工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2. 监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3. 协助处理客户投诉与突发情况，及时反馈并优化服务 4. 指导培训新员工，提升团队服务意识与专业技能 5. 配合店长完成销售目标、成本控制及卫生安全检查 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与团队协作能力 3. 熟悉餐饮服务标准及运营流程，责任心强、应变力佳 4. 形象端正，服务意识强，能适应轮班及节假日工作 5. 有连锁餐饮管理经验者优先

人事管理 档案管理 行政对接 会务管理 制度建设 部门建设

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3. 协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4. 核对营业数据，协助盘点库存与物料管理 5. 维护餐厅环境整洁与设备正常运转，落实食品安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3. 熟悉餐饮服务流程及顾客心理，责任心强、服务意识佳 4. 具备基础团队管理能力，能承受快节奏工作压力 5. 持有健康证，无不良从业记录

职位详情 招贤纳士诚聘 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【招聘条件】 1，年龄35-65周岁，品行端正，男女不限。 2、学历不是你的硬指标（我们只看能力，只认付出） 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者更加优先） 4，有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 【薪资待遇】 日薪500-3000 时间自由不打卡 副业主业均可做 正常干 月收入1万起 努力干 月收入3万起 使劲干 月收入5万起

岗位职责： 1、组织实施公司年度招聘方案及阶段性人员补充计划，确保岗位需求及时达成； 2、开拓并维护现有招聘渠道，统筹渠道的立项采购、合同签署及相关管理工作； 3、分析评估各招聘渠道的实际成效，指导搭建契合业务定位的多元化招聘体系，保障各层级人才供给； 4、主导主管及以上岗位的人才引进工作，把控录用质量并组织复试流程； 5、动态跟踪行业人才流动趋势，持续完善人才库建设，收集整理业内人力市场及薪酬数据； 6、配合推进校企合作项目的拓展与落地执行； 7、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2-4年大型企业招聘实操经验，有劳动密集型行业或物业领域背景者优先； 3、熟悉人力资源管理理论知识及国家劳动法律法规相关规定； 4、责任心强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作与学习环境，具备良好的适应与学习能力。

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源发展战略，推进招聘体系搭建，组织员工培训与职业发展项目， 统筹薪酬福利方案设计，优化员工关系管理体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

岗位职责: 1. 负责公司行政事务管理，保障办公环境高效有序运行。 2. 组织并统筹公司各类会议的筹备与执行工作。 3. 承担公司内外联络协调职责，推进日常事务处理。 4. 参与企业战略规划的整理与落地推动。 5. 管理后勤保障、车辆调度及安全保卫等相关工作。 任职要求： 1. 具备战略思维能力，能够建立匹配企业发展需求的行政管理体系并持续优化运作流程； 2. 擅长跨部门协作及政府与企业间的对接，具备高效的资源整合与协调能力； 3. 精通团队建设与费用控制，可主导大型行政项目的实施，熟练运用办公软件及相关行政法规； 4. 5年以上行政管理岗位经验，其中3年以上在同行业或大型企业担任同等职务，具有行政体系构建及重大项目统筹的实际案例； 5. 有化工领域行政经理工作背景者优先考虑。

地区有没有小装载机。

西藏阿里招聘面匠一名

阿里地区普兰县招折叠防火卷帘门安装师傅

找一名随车吊司机，在萨让干活，想去的联系

阿里地区阿里地区招聘一名25吨吊车驾驶员

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

公司：河南优粮生物科技有限公司岗位：人力资源经理 工作地点：渑池 其他：单休，缴纳五险 岗位职责： 1、规划与统筹：依据公司发展战略及业务实际，拟定并实施供应链方向的人力资源总体规划，保障人才供给匹配工厂运营与扩张需求； 2、规划与统筹：根据企业战略目标与业务变化，推进人力资源整体布局，科学配置人员结构，支撑工厂持续稳定发展； 3、培训与发展：建立系统化培训机制，编制年度培训方案并组织实施，强化员工专业能力与综合素养，支持人才成长路径建设； 4、绩效与薪酬：设计并完善绩效考核与薪酬激励机制，确保制度公正透明，激发员工积极性，实现组织与个人共同发展； 5、员工关系管理：协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，构建积极向上的工作环境，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、5 年以上大中型制造类或食品行业人力资源管理工作经历

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地校企合作类项目的人力资源支持方案 3.搭建并优化教育咨询与培训业务条线的人才梯队，重点保障教研、咨询、运营类核心岗位供给 4.完善绩效考核与激励机制，推动“厚德载物、追求卓越”企业文化在团队中的践行 5.统筹协调总经办、教育事业部、IT事业部等多部门人力协同，提升组织效能 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业优先 2.3-5年教育培训、文化传播或校企合作类机构人力资源管理工作经验 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门推动力，认同教育行业价值观 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有招聘渠道建设或培训体系搭建经验者优先

公司运营管理

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，初期侧重团队组建、薪酬绩效体系搭建及员工关系维护； 2、关注人力配置的科学性，增强团队协作力，为业务部门提供稳定的人才支持，推进人才引进与后备梯队建设； 3、协同业务团队梳理并优化工作流程，提升人效水平，助力业务中长期目标的实现； 4、主导组织文化建设、内部学习培训、绩效评估与激励方案设计、文化氛围营造等相关工作； 5、建立健全公司各项管理制度，并推动落地实施、监督执行及持续优化； 6、统筹公司行政事务及相关领导交办的临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，性格积极外向，具备3年以上同岗工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，擅长招聘管理及劳动关系处理； 3、具备良好亲和力，沟通表达能力强，执行力高，富有团队精神和自我驱动力； 4、工作细致认真，责任感强，能主动识别、分析并解决工作中遇到的问题，职业素养较高； 5、熟悉劳动法等相关法律法规，有人力资源管理专业背景或曾参与电商批发领域人力资源体系搭建者优先。 【上班时间及工作地点】 1、上班时间：8：30-12：00，13:30-18：00（月休6天）； 2、工作地点：广东省广州市白云区榕溪工业大街3号云湖榕逸创意园A区A栋2楼201 【薪资福利】 1、薪资福利：底薪+绩效奖金+年终奖，每年调薪机会； 2、社会保险：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险； 3、其它福利：年终奖励、传统节日礼品、生日礼物等； 4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、年假（工作满1年可享5天带薪年假）； 5、员工关怀：在妇女节、端午、中秋、春节等传统节日发放礼品或红包，并不定期组织下午茶活动（含零食、水果、饮料等）。

岗位职责： 1. 负责员工月度薪酬的全流程核算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴，精准核对考勤记录与薪资调整信息，确保工资按时准确发放；建立并持续维护薪酬台账，及时更新员工薪资变动情况，保障数据完整与动态同步。 2. 依据国家及地方相关政策规定，办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数变更及补缴事务；高效完成每月个人所得税申报与代扣代缴，指导员工开展年度个税汇算清缴，协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日慰问等员工福利项目，对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进；回应员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善协调解决薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制薪酬福利相关统计报表（如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等），为管理层优化薪酬策略、控制人工成本提供可靠数据支撑；定期归集整理薪酬档案资料，确保文件管理规范、信息安全保密。 5. 严格遵循劳动法律法规及公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包行业实际运作经验，提出流程改进建议，协助健全公司薪酬福利管理体系与执行标准。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜；落实上级安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业背景者优先； 2. 拥有1-3年薪酬福利岗位工作经验，曾在中智、外服等人力资源外包服务机构任职者更受青睐，熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师（三级或以上）证书、初级会计职称者在同等条件下优先考虑。

岗位职责: 1. 负责公司行政事务管理，统筹推动行政制度落地及工作计划执行，涵盖食堂运营、安保管理、员工宿舍、职能部门用车等日常运行保障； 2. 组织并落实公司各类综合性会议的会务支持与后勤保障； 3. 监督检查劳动纪律、办公环境秩序及卫生状况，并实施督导改进； 4. 组织开展公司党工团各项活动与具体工作的实施推进； 5. 承担公司面向政府单位的接待参观安排及相关政务会议的参会协调与保障任务； 6. 推动公司人力资源管理体系的执行与落实； 7. 主导公司信息化建设相关工作的规划与实施； 8. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年大型企业行政管理工作经验； 3. 具备战略思维与统筹能力，能够有效整合与协调跨团队协作； 4. 具有良好的职业素养与敬业精神，富有责任感和团队凝聚力，事业心强。 此岗位工作地点在河南三门峡！ 职位福利：节日福利、包住、免费班车、五险、项目奖金、带团队、补充医疗保险、员工食堂

岗位描述： 1. 深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划支持并参与落地实施； 2. 为业务发展提供全面的人力资源支撑，定期组织实施评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度输出有效方案并推动执行； 3. 推动公司级变革举措在业务单元的落地，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升组织运行效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织持续稳定发展； 5. 主动与管理层、基层主管及员工开展多种形式的互动交流，确保信息在各层级间高效流通； 6. 具备全面统筹人力资源及行政管理工作的实践经验 岗位要求： 1. 本科或以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网行业背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有深厚积累； 4. 逻辑思维清晰，学习能力强，能适应高强度工作节奏； 5. 擅长人际沟通，具备良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感； 6. 年龄要求28至35岁 其他： 上班时间是上午9:00~12:00，下午1:30~18:00，大小周

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

【岗位职责】 通过日常行政事务的有序开展，营造安全、舒适的工作环境，增强员工对公司的认同感与归属感，助力员工以积极状态投入工作，推动公司持续发展。 【工作内容】 1. 负责分公司机关员工的后勤支持工作； 2. 负责分公司部分公务活动及相关配套服务保障； 3. 负责办公场所的安全防范与管理工作； 4. 负责办公职场环境的日常维护与管理； 5. 负责现场会议的接待安排及会务保障； 6. 完成上级交办的其他工作任务。