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人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务; 2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件; 3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务,确保流程规范有序; 4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实,监督各部门执行考核方案,保障考核工作的有效推进与结果公正; 5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作,并组织实施审核流程; 6、参与工伤事故的调查与处理,提供专业意见与解决方案; 7、策划并组织员工培训工作,协同各部门开展专业技术类培训及教育活动; 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度规范落地执行; 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作; 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制,组织推动方案实施; 4、梳理和改进内部管理流程,提升运营效率与员工工作体验; 5、协调员工关系,妥善处理各类人事事务,营造和谐稳定的办公环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法律法规; 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务; 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力,可应对多维度人事管理难题; 4、精通行政管理体系,能够有序开展日常行政支持工作; 5、热爱人力行政事业,工作积极主动,具备强烈的责任感和职业操守。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政事务的统筹与执行,保障公司各项制度在随州驰晨汽车的有效落地; 2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及人员退出机制; 3、设计并推进绩效考核与薪酬福利体系的优化与实施,提升激励效果; 4、持续梳理和改进内部管理流程,提高组织运作效率与员工工作体验; 5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造积极和谐的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟练掌握劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效推动团队目标达成; 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对多样化人事管理难题; 4、熟悉行政管理工作内容,能够有序高效地完成日常行政支持任务; 5、认同人力资源岗位价值,工作认真负责,恪守职业操守。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析:**与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理:**维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。 ***面试与选拔:**组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。 ***录用入职:**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研:**通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定:**制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行:**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估:**对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。 ***职业发展:**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立:**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。 ***流程推行:**组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用:**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系:**进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理:**管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。 ***薪酬核算:**确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设:**推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制:**建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。 ***矛盾处理:**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。 ***员工活动:**策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定:**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从:**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理:**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防:**预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴:**参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。 2.**团队管理:**领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。 3.**数据分析:**运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理:**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识:**精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力:**出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力:**能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性:**处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力:**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务; 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度; 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展; 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行; 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关; 6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案; 7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理; 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
BD销售经理
1-1.3万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上销售主管大客户销售面销渠道销售地推销售代理商销售旅游销售酒店销售
岗位职责: 1、负责所在城市去哪儿网酒店流量广告产品的推广与销售工作; 2、开展区域内客户开发及续约合作,协助酒店客户规划流量运营策略以提升收益水平; 3、通过电话沟通及实地拜访等方式,与酒店进行商务接洽并推动合作落地,达成设定的业绩目标。 任职要求: 1、具备BD销售或地面推广相关经验,能适应高强度工作节奏; 2、大专及以上学历,具备良好表达能力与思维条理性; 3、年龄*******,对销售工作有热情,认同旅行服务行业发展方向; 4、拥有中高端酒店资源或OTA领域从业背景者优先录用; 5、熟练掌握常用办公软件(如Word、Excel、电子邮件等)。
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管五险一金1-3年学历不限电话销售个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务网络销售电话销售经验
岗位福利:月薪5k+缴纳五险一金 任职要求:按公司标准完成每日工作任务 流程简便,客户资源易获取,配备专人全程指导,零经验可上岗
私域运营主管
5000-10000元/月
销售经理社保年终奖五险1-2人经验不限本科及以上网络销售基本坐班按单提成TOC弹性工作制
私域营销运营团队负责人,团队10+人,教育行业,无电销,无线下地推。公司流量能力极强,纯小红书抖音获客,薪资面议。  选择我们的理由:  1、高速成长型公司  2、一线互联网团队,扁平化管理。  3、上手快,有专业的技能培训,老板1对1带  4、团队年轻化(95-00后)、公司氛围好、老板超美超nice。  [岗位职责]:  1、带领私域营销团队,负责英语教育类课程(抖音、小红书)的推广工作,主要面向一线城市家长推广课程。  2、精通新媒体营销能力,擅长小红书笔记,抖音短视频创作。 3、英语四级以上水平。 4、全日制本科以上学历 5、工作地点:武汉
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程; 2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作; 3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行; 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要; 5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作; 6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系; 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用; 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作; 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件; 2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计; 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规; 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力; 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑; 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
区域总监包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补1-3年本科及以上业务推动汽车运营管理省级服务业房地产从0-1搭建团队有媒体公关资源金融医疗0-30人销售管理市场经营有管辖多个分公司的经验有区域客户资源有当地政府资源
-固定月薪+月绩效奖金+提成 -前期将扩展业务,了解保函行业环境、确定客户群和客户需求,完成年度销售目标和任务 分到区域后管理团队区域销售人员 -对营销团队成员进行业绩督导、考核,通过绩效考核的方式,推动公司整体目标的完成 -为员工提供人文关怀,高价值专业培训和提供职业发展平台 -熟练掌握保函业务内容及风险控制; -接受系统的培训,掌握区域运管理流程; -通过各类考核,成为储备区域经理负责分公司日常运营管理; -从销售数据中发现问题,辅导下属改进并持续优化策略和计划; -按时完成周报表、月度工作总结与计划、销售计划等 PS:需同意接受培训学习,时间3-6个月,培训学习地点“武汉”,培训结束后外派至相应区域担任区域经理一职 应聘条件: -拥有大学本科学历(统招,优秀者可适当放低学历要求) -工作积极主动,有良好的服务意识 -热情开朗,思维敏捷,有良好的表达能力和沟通技巧 -热爱销售行业,责任心强,自我驱动力强,做一行爱一行 -有敏锐的市场观察力、较强的语言表达能力和沟通能力,能视工作压力为不断前进的动力 -能融入团队,认同企业文化,愿意通过团队合作获得更多进步 -有销售工作经验2年以上 -可接受2023-2024应届毕业生,优秀者优先考虑 -公司同事整体素质高,管理人性化,工作效率高,没有职场各种勾心斗角。 -若您想月入过万,那选择我们准没错。 -若您想大展宏图,那选择我们更没错。 福利待遇: -带薪年假、产假、婚假,入职购买六险一金;周末双休,工作时间8:30-17:30 -固定月薪+月绩效奖金+提成 -入职即签订劳动合同 -享有社保、公积金,补充商业医疗保险 -丰富多彩的员工关爱活动 -丰厚的员工福利,带薪年假、节日福利、员工旅游等等 我们一对一的导师辅导。从学习掌握保函业务基本管理知识开始,逐项学习带训技巧、管理能力、团队建设、高效能辅导、目标绩效管理等系列课程,通过理论与实践相结合,完成系列课程即可参加晋升考核,考核通过后分配至所属区域担任区域团队经理。 储备区域经理(6个月)——区域团队经理(分配至全国任一区域分公司带领团队)分公司区域经理——大区总监——销售公司总经理)
湖北随州老板们谁的小挖机带夯的在北大荒用几天联系电话凡工
挖机司机
老板们谁的小挖机带夯的在北大荒用几天联系电话凡工
随州
1月8日 18:01拨打电话
湖北随州草塔打箱杂工差一个人能去的联系电话不通加√
临时工1-2人
草塔打箱杂工差一个人能去的联系 电话不通加√
随州
1月8日 17:35拨打电话
湖北随州招油漆师傅,保底8千,私电
8000元/月
油漆工月结
招油漆师傅,保底8千,私电
随州
1月8日 17:30拨打电话
湖北随州随县区酒店招聘技艺精湛的厨师,提供优厚待遇,工资面议。
厨师月结
湖北随州市区酒店招聘技艺精湛的厨师,提供优厚待遇,工资面议。
随州 随县
1月8日 16:59拨打电话
装配工工厂焊工厨师
✅随州随才人力资源服务有限公司 招聘职位:农场厨师200元/天 薪资待遇:面议 ✅随州随才人力资源服务有限公司 招聘职位:车间装配工 薪资待遇:4200-5000元 ✅随州随才人力资源服务有限公司 招聘职位:消防车装配工(白班) 薪资待遇:7000-12000元 ✅随州随才人力资源服务有限公司 招聘职位:焊工 薪资待遇:8000-11000元
随州
1月8日 16:57拨打电话
人事经理
工作经历两年以上国际物流从事相关经验,做事要有服从领导安排,有应变能力,认真勤奋年龄25~35岁,要有吃苦耐劳的精神。
人事经理大专及以上
一、工作内容: 1.负责全流程招聘;持续拓展外部招聘渠道,建立招聘网络,建立各岗位有效的招聘渠道; 2.主动了解各部门业务模式,精准描述各部门用人需求,并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息; 3.根据不同岗位要求,快速匹配合适的招聘渠道,及时跟踪各渠道简历质量; 4.负责简历筛选,初试,安排和参与复试,形成有效的面试记录表; 5.OFFER发放,并跟进候选人报到情况,及时了解动态,保证人员报到率; 二、任职要求: 1.统招专科及以上学历,3年以上独立招聘经验,具备招聘高端岗位的经验,交付能力强; 2.熟悉招聘流程,熟练运用招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧; 3.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 【福利待遇】 1、薪资待遇:固定薪资!!周末双休,法定节假日放假; 2、上班时间:工作时间10-19点、五险一金,社保一档、弹性打卡一小时; 3、团队不定期下午茶、聚餐等多种福利; 4、公司有冰箱微波炉、休息区、提供咖啡茶叶提神抗疲劳~ 公司扁平化管理,团队年轻有活力,上班氛围自由活跃,都是95左右小哥哥小姐姐,快来加入我们~
人事经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
岗位职责: 1.根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2.通过各类招聘渠道发布岗位信息,确保招聘信息准确、及时地触达目标人群。 3.负责简历筛选、初步面试及综合评估,高效匹配候选人与岗位要求,提升招聘质量与效率。 4.跟踪候选人入职转化率及试用期留存情况,持续优化招聘流程与策略。 5.协助完善人才库建设,提升组织人才储备能力。 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.有招聘相关工作经验者优先,熟悉招聘流程及常用面试方法。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强,工作细致高效。 4.能独立开展招聘工作,适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力。 5.熟悉常用办公软件,具备基本的数据整理与分析能力。
人力资源经理/主管1-3年学历不限互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责公司娱乐直播板块的人力资源相关事务管理 2.涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等工作内容 3.协助推进人力资源战略规划的制定与落地实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效组织团队并激发成员工作积极性 3.拥有较强的统筹协调能力及问题处理能力
人事经理
3000-5000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验,具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规,具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力,能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统,有良好的职业素养和团队合作精神
区域销售负责人
4000-8000元/月
区域总监5-10年大专及以上销售经验基于业绩分析的策略优化开城经验团队建设及管理能力客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养政府/社会团体5人(含)以上市场营销相关学历地推团队独立开拓市场能力
一、任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先,年龄45周岁以下。 2、具备5年以上水溶肥、经作肥、大田肥及特肥类产品客户销售经历,有3年以上带领5人以上团队达成销售目标的管理经验。 3、拥有一定的客户资源与渠道积累,具备成功开发客户或拓展市场的实际案例;曾主导非常规肥料、低利润产品的销售项目,个人或团队业绩突破3000万元。 4、熟悉行业动态,市场敏感度强,能通过公开渠道获取竞争对手关键运营策略信息,具有强烈的结果导向意识。 5、具备出色的市场掌控力、客户沟通协调能力以及应对高强度压力的能力; 6、擅长团队培训与发展,能够有效激发团队积极性,强化执行力与目标达成意识; 7、对公司在经营及销售环节中的潜在风险具备识别与预判能力,可制定有效监控机制与应对方案,提升销售体系竞争力。 8、有企划或提案相关工作背景者优先考虑。 二、岗位职责: 1、统筹区域市场整体规划,制定具体运营策略,并推动实施、监督执行过程与阶段性复盘。 2、承接并组织落实公司下达的区域销售任务,确保各阶段目标顺利完成。 3、拟定区域内销售人员绩效考核办法、激励与约束机制及销售任务分配制度,并组织实施。 4、主导重点客户的实地拜访与关系维护,建立长期稳定合作机制,推进大型直供客户的开发、谈判与业务扩展。 5、掌握本区域竞争产品及周边区域我司产品定价情况,参与区域产品售价的市场化规划与调整建议。 6、按公司要求时间节点,每月定期向业务中心提交并审核区域销售旬滚动计划。 7、收集整理区域内竞品的价格政策、销售渠道、促销方式等信息,开展市场调研、分析与趋势预判,及时向主管汇报并提出应对策略。 8、指导下属行销经理完成客户资信审核工作,对货款安全回笼承担管理责任,每月推动对账工作按时开展。 9、依据公司制度,参与审核区域内相关费用报销单据的签批流程。 10、推动区域团队文化建设,打造高效协作氛围,落实人员培养、梯队建设与团队发展,对行销经理及技术岗人员的晋升、调薪、岗位调整、解聘等事项提出建议。 11、完成上级交办的其他工作任务。
销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管1年以下中专及以上房地产销售经验无经验要求电话销售经验可兼职
坐班无需外出,工作内容主要是在办公室通过手机进行简历筛选。 有无经验均可,机会就在眼前,行动才是关键。
智能家庭业务主管
5000-10000元/月
销售经理/主管年终奖1-3年大专及以上个人(To C)房地产销售经验面销/陌拜经验无经验要求会展销售网络营销经验房地产O2O招商/商户拓展类服务电话销售门店/柜台销售面销/陌拜其他产品/服务软件/企业服务产品
1、负责公司软装家居及相关业务的销售工作; 2、通过与装修公司、材料供应商等渠道对接,开发并建立目标客户合作关系; 3、根据公司提供的客户资源,跟进客户需求,详细介绍公司产品及合作方案; 4、定期拜访客户,保持良好沟通,持续维护客户关系; 5、整理并更新老客户资料档案,妥善完成售后支持与服务工作。 职位要求: 1、性别不限,具备家居建材、室内设计等相关行业工作经验者优先考虑; 2、情商较高,性格积极外向,具备良好的沟通能力与客户服务意识; 3、热爱销售工作,目标导向强,具备较强的计划制定与执行能力。 待遇:基本工资4000-8000,(另:提成+奖金+年终奖)
市场主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限对企业/机构(To B)销售经验适应出差,抗压强,懂学习面销/陌拜经验胆大、心细、性子刚无经验要求会展销售网络营销经验其他行业电话销售门店/柜台销售面销/陌拜政府/社会团体其他
长辛源现代农业产业园坐落于城郊街道长辛村346国道沿线,由长辛源农业公司与城郊广福农业运营有限公司联合打造,项目总投资1800万元,一期占地400亩(含育苗基地100亩、种植基地300亩),实际投入资金1400万元(乡投400万元、城郊街道出资120万元、长辛源投入880万元)。园区已建成育苗中心、电商中心、分拣中心各一栋,暖棚八栋,配套建设辣椒种植示范田300亩,配备技术团队8人(核心技术人员3名),年可完成四批次育苗任务,培育辣椒、茄子、西瓜等果蔬种苗覆盖面积超8000亩,填补了鄂北豫南300公里区域内蔬果种苗交易市场的空白。 目前,园区已与周黑鸭辣椒基地达成万亩辣椒苗供应协议,首批2000亩订单已完成交付,辣椒示范基地进入种植阶段,单株种苗成本降低25%,预计实现年产值750万元,年利润达200万元,带动23户农户实现本地就业,户均年增收3.6万元。 二期项目将构建“科技育苗+订单农业+电商赋能+成品加工”一体化产业链,打造智慧农业示范园区。计划新建万平方米连栋温室两栋,用于开展农业研学及技术培训;已与湖北省农科院、武汉餐饮协会初步达成合作意向,拟建设泡椒加工厂与烘干厂,提升产业抗风险能力;通过订单模式推动辣椒种植扩展至5000亩,预计带动500户以上农户在家门口就业,实现年产值超3亿元。 因发展需要,长辛源蔬菜产业园现面向社会招聘以下岗位:办公室主任1名;HR经理1名;财务人员2名;市场经理5名;助理文员5名;外联部主任1名;育苗技术员2名;育苗学徒6名(以上岗位要求:全日制本科及以上学历,相关专业毕业,有工作经验者及长辛村村民优先录用)。 保安5名,要求:政治立场坚定,身体健康,无违法犯罪记录,退伍军人及长辛村村民优先考虑。 保洁员5名,要求:身体健康,年龄在55周岁以下,长辛村村民优先聘用。 工作地址:城郊街道长辛村一组村委会 有意应聘者,请致电*********** 岗位职责: 1.开拓周边300公里范围内有蔬菜、瓜果类种苗需求的合作社、企业及种植户资源; 2.对接并签订种苗培育合作订单; 3.跟进种苗交付后客户的种植情况,协同技术人员提供种植指导,确保产出品质与产量达标; 4.收集整理客户种植数据,为育苗技术研发提供支持; 5.建立并维护长期稳定的客户关系。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识; 2.热衷于市场开发与客户关系管理工作; 3.能独立应对和解决工作中出现的问题; 4.工作积极主动,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
销售主管
2000-3000元/月
销售经理/主管3-5人经验不限学历不限
下限我给无责底薪,上限由你亲自掌控! 高薪诚聘销售经理3-5名 热爱销售,渴望收入突破 学历不限,年龄26-38岁 主要承担政策宣讲及推动校企合作,实现双方共赢。 轻松实现高收入! 上班时间:8:30-11:30,13:30-17:30 每周休息一天半 薪资构成:底薪+提成,有意向者直接联系,把握属于你的创富机会!
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年高中及以上电话销售房地产销售经验互联网金融网络销售金融产品销售经验金融产品网络营销经验
岗位职责: 1.策划并落实销售方案,确保完成既定销售指标; 2.统筹销售团队运作,指导成员达成公司下达的业绩任务; 3.开展市场调研与客户维护工作,持续拓展和巩固客户资源; 4.协同优化销售流程与执行方法,提升团队整体作业效能。 任职要求: 1.具备优秀的团队带领及组织管理能力; 2.能够高效规划并推进销售工作的实施; 3.擅长人际沟通与关系协调,具备客户维护经验; 4.具有较强的市场分析与判断能力,能依据数据做出合理决策; 5.拥有金融、汽车、保险等行业销售管理背景者优先考虑
房产销售经理
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上房地产销售经验电话销售经验网络营销经验
【薪资福利】: 1.大专底薪7000元,本科底薪8000元: 正常干:7000-12000元/月; 努力干:12000-30000元/月; 拼命干:50000元/月以上(上不封顶); 2.超高提成:租赁统提35%,全行业租赁最高提成;买卖15%-45%,同行最高的开单率; 3.员工季度旅游(亚洲/东南亚各国/港澳/三亚/丽江/九寨沟/张家界/西藏)、年度旅游(美国/欧洲各国行)、部门团建活动(水上乐园/迪士尼/烧烤/篮球赛)、员工生日会等等,超nice公司福利; 4.提供员工宿舍(宿舍到公司步行10分钟,空调,洗衣机等基本家电齐全); 5.亲情游,与父母一起在国际会展中心共进晚餐,且报销往返路费。 【培训晋升】: 1.理论与实践相结合的带教体制:同行业最完善的带薪培训体系,真实的最负责任的一对一带教; 2.每月3~4次学习机会,全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等);哪怕您从未接触过房地产行业,只要您够努力,就没有不可能; 3.完善的职业晋升计划及空间:初级经纪人(入职)—置业顾问(转正,2~4个月)—客户经理客户经理(6个月)—店长(12个月)—区域总监(2年)—副总经理(3年); 4.提供良好的发展平台,所有管理层均从底层做起,100%内部晋升,奉行:能者上,平者让; 我们提供的不仅是一个职业,而且是一份成就自我的事业! 【岗位职责】: 1.主要以面谈、网络、电话的方式沟通客户,了解和发掘客户需求,为客户提供专业的置业咨询服务; 2.根据客户需求推荐合适房源,陪同客户实地了解房源,并作专业介绍; 3.为符合意向的客户协调买卖双方关系,达成一致后作为第三方为双方签订房屋买卖合同; 4.为客户提供良好的售后服务,维系客户关系。 【任职要求】: 1.大专及以上学历。相比学历我们更看重您的能力和态度; 2.******,男女不限。有无经验均可,我们只看你是否有意愿; 3.有良好的服务意识和综合素质,有服务行业经验者更加适合; 4.能吃苦耐劳、有强烈的企图心,征信记录良好,无不良嗜好; 5.退伍军人优先考虑,团队合作与毅力是我们最看重的精神; 6.应届生一视同仁,我们会是您融入社会,学习成长的优秀平台; 【公司实力】 1.中国房地产经纪行业全国十强,品牌影响力高; 2.业内专业强大的培训体系——太屋大学,被誉为业内真正“黄埔军校”; 3.全上海第一家房产经纪公司,深耕上海30年,门店650家,覆盖全上海; 4.人均业绩和人均收入同行最高,业务竞争力优秀; 5.到2021年底,上海二手房市场占有率12.98%,排名前二; 6.蝉联全部17届房产经纪“金桥奖”; 7.爱党于心,实践于行:始终坚持做社区公益,以爱心回报社会; 8.2021年总计1534件好人好事、60余起重大突发事件救援、挽救7条生命; 【求职小贴士】 如果您对我们公司提供的岗位有意向,请直接投递简历或直接来电、在线咨询,我们会优先为您安排面试!本公司自招,无需缴纳任何费用,请求职者放心沟通,主动者优先安排面试! 工作区域:浦东商业正中心区域,出行便利,安排住宿,欢迎咨询。 ----------------------------------|||职位招聘5-8人
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3000-5000元/月
销售经理包住社保包吃年终奖1-2人经验不限高中及以上代理商销售电话销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售门店销售基本坐班按单提成弹性工作制
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业务经理
2000-20000元/月
销售经理/主管包吃经验不限学历不限电话销售招商/商户拓展类服务面销/陌拜个人(To C)房地产销售经验面销/陌拜经验金融产品销售经验快消品销售经验其他行业
业务经理若干名 工资:底薪2000元/月+提成,综合月薪8000-20000元左右,包中餐 工作要求:年龄20-45岁,不限性别,需会驾驶并自带车辆 具备良好沟通能力,能适应高强度工作,执行力强,有销售经验者优先
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