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人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度规范落地执行; 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作; 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制,组织推动方案实施; 4、梳理和改进内部管理流程,提升运营效率与员工工作体验; 5、协调员工关系,妥善处理各类人事事务,营造和谐稳定的办公环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法律法规; 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务; 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力,可应对多维度人事管理难题; 4、精通行政管理体系,能够有序开展日常行政支持工作; 5、热爱人力行政事业,工作积极主动,具备强烈的责任感和职业操守。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政事务的统筹与执行,保障公司各项制度在随州驰晨汽车的有效落地; 2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及人员退出机制; 3、设计并推进绩效考核与薪酬福利体系的优化与实施,提升激励效果; 4、持续梳理和改进内部管理流程,提高组织运作效率与员工工作体验; 5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造积极和谐的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟练掌握劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效推动团队目标达成; 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对多样化人事管理难题; 4、熟悉行政管理工作内容,能够有序高效地完成日常行政支持任务; 5、认同人力资源岗位价值,工作认真负责,恪守职业操守。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析:**与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理:**维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。 ***面试与选拔:**组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。 ***录用入职:**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研:**通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定:**制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行:**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估:**对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。 ***职业发展:**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立:**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。 ***流程推行:**组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用:**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系:**进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理:**管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。 ***薪酬核算:**确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设:**推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制:**建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。 ***矛盾处理:**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。 ***员工活动:**策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定:**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从:**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理:**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防:**预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴:**参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。 2.**团队管理:**领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。 3.**数据分析:**运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理:**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识:**精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力:**出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力:**能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性:**处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力:**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务; 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度; 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展; 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行; 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关; 6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案; 7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理; 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,统筹协调部门人员高效完成各项既定工作任务; 2、牵头制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等制度文件; 3、统筹管理公司员工的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩评定、薪资福利、劳动合同签订及社会保险等相关事务; 4、主导绩效考核管理体系的指导、组织与实施,监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行; 5、负责全公司员工考勤与薪酬核算的指导与审核工作; 6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业处理建议; 7、组织推进员工培训计划,协同相关部门开展专业技术类培训及教育活动; 8、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设
1.熟悉孝昌当地文化与社会环境 2.策划并执行公司年会及其他各类团队活动 3.建立并优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政规范化管理,统筹后勤服务与保障工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习发展事务
销售经理
业务销售要求:35-48岁之间,男女不限,会开车,能接受出差 工资:底薪5000元+提成,年薪30万以上! 岗位要求:对销售有较高的热情,学习能力强,表达能力强,性格活泼开朗,具备良好的应变能力和沟通能力。 主要生产智能化机械设备和产品打包带,公司提供意向客户名单,客户群体易沟通,易开单 上班时间:早8点至晚6:30,中午1.5小时休息
区域总经理
1.5-3万元/月
区域总监5-10年大专及以上餐饮
岗位职责: 1、统筹管理运营区域内各项目日常运作事务; 2、组织制定项目点年度运营目标,并推进任务分解、执行与过程监督; 3、全面承担运营区域年度经营指标的达成责任; 4、负责区域外部公共关系的对接与维护,塑造并保持公司良好社会形象。 任职要求: 1、具备团餐领域区域管理岗位3年以上工作经历; 2、具备出色沟通协调能力,有大型学校或企业团餐项目管理实操经验; 3、具备较强的团队领导力,能高效落实公司下达的各项任务。
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上广告房地产销售经验对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验公关/传媒快消品销售经验酒店销售经验面销房地产招商/商户拓展类服务电话销售面销/陌拜其他产品/服务课程/培训类
岗位职责: 1.市场拓展与销售:开展市场开发及销售工作,达成既定销售目标与任务计划。 2.客户关系维护:持续跟进现有客户,实施客户回访与关系维系,提升客户满意度与忠诚度。 3.市场调研分析:深入研究行业市场动态,洞察客户需求,协同制定解决方案,推动销售成果落地。 4.商务洽谈与合同执行:主导商务谈判,完成销售合同签署,保障履约进度,跟进应收账款回收。 5.市场宣传支持:配合组织市场推广活动,增强品牌影响力并扩大市场份额。 任职要求: 1.工作经验:具备1-3年销售岗位经验,有相关行业背景者优先考虑。 2.能力素质:具备较强的市场分析、营销策划与推广能力,出色的语言表达能力,能有效应对和解决销售过程中的各类问题。 3.教育背景:市场营销、管理类等相关专业毕业,或具有强烈的销售意识与从业热情。 4.其他条件:具备良好的学习能力和抗压能力。 5.工作场景:主要在办公场所或客户现场开展工作,需保持良好的职业形象与商务礼仪。 6.发展空间:表现优异者可晋升为销售主管或销售经理,参与公司核心业务决策。
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管五险一金3-5年大专及以上医疗/大健康对企业/机构(To B)销售经验金融产品销售经验会展销售O2O其他行业电话销售招商/商户拓展类服务面销/陌拜企业服务企业(To B)网络销售金融产品电话销售经验
公司概况: 天九共享集团成立33年,是全国最大的企业赋能平台,致力于推动创新型企业加速成长,助力传统企业转型升级。天九老板云APP已注册企业家用户560万,每年举办超千场项目招商活动。业务遍布40多个城市,拥有100多家分公司,员工规模超3000人,每年为50-60个跨行业项目提供招商服务,年营收达60多亿元,计划于2026年在香港上市。集团业务涵盖大企服、大通航、大健康、大商旅等多个领域,覆盖20余个行业。因应公司快速发展需求,现面向社会诚聘销售精英。 职位描述: 1、专注服务湖北地区企业家客户,深入挖掘企业实际需求,精准匹配联营项目、股权合作及大健康相关服务方案。 2、组织并邀请企业家参与线上线下的项目发布、实地考察等活动,推动项目签约与深度合作。 3、采用电话销售、面对面沟通、会议营销及直播推广相结合的多元化销售模式。 4、客户资源由公司统一分配,同时支持个人自主拓展开发。 薪资待遇: 1.底薪5600/7000元+浮动薪酬+业绩提成 2.平均年薪30-60万元,业绩前10%员工年薪可达100万元以上 3.入职即缴纳五险一金,享受5天带薪培训、年度健康体检、节日福利红包等 晋升空间: 1.连续3个月达成业绩目标,可获得一级晋升资格 2.连续6个月表现优异者,有机会晋升为团队总监 职位要求: 1、仪态端正,形象气质良好 2、具备企业家人脉资源,拥有出色沟通协调能力 3、大专及以上学历,年龄25-40岁
湖北随州招专业做里布一名有意者请联系
服装纺织人员1-2人
招专业做里布一名 有意者请联系
随州
1月4日 10:44拨打电话
随州曾都区临时二保焊工,包中餐,工资面议,人走账清
面议
二保焊长期6-10人完工结算点工焊工证
临时二保焊工,包中餐,工资面议,人走账清
随州 曾都区
1月4日 10:39拨打电话
促销员
随孝分公司随州光明乳业诚邀促销主管/促销员,工作地点在随州市区,每天工作4小时,项目经理在湖北随州。
随州 随县
1月4日 10:29拨打电话
随州广水市招钢筋工
面议
钢筋工长期1-2人月结点工
随州市广水市招钢筋工
随州 广水市
1月4日 10:24拨打电话
随州随县招栏杆安装、玻璃安装,电动感应门安装!
面议
感应门玻璃安装栏杆3-5人完工结算
随州市随县招栏杆安装、玻璃安装,电动感应门安装!
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证
浙江直列动力有限公司 【急聘人事经理】 -专业背景:本科及以上学历,人力/工商相关专业优先;3-5年HR全模块工作经验,熟悉人事流程。 -综合素养:形象气质佳,职业素养良好,性格开朗、抗压能力强,具备优秀沟通能力,28-35岁。 -核心能力:精通招聘、薪酬、绩效等HR模块,可独立操盘人事工作;懂劳动法规,了解机械行业人才特点。 二、主要工作内容 1.招聘配置 -维护招聘渠道并优化招聘流程,提升招聘效率。 -主导核心岗位招聘,保障人员供给。 -负责招聘全流程闭环管理,涵盖简历筛选至录用通知各环节。 2.薪酬绩效 -精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。 -结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放,强化激励效果。 -负责薪资体系建设。 3.员工关系 -负责员工入转调离全流程管理,规范人事档案归档工作。 -维护员工关系,关注员工思想动态,预防并妥善处理劳动纠纷;统筹考勤管理,跟进并协调解决考勤异常。 -组织员工关怀活动(新员工融入、节日福利、团建等),增强员工归属感。 4.培训与其他 -协助开展新员工及在职员工技能培训,落地培训计划。 -统计人事数据并出具分析报表,为管理决策提供支撑。 -执行HR相关制度,提出优化建议;完成领导交办的其他工作。 薪资:10-15k 包工作餐! 公司地址:桐庐县经济开发区马家路398号 联系人:
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公汽车公司人力资源部门HRBP金融
【岗位职责】 1、全面跟进招聘各环节,确保候选人与岗位需求相匹配(包含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈收集及协助销售主管开展入职沟通); 2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息,并及时处理当日相关数据; 3、负责日常招聘数据的整理与统计工作; 4、根据门店经理要求,在节假日期间落实节日礼品发放,登记员工生日信息并提前筹备生日会,每月协助策划团队建设活动; 5、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、具备全日制大专及以上学历,至少拥有1年面向销售岗位的招聘工作经验。 2、工作细致认真,富有责任感,表达清晰,性格外向积极。 3、拥有本地招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间: 朝九晚六,大小周休息(门店人力达标可享双休),工作节奏轻松,无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式薪资标准执行,无责底薪3000元(若招聘能力突出,可根据面试表现协商上调至最高增加1000元)+500元/人提成(新人销售完成首单签约),区域内该岗位平均月薪为6k 2、除常规福利外,门店还提供不定期团建活动及专业岗位技能培训等补充支持
城市经理生日福利餐补经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪3500~5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
电力销售经理4
4000-9000元/月
城市经理1-3年大专及以上企业政府/社会团体较多外勤开城经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力对机构(To B)销售经验
【电力市场化改革背景】 1.国家推进电力市场化改革,支持发电企业直接向工商业用户供电,通过专业售电公司签署《购售电合同》,由国家电网负责输配电服务,保障电力交易顺利实施。 2.发电侧对用户端让利,每度电可节省3-7分,具体幅度依据年度市场行情浮动。 3.用户电费缴纳方式不变,发票正常开具。属国家政策支持项目,当前符合官方文件规定的行业用户可免费参与办理。 【客户对象】 湖北省内各类工厂及工商企事业单位 【项目优势】 1.企业享受电价优惠 2.原有缴费流程保持不变 3.无需调整现有电力线路与设备 4.不需额外加装用电装置 5.企业无需支付任何附加费用 6.用电品质与原有标准一致 7.国家电网作为输配电方将签订《三方协议》,确保供电稳定运行 8.企业用电服务体验得到提升 9.电力为国家关键基础设施,能源刚性需求强,断电即影响生产 【售电公司收益分析】 1.若电厂让利价差为3-7分/度,单家企业年用电量达1000万度(实际多数工厂超千万度),参与交易后年节省电费30-70万元。 2.按50%:50%分成比例计算,售电公司在该客户年收益为15-35万元。 4.收益按合同约定比例分配,比例不同则收益不同。 5.售电公司收益不来自企业付款,与客户无财务往来,款项由省级电网下属结算平台“电力交易中心”按月划付至售电公司账户,回款有保障,无需催收。 【主要职责】 1、开展市场信息采集、汇总、研判,重点跟踪电网运营动态、电价政策变化、电力市场需求趋势及其对营销工作的潜在影响; 2、对接企业电力相关负责人,推动合作洽谈; 3、拓展市场渠道,开发售电客户资源,挖掘潜在用户,扩大业务覆盖范围,达成销售指标; 4、维护与政府相关部门的良好关系,涵盖电力局、科技局、发改委、工信局、管委会等单位; 5、持续管理客户关系,并能独立完成所负责任务的执行与处理; 6、承担客户维系与新客户开发双重职责; 【任职资格】 1、具备售电市场客户资源或从业经验,拥有电力大用户(如厂矿企业、工业园区、大型商业体)资源或人脉者优先考虑; 2、大专及以上学历,专业不限;具有一年以上电话销售经验者优先,有车且持有驾照; 3、具备良好沟通能力,热爱销售岗位,吃苦耐劳,抗压能力强,具有一定营销基础和服务意识,学习能力突出。 【公司候选人的加分项】 具备从零组建团队经验、拥有自主创业经历、掌握政府资源或企业资源者优先录用。
业务主管
3000-8000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售面销/陌拜其他产品/服务企业(To B)网络
岗位职责: 1.制定符合市场需求及公司销售目标的销售战略。 2.策划并参与各类销售推广活动,提升产品影响力与市场份额。 3.与客户保持紧密联系,深入挖掘客户需求,提供专业化的解决方案与服务支持。 4.跟踪市场发展趋势,分析行业变化,及时优化调整销售策略。 5.整合协调内部资源,确保销售任务高效推进与达成。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和商业敏感度,能与客户进行有效对接。 2.热爱销售工作,责任心强,具备良好的团队协作意识。 3.可独立完成销售计划的制定与落地执行。 4.拥有较强的市场研判、营销策划及谈判能力。 5.具备优秀的团队管理经验,能带领团队实现业绩目标。
特肥销售经理
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限政府/社会团体快消品面销/陌拜复合肥对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验农药快消品销售经验会展销售种子
岗位职责: 1、达成特肥产品的销售目标,依据公司战略规划制定销售方案与执行策略,确保年度销售任务顺利完成; 2、开展特肥产品的市场拓展与销售工作,持续建立并维护稳定的客户关系; 3、协助区域内的经销商落实公司营销部署,制定切实可行的产品推广计划,协同组织农民会、示范观摩会等活动; 4、收集客户信息,挖掘客户需求,开展市场情报的整理与分析; 5、开发并维护特肥产品的销售渠道,不断完善和优化渠道体系; 6、组织实施特肥产品相关的销售技能培训,提升团队销售水平与业绩表现; 7、进行销售数据的统计分析,及时调整销售策略,助力业务持续增长; 8、落实特肥产品的售后支持工作,保障客户满意并提升客户粘性。 任职资格: 1、大专及以上学历,植保、农学、园艺、种子科学、市场营销等相关专业优先考虑; 2、有农药、化肥或助剂类产品的销售经历,具备1-2年及以上销售工作经验; 3、抗压能力良好,能适应频繁的国内出差安排; 4、了解特种肥料市场情况,掌握基本的销售方法与实战技巧; 5、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识,责任心强; 6、熟练使用销售数据分析工具,具有较强的数据处理与分析能力; 7、拥有敏锐的市场感知能力,能够及时捕捉行业变化与趋势; 8、对农资行业有热情,具备良好的语言表达与活动组织能力。
销售主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管社保包吃餐补经验不限学历不限面销/陌拜其他产品/服务企业(To B)面销/陌拜经验会展销售
1、遵守公司各项规章制度,注重职业素养,积极塑造良好的企业形象,保障公司权益; 2、负责指定区域内的市场宣传、业务推广及销售工作,确保达成既定的销售目标; 3、依据公司市场营销策略,积极开拓新客户资源,同时维护区域内现有客户关系; 4、配合上级完成其他相关工作内容,对实际工作中遇到的问题能够主动反馈并提出优化建议。 任职资格: 1、具备1年以上销售工作经验,有医美行业从业经历者优先考虑 2、能够适应外出办公,自带交通工具者更佳 3、需occasional出差,每月出差1-2次,累计3-5天 4、每周单休,法定节假日按规定调休 5、缴纳五险,提供免费午餐 6、薪资待遇8000+(含提成、福利、补贴及社保)
销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管1年以下中专及以上房地产销售经验无经验要求电话销售经验可兼职
无需外出拓展客户,工作模式为固定坐班,主要通过手机在办公室内完成简历筛选任务。 无论是否有相关经验皆可申请,感兴趣就抓紧投递吧?
销售经理/主管1-3年高中及以上地推团队5人(含)以上个人(To C)业务风险监督及防范业务流程管理及优化市场开发及维护较多外勤较多出差销售管理经验销售工作经验金融产品推广经验团队管理能力市场分析判断能力
任职要求: 1、负责团队成员的组建,提升团队专业能力,并落实日常管理工作。 2、具备独立开拓车商业务、对接渠道资源的能力,能带领团队达成业绩目标。 3、能够进行市场数据的采集与分析,并据此提出有效的优化建议。 4、能接受短期出差安排,具有金融行业工作经验及管理8人以上团队者优先。
市场经理
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限对企业/机构(To B)销售经验适应出差,抗压强,懂学习面销/陌拜经验胆大、心细、性子刚无经验要求会展销售网络营销经验其他行业电话销售门店/柜台销售面销/陌拜政府/社会团体其他
长辛源现代农业产业园位于城郊街道长辛村346国道旁,该项目是长辛源农业公司与城郊广福农业运营有限公司合作建设,总投资1800万元,一期占地400亩(育苗基地100亩、种植基地300亩),实际到位资金1400万元(乡投400万元、城郊街道120万元、长辛源880万元),建设育苗中心、电商中心、分拣中心各一栋,暖棚8栋,辣椒种植示范基地300亩,组建技术团队8人(其中核心技术人员3人),每年4批次可培育辣椒、茄子、西瓜等果蔬苗8000亩以上,有效填补鄂北豫南方圆300公里范围内蔬果种苗交易的空白市场。 目前,长辛源已与周黑鸭辣椒基地签订辣椒苗供应订单1万亩,首批2000亩订单已交付,辣椒示范基地已开始种植,平均每株苗降低成本四分之一,预计实现年产值750万元,年利润200万元,已解决23户农户的就地就业,年增收入3.6万元。 长辛源现代农业产业园二期项目将建立"科技育苗+订单农业+电商赋能+成品加工"全产业链模式,打造智慧农业样板园区。一是新建万平联栋温室大棚两栋,开展农业研学和技术培训;二是与湖北省农科院、武汉餐饮协会达成合作意向,建设泡椒加工厂、烘干厂,提高抗风险能力;三是采取订单农业方式,发展辣椒种植面积5000亩,解决农户就地就业500户以上,产值达到3亿元以上。 因业务发展需要,长辛源蔬菜产业园现招聘以下岗位:办公室主任1名;HR经理1名;财务2名;市场经理5名;助理文员5名;外联部主任1名;育苗技术员2名;育苗学徒6名(以上要求:全日制大学本科以上学历,相关专业毕业,有经验和长辛村村民优先)。保安5名,要求:政治过硬,身体健康,无犯罪行为,退伍军人和长辛村村民优先。保洁员5名,要求:身体健康,55周岁以下,长辛村村民优先。地址:城郊街道长辛村一组村委会有意者,请联系*********** 岗位职责: 1.拓展周边300公里范围内有蔬菜、瓜、果种苗需求的集体、企业、种植户等; 2.签署种苗培育订单协议; 3.跟踪种苗交付后,客户种植产出的质量,配合技术人员按要求指导客户种植,保证客户产出的产品质量和数量; 4.为技术培育提供数据支撑; 5.维护稳定客情关系。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2.对市场拓展和客户关系维护有浓厚的兴趣; 3.能够独立处理和解决问题; 4.有责任心,能够承受工作压力。
销售经理/主管经验不限学历不限无经验要求
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