山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

招云仓人事主管一名，负责仓内长期工，临时工招聘工作，人效核算，人员更替规划。

岗位职责: 1.规划并执行人力资源战略，保障人才引进与企业成长节奏保持一致。 2.策划并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续推动团队成员发挥高效工作水平。 4.维系和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.拥有强烈的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力能从容应对，具备较强的应变与问题处理能力。 4.工作态度端正，责任心强，恪守职业操守。 5.具备良好的集体荣誉感，能够引领团队达成共同愿景。

1，负责招聘公司需要岗位的人员 2，负责考核公司所属员工的考勤和业绩。

岗位职责： 协助店经理开展门店日常行政与人事相关事务管理； 人事工作内容： 1、根据门店人员需求，落实岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人员供给及时到位； 2、办理员工入职、离职手续，组织面谈并签订劳动合同； 3、组织开展店内人员培训工作（行政人事类自主培训，业务类培训进行监督跟进）； 4、推动团队建设与人才梯队培养相关工作。 行政工作内容： 1、考勤数据的统计与管理； 2、资产管理工作（含办公用品及耐用品采购、固定资产盘点与出入库登记）； 3、负责门店物料采购及相关费用的缴纳与报销处理； 4、在店铺活动期间配合完成氛围布置支持工作； 5、负责店内设施设备的日常维护与报修； 6、执行日常巡检任务（涵盖卫生状况、工作纪律、员工仪容仪表等）。 加分项：具备跨行业谈判经验或拥有跨行业资源者优先。 工作权重分配： 招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。 任职要求： 1.有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理模式； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 4.工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5.具备较强的服务意识与客户导向思维。

工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源管理制度，确保人才引进与业务发展需求相契合。 2.策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳效能。 4.协调员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，拥有强烈的责任感和职业操守。 5.具备良好的集体荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同目标。

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

1.负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展、基础福利管理、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理等相关工作。 2.根据公司经营战略目标，统筹规划人力资源整体布局，制定并实施招聘计划，保障人才梯队建设与优质人力储备。 3.配合上级领导完成各项临时性工作任务。 4.具备招聘实操经验者优先！ 5.具备招聘实操经验者优先！

负责总体招聘

航空票务岗位（长期劳动合同） 转正综合月薪4000元～8000元；半年到一年工作经验6000-15000元； 男女不限，18-28周岁；中专以上学历， 工作地点：北京，哈尔滨、大连、沈阳、青岛、济南、呼市、太原、石家庄、上海，深圳，西安、郑州、天津、长沙、武汉、成都、重庆、广州、杭州、合肥、厦门、三亚、昆明、上海、南京等。 推荐一人返8000元-10000元不等 。

招聘: 融合菜师傅2名7500-8000 配菜师傅2名5000-5500 餐厅服务员3名3500-4000 有经验者优先。 地址:学府街地铁口中辐院北50米 联系电话

太原市杏花岭区招水电

柞巷包子店招聘上午收银员数名，工作简单，会简单电脑操作，上午6点至1点准时F班。工奖2800，男女不限，

明天龙城大街需要打水晶头，260一天，8.30到，需要2人，有去的联系

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

人员招聘考勤管理

太原招人了！每天工作3-6小时！ 由于公司业务发展迅速，HR忙不过来，所以我来另辟蹊径为公司招贤纳士！!!!如果你是： 没有工作经验的小白、考公考研失利准备找工作、想转行换个工作环境的、应届毕业生或者是毕业很多年的等等请仔细看以下内容哈不管你是以上哪种情况，公司都能接受！只要你在找工作，只要你愿意给公司一次机会，我们互相面试一下，说不定就是伯乐遇上了千里马。 招聘信息： 行业：新媒体／传媒 岗位：主播／人事/经纪人 公司正规，绿色，免费给你流量，薪资保底4000-12000，看个人能力喽，注意！另外有提成！ 关于任职要求： 学历不限，我们主要看人本身，不为公司说话，站在中间立场，个人感觉确实是个不错的机会，希望有机会跟有缘人一起共事！这边有专业的音乐舞蹈老师可以进行培训，不用害怕没有才艺！ 工作地点：太原缉虎营附近 具体细节可以私信哈！走过路过不要错过，身边有近期求职的朋友也可以引荐一下哦～ ＃团队氛围好＃适合年轻人的工作＃招不到人啊谁懂啊＃轻松的工作

【工作内容】 1.利用站内外多种资源渠道，开展主播及各部门岗位的招聘工作。 2.配合公司其他部门完成相关协作任务。 3.负责日常行政事务管理与内部协调工作。 【职位要求】 1.工作时间：10:00-12:0014:00-20:00 2.不限专业、不限学历 3.具备较强责任心，无不良嗜好，自我认知清晰，充满自信 4.性格开朗热情，乐于人际沟通，擅长营造活跃氛围，互动能力佳 5.可接受零经验，但需具备良好的学习能力和进取心 【薪资待遇】 1.全职底薪+招聘提成+全勤奖励，综合收入5000+，优秀者薪资可面议 2.公司提供系统化免费培训，零基础起步，全程不收取任何费用 3.建立健全的激励机制，付出必有回报，收入上限由自己决定 4.晋升通道透明完善，达成指定业绩目标，次月即可晋升 5.提供住宿安排，配备空调、独立卫生间，生活设施齐全 6.定期组织团队建设活动，每季度国内旅游，年度海外出游 7.日常供应免费零食、下午茶，工作氛围轻松温馨 欢迎加入我们，共创精彩未来

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并实施与企业战略协同的年度人力资源计划及中长期人才发展战略； 定期开展组织效能评估，输出人才架构优化方案及组织升级建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效理念深入执行； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体激励效果。 4、培训与组织发展 建立员工能力成长支持系统； 识别组织运行瓶颈，推进组织改进项目落地。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提高工作投入度与稳定性； 弘扬企业使命与价值观，强化文化认同感。 6、合规与风险管理 保障人力资源制度符合国家法律规范； 妥善应对重大劳资争议及突发事件处理。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士学历优先。 2.5年以上人力资源从业经历，3年以上HRD或HRHead相关岗位经验； 具有集团化企业管理背景者优先； 核心能力： 1.战略思维：能够将业务目标转化为具体人力资源行动； 2.领导影响力：具备跨部门协同能力，助力高层达成决策； 3.政策精通：熟练掌握中国劳动法律法规及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职初期安排10天集中培训，后续提供多样化技能提升机会，加速能力成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人； 3、健全的晋升通道和岗位发展机制 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障体系，五险按规定缴纳； 3、快速晋升通道及年度调薪机制； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。可搭乘公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或乘坐地铁至“大北门”站抵达。

各专业工程资料，有基础，愿意学习

1.负责招聘平台日常维护、简历筛选及面试邀约，做好面试人员信息录入与管理； 2.协助参与面试流程，能够结合实际提出合理化建议； 3.办理员工入职、离职等相关手续； 4.全过程跟进员工职业成长与发展路径； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源专业或具备1-3年人事工作经验者优先； 2.形象端正，工作细致认真，具备良好的亲和力、沟通表达能力与组织协调能力，能熟练驾驶； 3.具备扎实的文字写作能力，文笔通顺，思维灵活，服务意识强； 4.熟练掌握Office办公软件操作，尤其精通Word、PPT、Excel等常用工具。 职业生涯规划 ·1、提供系统化培训方案，包含为期10天的入职培训及不定期专业技能提升课程，助力快速成长； 2、实行一对一导师辅导机制，由副总经理及以上级别管理者担任职业发展导师； 3、建立清晰完善的晋升通道与职业发展体系 薪酬福利 ·1、提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效奖金； 2、健全的薪酬福利体系，依法缴纳五险； 3、享有快速晋升机会及年度调薪机制； 4、享受节日福利、专项奖金等额外待遇 期待您的咨询！

岗位职责： 1、依据公司战略方向，构建培训管理框架，制定配套的制度与标准化流程； 2、搭建系统化培训体系，统筹规划年度、季度及月度培训安排； 3、独立主导培训项目的立项与执行，全面把控项目质量、推进节奏及参与方满意度； 4、牵头开展门店人、货、场管理类培训项目的落地实施与成果交付； 5、负责培训团队的组织建设与人才培养，打造积极协作的团队文化，持续提升团队专业水平； 6、承担企业内部专项课题或培训课程的研发、设计与授课实施工作； 任职资格： 1、*******，本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，同时拥有5年以上培训管理实操经验； 3、熟练操作Office等办公软件，具备出色的表达沟通能力与逻辑分析能力，能主动识别问题并优化培训策略； 4、对培训事业有高度热情，作风务实稳定，具备良好的团队意识与敬业精神。

岗位职责： 1、利用公司资源，为企业客户匹配招募合适的相关人才； 2、负责建筑企业相关业务的开拓与成交； 3、后期跟进。 岗位要求: 1、年龄40岁以内 2、具备良好的表达能力 3、爱岗敬业、活泼开朗诚实守信 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+社保 2、法定节假日、带薪年假、产假、婚假、等公司会提供不定期的员工聚餐和团建、节日聚会等

岗位类型：兼职/灵活就业 工作模式：前期需到公司参加统一培训（1-2天），培训后全程居家办公 岗位职责 职位名称：居家招聘专员（远程办公，按结果结算） 岗位类型：兼职/灵活就业 工作模式：前期需到公司参加统一培训（1-2天），培训后全程居家办公 岗位职责 1.负责在招聘平台发布职位信息，吸引求职者投递简历； 2.初步筛选简历，联系意向候选人，安排面试时间； 3.协助完成面试跟进、入职引导等招聘流程； 4.定期汇总招聘数据，反馈招聘进展。 任职要求 1.年龄18岁以上，学历不限，有招聘经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和耐心，能熟练使用手机/电脑办公； 3.自律性强，能独立完成远程工作任务； 4.每周可投入一定时间，时间自由安排。 薪资结算 按结果付费：每成功招到1人并完成入职，结算30元； 多劳多得，薪资无上限； 每周/每月统一结算，通过线上支付发放。

负责招商培训工作 有效支持市场拓展及代理商发展