
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队
设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系
打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围
成为业务单元的战略型人力资源伙伴
岗位职责:
一、组织发展:制定年度人力资源规划,支撑全国300+门店拓展目标;设计门店合伙人机制及店长孵化体系;优化跨部门协同流程,提升组织人效水平
二、人才战略:构建门店与总部关键岗位胜任力模型;主导管理层能力评估与继任者计划;拓展校企合作资源,建立行业人才储备网络等多维渠道
三、员工体验:规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道;设计具备行业辨识度的培训认证机制;完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案
任职要求:
一、5年以上HRM工作经验,具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效
三、熟悉三支柱人力资源模型,擅长作为业务部门HRBP推动组织变革
四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征
五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑
岗位福利:
一、年薪8-25万+超额利润分红奖励
二、每年1次海外行业交流考察机会
三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额
四、享有参与团队持股计划的资格
教育背景:
全日制本科及以上学历,更注重实际工作成果与业绩表现
行业经验:
5年以上HRM实战经验,具备连锁餐饮或零售领域从业经历
主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目
熟练掌握三支柱模型,具备扎实的HRBP业务支持能力
对95后职场行为模式有深入洞察
持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先
我们提供:
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格
应聘方式:
请提交以下材料至企业邮箱(邮件标题格式:HRM+姓名+现公司)
1.个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》(以PPT形式呈现)
加入我们,你将:
参与定义一个新兴品类的人才标准
获得从1到100的组织建设实战历练
共享高速成长品牌的价值增长红利
宜昌远安县1.对分管专业的材料、设备进行进场验收,核查质量证明文件,必要时监督见证取样送检
4000-5000元/月
土建监理
1.对分管专业的材料、设备进行进场验收,核查质量证明文件,必要时监督见证取样送检。
2.巡查、旁站分管专业的施工过程,及时纠正违规操作,对隐蔽工程进行验收签字。
3.参与分管专业的质量问题调查,分析原因并监督整改方案的实施。
人力行政总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
工作地点:黄石
岗位职责:
1、依据公司发展战略,指导行政与人力资源规划,拟定中长期人力资源发展规划;
2、搭建并优化人力资源管理体系,制定并推行人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块;
3、负责部门团队管理,精于中高级人才的识别与引进,健全公司人才储备机制与梯队培养体系;
4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议,为重大决策提供人力与行政支持;
5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项,主导企业文化建设工作;
6、优化公司行政管理体系,建立并完善各项行政规章制度,保障行政后勤服务高效运行。
任职要求:
1、45岁以内,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业;
2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验;
3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队
设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系
打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围
成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴
岗位职责:
一、组织发展:制定年度人力资源规划,支撑全国300+门店拓展战略目标;设计门店合伙人机制及店长孵化体系;优化跨部门协同流程,提升组织人效水平
二、人才战略:构建门店与总部关键岗位胜任力标准;主导管理层能力评估与继任者计划;拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道
三、员工体验:规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道;设计具备行业辨识度的培训认证机制;完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案
任职要求:
一、5年以上人力资源管理工作经验,具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目
三、熟悉HR三支柱模式,擅长HRBP在业务端的深度融入与推动
四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求
五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑
岗位福利:
一、年薪8-25万+超额利润分红奖励
二、每年1次海外行业交流考察机会
三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额
四、享有参与团队持股计划资格
教育背景:
全日制本科及以上学历,更注重实际工作成果与业绩表现
行业经验:
5年以上HRM实战经验,有连锁餐饮或零售领域从业经历
主导过200人以上人才体系搭建项目
熟练掌握三支柱模型,具备业务导向的HRBP运作能力
对95后职场文化有深入洞察
持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先
我们提供:
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格
应聘方式:
请提交以下材料至企业邮箱(邮件标题格式:HRM+姓名+现就职公司)
1.个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》(以PPT形式呈现)
加入我们,你将:
参与定义新兴品类的人才评价标准
积累从0到1规模化组织建设的实战经验
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人力行政总监
1.3-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、全面负责人力资源的战略规划与开发,统筹集团人力资源管理及组织体系建设,依据公司经营战略目标,制定匹配的人力资源发展规划,科学配置人力资本,充分挖掘人才潜力,保障人力资源供给与业务发展同步,助力公司战略落地与可持续发展。
2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系,探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式,支撑企业战略实施与组织效能提升。
3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程,提升组织运行效率,激发员工工作主动性,强化团队协作精神;对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训,推动管理体系有效落地执行。
4、深入分析各岗位用人需求,持续优化岗位设置与编制配置,推动各部门明确岗位职责分工,实现人岗匹配与组织协同高效化。
5、搭建员工能力素质评估模型,识别培训与发展需要,制定年度培训方案并组织实施,系统提升员工综合素质与专业技能水平。
6、妥善协调员工关系,及时处理工作冲突与劳动争议,维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。
水利监理工程师
1-1.1万元/月
总监理工程师大专及以上注册监理工程师水利工程
1,要有监理工程师水利工程资格证书
2,要有高级工程师水利工程专业
工程,贵州花滩子水库。工程监理,工期4年。其它投简历后详聊
注意,必须满足上面的资格条件。
注意,必须满足上面的资格条件。
注意,必须满足上面的资格条件。
人力总监\有0到1ipo经验\经历过上市\只要科技型企业
4.5-6.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上科技公司上市公司从业
有过科技公司上市经验 没有的勿投
航空航天行业优先,上下游(材料、零部件也可),其次可看科技型企业 有0到1ipo经验
只在上市工作做过,没经历过上市的不行
偏日常管理,没做过改革的不行
1-实现企业战略与资本化推动
1)全面主导人力资源工作,确保上市合规,深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项;
2)设计具有竞争力的长期激励与人才体系,提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。
2-业务增长与组织赋能
1)设计并持续优化适配的组织架构,打破部门墙,优化高效的跨部门协同与项目制管理模式,提升整体运营效率;
2)基于公司技术路线图和产能规划,提前布局关键人才,确保核心人才供给领先于业务发展。
3-价值分配与激励创新
1)主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系,确保其行业竞争力与内部公平性;
2)参与公司的股权激励计划,确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。
4-组织能力与文化提升者
1)建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系,打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队;
2)通过机制与文化氛围,确保组织活力与创新能力。
任职要求:
1-本科及以上学历,硕士/MBA优先,具备10年以上人力资源管理经验,其中至少5年在高科技研发制造企业(航空航天、高端装备等) 担任人力资源负责人,具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市(科创板优先)的完整经验;
2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程;
3-具备极强的原则性与合规意识,能坚守底线,结果导向,具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力
• 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计
• 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值
• 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突
• 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识
• 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案
二、岗位职责
1.战略执行监管
• 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案
• 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠
偏
2.规则体系构建
• 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞
• 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能
上能下的干部管理制度
3.高管协同与冲突解决
• 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的
决策支持
• 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力
5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力
4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
人事招聘兼职(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与后续跟进,面试环节由现场专职面试官负责
【薪资待遇】
招聘成功录用提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均每月4000-6000元
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能高效开展简历筛选与沟通,日常有稳定时间处理邀约事宜
2、具备较强的赚钱动力和执行力,工作积极主动(优先考虑有意从事全职居家工作者)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售及客服岗位长期存在大规模招聘需求
兼职人事招聘(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,接受异地工作安排,无需打卡,时间灵活,无业绩考核压力
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历,及时回复咨询信息,组织并邀约求职者参加面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程,面试环节由现场面试官负责接待
【薪资】
招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证日常有充足时间开展邀约工作
2、具备强烈挣钱意愿和高效执行力
(优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
人力资源总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源体系搭建,涵盖招聘管理与效率优化、组织架构及人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计、员工关系维护等模块;
2、跟踪并分析人力资源核心数据指标,洞察发展趋势,输出可行性优化建议;
3、深度参与管理决策,从人力资源角度支持组织变革与战略落地;
4、确保企业运营符合劳动法律法规要求,妥善应对复杂员工关系事务;
5、主导公司各类方案与制度的编制工作,推动管理制度化、标准化及流程优化。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先;
2、工作经验:具备5年以上人事管理岗位经验,有医疗行业从业经历者优先考虑;
3、个性特质:责任心强,诚实守信,具备优秀的跨部门沟通协作能力与团队意识。
人力行政负责人
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化战略管理
岗位内容:
负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理,包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。
任职要求:
1、具备鞋服行业背景者优先,熟悉生产制造管理模式,曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。
2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径,作风踏实,贴近一线实际。
3、具备出色的领导力与团队管理能力,逻辑清晰,沟通高效。
4、本科及以上学历,年龄范围35至45岁。
能适应出差安排者优先。
直接向企业负责人汇报工作。
备注:为人正直诚信,过往经历真实可查
土建,安全,设备和管道监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
国企监理单位直聘:
1.设备监理、焊接监理和工艺管道监理各1人,要求持有监理培训证,项目地:榆林;
2.安全监理工程师3人,要求有安全C证或注安证,地点:榆林、鄂尔多斯和银川;
3、锅炉监理工程师1人,要求有培训证或注册证,地点:榆林;
4、土建监理2人,要求监理培训证或注册证,项目地:佛山、榆林;
5、设备监理2人,要求持有监理培训证,项目地:荆州。
要求:大专及以上学历,身体健康,安装监理年龄58岁及以下,土建和安全监理要求在50岁及以下,有3年以上相关工作经验。
福利待遇:工资8000-10000,五险一金,定期体检,重疾救助,送清凉,培训取证,评职称,降温费,过节福利等。一周休一天,三个月探亲一次,。
宜昌长阳土家族自治县一市政项目需总监一名,有意向的的请与我联系,联系电话:
9000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
宜昌一市政项目需总监一名,有意向的的请与我联系,联系电话:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供潜江国注总监招聘在线招聘信息,主要招聘潜江监理工程师相关人才。作为监理工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。