急聘！ 职位描述： 1. 负责统筹学员上课时间，合理安排课程表并进行日常排课管理。 2. 结合学员学习进度制定个性化学习计划，持续跟踪学习效果，做好续费对接工作。 3. 具备成人教育、短剧、短视频、财商类项目经验者优先考虑。 4. 具备线上教育班主任工作经验为必要条件。 薪资待遇： 1. 工作时间10:00-19:00，大小周休息，定期组织团建活动，享受生日会与下午茶福利！ 2. 团队氛围融洽，成员积极向上，工作环境轻松愉悦，充满活力与激情，年轻化团队，专注目标，富有拼搏精神，欢迎有志之士加入我们！

一、岗位职责： 1.负责成人学历教育（含成考、国开）相关教务工作的组织与执行。 2.协调解决教学运行中的各类问题，提供全程化学习支持与跟踪服务。 3.维护学员档案信息，协助完成报名、成绩查询及各项考试事务的统筹工作。 4.加强学员关系维护，推动续费转化及口碑推荐，达成既定业绩目标。 二、任职资格： 1.统招全日制大专及以上学历，专业不限；有教培领域工作经验，熟悉学历提升业务流程者优先。 2.具备良好的服务意识，沟通亲和力强； 3.热爱教育事业，工作主动积极，执行力高，责任心强，善于自我提升，熟练操作常用办公软件。 【福利待遇】 √行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，周末实行大小周，法定节假日正常休息。 √专人专岗：配备独立办公工位、专用电脑及工作手机，全方位保障工作高效开展。 √休假权利：享有病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、产假等合规假期。 √薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的固定薪资，依据绩效表现，为优秀员工提供持续性的薪酬上调机会。 √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放节日礼金或礼品，传递企业关怀。 √生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝活动及暖心小礼物。 √晋升机会：每半年开展一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理能力提升课程，晋升优先考虑内部人才。 √导师制度：新员工入职即配备专职导师，在工作适应与生活融入方面提供全程支持。 √部门团建：每月提供团建经费，由部门自主策划组织多样化团队活动，形式灵活多样。 √春节假期：春节期间可享受10-15天带薪长假。 √带薪年假：入职满一年后，依国家规定享受5-15天带薪年休假。 √培训制度：提供涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等在内的多项带薪培训机会，助力职业成长。

1、负责学生学习管理工作。 2、负责做好学生的服务工作，学生考勤、批改作业、上课表现、学生档案等工作； 3、负责全程跟踪学生学习生活情况、思想动态、学习成绩，及时与教师、家长沟通，并及时解决问题； 4、做好家长、学生、教师、学校之间的沟通桥梁，维护好相互关系。 5、帮助学生提升成绩，帮助家长解决问题，达成口碑宣传作用。 6、负责续费、扩科、转介绍，达成每月业绩任务。 【任职要求】 1、2年以上工作经验，具有教育培训机构带班经验者优先； 2、熟练使用各类办公软件； 3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力； 4、热爱教育事业，工作踏实、耐心、细致认真； 5、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识。 【薪资待遇】 底薪+提成+绩效+工龄工资+福利 底薪4000元，班主任更多靠提成，收入可以达1万--2万多。 【福利待遇】 1、年假、小寒假10天、旅游假（优秀员工） 2、节日礼金、工龄工资 3、员工旅游 4、优秀员工奖（半年评定一次） 5、带薪假期、五险、节假日福利、无责底薪、高提成、晋升空间、培养体系、国内外旅游奖励、孩子教育基金

岗位职责： 1. 进行学员关怀及开班前的沟通联络 2. 学员信息的收集、通知、录入与审核，档案资料的日常管理 3. 办理学员课程开通，并提供后续课程内容说明 4. 协助完成学员所属院校及专业的学籍注册事务 5. 指导学员完成报考流程、科目选择及费用缴纳操作 6. 组织学习督促工作，推动学员完成考前复习与课程学习 7. 登记学员考试成绩，发布毕业申请提醒并跟进毕业流程 8. 达成月度业绩考核目标，业绩构成包括转介绍、扩科等方向 任职要求： 1、专科及以上学历，全日制毕业，热爱教育行业； 2、具备线上班主任工作经验者优先，可接受具有销售属性的工作内容； 3、熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备较强的操作能力，工作效率高；

岗位职责： 1、负责配合教师做好在管学生的教学规划和课后服务，协助学生顺利完成阶段性学习； 2、课前课后及时与家长进行学生学习情况行为习惯的反馈沟通和交流，给家长和孩子提供专业的学习建议； 3、负责做好新生转介绍和老生续费工作，完成个人业绩目标； 4、负责完成学生点到考勤、守自习、心理疏导、家长会等其他教务管理工作。 任职要求： 1、专业不限，经验不限，大专及以上学历，接受应届生； 2、言谈举止得体，语言表达清晰； 3、有爱心有耐心，热爱教育行业； 薪酬福利： 1、薪酬结构：底薪+转介绍提成+续费提成+学生课耗提成；目前我校学管师平均薪酬8k+；优秀者10k-15k； 2、福利：社保+公积金+过年过节礼品+生日礼金+亲情礼金 3、休假：单休+业绩完成奖励假+国家法定节假日+带薪年假+老员工福利假期 4、前3个月可以免费提供住宿； 5、完善的专业培训体系，师带徒手把手教你快速进入角色。

岗位职责： 1、全面管理班级日常事务，确保良好的班级秩序和学习环境； 2、关注学生思想动态，开展思想政治教育，引导学生健康成长； 3、负责学生的学业指导，帮助学生解决学习中的困难，提升学习成绩； 4、建立并维护家校沟通渠道，定期与家长交流学生情况，共同促进学生发展； 5、组织并实施班级活动，丰富学生的课外生活，培养学生的综合素质。 6、负责招生维护新老学员。 任职要求： 1、热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心； 2、具有较强的沟通能力和亲和力，能够与学生建立良好关系； 3、具备基本的教育心理学知识，能够理解和应对学生的心理需求； 4、能够熟练使用办公软件，具备一定的教学资料准备和班级管理文档处理能力； 5、有团队合作意识，能够积极参与学校组织的各类活动，支持同事工作。

岗位职责： 1. 负责学生全流程管理，搭建校区与学生、家长及教师之间的有效沟通渠道，发挥关键纽带与协调作用； 2. 统筹学员学习过程中的课时安排、授课教师匹配及上课时间调配等管理工作； 3. 规范维护学生档案信息，落实课前学籍注册流程，跟进教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划； 4. 及时响应家长反馈，提供专业客户服务，具备应急处理能力，妥善协调节假日期间课程调整事宜，做好家长与学员的情绪疏导，高效受理并解决学生投诉； 5. 跟踪课时使用、续费到账、退费管控等核心运营数据统计，配合教务与财务完成教师课时核算及其他相关管理支持工作。 任职条件： 1. 大专及以上学历，有教务相关工作经验者优先； 2. 具备较强的亲和力，语言表达清晰，书面沟通顺畅，有教育行业或销售背景者更佳； 3. 热爱教育事业，逻辑条理分明，具备良好的组织协调能力，工作主动积极，责任意识强。 【薪资福利】 1、入职即缴纳社保，薪酬结构为基本工资+提成（月均8~15K）； 2、每周固定休息，寒暑假享有约12天小长假，定期开展团建活动，提供生日福利、节日福利等员工关怀。 【岗位优势】 ①教学教研体系：依托戴氏资深教研团队自主研发，具备专业化、本地化适配与系统化特点，教学质量稳定可靠； ②教服支持体系：配备标准化服务流程，涵盖扩科引导、转介绍激励、退费管控、学科知识及升学政策等专项培训； ③成长培训机制：新员工入职即配备一对一导师，提供完整学习资料与集中岗前培训，业务骨干长期陪跑指导，助力快速应对各类运营难题。 诚邀优秀学管师加入戴氏教育！

1、薪资：无责底薪3500元+提成+补贴，综合月收入6000-10000元，机构全程提供生源支持； 2、个人成长：欢迎零基础小白加入，入职即配备1对1导师全程带教，快速上手； 3、晋升通道（晋升速度快，机会多）： 专业路径：初级—中级—高级（对应底薪与提成同步提升） 管理路径：课程顾问—中心校校长—区域运营校长 4、其他福利：入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金，试用期三个月；享有带薪年假，另享寒暑假额外假期8-15天；节日礼品、生日福利、年度健康体检等齐全；每月定期开展团队聚餐、户外拓展等丰富团建活动，团队氛围轻松融洽。 【工作职责】 1、招生工作： ① 利用公司提供的客户资源进行电话沟通，添加微信，持续跟进并维护客户关系； ② 参与市场招生推广（如电话邀请家长参加体验课、参与外宣活动等）； 2、客户维护与转化：推动老客户转介绍，高效管理数据资源，提升资源使用率与成交转化率； 3、教务服务：完善已报名学员的后续服务，深入沟通家长需求，一对一匹配合适师资，提供科学排课建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象良好，具备服务类、教育类或销售岗位经验者优先考虑； 3、性格积极热情，擅长人际沟通，表达流畅清晰； 4、踏实肯干，抗压能力强，热爱教育培训行业，喜爱孩子； 【工作地点】 明确地点，具体校区或者区域 稳定的平台： 作为深耕教育领域14年的本土中大型教培机构，我们具备雄厚的资源积累与稳健的发展态势，诚邀优秀人才投身教育事业，也期待每一位教育从业者与我们共同成长、持续精进 【我们是谁】 极客未来集团成立于2011年，历经14年发展，现已形成涵盖学科教育事业部、素质教育事业部等多板块协同发展的综合性教育集团。 十余年来，始终聚焦中小学教育赛道，专注提升青少年综合素养与面向未来的核心能力，致力于打造高品质教学标杆。依托完善的教研体系、优质的师资队伍及务实进取的企业文化，已成为中国西部教育领域的核心力量。未来，我们将继续坚持“热爱，专业，负责，反求诸己”的价值观，以教育创新为驱动，创造社会价值，助力行业进步。

销售岗位；要求性格外向、沟通能力强、具备亲和力； 学管师：老师您好，该岗位主要负责后期学员维护、续费及招生相关的二次销售工作。 工作职责为协调教师、学生及家长三方关系，属于服务与管理结合的综合性岗位，不知您是否有兴趣了解？ 学管与咨询岗位均为单休，通常安排在周内休息； 我们提供四个班次供选择：早班 7:30-16:30、常规班1 9:00-17:30、常规班2 10:00-19:30、晚班 13:30-21:30； 单休一般为周一，周内可根据情况申请调休。

招汉服兼职妆造师/兼职摄影 工资：200-500一天不等 要求：妆造师会汉服妆造、盘头（需试妆） 摄影带作品 时间：初二—初八（10:00—19:00） 地点：苏稽 包午饭 联系电话：（同）

乐山市中区跷脚牛肉招聘兼职 工作时间：，大年初四开始，早八晚八（下午看情况可休息一个小时 工作内容：端菜，收桌子。 工作待遇及要求：150/天 要勤快踏实能吃苦，干满五天结工资，❗ 联系电话：（）

物流公司招聘：工资按时发 1、充电站挪车员：有A2驾驶证，不限年龄，吃苦耐劳，服从安排主要上夜班。薪资面议 2、B2驾驶员：买社保，开四桥车，薪资面议 3、A2驾驶员：买社保，开拖挂车，可月入过万。 电话： 买社保，工资按时发

【乐山高新区新能源材料厂招聘 普工/叉车工】 高工资 最高26一个小时 包吃+提供住宿+可预支 综合薪资6000-7500元 【厂区优势】 1.不穿无尘服静电衣，可以预支工资 2.当天安排宿舍，包吃 3.全部单独岗位，没有流水线 4.升职空间大，工资高 【企业要求】 1.18-50岁，身体健康 2.主要生产负极材料！ 3.包吃、提供住宿200元/月 4.入职常规体检， 5.工作时间，两班倒/三班倒，上六休一 【薪资岗位】 1.装出炉工26元/小时 2.普工22元/小时 3.叉车工：22元/小时，平叉（需要有叉车证） 工作地址：乐山市高新区 面试不能穿短裤和露脚指的凉鞋！ 报名联系方式：（这个电话就是，最好直接）

乐山高新区新材料厂招聘普工/叉车工 包吃包住+可以预支工资，综合工资6500-7500元/月 1.不穿无尘服静电衣，可以预支工资 2.当天安排宿舍，包吃包住 3.全部单独岗位，没有流水线 4.升职空间大，工资高 要求:18-50岁，能接受适当干生产工作，主要生产负新能源负极材料，能吃苦耐劳！ 面试时间：下午14:00（面试需） 工作地址：乐山市高新区！ 报名电话:（电话 可以直接）

岗位职责： 1.负责班级日常管理与学生思想教育，组织班会、主题教育及心理健康辅导活动2.密切联系学生及家长，及时掌握学生学习、生活与心理动态，建立成长档案 3. 协同任课教师开展学风建设，指导学业规划与职业发展，协助处理突发事件 4.组织社会实践、志愿服务与校园文化活动，提升学生综合素质与集体凝聚力 5.完成学校交办的招生宣传、就业指导、奖助学金评定等专项工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养、责任心与沟通协调能力 2.具备较强的组织管理能力、应急处理能力及文字表达能力 3.普通话标准，熟练使用办公软件，有学生管理工作经验者优先4.专业背景不限，教育学、心理学、思政类相关专业优先 5. 身心健康，能适应弹性工作时间，具备团队协作精神

岗位职责：. 负责班级日常管理与活动

岗位职责: 1. 与学生及家长保持良好沟通，确保信息畅通； 2. 协同教师团队，及时跟进并反馈教学情况； 3. 负责学生考勤、课后服务落实，定期组织家长会，参与学生学习方案的制定与优化； 4. 完成续费及推荐招生任务，达成个人业绩目标； 5. 提供学业辅导与心理关怀，助力学生全面发展； 6. 执行上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备销售背景，能适应电话沟通工作； 2. 性格温和，具备良好的表达能力和协作意识； 3. 富有爱心与耐心，认同教育行业价值； 4. 能妥善处理教学支持与学生管理中的各类问题。 薪酬福利： 1. 薪酬构成：底薪+转介绍奖励+续费提成+课程销售提成；试用期全额发放底薪； 2. 福利待遇：社保+公积金+节日礼品+生日礼盒+亲情慰问礼盒； 3. 休假安排：单休+业绩达标奖励假+法定节假日调休+带薪年假+老员工专属假期； 4. 制度健全，配备导师全程指导，帮助新人快速上手； 5. 工作地点：结合居住地就近分配，8大校区自由选择； 6. 试用期间可提供住宿支持。 我校拥有10大校区，学生规模超万人，转正后即分配生源享受提成，诚邀您的加入^_^

岗位职责: 1、配合教师执行教学工作;设计、安排及执行小组课各类辅助性教学活动，并做好反馈总结; 2、全程跟踪学员的学习进度及情况，定期与教师、学员及家长进行及时沟通反馈，并提供学习建议; 3、规划学员后期课程，二次销售，跟进学员上课课消; 4、为学员定期开家长会，做好后续学习规划，及时了解学员分数，及时为老师调整学习方案; 5、为有需求学员安排定期自习课程，安排老师为学员做好答疑解惑工作; 6、为心理有困扰，叛逆期学员定期做好心理疏导工作; 7、完成区域负责人安排的其他工作任务。 任职要求: 1.性别:性别不限 2.学历:本科及以上 3.专业知识:熟练使用办公软件 4.能力:形象气质佳，亲和力强;沟通能力强，具有危机处理能力、团队合作和组织协调能力;有高度的敬业精神和职业道

岗位概述 连接学生、家长与高校的关键桥梁，主要负责高中生的学业规划、高考志愿填报指导、学习管理及升学策略制定，确保学生科学备考、合理择校，并提升机构续费率与口碑。 职责与义务 1、学业规划与升学指导 - 根据学生成绩、兴趣、职业倾向，制定个性化升学方案（选科策略、备考计划、志愿填报方案）。 - 研究高考政策（新高考“3+1+2”模式、强基计划、综合评价招生等），提供精准政策解读。 - 分析历年高校录取数据，预测分数线趋势，帮助学生制定冲刺、稳妥、保底志愿方案。 2. 学习管理与监督 - 监督学生日常学习进度，定期检查作业完成情况，管理学生考勤，确保课程按计划执行。 3. 家校沟通与心理辅导 - 定期与家长沟通学生学习情况，提供家庭教育建议，缓解家长焦虑。 - 关注学生心理状态，提供情绪疏导，避免因高考压力影响学习效率。 4. 续费与招生支持 - 通过优质服务提升家长满意度，促成续费及转介绍。 5. 数据管理与档案建设 - 建立学生成长档案，记录学习表现、考试成绩、志愿填报方案等。 - 定期提交学情分析报告，优化机构教学管理策略。 专业知识技能 1、大专及以上学历，教育学、心理学、社会学等相关专业优先。 2. 专业知识与技能 - 熟悉多省高考政策及多元化招生路径。 - 掌握职业测评工具（如霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格测试）。 - 具备基础数据分析能力，能解读录取数据趋势。 3. 工作经验 - 2年以上同教培行业学管师。 - 熟悉高中学科体系及升学路径，能精准匹配学生与院校。 任职要求 文化程度：大专及以上学历 年龄： 22 - 45岁 优秀的沟通能力、抗压能力和较强的责任心

岗位职责： 1：协调教务、教学、市场等各板块工作，推进校区发展计划的制定与执行 2：监控课程实施质量及教师教学目标达成情况，优化服务环节以提高家长认可度 3：建立与高校的合作沟通渠道，统筹解决教师、教务、销售团队间的协作问题 4：搭建人才成长体系，通过定期会议、绩效考核等方式提升团队专业能力 5：研究续报与流失数据，制定有效应对方案 任职要求： 1：具备一年以上教育培训或体育培训管理相关经验 薪资： 底薪+kpi+总课消提成+总销售提成+奖金

岗位职责： 1：协调教务、教学、市场等板块工作，推进校区发展计划的制定与执行 2：监控课程实施质量及教师教学目标达成情况，完善服务环节以提高家长认可度 3：建立高效沟通机制，推动教师、教务、销售团队间的协作配合 4：搭建人才成长体系，借助定期会议与绩效考核提升团队专业水平 5：研究续报与退费数据，拟定有效改进方案 任职要求： 1：具备一年以上教育培训或体育培训管理岗位工作经验 薪资： 底薪+kpi+总课消提成+总销售提成+奖金

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

岗位职责： 1.负责日常来访人员的接待与引导工作； 2.负责学员信息管理、课程安排等教务工作，并及时录入系统； 3.负责学员关系维护，推进家校沟通机制建设，提升家长粘性并协助完成续费目标； 4.处理校区日常行政事务，包括数据统计及表格整理等工作 任职资格： 1.热爱教育行业，乐于与儿童互动，工作细致耐心，具备良好的服务意识； 2.具备1年以上行政或教务相关工作经验，有大型早教机构或幼儿教育领域半年以上经历者优先； 3.性格积极向上，沟通表达能力强，尤其擅长与家长及幼少儿群体交流； 4.熟练掌握常用办公软件操作，具备教务系统使用经验

岗位职责： 1.负责日常来访人员的接待与引导工作； 2.负责学员信息管理、课程安排等教务相关事务，并及时录入系统； 3.负责学员关系维护，推进家校沟通机制建设，提升互动频率与续费转化； 4.处理校区日常行政工作，包括数据表格整理及其他基础事务支持。 任职资格： 1.热爱教育行业，乐于与儿童相处，做事细致耐心，具备良好的服务意识； 2.具备1年以上行政或教务类工作经验，有大型早教机构或幼儿教育领域半年以上经历者优先； 3.性格积极外向，沟通表达能力强，尤其擅长与家长及幼少儿群体交流互动； 4.熟练使用办公软件，具备教务系统操作经验。

托管分校校长职位描述 一、职位概述 全面主持托管分校的日常运营工作，推动教学品质与服务标准提升，实现既定经营目标，打造优质教育口碑。 二、主要职责 1.运营管理：拟定并落实分校运营方案，科学编制预算，优化成本结构；监控运营数据，动态调整策略，确保招生规模与收入目标达成；开发外部资源，加强与周边学校、社区联动，扩大品牌覆盖范围。 2.教学管理：把控教学实施过程，定期开展听课评课，评估教师授课质量；结合学生特点与家长建议完善课程体系；策划教研交流及师资培训，促进教学能力持续提升。 3.人员管理：主导员工招聘、带教与绩效考核；构建正向激励机制，增强团队协作氛围与工作主动性；统筹岗位分工，明确各岗权责，保障人岗匹配。 4.学生管理：关心学员学习进展与身心状态，妥善解决各类问题与反馈；建立完整学生成长档案，跟进学业表现，保持与家长常态化沟通，及时传递学生情况。 5.行政管理：贯彻执行总部管理制度；负责校区场地维护与设施管理，保障环境安全稳定；处理日常行政事务，确保机构高效有序运行。 三、任职要求 1.教育、管理等相关专业大专及以上学历。 2.2-5年教育行业管理经验，有托管机构工作经验优先。 3.熟悉教育行业动态与政策法规，具备教育运营管理知识。 4.较强的组织协调、沟通、决策能力和抗压能力。 5.热爱教育事业，有责任心，具备良好服务意识。

一、职位概述 全面统筹托管分校的日常运营，优化教学品质与服务体验，实现经营指标，塑造优质品牌口碑。 二、主要职责 1. 运营管理：拟定并落实分校运营方案，科学编制预算，管控各项支出；通过数据分析及时优化运营策略，确保招生及收入目标达成；开发外部资源，联合周边学校、社区开展合作，扩大校区影响力与市场认知度。 2. 教学管理：把控教学过程质量，定期开展听课评课，评估教师授课成效；结合学生实际需求与反馈动态调整课程内容；组织教研交流与师资培训，持续提升教学团队专业能力。 3. 人员管理：负责校区员工的招聘选拔、岗位培训与绩效考核；构建正向激励体系，增强团队协作氛围与工作主动性；统筹任务分工，清晰界定各岗位职责范围。 4. 学生管理：关心学生学习进展与日常表现，妥善处理学生问题与家长诉求；建立完善的学生档案系统，跟进学业成长轨迹，保持与家长常态化沟通，定期汇报学习情况。 5. 行政管理：贯彻执行总部管理制度；负责校区场地维护、设施设备管理，保障环境安全与运行有序；处理各类行政事务，支撑校区高效稳定运作。 三、任职要求 1. 教育、管理等相关专业大专及以上学历。 2. 2 - 5 年教育行业管理经验，具备托管机构从业经历者优先考虑。 3. 熟悉教育领域发展趋势及相关政策法规，掌握教育培训运营管理知识。 4. 具备较强的组织协调、沟通表达、决策应变及抗压能力。 5. 热爱教育事业，富有责任感，具备良好服务意识。

你将负责： 1、通过微信群、朋友圈等渠道开展班级运营，与家长保持良好互动，及时反馈学员学习进展，提供学习建议，维护家校关系，稳步提高客户满意度； 2、承担日常教学支持工作，对学员的完课率、续报率及推荐转化等核心指标负责。通过跟踪并分析运营数据，优化运营策略，及时发现问题并推动解决，助力目标达成； 3、结合用户需求设计社群活动方案，增强用户参与感与归属感，提升社群活跃度与用户粘性，持续优化服务体验； 我们希望你具备： 1、统招大专学历； 2、具备良好的服务意识，富有同理心，沟通表达能力强，能准确捕捉家长需求，高效解决实际问题； 3、对数据有敏锐洞察力，习惯以数据为依据分析问题，提出可行方案；目标清晰，清楚当前所处阶段及团队前进方向； 4、执行力强，坚信“计划不执行等于无效”，坚持将每一项任务落地推进，拒绝拖延与搁置； 5、拥有较强的自我驱动力和抗压能力，真心认同教育的价值，相信自己能在教育过程中为孩子带来积极改变，并勇于面对过程中的各种挑战。 工作时间 周一周二休息，周三至周五下午1点至晚上10点，周末上午9点至下午6点 薪酬待遇 无责底薪4500元+300元现金交通补贴+绩效奖金（新人前3个月绩效保底700元/月）

年龄23-45岁，全日制本科以上，有教师资格证，具备一定的亲和力，周中休息，有学校或教培工作经验优先；全职、兼职皆可。

职位描述 1. 教务类 统筹学员与教师的课程时间安排，完成日常排课及课时消耗记录； 2. 服务类 跟进学员学习情况，为在读学员提供高质量的学习支持；通过电话、面谈、家长会等方式向家长反馈学习进展并给予专业建议，增强用户信任与互动； 3. 绩效类 达成续费、扩科、课时消耗及推荐新学员等相关业绩目标。 [任职要求] 1、大专及以上学历，具备K12教育培训机构同类岗位经验者优先； 2、具备良好的服务意识，对学生有耐心和责任心； 3、仪态端庄，沟通得体，学习与适应能力强； 4、能接受弹性工作排班安排。 [工作时间] 攀成钢：周内晚班13:30-21:00，周末轮班8:10-18:00 或 9:00-18:00，实行大小周休息制度。 [福利待遇] 1、底薪+课消提成+续费奖励+转介绍奖金；（具体面议） 2、缴纳五险； 3、配备工作用手机； 4、定期提供下午茶。

1、学生课程管理：‌学管师需全面了解学生情况，及时协助学生解决学习相关问题，监督授课教师落实教学任务，并定期向家长反馈学生的出勤及学习进展。‌ 2、教学信息回访：‌主动与学生保持沟通，妥善完成教学服务的后续回访工作。‌ 3、业务关系维护：‌积极协同相关部门，为科任老师、学生及家长提供高效支持服务，持续维护并深化与学员家庭的良好关系，推动续费及推荐工作的顺利开展。