
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务;
2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度;
3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展;
4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行;
5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关;
6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案;
7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理;
8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政事务的统筹与执行,保障公司各项制度在随州驰晨汽车的有效落地;
2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及人员退出机制;
3、设计并推进绩效考核与薪酬福利体系的优化与实施,提升激励效果;
4、持续梳理和改进内部管理流程,提高组织运作效率与员工工作体验;
5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造积极和谐的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟练掌握劳动法律法规及相关政策;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效推动团队目标达成;
3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对多样化人事管理难题;
4、熟悉行政管理工作内容,能够有序高效地完成日常行政支持任务;
5、认同人力资源岗位价值,工作认真负责,恪守职业操守。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度规范落地执行;
2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作;
3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制,组织推动方案实施;
4、梳理和改进内部管理流程,提升运营效率与员工工作体验;
5、协调员工关系,妥善处理各类人事事务,营造和谐稳定的办公环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法律法规;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务;
3、拥有较强的系统规划意识和应变能力,可应对多维度人事管理难题;
4、精通行政管理体系,能够有序开展日常行政支持工作;
5、热爱人力行政事业,工作积极主动,具备强烈的责任感和职业操守。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,统筹协调部门人员高效完成各项既定工作任务;
2、牵头制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等制度文件;
3、统筹管理公司员工的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩评定、薪资福利、劳动合同签订及社会保险等相关事务;
4、主导绩效考核管理体系的指导、组织与实施,监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行;
5、负责全公司员工考勤与薪酬核算的指导与审核工作;
6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业处理建议;
7、组织推进员工培训计划,协同相关部门开展专业技术类培训及教育活动;
8、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容
1.招聘与配置
***需求分析:**与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。
***渠道管理:**维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。
***面试与选拔:**组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。
***录用入职:**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。
2.培训与发展
***需求调研:**通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。
***计划制定:**制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
***项目执行:**组织或协调内外部资源实施培训项目。
***效果评估:**对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。
***职业发展:**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。
3.绩效管理
***体系建立:**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。
***流程推行:**组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。
***结果应用:**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。
4.薪酬福利
***薪酬体系:**进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。
***福利管理:**管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。
***薪酬核算:**确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。
5.员工关系
***文化建设:**推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。
***沟通机制:**建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。
***矛盾处理:**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
***员工活动:**策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。
6.合规与风险管理
***制度制定:**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。
***法律遵从:**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。
***合同管理:**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。
***风险预防:**预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。
二、战略与领导力职责
1.**战略伙伴:**参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。
2.**团队管理:**领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。
3.**数据分析:**运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。
4.**预算管理:**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。
三、所需能力与素质
***专业知识:**精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。
***沟通协调能力:**出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。
***解决问题能力:**能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。
***公正与保密性:**处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。
***领导力与影响力:**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。
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宜昌银保渠道主管
4000-10000元/月
销售经理6-10人经验不限大专及以上
◎岗位描述:
1、负责公司合作银行所辖网点的日常维护,确保业务顺利开展
2、负责公司合作银行所辖网点的业务培训与技能辅导
3、负责公司合作银行所辖网点的各种客户售后服务工作
◎任职资格:
1、形象好、气质佳、亲和力好,具备较强语言表达能力
2、学习能力强、具备高度责任心,能承受较强工作压力
3、金融专业或市场营销专业者优先考虑
销售主管
7000-12000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售销售主管销售工程师领导能力面销地推销售渠道销售
岗位职责:
1、开展市场调研并进行需求分析;
2、制定销售团队目标及分配销售任务;
3、管理和拓展销售渠道与客户关系;
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先;
2、三年以上制造业销售经验,具备销售管理经验者优先;
3、拥有广泛的客户资源和良好的客户关系,过往业绩突出;
4、具备出色的市场分析、营销策划与推广能力,以及优秀的人际沟通、协调技巧,善于分析和解决实际问题;
行政人事经理/主管
7000-9000元/月
人事经理5-10年大专及以上制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
招聘人事经理/主管
任职要求:
1,学历:本科以上
2,年龄:35-45岁
3,工作经历:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验优先;
4,具有较强的文字功底,写作能力;有很强的组织和协调策划能力;能熟练操作各种办公设备,运用各类办公软件。
5,熟悉劳动法法律法规政策。
联系方式
销售经理
8000-13000元/月
销售经理交通补助年终奖五险1-2人3-5年大专及以上区域销售较多外勤按单提成回款提成TOB弹性工作制
因公司业务扩张,目前只京山市场扩充,只补充一名同事!工作时间弹性!!!
岗位职责:
1、负责拓展新客户,维护现有客户关系,确保业务目标的达成.
2、深入了解客户需求,提供专业的产品咨询与服务,促成交易;
3、定期跟进市场动态,收集行业信息,为公司业务发展提供支持;
4、参与制定销售策略,执行销售计划,完成销售任务;
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够独立开展业务;
2、具有较强的市场洞察力和客户开发能力;
3、工作积极主动,抗压能力强,能够适应快节奏的工作环境;
4、有相关行业(为企业申报项目,如高薪企业,专精特新,智能工厂等)销售经验者优先考虑;
5、工作地点:京山
薪资待遇:底薪4000+提成,收入均在8000-13000元/月,,节假日休,一经录用享受公司相关福利,个人能力突出者,可面谈。
销售经理(无加班,高薪待遇)
5000-10000元/月
销售经理/主管包住生日福利经验不限高中及以上快消品面销/陌拜房地产销售经验企业(To B)面销/陌拜经验快消品销售经验批发/零售
工作内容:
1.开拓冷冻类特色食材在餐饮渠道的新客户资源
2.推动现有客户对新产品线的试用与采购
3.达成公司下达的各项销售任务目标
4.维护新老客户关系,保持高效沟通对接
5.配合开展门店接待及各类产品宣传推广支持工作
入职要求:
1、具备餐饮渠道销售经验者优先考虑;
2、具备良好的表达能力与协作精神;
3、做事认真负责,能适应高强度作业节奏;
4、年龄******
工作地点:
咸宁店:咸宁市咸安区渔水路亿丰农贸大市场15栋
温泉店:咸宁市咸安区庆展路华信农贸市场A33-A36号
通城店:咸宁市通城县鄂南农贸大市场新冻力冻品商行A29
嘉鱼店:咸宁市嘉鱼县沙洋大道三湖社区陈家湾50号
赤壁店:咸宁市赤壁市金谷路107-109号
通山店:咸宁市通山县大路乡新职教墨香苑小区后门顺丰对面
崇阳店:咸宁市崇阳县崇阳大市场右侧门口
7个门店就近分配
职位待遇:综合薪资6000+
公司福利:
提供住宿安排、定期举办团队聚餐,每年组织1-2次国内旅游,表现优异者可获得海外旅游资格
入职周年纪念礼、家庭关怀礼、传统节日三节礼品
需具备较强的韧性与抗压素质
需主动外出拓展并定期拜访客户群体
需具备较强的韧性与抗压素质
工作时间07:30-18:30每周休息一天,实行调休制度
渣车司机货运司机
井号点赞!评论区送好礼~
《第22期:湖北华威》
不怕没事做 工资准时发
随州自卸车大厂 开始招人
快速通道:
望驾台北小街02号隆昌居11-2-402
1.2-1.6万元/月
人事经理经验不限大专及以上居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略的规划与实施,制定并完善人力资源管理制度
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作
3.推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度
4.定期进行人才盘点与组织诊断,为管理层提供决策支持
5.协调各部门人力资源需求,优化人员配置与组织架构
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年相关工作经验,有企业人力资源管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策
4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力
5.工作细致负责,具备较强的服务意识和团队合作精神
人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
2、公司内部员工档案的建立与管理;
3、配合上级做好行政人事方面的工作;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,
发布招聘广告、参加各种招聘会;
任职资格:
1、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
2、熟练使用办公软件;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
4、工作时间:早九晚六。月休:大小周
5、销售经验者优先
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理本科及以上
工作职责
岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作,包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务,及时掌握人才经营痛点,明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道,定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析,输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘,沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历,硕士研究生优先,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
任职要求
岗位要求:1、大学本科及以上学历,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
9000-14000元/月
城市经理生日福利餐补经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资9000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售主管
3000-8000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售面销/陌拜其他产品/服务企业(To B)网络
岗位职责:
1.制定符合市场需求及公司销售目标的销售战略。
2.策划并参与各类销售推广活动,提升产品影响力与市场份额。
3.与客户保持紧密联系,深入理解其需求,提供专业的咨询与解决方案。
4.跟踪市场发展趋势,分析行业变化,及时优化销售策略。
5.整合协调内部资源,确保销售任务高效达成。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和商业敏锐度,善于与客户交流互动。
2.热爱销售工作,具备高度的责任感和良好的团队协作意识。
3.能够自主规划并落实销售方案。
4.拥有较强的市场洞察、营销策划及谈判能力。
5.具备出色的团队领导能力,可推动团队共同实现业绩目标。
电力销售经理4
4000-9000元/月
城市经理1-3年大专及以上企业政府/社会团体较多外勤开城经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力对机构(To B)销售经验
【电力市场化改革背景】
1.国家推进电力市场化改革,支持发电企业直接向工商业用户供电,通过专业售电公司签署《购售电合同》,由国家电网负责输配电服务,保障电力交易顺利实施。
2.发电侧对用户端让利,每度电可节省3-7分,具体幅度依据年度市场行情浮动。
3.用户电费缴纳方式不变,发票正常开具。属国家政策支持项目,当前符合官方文件规定的行业用户可免费参与办理。
【客户对象】
湖北省内各类工厂及工商企事业单位
【项目优势】
1.企业享受电价优惠
2.原有缴费流程保持不变
3.无需调整现有电力线路与设备
4.不需额外加装用电装置
5.企业无需支付任何附加费用
6.用电品质与原有标准一致
7.国家电网作为输配电方将签订《三方协议》,确保供电稳定运行
8.企业用电服务体验得到提升
9.电力为国家关键基础设施,能源刚性需求强,断电即影响生产
【售电公司收益分析】
1.若电厂让利价差为3-7分/度,单家企业年用电量达1000万度(实际多数工厂超千万度),参与交易后年节省电费30-70万元。
2.按50%:50%分成比例计算,售电公司在该客户年收益为15-35万元。
4.收益按合同约定比例分配,比例不同则收益不同。
5.售电公司收益不来自企业付款,与客户无财务往来,款项由省级电网下属结算平台“电力交易中心”按月划付至售电公司账户,回款有保障,无需催收。
【主要职责】
1、开展市场信息采集、汇总、研判,重点跟踪电网运营动态、电价政策变化、电力市场需求趋势及其对营销工作的潜在影响;
2、对接企业电力相关负责人,推动合作洽谈;
3、拓展市场渠道,开发售电客户资源,挖掘潜在用户,扩大业务覆盖范围,达成销售指标;
4、维护与政府相关部门的良好关系,涵盖电力局、科技局、发改委、工信局、管委会等单位;
5、持续管理客户关系,并能独立完成所负责任务的执行与处理;
6、承担客户维系与新客户开发双重职责;
【任职资格】
1、具备售电市场客户资源或从业经验,拥有电力大用户(如厂矿企业、工业园区、大型商业体)资源或人脉者优先考虑;
2、大专及以上学历,专业不限;具有一年以上电话销售经验者优先,有车且持有驾照;
3、具备良好沟通能力,热爱销售岗位,吃苦耐劳,抗压能力强,具有一定营销基础和服务意识,学习能力突出。
【公司候选人的加分项】
具备从零组建团队经验、拥有自主创业经历、掌握政府资源或企业资源者优先录用。
高薪招聘团队负责人
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上业务流程管理及优化业务风险监督及防范制定销售计划及策略
1.热爱销售岗位,具备较强的主动性,工作积极认真,拥有出色的沟通表达技巧,善于应变并解决各类问题。
2.具有良好的组织协调能力及高效执行力。
汽车销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限本科及以上电话销售门店/柜台销售个人(To C)网络销售金融产品电话销售经验
1.熟悉企业基本情况
2.达成每日既定任务
3.无额外条件限制
每月享有4天休息,日工作时长为7小时
配备专职人员,提供一对一带教指导
招聘专员(高薪)
6000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
诚聘人事专员5名,包吃包住
男女不限,16岁起,品行端正,无不良嗜好,工作态度认真
收入:正常月薪5-8千,努力一点的8-1.5万,团队标杆2万以上
随州-人事专员【招聘与员工关怀方向】
3000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公汽车公司人力资源部门HRBP金融
【岗位职责】
1、全面跟进招聘流程,确保候选人与岗位需求相匹配(含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈及配合销售主管开展入职沟通);
2、依托公司网络招聘渠道发布职位信息,并及时处理当日招聘信息;
3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作;
4、根据门店负责人安排落实节日礼品发放,记录团队成员生日并提前筹备生日会,每月协助策划团队建设活动;
5、完成上级交办的其他临时性任务。
【职位要求】
1、全日制大专及以上学历,具备至少1年销售类岗位招聘工作经验;
2、工作细致认真,责任心强,表达清晰,性格积极外向;
3、拥有本地招聘资源或曾开拓招聘渠道者优先考虑。
上班时间:早九晚六,大小周休息(门店人力达标后可享双休),工作节奏轻松,无需加班
【薪资待遇】
1、试用期6个月按正式岗位薪资执行,无责任底薪3000元(若招聘能力突出,可依据面试表现协商上调至最高+1000元)+提成500元/人(新人销售完成首单签约即可计提),区域内该岗位月均收入约6k;
2、除基础福利外,门店定期组织团建活动,并提供相关岗位专业技能培训支持。
业务主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管社保包吃餐补经验不限学历不限面销/陌拜其他产品/服务企业(To B)面销/陌拜经验会展销售
1、遵守公司各项规章制度,注重企业形象建设,积极维护公司利益;
2、负责指定区域的市场宣传、业务推广及销售工作,达成既定销售目标;
3、依据公司市场营销策略,拓展新客户资源,同时做好辖区内老客户的维护与管理;
4、配合主管完成其他相关工作,针对实际工作中遇到的问题,及时反馈并提出合理化建议。
任职资格:
1、具备1年以上销售工作经验,有医美行业背景者优先考虑
2、能够适应外出办公,自带车辆者更佳
3、需occasional出差,每月出差1-2次,累计3-5天
4、每周单休,法定节假日按规定调休
5、缴纳五险,提供免费午餐
6、薪资待遇8000+(含提成、福利、补贴及社保)
区域经理(随州)
5000-7000元/月
销售经理/主管生日福利五险一金1-3年大专及以上
岗位职责:
1、与客户保持良好互动,配合主管推进业务拓展相关事宜;
2、按照标准流程,完成通信基站建设前的选址勘察及场地租赁工作;
3、依据通信基站设计规范,组织实施基站工程建设相关任务;
4、对施工方在工程质量、安全管控及工程进度等方面进行有效监督与管理;
5、联合协作单位,及时开展基站建设过程中的各项协调及突发问题处置;
6、负责基站项目全流程资料的归集与整理,按时完成基站竣工移交工作;
7、定期向主管领导提交详尽的工作报告,反馈工作进展;
8、高效完成公司及上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、市场营销、通信工程或相近专业大专及以上学历,具备5年以上市场开发或通信领域从业经历;
2、具备较强的口头表达与沟通协调能力,善于人际交往;
3、责任心强,工作态度积极,踏实肯干,勇于承担职责;
4、注重团队配合,具备良好的协作意识;
5、具备良好的职业操守和行为规范;
6、退役军人或拥有行业资源者优先考虑;
7、需持有有效驾驶证件;
8、能适应公司安排的工作区域调整。
工作地点:随州
福利待遇:
实行五天工作制,周末双休,缴纳五险一金,定期发放节日福利品,公司提供年度健康体检、组织多样化的团建活动及员工旅游,享有礼金、生日礼品、丧葬慰问金等关怀福利,提供具有市场竞争力的薪资水平、带薪年假、带薪培训机会以及广阔的职业成长空间。
随州-人事专员【招聘与员工关怀方向】
3000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公汽车公司人力资源部门HRBP金融
【岗位职责】
1、全面跟进招聘各环节,确保候选人与岗位需求相匹配(包含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈收集及协助销售主管开展入职沟通);
2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息,并及时处理当日相关数据;
3、负责日常招聘数据的整理与统计工作;
4、根据门店经理要求,在节假日期间落实节日礼品发放,登记员工生日信息并提前筹备生日会,每月协助策划团队建设活动;
5、完成上级交办的其他临时性任务。
【职位要求】
1、具备全日制大专及以上学历,至少拥有1年面向销售岗位的招聘工作经验。
2、工作细致认真,富有责任感,表达清晰,性格外向积极。
3、拥有本地招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。
上班时间:
朝九晚六,大小周休息(门店人力达标可享双休),工作节奏轻松,无需加班
【薪资待遇】
1、试用期6个月按正式薪资标准执行,无责底薪3000元(若招聘能力突出,可根据面试表现协商上调至最高增加1000元)+500元/人提成(新人销售完成首单签约),区域内该岗位平均月薪为6k
2、除常规福利外,门店还提供不定期团建活动及专业岗位技能培训等补充支持
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