工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。 2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。 3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

职位描述 1、维护和打造公司企业形象，以良好的礼仪形 象做好来访者的接待与安排。 2.工作时间：早9:00-11:30 下午13:00-17:30 3、饮用水预定，绿植租赁等日常事务，负责办 公区域卫生维护，管理。 4、传真，快递等收发，记录等日常性事务。 5、日常考勤，外出记录管理。 6、完成领导安排的其他事务。 7、参与人事部招聘 面试等工作 8、形象好，气质佳 9、熟悉前台工作流程，应变能力强。 10、普通话标准，性情随和但能坚持原则，善于 与人沟通。 11、工作细致、认真，富有高度责任心。 12、可接受优秀应届生。

岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

所属集团：睿德教育集团 （2012年创立，累计培养10万学子，业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头） 核心业务：学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管 -薪酬模型详解 - 底薪为起点，提成无上限 1. 基础底薪：6000元（含绩效工资2000元）（保障基本生活） 2. 阶梯式招聘提成（所有岗位适用）： - 当月入职1-5人：每入职1人奖励100元 - 当月入职6-10人：每入职1人奖励200元 - 当月入职＞10人：每入职1人奖励300元 示例计算：若当月入职25人，当月总入职超10人时，全部按300元/人核算（例：入职25人=7500元） 3. 业绩分红：所招员工年度总业绩的0.3%（按月发放） 示例：团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元 总收入公式：月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红 潜力测算： 月入职23人（底薪6000+提成6900=12900元），年分红12万（按4000万业绩），年收入可达66万+ 选择睿德的三大理由 1. 海量岗位需求： 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人，三大业务线持续扩编，包头、郑州等多城市同步推进 2. 员工高留存率：自研5.0提分系统赋能，员工平均在职时长18个月（保障分红可持续性） 3. 规模化招聘支持： - 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库 - 包头与全国分校（郑州/北京等）人才池共享机制 核心工作目标 1. 冲刺阶梯跳档节点：重点突破月入职6人、11人两个提成临界值 2. 实施速招策略： - 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程 - 建立"员工推荐返佣"机制：新员工转正后推荐人才，发放高额奖金 3. 最大化分红收益：优先招募高业绩潜力员工（如：有能力业务岗年业绩200万+） 必须满足的硬性条件 1. 经验要求： - 3年以上招聘经验，其中至少1年深耕教培行业（K12/留学/职教领域优先） - 历史最高月度入职记录≥15人 2. 核心能力证明： - 熟练掌握直聘全流程操作（需提供后台沟通转化率截图） - 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点："招10人月薪7千，招20人月薪超1万1" 睿德特别激励 首月入职≥10人，额外奖励 教培伯乐启动金1000元（入职次工作日发放，助你冲击更高阶梯！） 我们承诺： "在这里，你招募的不仅是员工，更是推动教育普惠的合伙人！"

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

硅谷肥业通辽运营中心 招聘销售经理 岗位职责 1.负责开发经销商，达成销售目标 2.维护客户关系，及时解决客户问题 4.分析市场动态，为公司提供业务建议 任职要求 1.男女不限（年龄30—45周岁） 2.人品好，诚实，守信，个人征信好。 3.学历不限，农资销售经验优先。 4.良好沟通及团队协作能力 5.自备车，能适应出差通辽旗县及兴安盟市场 6.薪资待遇： 基本工资4000+油补+餐补+出差补助+保险 （月休四天） 公司地址： 创业大道瑞丰农资路西 硅谷肥业通辽运营中心 ～

一.工作内容 1.负责本地市场范围内各类餐饮场所（包括牛肉面馆、酒店、中餐店、火锅店、企事业单位食堂、学校食堂、小饭桌等）的商用洗碗机租赁推广，设备成本低，合作门槛低。 2.开展餐饮客户的开发与深度挖掘，完成客户走访、商务接洽及需求评估，精准识别客户痛点并提供有效解决方案； 3.负责客户合同签订、续约跟进及回款管理等日常运营事务； 4.持续维护核心客户的长期合作关系，提升与连锁餐饮企业关键决策人的沟通质量与合作黏性； 5.每月定期开展租后服务回访，操作简便，上手快。 二、薪资福利： 1.无责任底薪3500元+开单提成+返租奖励+持续流水提成，综合月收入普遍在8000-10000元，业绩突出者可超15000元； 2.入职即签正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定带薪年休假及法定节假日； 4.洗碗机行业为新兴成长型产业，整体处于高速发展阶段； 5.工作时间自主灵活。 三.任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.拥有1-3年销售工作经验，有餐饮渠道销售经验者优先录用； 四.职业发展： C级区域经理-B级营销经理-A级城市经理-大区销售总经理-总部销售总经理 五.已深耕城市: 北京，上海，长沙，西安，成都，哈尔滨，沈阳，郑州，重庆，武汉，杭州，云南，内蒙，桂林，海口，济南，青岛等。

内蒙古办事处招聘，工作地点为属地办公，项目按备案为准，内蒙古地区任选，公司主营电线电缆生产销售 1. 开展公司电线电缆产品的市场推广与销售工作，对接电力、水务、建筑、设计院、工程总包、央单位及光伏风电储能制氢等新能源领域客户； 2. 本岗位面向兼职、全职人员开放，具备相关客户资源者可优先考虑； 3. 跟踪行业市场动态，挖掘潜在客户机会，拓展新客户群体，同时维护现有客户关系； 4. 提供底薪+提成+社保+公积金+出差报销+公司福利+带薪节假日等薪酬待遇。

赤峰公司招聘 市政及小区改造技术员，年龄在30-45之间， 要求有丰富的小区改造项目工作经验。会熟练使用rtk，全站仪等仪器，熟练使用办公软件，责任心强，沟通能力强。 工资面议。 工作地点：山区平庄镇， 联系电话： （接听电话时间：上午8:00-11:30，下午2:00-5:30其余时间勿扰）

本人招力工一名装滴罐带，在宝日勿苏到林东周边，活不累干活时间也就三到四个小时左右车接车送，工资日结160元一天，车上有工具有水来人即可，男女不限年龄不限会在地里能操作农用车的加十块钱，有干的联系电话

找工地做饭一名，七八个人饭，跟着工地走，

亮万家建材城欧派大家居 招聘→(店员)有无经验均可 工资面议: 工作地址:锦山第二幼儿园东走 · 学府花园B区

有干小时工的吗60元？早5点到上午10点，就是卖饭，

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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岗位职责: 1. 制定并落实区域市场营销方案，促进公司业务持续扩展 2. 带领团队完成既定销售任务，确保业绩目标达成 3. 开发并维系客户关系，增强品牌市场认可度 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及团队组织协调能力 2. 可独立规划并推进营销活动执行 3. 工作积极主动，适应高强度工作节奏并高效产出

业务经理，公司待遇优秀，工作环境优越，想挣钱你就来，东鹏公司大品牌！

负责老客户维护，开发新客户 开发方式自由发挥 团队氛围和谐，晋升渠道明确， 节日福利，生日福利，月度奖励，年度分红

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场优势，处于万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，避免法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全面支持赋能 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业严谨态度处理各类案件 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000 + 高额提成 + 开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品 + 每月奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

业务经理，公司待遇优秀，工作环境优越，想挣钱你就来，东鹏公司大品牌！

负责老客户维护，开发新客户 开发方式自由发挥 团队氛围和谐，晋升渠道明确， 节日福利，生日福利，月度奖励，年度分红

五险，保底工资，，加提成，

1、负责大型超市现场答疑、电话接待、退换货及客户投诉处理； 2、负责广播播报、前台区域清洁与环境维护； 3、具备相关经验者优先考虑

岗位职责: 1. 制定并落实区域市场营销方案，促进公司业务持续增长 2. 带领团队，保障各成员完成既定销售指标 3. 开发并巩固客户关系，增强品牌市场认知度 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及团队协作管理能力 2. 可独立策划并推进营销项目执行 3. 工作积极主动，能在高强度工作节奏中高效产出

淘宝闪购招聘专员 核心职责： 主动与候选人沟通，详细介绍职位信息、薪资待遇及发展前景， 核心能力： 超强沟通力：喜欢与人打交道，能说会道，有亲和力，能快速建立信任感。 抗压能力：能够适应快节奏的工作，乐观面对挑战，不被暂时的困难打倒。 结果导向：对招聘指标（入职人数）负责，享受达成目标带来的成就感。 联系电话：

工作内容 1、统筹销售团队日常运作，推动业绩指标顺利完成 2、规划并实施销售方案，增强市场占有率 3、持续跟进客户动态，提升服务体验与客户忠诚度 任职要求： 1、拥有优秀的团队协调能力及商务沟通能力 2、能自主拟定销售方案，并高效落地执行 3、熟悉汽车销售领域，具备敏锐的市场洞察力