1：个人精力有限，现寻求志同道合的合伙人共同拓展市场业务。 2：主要负责与幼儿园对接各类课程及活动相关事宜。 3：要求具备责任心、事业心，踏实肯干，富有进取精神。 4：需具备大专及以上学历。 5：有相关行业从业经验者将优先予以考虑。 6：项目将采用合伙人机制推进，并实行股份制合作模式。

工作内容 1、负责校区的日常运营与管理，保障服务品质稳定高效 2、对接家长及学员，倾听反馈并提供专业的学习建议与支持 3、策划并落实校区各类推广活动，增强品牌认知度与影响力 任职要求： 1、具有优秀的组织管理能力及良好的团队合作意识 2、具备较强的沟通技巧，能顺畅开展与学员和家长的互动交流 3、热爱体育教育领域，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态

1.负责校区运营，人员管理。 2.主要负责招生，宣传。 3.执行力好，有责任心，想做事。

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岗位职责：学员管理+思想引导（辅导员）、纪律培训+队列指导（教官） 核心要求：一期/优秀义务兵退伍，有驾照、能短期出差，懂管理善沟通 福利亮点：入职缴社保+绩效奖金+周末双休，发展通道适配退伍军人。 薪资待遇：面议 工作地点：兰州市城关区五泉南路3号。

【酒嘉直聘招募信息员】 覆盖区域：酒嘉地区 核心任务：帮忙转发招聘信息 报酬标准:面议 参与提醒：每天限制人数，建议尽快报名 参与方式：有本地生活类群直接联系，无需投递、无需收藏

岗位职责： 1、负责制定校区年度及月度业绩计划，带领团队完成招生与课时消耗的整体目标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长； 3、统筹校区开班安排与教学进度管理，确保日常教学有序开展； 4、推进团队组织建设与人才梯队培养，保障人员编制充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升在读学员的满意度与口碑。 任职资格： 1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团负责人或获校级以上荣誉者优先）； 2、性格开朗，具备较强的目标感，沟通表达流畅，富有激情、抗压能力强且自律性高； 3、具备3年以上销售相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；最近两段工作履历中，至少有一段服务年限达2年以上。 薪资福利： 1、无责任底薪+月度绩效提成+季度奖励分配+年度利润分享； 2、社会保险（五险一金）+带薪休假+其他员工福利； 3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。 兰州城关东部校区甘肃省兰州市城关区东岗东路2704号万商国际A塔21楼2101室 兰州中心校区甘肃省兰州市七里河区西津西路16号兰州中心写字楼23楼

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吃苦耐劳者优先； 一：公司因业务发展，现面向全国各地区招聘"再生资源回收人员"，主要负责你熟悉区域的旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，旧手机等，公司对所有回收人员进行免费培训，培训内容包括回收品类的收回标准及线上线下市场推广的方式方法。拉货和运输费用全部由公司承担；你负责低价回收，，你赚取中间的利润差价，"创业自己当老板"只要你肯吃苦勤快，月收入1.5万起上不封顶。年龄在20到55岁，男女都可以；学历不限，不论背景，不论是个人还是准备转型的企业均可以合作。欢迎有志者加入。

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【关于我们：西南教培龙头企业】 极客未来教育于 2011 年扎根西南，14 年专注数学思维培养（小初高全覆盖），依托自主研发课程与精细化服务，实现持续盈利增长，稳居区域数学教育培训领军地位；作为行业典范，具备系统化人才培育机制与成熟运营模式，为新人提供扎实成长支撑。 【加入我们的理由】 首年薪资18-25W/年，主管级25-40W/年，经理级40-100W/年 配备五险一金保障、半年度基础薪资调整； 岗前带薪培训（含食宿）入职即配“1对1导师”、覆盖全职业周期的成长支持 实行弹性工作制，上班也能睡懒觉； 入职即享业内独有的带薪寒暑小长假（10-15天）； 定期开展露营类团建活动； 【岗位亮点】 岗位定位：通过“精选培养+精准匹配”的系统性路径，孵化一批深度认同极客理念、专业扎实、综合素质全面的学科校长后备力量，确保组织战略有效落地、创新发展拥有核心驱动力。 岗位价值：3年完成常规10年晋升路径，从管培生跃迁至学科校长，成长节奏全面提速 价值slogan：3年成长为学科校长——教学+管理双线并进，成为学科团队的“领航者” 【岗位职责】 你将进入“教学+管理”双通道发展体系，借助多元实战场景，实现专业实力与管理能力的同步跃升。 1、教学深耕：打造口碑标杆课堂 负责中小学高端班级授课，依据学生个体特点，系统实施学情分析、分层教学规划及个性化教案设计，以可追踪提分成效，建立高品质教学声誉； 完善课后服务体系，通过一对一反馈、家长会深度交流、定制学习成果报告等方式，增强家校互信，提升续班表现，沉淀“口碑教学实施模型”。 2、教研沉淀：强化专业影响力 深入参与学科教研体系构建，包括教材优化、教学方法迭代，定期产出教学案例与复盘总结，为教学标准化提供理论支撑； 主导教师培训、学科主题分享等学术活动，推动校区学术氛围建设，提炼并输出标准化教学流程，储备未来管理岗位所需的专业赋能工具。 3、管理实践：锤炼校长胜任力 以校长助理身份，协助推进校区教学运营，涉及课程安排优化、师资带教执行、教学资源统筹调配及突发事件应对，逐步形成全局视角的“校长级思维”； 聚焦关键运营指标（课消转化率、续报数据、投诉情况等），进行数据分析与策略调优，促进教学与管理深度融合，为三年内实现校长目标夯实能力根基。 【我们需要这样的你】 5、统招211本科及以上学历，应届毕业生亦可报名； 6、教学热忱优于过往经验； 7、思维条理清晰，表达沟通顺畅； 8、热爱课堂教学，愿意钻研并乐于共享经验； 9、具备良好协作意识与问题解决能力； 10、抗压能力强，敢于挑战，志在教育领域由一线讲台迈向管理岗位。

岗位职责： 1. 及时分解总校下达的业绩目标，组织制定各项实施计划，带领团队达成既定销售任务； 2. 全面统筹校区建设、日常运营及业务管理工作； 3. 明确市场定位，开展市场调研与推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力和市场份额； 4. 制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作任务； 5. 依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保销售目标顺利达成； 6. 编制并上报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7. 培养中层管理人员，打造高效管理团队，明确各岗位职责与工作要求，指导团队有序推进工作，协调解决下属工作中的各类问题； 8. 优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 具备3年以上工作经验，其中至少2年从事教育培训行业项目策划与管理，或拥有2年以上教育培训机构高层管理经历； 2. 本科及以上学历，教育学、市场营销等相关专业优先考虑； 3. 熟悉培训市场运作，具备成功独立运营培训机构的实际经验与能力，了解中高考课外辅导业务领域； 4. 熟练操作各类办公软件，具有实际管理经验，可独立组织实施各类培训项目； 5. 具备全局视野，拥有较强的组织管理、团队协作、执行推进及人际沟通协调能力； 6. 责任心强，富有使命感，能适应高强度工作压力； 7. 具备敏锐的市场感知力和突出的市场开拓能力； 8. 热爱教育事业，具备先进的教育理念以及较强的创新意识和实践能力。 福利待遇 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及持续的在职岗位培训； 3. 职业通道：提供完善的晋升发展机制与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

职位描述 【岗位职责】 1、统筹校区整体运营管理工作，涵盖市场推广、销售转化、教学实施与客户服务，确保完成各阶段销售目标及课耗任务，实现利润考核要求； 2、主导校区市场拓展与客户获取，带领销售团队完成签约转化工作； 3、负责团队组建与人员管理，包含招聘、培训、人才梯队建设与团队文化建设，提升团队凝聚力、执行力与稳定性； 4、健全内部管理制度，规范运营流程，优化业务环节，有效控制运营成本及相关费用支出； 5、参与教学团队的搭建与日常管理，保障教学质量，持续提升客户满意度； 6、维护对外公共关系，妥善处理客户投诉及突发事件应对； 【任职要求】 1、具备5年以上教育行业工作经验，其中至少2年一线新签销售实战经历及校区综合运营管理经验； 2、本科及以上学历，具有丰富教育运营实践经验者可放宽至大专学历； 3、具备强烈的事业心，为人正直诚信，责任心强，能承受较高工作压力； 4、目标意识突出，拥有良好的团队管理能力与组织协调能力；

岗位职责: 校长培训生（储备校长） 岗位职责： 1. 依据公司下达的目标，统筹规划并达成月度、季度及年度销售与生产任务； 2. 结合部门招生进度与业绩指标，进行人员需求预判、离职风险预警及团队补员工作； 3. 制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，持续推动人才梯队的建设与完善； 4. 强化团队运营管理，有效控制人员流失，提升人均效能； 5. 具备独立开展业务并创造业绩的能力，能够通过基层业务考核并胜任相关业绩要求； 6. 高效完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备教育行业从业经历，对教育事业有高度热情者优先； 2. 5年以上教育培训行业工作经验，3年以上团队管理经历，具有校区整体运营管理工作经验； 3. 具备优秀的业务统筹与管理能力

首年年薪8到15万 工作地点在四川/广州 区域内调动，能够接受公司岗位安排，愿意下沉基层 【优秀的管培生半年晋升主管】 固定薪资+绩效奖金（综合月收入8-13K） 岗位职责： 1、选址调研：掌握门店选址的谈判要点，能与开发商开展项目初期方案探讨及合作意向交流； 2、客户分析：通过市场调研收集并整理周边客户信息，结合用户特征制定招生策略，优化招生执行； 3、招生续班：依托线下宣传与推广获取潜在数据，完成家长咨询接待，高效回应家长关切，达成招生与续费目标； 4、门店管理：配合校区日常运营事务，妥善处理各类突发事件，确保教学点平稳运行； 5、管理协助：参与校区目标分解与运营支持工作，为提升校区管理水平提供可行性建议； 任职资格： 1、统招2022-2025年毕业本科，专业不限； 2、具备销售经历/连锁业态经验、学生干部背景者优先考虑 3、具备良好沟通表达能力与问题解决能力（善于应变、灵活应对） 4、认同教育事业，有意愿在行业内持续深耕发展。

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