我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

整理考勤员工对账

五险＋奖金。5000-6000元／月

细心有责任心能胜任安排，积极开展工作

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

公司财务管理

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

财务助理

岗位职责： 1.协助日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.协助按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.协助编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责： 1、承担日常会计核算任务，编制记账凭证及各类统计报表，确保收入、成本、费用的准确性和及时性入账； 2、负责会计资料的整理与归档，定期对财务软件数据进行备份，保障会计信息的完整性与可追溯性； 3、针对企业团购会销活动（回厂游，每期三天两晚，每月举办3期）开展全流程财务管理，包括会前费用预算编制、会议期间物资使用监督、现场签约收款管理、会后销售政策测算及费用报销审核，并完成相关数据统计分析； 4、负责公司员工薪酬、提成及奖金的核算与制作工作； 任职要求： 1、性别不限，*****，本科及以上学历，须具备会计中级专业技术资格，三年以上相关岗位工作经验，有供应链企业背景者优先，熟练操作金蝶云系统； 2、熟悉《公司法》《合同法》《会计法》《审计法》《税法》及相关经济法律法规； 3、具备较强的书面与口头表达能力、逻辑分析能力、组织协调能力及应对突发情况的能力； 4、拥有良好的沟通技巧、团队合作意识和抗压能力，富有责任心与协作精神； 5、具有快消品行业从业经历者优先考虑

明天地区需要25吨卸几车货

阿里地区噶尔县招外架

工资自己谈招聘：安全员要求：持C3证，有安全员经验，西藏阿里，海拔4500米，14000元/月；联系：

工资自己谈39、招聘：安全员要求：持C3证，有安全员经验，西藏阿里，海拔4500米，14000元/月；联系：

门卫 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，无违法违纪行为记录；2.热爱幼儿教育事业，品行端正，服从工作安排，责任心强，具有良好的职业道德；3.五官端正，身心健康，能熟练书写汉字、掌握普通话且能胜任岗位工作，持有健康证；4.年龄40周岁以下（1986年4月27日及以后出生），高中（中职）以上文化程度，汉语表达流利，热爱幼儿，有责任心，无任何传染病；5.须革吉县革吉镇公前村常驻户籍；6.无曾因违法、犯罪受过治安处罚或刑事处罚和免予刑事处罚等禁止应聘的情形。负责幼儿园门卫相关工作，工作时间为10：00 - 22：00，星期一到星期五工作期间不得饮酒，要责任心强，服从工作安排，热爱幼儿教育事业 薪资福利:每人每月2500元（含保险，后续根据相关规定由聘用单位进行缴纳），取暖补助每年1805元，待一学年结束经考核合格后发放 招工人数:1人 1.报名时间为2026年4月28日 - 5月4日（上午10:30 - 13:30，下午16:00 - 18:30）；2.报名地点为革吉县革吉镇公前村幼儿园；3.报考须提供有效居民身份证、毕业证、一寸正面免冠同底证件照片3张，《革吉县公开招聘幼儿园门卫报名表》；4.面试时间为2026年5月5日，面试地点为革吉县革吉镇公前村幼儿园，面试重点考察安全意识、应急处理能力及沟通技巧等；5.按报名时所报岗位依据户籍等材料进行录取，同等条件，退役军人、有保安资格证的优先录用，同等条件，学历高的优先录用，若考生学历、专业均相同，则采取加试；6.拟聘人员需参加体检并办理健康证，到户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明，体检合格后公示3天；7.由于学校硬件条件有限，本次招聘，住宿需要自行解决，后续根据学校硬件完善情况酌情调整；8.本次招聘笔试和面试成绩一年内有效（2026.5.4 - 2027.5.4），期间出现门卫辞职辞退的，在参考人员中按条件依次递补，体检合格后聘用；9.本招聘简章由革吉县革吉镇公前村幼儿园负责解释 工作地址:革吉县革吉镇公前村幼儿园

有制造业财务主管工作经验。

核心职责： 战略引领：全面负责公司财务战略规划、预算管控及合规体系建设，确保数据准确、资金安全、风险可控，为经营管理提供有力决策支持。 价值洞见：主导开展财务分析与经营预测，依托深入的数据挖掘，推动业务改进与效益提升。 体系优化：监督并持续推进财务流程、内部控制与税务管理的优化，增强运营效率与合规能力。 我们期待您： 硬实力：财务、会计类专业本科及以上学历，具备中级会计师或更高级职称；拥有3年以上财务管理工作经验，有物流、供应链行业经历者优先。 专业力：熟悉国家财税政策与企业全盘账务处理，具备扎实的财务分析、预算管理和风险预警能力。 软实力：具备良好的沟通协作与跨部门推动力，工作认真负责，作风细致严谨，坚守职业道德。 加分项：具备三方物流公司经验；高企经验；下游司机对接经验；年开票额3000万以上；家住郫都区 年龄：28-40岁 加入我们，您将获得： 竞争力的回报：月薪6000-8000元+绩效奖金，具体待遇可面谈。 健康的工作节奏：周末双休，法定节假日正常休假，实现工作与生活的良好平衡。 成长型发展平台：承担关键管理职责，深度融入企业经营运作，享有全面的职业发展空间。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

公司简介：海南逗号科技有限公司（简称“逗号电竞”）成立于2018年，是一家集电竞场馆设计、电竞终端定制、电竞教育培训、电竞赛事运营、电竞场馆运营及街饮品牌加盟等业务的专业化电竞公司。公司成立至今积极探索电竞产业生态布局与发展，打造多资源场景与电竞行业的跨界整合，经营业态主要有电竞馆、电竞娱乐综合体、电竞酒店等。目前在海南省已开业40余家直营连锁门店，覆盖海口、文昌、琼海、万宁、陵水、定安、屯昌、澄迈、儋州、白沙、乐东等11个市县，拥有员工500余名，年服务会员超600万人次，是海南省内电竞连锁头部品牌、全国电竞场馆百强品牌。 岗位职责： 1. 实现Erp会员充值消费系统、商品进销存系统、计时计费系统的财务数据对接与核验，准确完成网咖日常收入与支出的核对、登记及账务处理。 2. 熟练操作企业网上银行平台，统筹管理现金及线上支付流水，确保账目与实际一致，按要求提交日、周、月度财务报表。 3. 与供应商开展对账工作，办理水吧物料（饮品、零食）及设备耗材采购款项的结算事务。 4. 统计员工出勤、业绩提成并核算薪资，协助完成社保相关手续办理。 5. 维护会员储值系统数据，定期核查会员账户余额与消费明细的一致性。 6. 承担税务申报、发票开具及日常票据管理等基础性财务任务。 7. 协同店长完成周期性经营数据分析，输出财务支持建议。 8. 落实上级安排的其他财务相关事务。 基本要求： 1. 学历专业： 大专及以上学历，财务、会计、经济等相关专业优先。 2. 工作经验： 具备两年以上财务或收银岗位工作经验，有餐饮、零售或服务行业背景者优先考虑。 3. 技能要求： 熟知国家财经法规与会计准则，持有初级会计职称者优先。 精通常用财务软件（如金蝶、用友等）及Office办公工具，尤其擅长Excel应用。 数字敏感度高，工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通协调能力。 4. 行业适应： 可配合网咖运营时段工作（可能涉及轮班或节假日值守，月调休4天，工作时间10:00-18:00），熟悉电竞文化或年轻群体消费习惯者更优。 具备较强的服务意识与团队协作能力，能胜任吧台收银及相关前台财务对接工作。 我们提供： ◦ 具备市场竞争力的薪酬待遇+绩效激励。 ◦ 完整的培训体系与明确的职业晋升通道。 ◦ 员工福利（社保、内部折扣、团建活动等）。 ◦ 积极向上、富有活力的团队工作氛围。

岗位职责： 1. 负责跨境电商全盘账务处理及财务报表编制，确保账实相符、合规准确 2. 主导外汇结算、跨境税务申报及VAT/GST等海外财税合规管理 3. 搭建并优化跨境资金回款、成本核算及利润分析体系，支持业务决策 4. 统筹财务内控建设，完善收付款、库存、佣金等关键流程风控机制 5. 协同运营、关务、法务等部门推进多平台（Amazon、Shopee、TikTok等）财务协同与数据对接 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先 2. 3-5年财务管理工作经验，有跨境电商、外贸或平台型电商经验者优先 3. 熟悉国际会计准则（IFRS）及主流国家财税政策，具备外汇及税务实操能力 4. 精通ERP系统（如SAP、Oracle或金蝶云星空）及财务BI工具 5. 具备良好的跨部门沟通能力、逻辑分析能力及英文读写能力

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 职位详情 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.第一轮工资表的审核 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 负责基金会的财务预算编制、资金统筹及财务报表编制等日常财务工作。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核各类经济事项，保障账务记录的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业基础，重视细节管理，工作严谨踏实。 2. 掌握会计核算原理及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入组织环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。 5. 有社会组织从业经历或为党员者优先考虑。

职责描述： 1、主导公司短期与长期发展战略规划，对实现公司中长期发展目标发挥关键作用； 2、全面统筹公司财务相关业务与战略部署，涵盖会计管理、财务规划、财务制度建设、内部审计、资产运作、成本管控及投融资分析； 3、主持公司财务管理和内控体系建设，依据业务发展规划完成年度财务预算编制，并监督执行过程； 4、制定并推行公司的经济、财务规范与操作流程，确保风险控制目标达成； 5、持续优化现有工作流程，提升资金使用效率与整体运营效能； 任职要求： 1、年龄40岁以内，会计或金融专业全日制本科及以上学历，具备注册会计师资格者优先； 2、5年以上财务管理工作经历，或3年以上同等岗位管理经验，具有制造业背景者优先； 6、拥有上市（主板、创业板、新三板）、股份制改革、融资实操经验者优先； 3、精通会计、审计、税务、财务管理及相关法律法规，熟悉会计电算化操作； 4、熟练运用高级财务管理软件及各类办公工具； 5、具备优秀的财务分析、融资策划与资金运作能力； 6、具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力和团队协作意识； 7、积极推动企业文化建设，主导文化落地实施，保障组织健康发展与可持续成长。 工作地： 江西抚州

工作时间：上午8:50-下午5:30，中午休息两小时，周末双休 需接受出差，配合外勤会计完成税务、工商及银行等线下事务，主要负责“流程跟进、资料递交、辅助支持”。 薪资范围3k-5k

工作职责（零售女装）： 1、结合公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协同对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全方位人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务； 3、推进HRBP职能落地，优化并标准化相关工作流程； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，协调处理各类员工关系问题； 5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

岗位职责: 1.带领并统筹财务团队运作，确保各项财务工作与企业战略发展方向保持一致； 2.持续完善和优化财务管理流程，提升工作效率及财务信息的精确性； 3.深度参与公司重大经营决策，提供全面的财务分析支持与专业建议； 4.负责财务报表的编制监督与审核管理，确保符合规范并具备透明度； 5.具备销售领域相关工作经验者优先录用。 任职要求： 1.具备系统的财务专业知识及多年管理实践积累； 2.拥有出色的组织协调能力与团队领导才能； 3.熟悉国家财务法规及会计准则体系； 4.具备良好的沟通技巧，能高效处理各类财务事务问题。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 维护员工信息数据库，管理员工档案资料并协调处理日常人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工发展提供针对性辅导与支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排多项任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识

岗位职责： 1、主导公司财务战略的制定与实施，统筹日常财务管理事务，确保财务运营契合公司发展战略及合规要求。 2、带领财务团队持续优化工作流程，提升部门整体运作效率与专业水平。 3、开展深入的财务数据解读与分析，为管理层决策提供有力支持，深度参与重大业务决策。 4、全面监管预算编制、成本管控、财务报表编制及税务筹划等核心财务职能。 5、推动财务系统的建设与完善，保障财务数据的准确性与系统安全。 任职要求： 1、掌握系统的财会理论知识，通晓国家财经法规及税务政策。 2、具备出色的财务分析技能，能独立完成财务风险识别、评估与应对。 3、拥有卓越的团队管理能力，善于激发团队潜能并推动目标达成。 4、具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效推进协同项目落地。 5、恪守职业操守，具备较强的保密意识，可妥善处理机密财务资料。