态度、积极健康的心态以及明确的创收意识。 工作内容： 1.参与短视频广告拍摄； 2.参与短视频情景剧录制； 3.在抖音平台进行才艺类（娱乐）直播，积极参与粉丝团建设； 4.完成公司安排的其他推广任务。 薪酬福利： 入职即赠送iPhone15ProMax一部； 1.提供5000-20000元保底薪资+提成，收入上不封顶，月入十万有望实现； 2.免费提供才艺培训课程； 3.由专业团队进行整体策划、包装与推广。 工作时间： 无需打卡，工作弹性灵活； 除日常短视频拍摄任务外，每日直播时长4-6小时，每月直播26天； 首次直播月收入即可突破万元。 我们为你提供： 免费系统化培训； 公司全力扶持，助力进入平台推荐位及热门榜单； 专业团队负责内容策划、个人曲目录制与发布、广告拍摄、微电影制作等全方位支持。 如果你热爱表达、敢于尝试、愿意付出行动； 如果你年轻、喜爱直播更珍惜生活，不愿虚度青春，欢迎加入我们！

岗位职责： 1、利用公司资源，为企业客户匹配招募合适的相关人才； 2、负责建筑企业相关业务的开拓与成交； 3、后期跟进。 岗位要求: 1、年龄40岁以内 2、具备良好的表达能力 3、爱岗敬业、活泼开朗诚实守信 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+社保 2、法定节假日、带薪年假、产假、婚假、等公司会提供不定期的员工聚餐和团建、节日聚会等

岗位内容: 1.负责项目招投标文件的编制、审查及修订，确保内容符合相关招投标规定与标准。 2.收集并整理市场相关信息，开展招投标前期调研及竞争方情况分析。 3.协调公司内部各职能部门与外部供应商之间的协作，保障招投标流程按时高效推进。 4.参与商务洽谈、合同签署及执行过程中的问题协调与处理工作。

岗位职责： 1.协助培训师开展企业员工的培训支持工作 2.参与每月度及其他周期性的员工培训实施流程 任职要求： 1.对企业内部培训工作有兴趣，有意愿在培训领域长期发展 2.气质良好，举止大方，积极向上，具备播音主持专业背景者优先

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施； 2、持续完善人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工整体满意度； 3、全面负责招聘工作，搭建人才储备机制，保障核心岗位的人才配置需求； 4、制定并推行绩效管理方案，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造积极健康的企业文化氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有1年以上人力资源相关工作经验，有农产品行业从业经历者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效激发团队活力； 5、具备良好的数据分析思维，能运用数据支持人力资源策略决策。