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建筑劳务劳资部门
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科及以上
建筑劳务公司,招聘人力资源管理,和文职人员,有工作经历,工资5000以上
人力行政负责人
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
工作内容: 1、全面负责人事管理相关事务,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理; 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化,保障各项人力资源工作高效落地执行; 3、配合完成日常行政支持工作,推动跨部门协作,提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力; 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识,能有效促进部门间的协作与资源整合; 3、熟悉人力资源各模块运作,能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。
人事主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
山西祁县房地产开发公司招聘,1名人事主管薪资(4500元-6000元),3名文员(3500元),50名地产销售人员(4000元+业绩提成+奖金),有工作经验者优先录用。面试地址,太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话
人力主管/经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,推进各项人力资源制度与政策在各业务部门的落地实施; 2、持续完善人力资源管理体系,提高组织运行效率及员工整体满意度; 3、全面负责招聘工作,搭建人才储备机制,保障核心岗位的人才配置需求; 4、制定并推行绩效管理方案,推动员工成长与企业战略目标协同发展; 5、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,营造积极健康的企业文化氛围; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景; 2、具有1年以上人力资源相关工作经验,有农产品行业从业经历者优先考虑; 3、掌握劳动法及相关人事法律法规,具备较强合规与风险防范意识; 4、出色的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效激发团队活力; 5、具备良好的数据分析思维,能运用数据支持人力资源策略决策。
人力行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置
工作内容: 1、统筹人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理; 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化,保障各项人力工作高效落地; 3、配合完成日常行政支持工作,助力提升组织运作效率与团队协同水平。 岗位要求: 1、熟悉人力资源各模块基础知识,具备独立应对和处理人事行政事务的能力; 2、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,能有效推动跨部门协作; 3、对人力资源管理有系统认知,可根据企业实际需要提供专业的人力资源支持与建议。
人事主管
4000-9000元/月
人事经理1-3年高中及以上
山西祁县房地产开发公司招聘,1名人事主管薪资(4500元-6000元),3名文员(3500元),50名地产销售人员(4000元+业绩提成+奖金),有工作经验者优先录用。面试地址,太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
入职五险一金 岗位内容: 1.统筹公司人力资源管理工作,确保各项事务与企业招聘目标保持一致。 2.落实招聘计划,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护员工信息管理系统,记录员工档案并协调处理员工相关事务。 4.设计、考核并推行系统的员工培训方案,提升团队专业能力与知识结构。 5.运营绩效评估机制,为员工提供针对性辅导与支持。 6.处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求: 1.专科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2.具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类业务文书; 3.精通国家劳动法律法规; 4.能适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排任务优先级; 5.拥有良好的协作意识,能以成熟自信的态度积极参与团队决策。
综合人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责: 1、业务协作对接:与各业务团队保持密切沟通,深入理解业务目标与实际困难,提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地:依据公司整体政策及业务发展需要,推进人力资源各项举措,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设:统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划,构建可持续发展的后备人才体系,支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设:主导企业文化传播与落地,提升员工归属感与工作积极性,强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持:利用数据分析手段,系统化整理并分析人力资源相关数据,定期输出报告,辅助管理层科学决策。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验,有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程,擅长招聘管理和员工关系维护,具备优秀的沟通协调能力,能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力,能够带领团队高效完成任务,充分挖掘成员潜能,推动团队创新与进步。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
入职五险一金 岗位内容: 1.负责公司人力资源相关事务,确保各项工作与企业招聘目标保持一致。 2.推进招聘计划落地,统筹面试安排、人员录用及入职流程管理。 3.维护员工信息数据库,更新个人档案,并协助处理各类员工事务问题。 4.设计、考核并落实系统的员工培训方案,提升团队专业能力和知识水平。 5.主导绩效评估机制运行,为员工提供必要的辅导与支持。 6.承担其他与人事管理相关的职责。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备相关领域工作经验; 2.具备出色的沟通能力,擅长撰写报告及各类业务文档; 3.精通国家劳动法律法规; 4.能适应高强度、快节奏的工作环境,合理规划任务优先顺序; 5.具备良好的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与协作。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略的落地实施,合理调配人力以提升组织效能; 2、搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的人力资源管理体系; 3、指导并监管团队开展员工关系维护、劳动合同管理等相关工作; 4、推进企业文化的培育与传播,增强团队协作氛围和员工归属感; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规及系统的人力资源专业知识; 4、拥有出色的沟通协调能力与实际问题处理能力; 5、责任心强,具备领导才能,能适应较高强度的工作节奏。
山西太原找个住家护230一天
护工包住
找个住家护230一天
太原
1月3日 14:02拨打电话
太原万柏林区招专业电焊工,自带工具,焊接的些东西,出价200元,还价勿扰,人品好的接单。
电焊焊接
太原市万柏林区招专业电焊工,自带工具,焊接的些东西,出价200元,还价勿扰,人品好的接单。
太原 万柏林区
1月3日 14:02拨打电话
山西太原太重工程机械北食堂一楼招聘小时工2名,上午10点到2点有意者联系冯
面点1-2人
太重工程机械北食堂一楼招聘 小时工2名,上午10点到2点 有意者联系冯
太原
1月3日 14:02拨打电话
山西太原招聘面点师傅8000左右,公休5天,有休息的师傅联系本人,不成心上班的勿加。
8000元/月
面点月结
招聘 面点师傅8000左右,公休5天,有休息的师傅联系本人,不成心上班的勿加。
太原
1月3日 14:01拨打电话
太原小店区招广告安装
广告安装
太原小店招广告安装
太原 小店区 平阳
1月3日 13:57拨打电话
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 职能专业模块与区域HRBP角色结合,具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求,统筹并落实招聘工作,确保招聘目标的达成; 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程,并负责人事档案的规范化管理; 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导及员工关系维护,妥善处理劳资争议; 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行; 5、组织并推动各类员工活动的开展,提升团队凝聚力。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理经验,至少精通人力资源两个模块; 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程,掌握国家及大湾区各地劳动法律法规及政策规定; 3、具备优秀的沟通协调能力,性格亲和,服务意识强; 4、熟练操作办公软件,能灵活运用EXCEL函数进行数据处理; 5、经验稍欠缺者可考虑面试人事专员岗位。
人事经理经验不限学历不限
【招聘专员】 年龄20-35男女不限, 早8:30-17:30上六休一 薪资:5000-20000(按业绩提成来算) 要求:服从公司管理,认同公司模式,能吃苦肯努力,愿意跟公司一起发展(混日子勿扰[抱拳]) 工作内容:主要是通过微信给别人介绍工作,无需外出,坐班,白班,空调办公室文员 感兴趣的随时联系
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
项目主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上档案整理数字化加工
1.工作职责 (1)落实国家及行业有关档案管理的相关法律法规与标准规范 (2)主动开发并维护客户关系,推动建立长期稳定的合作关系 (3)明确项目实施边界,监控项目质量,跟进执行进度,控制项目成本,制定整体规划与阶段性计划,并按时汇报进展 (4)在项目各实施环节中,持续跟踪并核查各项工作成果的质量情况 (5)负责项目团队的组建与管理,开展人员考核及日常事务协调 2.岗位要求 (1)具备大专或以上学历 (2)具有2年以上工程类档案数字化项目管理经验,掌握档案管理流程及相关数字化处理软件操作 (3)熟悉档案数字化全流程作业,能独立编制项目实施方案和管理制度 (4)具备较强的保密意识与责任意识,同时拥有良好的组织协调与沟通能力 (5)具有良好职业道德和职业操守 (6)具备团队管理基础,拥有较强的组织调度与综合协调能力 3.薪酬福利 (1)薪酬5000+ (2)节日福利 (3)团建活动
培训专员
5000-10000元/月
培训1-3年本科及以上培训计划制定优化培训实施培训效果评估制度制定及落地优化培训渠道/资源管理
岗位职责: 1、依据公司战略规划,策划并落实培训方案,保障培训目标的顺利实现; 2、开展培训需求分析,深入了解员工发展需要,制定贴合实际的课程体系; 3、统筹安排各类培训实施工作,涵盖内部培训、外部培训及线上学习等形式,确保培训成效; 4、监控培训执行过程,汇总参训反馈,不断改进培训内容与实施方式; 5、配合搭建并完善培训资源体系,如课件资料、案例集合及师资队伍建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业者优先考虑; 2、具备优秀的语言表达与沟通能力,能够高效推进培训项目的组织与执行; 3、富有创新思维,能积极探索并应用新型培训技术与教学工具; 4、熟练操作常用办公软件,具备独立制作培训文档和课件的能力; 5、工作积极主动,责任心强,适应一定强度的工作节奏,具有良好的协作意识。
招聘实习人员
80-120元/天
招聘经验不限大专及以上应届毕业生实习岗
岗位职责: 1.运用招聘系统及工具发布职位信息,完成简历筛选并安排面试流程; 2.与业务部门保持沟通,明确人员需求及岗位职责要求; 3.参与整体招聘执行,保障人才引进效率与团队发展匹配; 4.统计并分析招聘相关数据,持续优化招聘方法与渠道。 任职要求: 1.具备较强的沟通表达能力及组织协调能力; 2.能够自主推进工作,独立应对和解决实际问题; 3.熟悉招聘各环节流程,具备一定的人力资源基础认知; 4.富有团队意识,工作积极主动,适应快节奏工作环境; 5.2025或2026届应届毕业生,可接受短期实习,长期实习优先,表现优异者有机会转正。
人事专员经验不限学历不限
你好,灿景企业正在招聘人力资源专员/助理,工作地点在太原小店区晋阳紫城3号楼6单元2604,薪酬范围3K到6K,入职后有导师带,五险一金、,方便发份详细的简历过来吗?
资料员
4000-7000元/月
资料员1-2人土建资料
全职,1个人
装饰工程资料员
3000-5000元/月
资料员3-5年大专及以上验收资料员施工资料员资料员证建筑工程类专业
岗位职责: 1.负责装修装饰项目相关资料的搜集与归类整理。 2.保证资料内容准确并按时完成更新维护。 3.协助团队成员高效获取和应用项目所需资料。 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力和沟通表达能力。 2.能够自主完成资料的采集与系统化整理。 3.主动配合团队协作,保障项目有序推进。
机械制图员
6000-7000元/月
投标员长期11-20人月结3-5年大专及以上全职
招聘信息 山西富达恒业矿山机械制造有限公司是一家从事研发、机械设计、矿山机械设备的制作、维修、加工生产及智能自动化改造、销售为一体的企业。地址位于山西省太原市阳曲县小微企业园区,地理位置优越,交通便利。 一、现需招聘如下工作人员: 1.会计数名,学历本科以上,有中级会计证,熟练使用财务软件,工作认真细致,责任心强,有良好的职业道德和团队协作精神(工资4000-7000元) 2.成本会计数名,(专科及本科以上学历,核算产品成本,有会计证)有良好的职业道德和团队协作精神,并能熟练使用日常办公软件(工资2500-4000元) 3.煤矿技术管理人员数名,(专科及本科以上学历,机械制造专业,仿真有限元)有招投标技术文件组织能力,懂矿山设备维修、生产检验标准,有相关工作经验者优先(工资4000-6000元) 4.招投标人员数名,专科及本科学历,有组织技术文件能力,可以独立完成及细化标书要求,要求熟练使用办公软件,有良好的沟通能力和团队协作能力,工作认真负责,有责任心,有工作经验者优先(工资2500-4000元) 5.4.2米货车司机数名,驾龄5年以上,年龄30-45之间要求爱护车辆,对车辆的故障可以及时排查处理(工资4000-6000元) 6.车工数名,要求会操作普车,数控车,加工中心,能看懂图纸,会编程序。 7.焊工数名,要求二保焊,有焊工操作证。 8.铆工数名,精通图纸,下料,拼装,有工作经验者优先。 9.学徒工数名,年龄18-45周岁,有团队意识,热爱学习,能吃苦耐劳。 10.厨房做饭工数名,年龄30-50周岁,身体健康,吃苦耐劳。 三、福利待遇: 1.试用期一个月,试用期结束后转正(办理入职手续)。 2.每月4天公休。 以上招聘人员身体健康,品德高尚,能吃苦耐劳,乐于助人,积极向上,有责任心上进心有经验者优先录用。 3.工资面议(3个月进行技能考核,技能提高的同时工资待遇提高,工资不封顶) 4.工作地点:山西省太原市阳曲县小微产业园一期2号厂房 联 系 人:杜总樊经理 工作时间:上午8:00-12:00下午:13:30-17:30
投标主管
8000-10000元/月
投标员月结3-5年本科及以上园林总包土建外装投标
岗位内容: 1.负责项目招投标文件的编制、审查与调整,确保内容符合相关招投标标准与规定。 2.收集并研判市场动态信息,开展招投标前期调研及竞品分析工作。 3.组织协调公司内部各职能部门及外部合作单位,保障招投标流程有序高效推进。 4.参与商务洽谈、合同签署及相关执行环节中的问题协调与处理。 任职要求: 1.本科及以上学历,管理学、经济学、法学等相关专业优先; 2.具备3年以上项目招投标工作经验,熟悉政府招标流程及相关规范; 3.熟悉招投标法律法规,掌握商务谈判核心技巧; 4.具备出色的沟通协调与组织能力,抗压性强,富有团队协作精神; 【企业优势】 1.山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2.自有5A级写字楼,提供舒适优越的办公环境。 3.每月15日为固定发薪日,薪资发放准时稳定。 4.企业发展处于上升阶段,运营状况良好,职业发展空间广阔。 5.福利待遇优厚:定期下午茶、团建活动、餐补、话补、停车补贴、“三八”妇女节福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项员工福利。
培训3-5年本科及以上培训计划制定优化培训实施课程开发讲师/内训师经历需求调研分析销售人事/销售从业经验培训效果评估PPT制作技能
岗位职责: 1.独立统筹培训项目的全流程执行,包括课程设计开发、课件制作、培训实施、组织协调及培训效果评估与后续跟踪; 2.培训内容涵盖门店运营提升课程、精益管理/流程优化/管理类培训、专项业务技能训练、内部讲师培养、通用素质类课程等。 任职要求: 1.本科及以上学历,******,具备3年以上培训相关工作经验 2.熟悉企业文化和精益管理培训者优先,有商超行业培训背景者优先,具备播音或主持经验者优先 3.具备优秀的书面与口头表达能力,性格亲和,沟通顺畅,理解力强 4.能承受工作压力,细致严谨,执行力强,具有良好的职业操守和工作态度 5.责任心强,敬业投入,作风踏实,注重细节
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置
1、通过公司提供的招聘渠道发布招聘信息,同时开拓并拓展更多优质招聘资源; 2、协调组织面试工作,并完成候选人的人力资源初步面试环节; 4、参与薪资协商,落实候选人的入职安排及体检事宜; 5、员工入职后,负责试用期期间的沟通与跟进工作; 6、办理劳动关系相关流程手续(包括报到、转正、调动、离职等)。
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鱼泡直聘为工人提供太原广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘太原建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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