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[岗位描述] 1.负责发掘并引进具备主播潜力的新人或符合标准的新秀人才。 2.对主播的直播内容策划、流程执行及礼物收益等环节进行指导、跟踪与持续优化。 [任职要求] 1.年龄18-30周岁，欢迎综合素质优秀的应届毕业生积极加入。 2.具备良好的审美能力、亲和力与沟通表达能力，适应力强，既能独立思考，也注重团队协作。 3.有责任心，语言表达流畅，情商较高的伙伴优先考虑。 即使目前缺乏相关经验也没关系，我们更看重学习意愿，公司提供系统化培训及一对一成长支持。 [工作时间] 9:00-18:00月休六天，午休2小时 1.薪酬：试用期无责任底薪4000元+提成，转正后无责任底薪5000元+提成。 2.五险+带薪培训+节假日福利+生日福利。 岗位福利：大小周休息制，定期组织聚餐与下午茶，每月开展团队建设活动

岗位职责： 1.协助部门工作，包括：招聘工作、培训工作、日常部门等工作； 2.人力资源其他工作。 职位要求： 1.本科及以上学历；在校生，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展； 2.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力； 3.个性活泼，主动积极，善于与人沟通； 4.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责：专注招聘工作，内容简单易上手，无经验提供全程指导教学。 任职要求：年龄18岁以上，性格开朗、积极向上。 岗位福利：下午上班，充足休息时间，轻松到岗。 不懂不用担心！！！！零基础免费培训，手把手教会！！！！

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

1.工作内容 ·发布招聘信息，维护招聘渠道（如智联招聘、BOSS直聘等）。 ·筛选简历，进行初步的电话面试或邀约。 ·安排面试时间、地点，接待面试官和候选人。 ·办理新员工的入职手续（如收集资料、签订合同等）。 ·管理招聘数据，更新招聘报表。 ·协助进行培训需求调查。 ·组织并安排培训活动（通知、场地、物料、考勤）。 ·管理培训档案和记录。 ·核算员工的考勤、请假、加班等数据。 ·协助计算月度工资、奖金、津贴。 ·办理员工的五险一金（社保、公积金）缴纳、转移、变更等手续。 ·办理员工的入职、离职、转正、调岗、续签等手续。 ·维护员工档案和信息管理系统，确保数据准确、保密。 ·组织员工活动（如团建、年会、生日会等），提升员工满意度。 2、任职要求 ·办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT。Excel的数据处理能力（如VLOOKUP、数据透视表）非常重要。 ·沟通能力：善于与内外部人员（员工、部门领导、候选人）进行有效沟通。 ·细心与责任心：薪酬、档案等工作要求高度准确，不能出错。 ·执行力与效率：能高效处理多任务，按时完成工作。 ·服务意识：具备“员工服务”的心态，乐于助人。 ·保密意识：能严格遵守职业道德，保守公司及员工的机密信息。 ·团队合作精神：能与团队成员紧密协作。

　待遇：早10：00晚5：00，转正后可居家办公。 底薪6000+提成，综合8000+ 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等。 职位要求： 1.18～45岁高中以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

招聘：人事专员（直接电话联系） 薪资：3000-5000元/月 招聘人事文员岗位 1.负责招聘工作 2.负责文员工作（协助做单，协助做表） 3. 4.执行力强。想长期发展的来 5.直接打电话。很多时候看不到消息 不看后台消息，直接打电话联系

工作内容就是招聘公司所缺岗位，前期不会有人带，免费培训3-7天，提供吃住，月休四天自调可连休工作时间11:00-20:00

自贡鸿鹄中学校 岗位：食堂厨师 待遇：面议 要求：50岁以内，，学历不限。必须持有有效健康证，身体健康，无不良嗜好，能适应食堂工作环境与节奏。吃苦耐劳，责任心强，具备绝对的服从性与团队合作精神。明确理解并接受本岗位工作内容会根据食堂实际需求进行动态安排。有相关工作经验者优先。 联系电话：何老师

韵达快递急招长期快递员一名工作内容：负责区域范围内的收派件 任职要求：熟悉运用智能手机，初中以上文化程度，无不良嗜好。吃苦耐劳，工作积极，善于沟通，有责任心，服从公司安排。需持有C证或D证自带车辆。有工作经验者优先待遇：绩效+揽件提成6000-8000 路线轻松，氛围融洽，时间自由。联系电话， 地点:四川自贡

自贡申通快递招聘B照司机 因业务发展需要，现诚聘B照司机一名，具体岗位信息如下： 1. 岗位职责：负责日常快递收派件工作，确保包裹安全、准时送达。 2. 工作时间：上午8:30—下午18:00 3. 福利待遇： - 薪资待遇面议 - 购买自贡本地社保，提供工作餐 - 公司统一配备工作车辆 4. 联系方式：刘先生 欢迎有快递行业经验、责任心强的司机朋友加入！

厨师月薪7一8千 地点碧桂园 月休2天 常规工作时间 9点至21点 效益好有奖金 联系电话 这是我朋友，有意请联系上面电话，具体面议，长期合作，不用联系我。 谢谢大家

自贡高峰公园中餐要一个墩子一个月休息两天不休息算工资4000，工作轻松不用开菜单，仔姜 小米辣会切就行上班时间9点—下午1.45下班，4.30上班晚9点下班，老板人很好想去的联系刘老板

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

首先说明，团队都是年轻人，工作必须充满干劲、 网上招聘信息这么多，行业是否赚钱你自己判断清楚。 上班时间：每天6小时工作制，老板状态好也可能放假，下午一点自然起床再开工， 加班基本不存在，除非你上班期间不专心、效率低。 要求：具备较强的学习能力，能快速掌握网络操作，有强烈的赚钱意愿。 不限学历，不看外貌，不问家庭背景，不靠人脉关系，男女都可，只要踏实肯干、目标明确，想混日子的请绕道。 薪资待遇：7000底薪+奖金+提成，综合收入普遍在8到15K以上。 一个出色的公司，需要志同道合的伙伴；同样，优秀的你，也值得加入一个有前景的平台。寻梦期待你的到来！

岗位职责： 1、船员线上招募 2、船员证书更换 3、船员培训 任职要求： 1、会基本的电脑操作，工作认真，服务态度好 2、有较强的沟通能力和服务意识，有销售相关工作经验优先 工作地点：富顺县富洲花园 福利待遇：买社保、周末双休、公积金、电话补助、年终奖、带薪年假、带薪培训、节日福利、晋升空间大 欢迎求职者咨询或电话联系！！

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

工作内容： 1、负责招聘全流程操作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、协助开展员工关系维护，组织满意度调研，参与劳动争议协调处理； 3、参与人力资源制度的落地执行，如培训计划实施、绩效考核流程支持等工作； 4、管理员工人事档案，保证信息数据的准确与安全，配合完成各类人力报表编制。 胜任要求： 1、具备人力资源管理相关理论基础，了解劳动法律法规及人事管理制度； 2、具备较强的沟通协调能力，能有效进行员工沟通并妥善处理职场矛盾； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel等用于数据整理与分析的工具； 4、做事认真细致，责任心强，具备良好的组织推进能力和团队协作意识。 5、公司提供定期团建、外出旅游机会，享受法定节假日正常休假 6、工作时间：上午9点至下午4点

[工作内容]: 帮助更多的求职者找到适配的工作 提供招聘账号，培训等。 主要以招聘外卖骑手为主要方向，成都为主·其他城市为辅 讲求职者邀约到指定面试地点，入职后跟进求职者留岗15天 [任职要求] 1:有过招聘经验优先(最好是招人能力比较好的,很快就可以上手挣很多钱) -有足够的时间,每天6小时以上。能够关注在招聘上,每个项目也是有周期的,需要适应项目节奏-不接受在职有工作的伙伴哦.(大家专注做好自己的事情就好) -如果无经验的话,我们更看重学习意愿和能力有居家诉求， 岗位福利: 1.单人结费500到800元，综合月收入5000起， 2.限时免费提供账号3个月 3.限时提供培训，离得近的建议到公司办公室培训 4.时间自由，怎么做自由，收入自由 5.更多的上升空间. 本职位是为了更多的宝妈妈制定（其他兼职人员也可以做），所以都是为了孩子如果没人看孩子的话建议享受亲密的亲子生活,如果有人帮看的话,可以随时找我,希望可以有机会帮到您.的希望社会上少一些留守儿童，多一些勇敢爱自己的妈妈.本职位也是为了更多的有能力但是被职场歧视的伙伴.在我们这里一定会大放异彩,拥有自己的生活 向前一步就是另一番天地.爱生活爱自己

岗位:人力资源综合岗（招募十管理） 待遇:无责底薪1200元/有责底薪3200元季度奖9000-13500元年终奖 综合初期月薪6000-9000元 每季度有一次旅游表彰 每个月有一次团康活动 要求:26-55岁，男女不限，有银行、管理和销售工作经验者，已婚者优先，自贡常住人口 主要工作内容: 负责公司招聘+面试+培育以及业务推广 福利:医疗保险、季度旅游、实物奖励、养老金

为公司提供优质人才

岗位职责： 1.负责参加公司的人力发展，负责招聘及面试 2.参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高校处理多任务并保持组织性 3.不要求经验，前期有人带 4.年龄25-55岁 工作时间： 早上9点-下午16：00周末双休 法定节假日正常休息 薪资：底薪加提成平均4000-6000

1、工作认真负责，执行力强 2、能承受一定的工作压力 3、早九晚五，工作轻松 4、可全职，可兼职

工作职责： 1、整体规划并推进职场人力资源战略实施，搭建重点项目的人力资源规划管理体系，完善人才激励机制，确保分公司人力资源体系高效运转，支撑公司战略目标实现； 2、结合分公司实际运营情况，优化人力资源体系架构，设计适配的管理模式，持续健全各项人力资源制度； 3、主导分公司人才结构优化工作，制定调整方案并组织落地执行； 4、对接业务需求，组织实施员工关怀活动，处理特殊劳动争议及员工关系个案； 5、统筹编制并审核分公司人力资源相关费用预算； 6、推动企业文化建设，负责文化理念的策划与落地实施，营造契合战略发展需要的组织氛围； 7、及时应对并解决分公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景优先考虑； 2、具备呼叫中心类职场人力资源管理经验者优先，有3年以上人力资源团队管理经历； 3、具有金融行业从业背景者优先； 4、积极主动，思维清晰，应变能力强，能在业务协作中坚持原则，决策果敢有力。