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要求成年，招聘人事（HR），销售，服务员等各种职位，工资4000至10000上不封顶，带薪月休4天，包吃包住，工作轻松不累，中介未成年勿扰

负责给公司招聘人才（接受无经验）

招聘人事.薪资待遇：1900-2300-2500底薪.（无责底薪，能者多得！）招聘提成200-1200工作内容：负责协助经理开展招聘工作，办理入职，离职等手续，面试新员工，坐班，空调房坐着上班.上班时间：白班3点到11点8个小时玩手机。要求：16-30穿着打扮，大方得体，有一定的沟通能力，0基础也教。福利待遇：包吃包住，免费培训上班，小区宿舍，员工好相处，时常员工聚会，上班一个月报销外地车费！

每天玩手机招聘

1、负责公司旗下所有合作客户新员工(实习、就业工人)入职后勤、日常管理事宜;2、负责员工流失率控制;3、负责维护、处理好公司合作客户的关系;4、做好部门的管理工作;5、做好紧急情况、突发事件的处理应对工作。任职条件2、有亲和力，沟通表达能力强，稳重，处理事情老练;3、有团队管理经验;4、有销售类、制造业企业等客户关系维护工作经验优先岗位职责:1.全心全意为工人服务，为合作企业服务;2.根据公司调研掌握的企业信息，做好驻厂准备工作;3.入厂后及时对接企业相关工作人员并快速了解企业内部相关工作流程;4.及时汇报合作企业的学生工需求信息，做好工人安置及入职前期准备工作;5.及时向公司汇报入职情况、.上班情况、离职情况等动态;6.服务好企业客情关系，确保驻厂工作对接顺畅，并及时获取甲方及同行更多信息任职要求:普通话流利，熟悉公司驻厂管理服务流程和规章制度，具有一定的成本控制意识、一定的计算机信息处理能力，具有较强的沟通应变能力，具有较强的事故处理能力，较强的讲解沟通能力。1.善于交流沟通，乐观积极向上2.形象良好，无不良嗜好3.有经验者优先考虑薪资待遇：1.无责底薪5000加提成综合工资6000往上2.按国家规定购买社保，包吃;

发布招聘信息解答求职者问题邀约求职者面试

招聘人事储备管理工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职工作时间：下午14点到晚有8点，月休4天，自己调休岗位薪资：3000底薪加2000提成+奖金，提成奖金上不封顶，多劳多得包吃包住的福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好招聘要求：满18岁，性格外向，无不良嗜好

合作岗位职责:1.带领团队招聘，有相关招聘蓝领经验2.有过带领团队经验和能力3.根据本公司的一手合作企业针对性给团队招聘4.兼职：可接受居家办公人事招聘文员任职要求:1.自行能组建团队2.自己有招聘能力和教导能力3.对劳务市场有一定了解4.有创业有激情优先岗位福利:合伙人，利润平分制度，资源场地公司优先提供

来宾片区招抹灰工地小工/杂工，做私人房子的

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来宾市象州县招弱电/安防，安装2个人脸识别机，200元。

来宾市兴宾区招消防水，中工、点工，

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

招聘：人力资源总监薪资：1.2万-1.5万职责描述：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源、行政总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源、行政

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招聘：人事经理/总监薪资：面议岗位要求：2年以上相关工作经验，熟悉绩效考核方案的制定和落实岗位职责：1、负责公司行政人事的开展2、负责公司各项管理制度的起草、审核和完善3、负责公司各岗位设置的策划、审定和岗位说明书的编制等

人力资源总监1.人力资源管理相关专业本科以上学历；2.3年以上互联网或科技企业同等职位工作经验；3.对战略人力资源管理有深刻的理解，对全面提升员工及企业绩效有成功经验；4.对员工培训、绩效管理、招聘、企业文化等方面有成熟的实操技能；5.对人力资源管理行业的前沿有深刻的认识；6.具有良好的沟通和抗压能力；7.具有人力资源管理师二级以上证书。1.全面负责集团人力资源工作，包括人才战略规划及人力资源管理6大模块的政策制定和具体实施；2.负责公司行政事务，包括制度制定、资产管理、物品购置和分发登记等；3.负责总裁办日常事务，协助总裁工作，召开会议、起草会议文件和记录，监督交办事项的落实等；4.参与集团对外交流和接待工作；5.总裁交办的其他工作。简历投递邮箱

1、执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效；2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试；3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建立和维护人才库。岗位要求：1、具备良好的沟通和协调能力；2、能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力；3、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效利用资源。薪资待遇：1800-6000,底薪+提成+绩效奖金，+其他福利月休六天。

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招聘岗位：人事专员岗位要求：年满16薪资待遇：底薪4000月包吃住工作内容：负责公司人员招聘，每天邀约面试及接待工作时间：下午3点到晚上11点月休四天

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