五险＋奖金。5000-6000元／月

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

天津吉利大厦行政经理招聘 岗位职责 .搭建并优化大厦行政管理制度体系，涵盖办公秩序、后勤保障、档案管理等模块，推动制度落地与执行监督。 .统筹行政费用预算编制与成本控制，优化物资采购、场地使用、设施维护等资源配置，提升行政运营效率。 .全面负责重要会议、大型活动的组织协调，统筹商务接待与外部关系对接，包括物业、政府部门及合作伙伴。 .管理行政团队，明确岗位职责与考核标准，开展培训与绩效评估，搭建高效协作的团队氛围。 .处理行政类突发事件与跨部门协调事务，保障大厦日常运营顺畅。 任职要求 .本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。 .5年以上行政管理工作经验，其中3年以上团队管理经验，有商业综合体或大型企业行政管理背景者加分。 .熟悉行政全流程管理，具备制度搭建、预算管控、应急处理及商务接待能力。 .具备极强的统筹协调、执行力与问题解决能力，保密意识强，抗压能力突出。 薪资福利 .薪资10-15K，具体面议，享绩效奖金、年终奖及节日福利。 .朝九晚五、周末双休，缴纳五险一金，享带薪年假、年度健康体检。 .办公环境优越，团队氛围融洽，提供专业培训与广阔的职业发展空间。 联系方式 工作地点：天津市和平区南营门街道南京路209号天津吉利大厦 投递方式：简历发送至[招聘邮箱]，邮件主题注明“行政经理应聘+

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织开展各岗位职位说明书的编制、更新与调整工作，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并执行相关成本管控措施； 4.制定并持续完善人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施； 5.结合人力需求情况，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.主导面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置工作； 7.负责薪酬福利体系的设计、执行与优化，监控公司整体薪酬水平； 8.搭建绩效评估系统，并督导其运行与改进； 9.推进绩效考核制度的建立与有效执行； 10.构建人才培养发展机制，制定后备人才储备方案； 11.办理新员工入职及相关离职手续； 12.维护和更新各招聘平台中的公司职位信息。 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练操作常用办公软件； 4.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力； 5.具备较强的书面撰写与口头表达能力； 6.态度积极，服务意识强，工作主动且条理性强； 7.具备优秀的沟通协作能力，责任心强，品行端正，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划等方面有扎实的实操经验。 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

一、岗位职责 （一）会务接待板块： 1.组织开展公司内部会议及活动，提供涵盖会前准备、会中服务、会后总结的全流程会务支持。 2.统筹协调客户来访与参观接待工作，制定并落实接待工作的管理规范、流程标准，依据客户情况策划个性化接待方案，并推动方案有效执行。 （二）行政后勤管理： 3.负责公司设备设施及固定资产的全周期管理，建立并维护实物资产台账体系，定期组织盘点核查，确保资产安全与高效使用，为财务核算提供真实准确的数据支撑。 4.全面负责公司行政后勤事务，统筹行政资源的配置与调度，包括保洁、安保、办公耗材、档案实体管理、快递收发、票务预订、车辆调度与维保、员工餐饮服务等，保障公司日常运营顺畅有序。 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1.本科及以上学历。 2.******，具有5年以上行政接待或商务接待相关工作经验，具备中高端酒店前厅经理、高档餐厅主管或企业级商务接待岗位经历者优先考虑。 3.形象气质良好，熟悉掌握商务礼仪规范。 4.具备较强的组织协调能力、问题处理能力与分析判断力，工作细致耐心，作风严谨稳重，逻辑清晰，原则性高，保密意识强。

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度； 2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求； 3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展； 4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块； 4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

负责公司人事招聘，人事档案管理！

会光伏集电线路弱电，有高，低压电工证，接低压头子，电缆地埋，红黄线，M4接头，等等低压电工证要应急管理，住建局用不成，

措勤县的吊车有没有随车吊也可以吊个2吨的东西

西藏阿里地区改则县找一台随车吊司机

招个优秀的员工

服务员，洗碗工，要求过年不回家，有相关从业经验。年龄18到35之间

岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作 2.拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，能独立也能统筹各战区开展BP类工作 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落实； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签署、解除及相关档案资料的归档管理； 3、管理员工社会保险、住房公积金的增减及转移，完成年度工资申报等相关事务； 4、高效执行上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、维护各类招聘渠道，发布岗位信息；持续优化招聘流程，提升人员到岗效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行定期跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、协助上级处理重要事项及突发情况，完成领导临时交办的其他工作任务。 任职资格: 1、了解人力资源六大模块及相关操作流程，掌握劳动法等法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的独立处理能力； 4、工作主动性强，坚持原则，具有良好的职业操守、沟通协调能力及问题解决能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理知识及实际操作流程，了解劳动法等相关法律规范； 2、在员工关系管理方面具有扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备处理人事行政综合性事务的综合能力； 4、工作态度端正，主动性强，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协作及独立应对问题的能力； 5、严格遵守公司各项管理制度，作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，服务意识突出。 岗位职责: 人事： 1、配合上级优化人力资源整体规划工作； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签署与解除及相关档案资料的归档管理； 3、统筹社保、公积金的转入转出操作及年度工资申报事宜； 4、高效完成上级安排的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申领登记及使用监管； 3、统筹后勤管理工作，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、协助上级处理重大或突发性事件，落实领导交办的其他临时工作任务。

职位职责： 1、结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务主管制定人员规划与重点工作方向，推进组织变革，助力战略目标实现； 2、统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建），保障组织运行效率； 3、推进区域人才发展事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行； 4、落实区域人才激励机制：绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作； 5、推动区域人才保留举措：入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施； 6、按月监控所对接业务单元的人力数据指标，进行分析研判，及时向业务反馈预警信息，并推动改进方案落地； 7、协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。 教育程度/经验 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色定位及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战意识，适应变化能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业精神

岗位职责： 1、协助制订和完善人事、行政各项管理制度并监督执行； 2、负责员工招聘、应知应会知识培训和绩效考核管理工作； 3、负责员工考勤管理、月度薪资核算及入职、离职、转正和异动等手续办理； 4、负责社保新增异动申报及员工关系管理； 5、负责日常行政采购及物资管控，员工宿舍、食堂以及厂区环境卫生和车辆管理。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源等相关专业，对国家劳动相关法律法规有一定的见解； 2、3年以上制造业企业人事行政工作经验，熟悉生产型企业运作流程和具备2年以上日常人事行政基础性工作的实操经验； 3、具备较强的统筹协调能力、沟通能力和团队管理经验； 4、熟悉使用办公软件及钉钉操作，具备良好的数据分析与问题解决能力。

阿里园区招聘应届毕业生6名，阿里直营行政管培生，餐饮管理方向，负责管理对接阿里园区餐厅，有晋升机会。 工作内容：餐厅经营管理，菜品和服务优化提升，食品安全日常检查，员工招聘管理和培养。 任职要求：应届毕业生，无专业要求，食品专业更优。 工作地点：阿里滨江园区和西溪C区 薪资待遇：5000-8000，五险一金 工作时间：每天8-10小时，上六休一 联系电话：

岗位名称：阿里直营行政管培生（餐饮管理方向）;阿里园区餐厅管理相关岗位 岗位要求：1.餐厅经营管理；2.菜品和服务优化提升；3.食品安全日常检查，员工招聘管理和培养。 薪资待遇：月薪50008000元，。工作时间：每天810小时，上六休一。

岗位职责： 1、全面统筹公司行政事务，涵盖办公环境规划、卫生管理、安全巡查等工作； 2、牵头建立并持续优化行政管理制度与流程，提高工作效率及员工体验； 3、负责固定资产及设备的登记、调配与维护，保障资产合理使用与生命周期管理； 4、协调公司内外部资源关系，妥善应对突发情况，确保运营平稳有序； 5、管控日常行政费用，编制预算并落实成本节约方案，提升资源使用效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业，全日制毕业； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队领导及跨部门协作项目经历； 3、精通Office办公软件，能独立完成数据整理分析及文书撰写； 4、服务意识强，工作认真负责，抗压性强，具备出色的沟通技巧与应变能力。

负责人力资源全面工作

一、岗位职责： 1、依据公司物流业务整体发展战略，构建并实施契合物流中心运营需求的人力资源管理模式，统筹落地执行。 2、搭建物流供应链中心人力资源管理的制度体系与流程框架，保障各项机制有效推行、执行及监督落实。 3、主导人才发展项目推进，涵盖高潜力人才甄选标准制定、核心人才评估、激励与发展机制建设，以及人才梯队和继任者计划管理。 4、构建高效精简的培训组织架构，健全培训管理制度，提供系统化、针对性强、可持续提升并具前瞻性的培训支持。 5、牵头设计适配物流中心发展的薪酬福利方案与管理体系，推行宽带薪酬管理机制。 6、统筹员工关系管理工作，搭建员工职业发展通道平台，完善人力资源风险预警与防控机制。 7、建设高绩效的供应链团队，制定所属部门考核细则并保障其有效运转，负责团队成员的工作督导、辅导及绩效考评。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2、五年以上物流供应链领域人力资源管理经验，其中至少三年担任人力资源经理或同等管理职务。 3、具备全面的人力资源管理实战经验，熟悉现代人力资源运作模式，精通人力资源专业知识及劳动法律法规政策。 4、拥有优秀的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公工具开展HR数据统计分析与报告编制。 5、有物流供应链行业从业背景者优先。

工作职责： 1.HR三支柱系统建设与管理： 建立或优化人力资源三支柱体系，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）和专家中心（COE）的高效协作，实现HR服务精准化和专业化。 以数据为驱动，优化人力资源运营效率，为业务提供支持。 2.组织发展与战略支持： 紧密围绕公司的OEM/ODM业务模式及国际化流程，为组织架构优化提供建议，制定和执行各类人力资源计划，包括人才吸引、培养、激励、保留及继任规划。 深入了解公司核心业务，协助总经理及高管团队，推动人才战略和企业文化落地。 3.国际业务支持： 面向家用及医护器械行业的全球客户群，处理多文化背景下的人力资源管理事务。 熟悉国际及国内人力资源政策、劳动法及相关规范，确保企业合规性。 4.核心HR模块及政策优化： 负责招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理。 建立和优化公司内部的HR政策、流程，并逐步实现HR数字化转型。 5.团队管理与赋能： 带领HR团队成员，培训并提升其专业技能，打造业务导向型HR团队。 ________________________________________ 任职要求 1.学历要求： 本科及以上学历，管理科学、工学、理学、人力资源管理、语言类专业、法律类等或相关专业；拥有相关HR认证（如SHRM、CIPD）者优先考虑。 2.工作经验： 5年以上HR管理经验，具备主导或深度参与人力资源三支柱模型实施的实际经验。 有家电、医疗器械、制造业（特别是OEM/ODM）背景或跨国企业工作经验者优先。 3.专业能力： 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR模块有全面精通的实践经验。 熟悉国际及国内劳动法、法规，具备劳动风险控制管理经验。 较强的分析能力，能通过HR数据支持企业做出合理决策。 4.语言能力： 优秀的英文能力（听、说、读、写），能够无障碍与国际团队用英文沟通。 5.个人素质： 思维缜密，具有战略视角，能够管理好复杂项目并推动落地实施。 拥有优秀的沟通和协调能力，能营造合作性和结果导向的工作氛围。

1、参与公司经营战略的策划与制定，协助推进行政管理规划的实施，协调各部门协作，高效支持内部管理工作的开展； 2、制定公司综合管理的工作目标与计划，并推动落实，确保计划清晰、执行方式灵活高效； 3、起草公司行政类各项规章制度，监督相关人员严格执行行政管理规定，实现规范化运作，保障工作有据可依、有序运行； 4、根据公司经营管理实际，按领导要求组织撰写综合性业务规划、周工作汇总、月度总结与简报、季度及年度工作总结，以及公司请示、通知等公文材料，并审核待签发文稿； 5、负责股东会、董事会、总经理办公会等会议的筹备工作，组织编写会议纪要与决议文件，并跟踪检查各业务部门对会议精神的落实情况； 6、制定公司总部固定资产、低值易耗品及办公用品的管理制度，确保制度完善、执行到位，同时承担行政费用的预算编制与成本控制工作； 7、在公司负责人指导下，协调各部门之间的工作关系，整合各部门管理制度，参与修订和完善公司行政管理相关制度，并监督贯彻执行； 8、组织安排重要客户来访接待工作，统筹内外部关系，传播企业文化和经营理念，提升公司整体形象与声誉。

招聘人事行政主管，工资6-8k，工作时间：8:00-17:30，单休，地址湖北汉川市 工作福利：提供食宿、五险一金、全勤奖、年终奖、节日福利等； 岗位职责： 1、牵头拟定人力资源管理相关制度，并推动实施，定期优化调整。 2、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，主导面试与复审流程，落实人员配置。 3、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关事务； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 5、核对考勤数据，负责社保与公积金的日常管理； 6、组织制定行政管理制度，并监督各项制度的落地执行； 7、结合公司发展需要，统筹后勤保障工作，包括宿舍、安保、清洁等日常管理； 8、负责外来访客接待，以及大型会议的住宿、餐饮和会务协调安排。 工作要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；具备3-5年人事行政岗位工作经验； 2、年龄45岁以内； 3、工作严谨细致，责任心强，具备团队协作精神，执行力佳，职业素养良好； 4、具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅，理解与决策能力突出； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 工作汇报对象：总经理

岗位职责： 1．负责食堂与宿舍的日常卫生及纪律管理，持续优化相关流程，并提出可行性改进建议； 2．依据6S管理规范，落实办公室区域的环境卫生与用电安全管理，依制度开展纪律检查与监督工作； 3．定期巡查厂区整体环境，及时识别并安排更换存在损坏或老化问题的设施设备； 4．根据各部门申请的实际需求及事项紧急程度，合理调度行政用车，并对合作车辆、通勤班车的合同、保险等进行合规化管理； 6．统筹门卫执勤管理、企业形象维护及厂区安全巡查监督工作； 7．具体执行行政类文件、通知与公告的发布与落地，传达行政指令并跟进落实，承担文件起草、归档、保管及办公用品申领与发放等事务； 8．推动制度执行与督导，组织会议筹备与会务支持，提供商务接待服务，策划并协助开展各类活动； 10．对接公共政府部门相关事务，协调集团内部行政工作的联络与服务支持。 任职资格： 1．本科及以上学历，年龄45岁及以下，优先考虑40岁以下候选人； 2．具备500人以上生产制造型企业三年以上行政管理工作经验； 3．熟悉生产型企业食堂、宿舍、安保及清洁等后勤运营管理体系； 4．有面向工人为主群体的宿舍管理经历，适应人员流动性大的管理场景； 5．在食堂、宿舍管理方面具有实际优化成果，能够体现可量化的改进业绩； 6．作风踏实肯干，吃苦耐劳，生活专注简单，无过多个人兴趣分散精力； 7．有大型活动组织、重要接待或政府外联工作经验者优先录用。

【岗位职责】 1.人事事务：办理员工入转调离手续，做好在职人员管理，实操能力强； 2.招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3.负责每月考勤统计，统筹社保公积金（含上海及异地）操作，保障薪资数据准确合规； 4.行政支持：维护办公区域清洁与环境美化，控制行政成本，协调外部合作关系； 5.参与企业文化建设，包括组织公开课、策划活动、规划文化墙等内容； 6.依据国家人事相关政策进行申报并跟进落实，熟练掌握并灵活运用劳动法律法规，持续更新知识； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2.熟练使用Excel，对数据敏感者优先考虑； 3.具备良好的跨部门沟通、组织协调和执行能力，能独立应对突发状况； 4.熟悉人力资源各模块的实际操作，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5.性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6.做人有原则，做事高效准确，表达重点突出；责任心强，行动力佳。 【薪资及福利】 1.福利齐全：五险一金、交通补贴、餐补、全勤奖、月度奖金、年终奖金，以及培训奖励、生日福利、中秋福利等节日关怀； 2.注重成长：开设Excel进阶课、职场礼仪入门课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力进阶课等培训课程； 3.晋升通道：实行扁平化管理，晋升机制公开透明，提供考证激励、五年专属培养计划； 4.行业领先：身处行业前沿，接触最新资讯，平台助力你成为“领跑者”； 5.内部优惠：近百个品牌眼镜享受员工专属折扣价。

①具备3年以上人事相关工作经验，5年左右为佳，有同行业经验及处理过er-case案例者优先； ②曾支持团队人员规模不少于150人； 岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。 2.深入业务一线，识别用工痛点，组织实施员工满意度调研，定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。 4.预警并处理劳动争议事件，主导工伤申报等突发事件应对，有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。 5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，按月准确提交人事月报及相关分析数据。 6.完成领导交办的其他临时性工作任务。