岗位职责 1.统筹校区日常运营管理工作，涵盖教学实施、招生推进、团队搭建及经营目标落地； 2.编制并执行校区年度/季度发展计划，全程跟踪进度并确保目标达成； 3.主导制定招生方案，开发本地资源渠道（如校企联动、社区推广等），推动业绩持续提升； 4.建立良好家校沟通机制，及时应对突发情况，强化品牌口碑建设； 5.优化成本结构，科学编制预算，保障校区盈利能力。 任职要求 1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2.3年以上教育培训领域工作经验，具备2年以上校区运营管理经验； 3.深度了解K12教育市场动态，擅长招生策划、团队统筹与外部资源整合； 4.结果导向，心理素质佳，能适应弹性工作安排； 5.具备良好沟通协调能力与市场洞察力，拥有本地教育行业资源者更优。 福利保障 五险一金+带薪假期+节日福利；年底校区分红 -健全的晋升机制与管理人才培养体系； -积极开放的组织文化， 期待携手同行，坚信在依米拼搏的时光终将不负青春与付出

一、任职资格 1.具备本科及以上学历，持有教师资格证，有教学工作经验者优先。 2.性格开朗积极，具备服务意识，工作主动热情，富有亲和力。 3.热爱教育行业，具有责任感，能承受工作压力，踏实肯干。 二、岗位职责 1.搭建并管理教学团队，达成续班率及老学员续费指标。 2.推动教师考核与激励机制，监督日常工作的落实，严控教学质量与课后服务水平。 3.组织常态化培训，提升团队专业能力，持续优化教师授课技能。 四、薪酬待遇 薪酬：薪级工资+课时补贴+业绩提成+年度绩效奖金。 期待携手同行，坚信在依米奋斗的时光必将不负青春与汗水！

岗位职责: 1.负责校区日常环境的卫生监管，确保整体环境干净、安全、舒适。 2.负责校区招生事务，拟定招生方案，组织招生活动，开拓招生资源，达成既定招生指标。 3.全面统筹校区运营工作，涵盖教学服务督导、学员关系管理、教职员工排班与绩效评估，保障校区运作顺畅高效。 任职要求： 1.目标意识突出，能够高效推动招生任务，具备实际招生业绩达成经历者优先考虑。 2.具备优秀的综合协调能力，能科学调配资源，联动教学、招生、后勤等多环节协同运作。 3.注重细节管理，能严格执行环境卫生规范，及时识别并处理校区运营中的各类问题。 4.沟通表达能力强，抗压性好，能与家长、教职工及团队成员保持高效互动，适应教育培训行业工作节奏。 5.热心教育事业，责任感强，具备团队管理思维，愿意主动承担校区各项管理职责。

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一、任职资格 1.学历：须具备全日制大专及以上第一学历。 2.经验：具有K12教育机构校长岗位相关工作经验。 二、能力要求 1.具备“双减”政策背景下招生与运营的实战能力 2.拥有招新策划及教学管理双重能力 三、薪酬待遇 （一）试用期薪酬 试用期为三个月，月薪12K，需完成每月招新10人目标 试用期转正标准： 1.季度累计招新人数达60人 2.获得团队认可，具备胜任校长职责的能力 （二）转正后薪酬 薪酬将依据个人招新成果与整体业绩表现核定 欢迎携手共进，在依米奋斗的时光定不负青春与汗水！

一、任职资格 1.学历：本科以上学历。 2.经验：需要担任过K12班课或综合业务机构校长的工作经验。 3.性格：热情阳光，有服务导向。 4.喜欢学生，热爱教育。 二、能力要求 1.自律：有使命感和目标，严以自律，没有玩游戏、玩手机等影响工作的不良嗜好。 2.勤奋：认可奋斗者文化，深刻认知天道酬勤的意义。 3.执行力：能在规定时间内保质保量完成上司任务。 4.学习力：喜欢学习，并能学以致用。 5.领导力：有团队建设能力，并能以身作则。 6.忠诚：选择了依米，愿意与依米一起成长，风雨同舟、荣辱与共！ 三、岗位职责 负责校区经营，在总部的领导下拥有比较充分的经营权和一定的人事权、财务权。 1.带领团队完成总部下达的年度业绩目标。 2.负责招聘，建设一个优秀的、有战斗力的团队，与人力资源部协作进行招聘、培训、绩效考核等工作。 3.与运营中心协作，建设招生渠道，完成新生业绩目标。 4.与教学中心协作，建设一个优秀的教师团队，完成续班率和老生续费目标。 5.负责学校文化晨会、学习会、运营会议、行政例会和校区环境管理。 四、薪酬待遇 薪酬：薪级+学费提成+课消提成+补贴+季度考核奖+年度绩效奖。 欢迎并肩作战，相信在依米奋战的日子不会辜负青春和汗水！

一、任职资格 1、学历：需具备全日制本科及以上第一学历 2、经验：具有教培机构校长岗位相关工作经验 3、性格：积极乐观，具备良好的服务意识 4、热爱教育事业，喜爱学生，富有教育情怀 二、能力要求 1、自律：具备强烈的责任感与目标感，自我管理严格，无沉迷游戏、手机等影响工作的行为 2、勤奋：认同拼搏进取的工作理念，深信努力终有回报 3、执行力：能够在既定时间内高效高质量完成上级交办的任务 4、学习力：保持持续学习的习惯，并能将所学有效应用于实际工作 5、领导力：具备团队搭建与管理能力，能够发挥示范带头作用 6、业务能力：能带领团队达成并突破业绩目标

一、任职资格 1.学历：初始学历需为本科 2.年龄：****以下 3.经验：具备K12教育机构校区管理岗位相关经历 4.性格：积极乐观，具备服务意识 5.热爱青少年成长，认同教育事业价值 二、能力要求 1.自律：具有强烈责任感与目标感，自我约束力强，无沉迷游戏、手机等干扰工作的行为习惯 2.勤奋：志在长远发展，认同奋斗者文化，深刻理解付出与收获成正比的道理 3.执行力：能在既定时间内高效高质量完成上级交办任务 4.学习力：乐于学习新知，并能将所学有效应用于实际工作 5.领导力：具备团队搭建能力，能够率先垂范带动团队前行 6.忠诚：选择加入依米，即愿与组织共同发展，携手并进、同甘共苦！ 三、岗位职责 全面主持校区运营，在总部统筹指导下享有充分的人事、经营及财务决策权限。 1、带领团队达成总部制定的年度经营指标。 2、协同人力资源部门，打造专业、高效的团队，涵盖人才引进、培养及绩效管理等环节。 3、配合运营中心推进招生体系建设，实现新增学员业绩目标。 4、联动教学中心，构建优质教学队伍，保障续班率及老生缴费目标达成。 5、主导校区日常文化建设，包括晨会、学习会、运营会议、行政例会以及环境管理工作。 依米书院是您施展才华的舞台，在依米的平台您可以实现财富和知识的完美结合！欢迎加盟依米，与我们创始人当面谈谈美好的未来！ 依米书院是您施展才华的舞台，在依米的平台您可以实现财富和知识的完美结合！欢迎加盟依米，与我们创始人当面谈谈美好的未来！

一、任职资格 1.学历：本科及以上学历。 2.经验：具备K12班课或综合业务机构校区管理岗位工作经验。 3.性格：积极乐观，具备良好的服务意识。 4.热爱教育事业，喜爱与学生互动，有教育情怀。 二、能力要求 1.自律：具有强烈的责任感和目标意识，自我约束力强，无沉迷游戏、手机等影响工作的行为。 2.勤奋：认同奋斗者价值观，坚信付出必有回报。 3.执行力：能在既定时间内高效完成上级交办的任务，确保质量与进度。 4.学习力：乐于学习新知识，并能将所学有效应用于实际工作。 5.领导力：具备团队搭建能力，能够以身作则，引领团队发展。 6.忠诚：选择加入依米，愿与公司共同发展，携手前行、同甘共苦！ 三、岗位职责 负责校区整体运营，在总部指导下享有相应的经营决策权及部分人事、财务权限。 1.带领团队达成总部制定的年度经营指标。 2.主导团队招聘与建设，协同人力资源部门开展人员选拔、培训及绩效管理工作。 3.联动运营中心拓展招生渠道，实现新学员招生目标。 4.配合教学中心打造优质师资队伍，提升续班率及老生缴费达成率。 5.组织并推进学校文化活动，包括晨会、学习会、运营会议、行政例会及校区环境维护。 四、薪酬待遇 薪酬结构：薪级工资+学费提成+课消提成+补贴+季度考核奖金+年度绩效奖励。 期待与你并肩同行，相信在依米拼搏的时光必将不负青春与努力！

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1.来电来访接待 2.人事对接 3.行政采购工作 4.项目经理交办工作事宜

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

岗位职责： 1.依据公司战略方向，全面负责校区的日常运营管理工作，承担校区各项经营目标的达成责任 2.严格执行校区管理制度，确保教学与运营秩序稳定有序开展 3.按照校区总体规划，拆解并落实年度、月度工作任务，推进日常运营计划执行 4.结合任务目标，编制所辖校区年度及月月度预算方案，并实施日常成本控制 5.统筹人员配置，负责校区全部岗位的招聘录用、岗位安排、绩效考核、团队发展及人才培养 6.推动市场拓展与招生工作，保障生源增长，确保招生目标顺利完成 7.管理教学实施与客户服务流程，提升运营质量，为品牌口碑建设提供支持 8.根据新签单量和课时消耗数据，动态制定激励政策，促进核心指标持续向好 9.维护校区外部合作关系，协调处理公共事务，主导重大投诉应对，落实投资人交办的其他事项 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上教育培训领域团队管理经验，教育、市场营销或管理类专业优先考虑 2.具备良好的团队协作意识、组织策划能力和人际沟通技巧 3.逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力与商业洞察力 4.认同企业教育价值观，能依照统一标准开展自我与团队的规范化管理 薪资及福利待遇： (1)底薪+绩效考核+提成 (2)五险一金 (3)免费培训 (4)提供免费住宿 (5)带薪休假 (6)有晋升空间

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

职位要求： 1、年龄28-45岁，具备教培或早教行业从业背景者优先考虑； 2、熟练掌握各类办公软件，拥有实际管理经验，能独立组织实施多样化培训项目。 3、热爱教育事业，具备前沿的教学理念，富有创新思维与实践操作能力。 4、具备出色的组织管理能力，善于团队合作，人际沟通与协调能力强。 5、责任心强，具有高度的职业使命感，能够适应高强度工作压力。 工作内容： 1、全面负责分校区的日常运营及管理工作。 2、及时拆解并达成事业中心下达的各项业绩目标。 3、优化绩效考核机制，激发员工工作积极性；统筹制定并动态调整各阶段培训方案。

任职要求： 1.具备5年以上教育行业管理或项目策划背景，熟悉培训市场动态，有成功独立运营培训机构的实际经验与执行能力。 2.熟练操作各类办公软件，拥有扎实的管理实践基础，能独立组织实施多样化培训项目。 3.具备出色的组织管理能力，以及良好的团队协作、人际沟通与协调能力。 4.热爱教育事业，掌握先进的教学理念，具备较强的创新思维与落地执行能力。 5.责任心强，富有使命感，能够适应高强度工作压力并有效应对挑战。 工作内容： 1.统筹分校区日常运营管理； 2.制定分校区年度、季度、月度销售目标及费用预算，并推动落实与过程监控； 3.分解并达成事业中心下达的各项业绩任务指标，确保执行到位； 4.培养优秀中层管理者，打造高效管理团队，明确岗位职责与工作要求，带领团队推进各项业务，及时协调处理下属工作中的问题； 5.开展市场定位分析、行业调研与推广活动，掌握竞争态势，提升机构品牌影响力，增强市场份额； 6.优化绩效考核机制，激发员工积极性，制定并动态调整各阶段培训计划。

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一、任职资格 1.学历：全日制本科及以上学历。 2.经验：具备K12教育机构校长岗位相关工作经验。 3.性格：积极主动，富有服务意识，具备较强的抗压能力。 4.能够全身心投入工作，专注岗位职责。 二、薪酬待遇 1.构成：基本薪级+学费收入2%提成+五险一金+交通补贴+月度绩效考核奖励 2.校长若参与授课、招生及续班工作，课时费与提成参照校区教师及市场人员标准执行，不再额外享有校长层级的业绩提成。 3.交通补贴按实际发生费用报销，须使用公共交通工具，凭票据实报实销；或选择每月固定200元包干制，选定后不再报销地级市内任何交通支出。 （二）薪级规定 新任校长首季度薪级为10000元/月，任职满一个自然季度后，依据当季实际业绩表现调整下一季度薪级标准。 （三）年度激励 享受年度利润的10%作为激励奖金。 表现突出或对自身能力有充分信心的校长，可协商制定个性化薪酬方案