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人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务; 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度; 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展; 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行; 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关; 6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案; 7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理; 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度规范落地执行; 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作; 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制,组织推动方案实施; 4、梳理和改进内部管理流程,提升运营效率与员工工作体验; 5、协调员工关系,妥善处理各类人事事务,营造和谐稳定的办公环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法律法规; 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务; 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力,可应对多维度人事管理难题; 4、精通行政管理体系,能够有序开展日常行政支持工作; 5、热爱人力行政事业,工作积极主动,具备强烈的责任感和职业操守。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政事务的统筹与执行,保障公司各项制度在随州驰晨汽车的有效落地; 2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及人员退出机制; 3、设计并推进绩效考核与薪酬福利体系的优化与实施,提升激励效果; 4、持续梳理和改进内部管理流程,提高组织运作效率与员工工作体验; 5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造积极和谐的工作环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,熟练掌握劳动法律法规及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效推动团队目标达成; 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对多样化人事管理难题; 4、熟悉行政管理工作内容,能够有序高效地完成日常行政支持任务; 5、认同人力资源岗位价值,工作认真负责,恪守职业操守。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,统筹协调部门人员高效完成各项既定工作任务; 2、牵头制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等制度文件; 3、统筹管理公司员工的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩评定、薪资福利、劳动合同签订及社会保险等相关事务; 4、主导绩效考核管理体系的指导、组织与实施,监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行; 5、负责全公司员工考勤与薪酬核算的指导与审核工作; 6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业处理建议; 7、组织推进员工培训计划,协同相关部门开展专业技术类培训及教育活动; 8、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析:**与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理:**维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。 ***面试与选拔:**组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。 ***录用入职:**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研:**通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定:**制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行:**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估:**对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。 ***职业发展:**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立:**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。 ***流程推行:**组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用:**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系:**进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理:**管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。 ***薪酬核算:**确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设:**推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制:**建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。 ***矛盾处理:**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。 ***员工活动:**策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定:**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从:**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理:**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防:**预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴:**参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。 2.**团队管理:**领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。 3.**数据分析:**运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理:**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识:**精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力:**出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力:**能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性:**处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力:**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---
黄冈银保渠道主管
4000-10000元/月
销售经理6-10人经验不限大专及以上
◎岗位描述: 1、负责公司合作银行所辖网点的日常维护,确保业务顺利开展 2、负责公司合作银行所辖网点的业务培训与技能辅导 3、负责公司合作银行所辖网点的各种客户售后服务工作 ◎任职资格: 1、形象好、气质佳、亲和力好,具备较强语言表达能力 2、学习能力强、具备高度责任心,能承受较强工作压力 3、金融专业或市场营销专业者优先考虑
商务经理
9000-12000元/月
销售经理/主管社保年终奖1-3年大专及以上电话销售快消品网络销售快消品销售经验电话销售经验网络营销经验
岗位职责: 1、负责商务团队的组建、日常运营、团队管理及客户资源开拓等相关工作。 2、对团队成员进行业务指导、过程监督与绩效考核,确保团队目标的达成。 3、定期开展业务培训与学习活动,持续提升团队的专业素养与实战能力。 4、带领团队开发并维护达人渠道客户,提供专业服务方案,实现业绩增长目标。 任职要求: 1、具备1年以上销售团队管理经验,有电商达人合作项目管理经验者优先考虑。 2、在市场拓展、团队运作、人才培养等方面具有扎实的实践能力与积累。 3、具备较强的市场洞察力,思维逻辑清晰,能够准确把握行业动态。 4、积极主动,具备拼搏精神和抗压能力。 薪酬待遇: 1,无责底薪:6K-1.3W 2,全勤奖:300。 3,绩效奖:2000,依据商务部KPI结果发放。 4,个人提成:1% 5,团队提成:具体面议。 6,月度奖金:根据公司网店当月销售达成情况核发,详情面谈。 7,年终奖:参照店铺年度盈利情况进行分配,具体沟通环节确认。 8,晋升路径:部门经理-店长 发展优势:成长空间广阔,管理模式灵活,是实现职业跃迁的理想平台。 福利完善:员工享零食下午茶(每日供应)、五险、带薪年假、项目奖金、年终奖励。 工作时间:上午9:00-11:50,下午13:20-18:30;单休(周日休息)。
酒水销售经理
销售经理
黄冈市黄州区城区和乡镇酒水销售
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配; 2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才; 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能; 4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致; 5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先; 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系; 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化; 5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁
销售经理/主管五险一金年终奖经验不限学历不限个人(To C)房地产销售经验面销/陌拜经验无经验要求电话销售经验网络营销经验
想找轻松月入过万的工作机会?看这里!不画饼!不加班! 无着装要求,无需坐班,灵活安排时间,有事处理,累了随时可休息 无业绩考核压力,工作氛围轻松,每天提供下午茶,每月组织团建 团队成员以90后、00后为主,沟通顺畅,氛围融洽 月薪2W-3W+(新人前期收入约1W),真实可靠!客户群体与团队年龄相仿,交流无障碍,协作高效 岗位职责: 1、将公司现有房源信息录入至内部系统 2、客户由平台分配,无需自行开发(客户主动联系) 3、通过线上沟通,安排带看房屋,协助完成签约流程 任职要求: 1、性格开朗,态度积极,具备进取心 2、愿意通过自身努力获得高回报,对房产服务行业有兴趣 3、有责任感,懂得感恩,能适应工作中的节奏变化 工作时间: 周末双休,支持连休,早9晚6,不加班,法定节假日正常休息 薪资详情: 薪资范围:10000-15000元/月 社保类型:五险一金 提成方式:按单提成,全额提成 奖金补贴:年终奖、工龄奖 晋升通道:连续两个月业绩达4500即可晋升智能店长,组建团队,享受0元通提 晋升路径:业务合伙人→智能店长→店长→区域经理→经理→总监 每月一次团建活动,在奋斗中享受快乐时光 海居是武汉本土企业,本地规模最大的租赁服务平台,现有团队超3000人,直营门店120余家。坚持“成就客户,成就伙伴”的核心理念,创新推出“合伙联营模式”,最快2个月可晋升店长。无论你是行业新人还是经验者,都能在海居实现快速成长,搭建个人事业团队,释放更大潜能
湖北随州招配菜小伙一名,工资4000+.月休2天,包住宿,电话黄
配菜包住1-2人月结
招配菜小伙一名,工资4000+.月休2天,包住宿,电话黄
随州
1月4日 08:43拨打电话
随州曾都区做店铺一个卫生间,洗手把钱。
面议
贴砖1-2人包工
随州做店铺一个卫生间,洗手把钱。
随州 曾都区
1月4日 08:43拨打电话
随州曾都区随州市曾都区公司招电焊工一天200~400元,有意者请电话联系
200-400元/天
电焊
随州市曾都区公司招电焊工一天200~400元,有意者请电话联系
随州 曾都区
1月4日 08:38拨打电话
随州曾都区临时二保焊工,包中餐,工资面议,人走账清
面议
二保焊长期6-10人完工结算点工焊工证
临时二保焊工,包中餐,工资面议,人走账清
随州 曾都区
1月4日 08:00拨打电话
A2包住月结A2照驾龄1-2年跨省配送长期主驾货运从业快递快运厢式货车不需要装卸货物能开会倒
荆门-临平,四十八周岁以下,不需要任何费用,线路固定长久 1武昌-江阴/荆门-临平 2南昌-上海/荆门-南昌 3吉安-江阴/江阴-南昌 4昆明-自贡/蚌埠-金华 5台州-合肥/昆明-宁波 6昆明-临平/昆明-石家庄 7昆明-武汉/昆明-西安 8荆门-杭州
8-9K人力资源经理
8000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上
人力资源经理1名 要求:百色本地人,,全日制本科学历,人力资源的相关专业或者有相关的证书 薪资面议
人事经理
招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆,正值扩编旺季,现急招招聘经理80名,全权负责团队人才搭建,助力业绩攀升! 岗位职责 1. 根据KTV运营需求,制定并落地招聘计划,快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员; 2. 拓展线上线下招聘渠道,包括招聘平台、社群、劳务合作等,搭建KTV专属人才储备库; 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪,把控招聘质量,降低人员流失率; 4. 配合门店运营团队,优化招聘流程,完成月度/季度招聘指标; 5. 维护求职者关系,收集反馈,树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先,熟悉KTV人员结构及招聘痛点; 2. 具备优秀的沟通谈判能力,能精准匹配岗位需求,高效推进招聘工作; 3. 抗压能力强,适应服务业弹性工作节奏,有丰富招聘渠道资源者优先; 4. 做事干练有责任心,能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金,上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明,可向门店管理岗发展
人力资源经理
6000-11000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验互联网从业经验
负责在各大平台招聘,安排工作人员进厂,有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的,
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
销售主管
5000-6000元/月
销售经理/主管1年以下中专及以上房地产销售经验无经验要求电话销售经验可兼职
坐班无需外出,工作内容主要是在办公室通过手机进行简历筛选。 有无经验均可,机会就在眼前,行动才是关键。
销售经理/主管1-3年高中及以上招商/商户拓展类服务门店/柜台销售面销/陌拜对企业/机
一、市场调研与分析 1.掌握行业信息:密切关注阳台洗衣柜行业的最新发展趋势,跟踪新技术、新材料的应用进展,掌握竞争企业的市场动向。评估市场环境变化对产品销售的潜在影响,为公司制定科学的市场应对策略提供支持。 2.洞察客户诉求:通过问卷调查、实地访谈等方式,系统收集目标客户的需求偏好和消费习惯。深入分析客户在功能配置、外观设计、材质选择等方面的具体要求,助力产品优化与精准定位。 二、客户开发与维护 1.拓展潜在客户:通过互联网渠道、展会参与、电话联络及实地拜访等多种方式,主动挖掘潜在合作对象。建立并完善客户信息档案,详细记录沟通过程与跟进状态。 2.客户对接与洽谈:针对高意向客户开展现场拜访,全面介绍公司阳台洗衣柜的产品优势与核心卖点。通过深度交流明确客户需求,回应疑问,推动合作意向落地。 3.维系客户关系:保持与现有客户的常态化联系,定期进行回访,了解产品使用反馈与满意度情况。快速响应客户投诉与服务请求,落实售后保障措施,增强客户粘性。 三、产品推广与销售 1.精通产品知识:系统掌握阳台洗衣柜的功能特性、材料工艺、安装流程等专业知识。能够专业、准确地向客户传递产品价值,有效解答各类技术与使用问题。 2.制定销售方案:结合公司整体销售目标及区域市场状况,制定切实可行的个人销售执行计划。明确阶段性目标、实施路径与推进节奏,确保任务高效达成。 3.拓展销售渠道:积极开拓多元化销售网络,与晾衣架专卖店、卫浴零售店、家装公司等建立合作关系。协同资源,联合推广,提升产品市场覆盖率。 4.参与促销实施:配合公司营销活动安排,提出可行性建议,并负责具体落地执行。包括宣传投放、客户邀约、现场推介与成交转化等环节,助力销量增长。 四、销售管理与汇报 1.跟踪销售成效:定期复盘个人销售数据,评估目标完成进度。对比实际业绩与预期差距,分析原因并优化后续策略,提升执行效率。 2.填报销售报表:按公司规范及时完成销售日报、周报、月报等资料填报。真实反映客户动态、成交情况及市场信息,支撑管理决策。 3.汇报与协作:定期向上级汇报工作成果,涵盖业绩达成、客户拓展、市场反馈等内容。加强团队内部沟通,共享实战经验与市场情报,促进整体业绩提升。 五、自我提升与发展 1.参与学习培训:主动参加公司组织的专业培训课程,持续提升业务能力与综合素养。重点强化销售方法、产品知识及行业趋势的学习理解。 2.总结工作经验:定期回顾自身工作表现,识别亮点与短板。针对薄弱环节制定改进计划,持续优化工作方式与服务质量。 3.规划职业路径:结合个人兴趣与职业能力,设定清晰的发展方向与成长目标。不断提升专业能力和岗位竞争力,实现长期职业进阶。
汽车销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限本科及以上电话销售门店/柜台销售个人(To C)网络销售金融产品电话销售经验
1.了解公司信息2.完成当日指标3.无其他要求每月4天休息,工作时间每天7个小时专人专带,一对一指导
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
城市经理生日福利餐补经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:底薪3500~5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售主管
2000-3000元/月
销售经理/主管3-5人经验不限学历不限
下限我给无责底薪,上限由你亲自掌控! 高薪诚聘销售经理3-5名 热爱销售,渴望收入突破 学历不限,年龄26-38岁 主要承担政策宣讲及推动校企合作,实现双方共赢。 轻松实现高收入! 上班时间:8:30-11:30,13:30-17:30 每周休息一天半 薪资构成:底薪+提成,有意向者直接联系,把握属于你的创富机会!
销售经理/主管1-3年大专及以上商用车销售二手车企业(To B)交易贷商用车贷款车抵贷
1、负责所在区域及周边县市商用车二手车商户的运营管理; 2、拓展并维护具有收车需求的合作渠道,涵盖二手车商、运输企业、汽贸公司、车队及中介等,通过地推方式开发新商户,并定期回访现有合作方; 3、协同线上集客团队,实地拜访潜在车商,了解其收车意向,推动其完成“狮桥二手车”APP注册、银行卡绑定、保证金缴纳、参与竞价等流程,同步推介平台车源信息,引导使用平台收购贷政策,实现20%首付购车模式; 4、提供售后支持,统筹安排验车、交车、过户及相关金融服务协调工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限 2、具备较强的事业心,良好的情商与沟通表达能力,有行业从业经历或现成车商资源者优先考虑
销售经理/主管社保生日福利6-10人3-5年大专及以上电话销售个人(To C)互联网金融网络销售金融产品销售经验金融产品电话销售经验网络营销经验
【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月,专注于为“小镇青年”提供汽车出行整体解决方案,致力于成为该领域首选品牌。目前已构建以直租、批售、回租及新能源汽车零售四大业务为核心支撑的汽车新零售服务体系。 【产品卖点】 千元即可提新车(具体车型与价格方案请参考花生好车APP) 【岗位需求】 1、依据门店整体业绩目标,制定销售团队月度工作计划; 2、定期组织销售团队开展产品知识、销售话术、实战技巧及主推车型等提升业务能力的相关培训; 3、负责带领、辅导并监督团队完成既定业绩指标; 4、需在人力资源部门配合下完成团队建设,确保每月团队配置稳定维持在1名主管+8名一线营销经理。 【任职要求】 1、大专及以上学历,具备至少3年团队组建与管理经验; 2、渴望高收入,具备强烈赚钱动力,同时拥有出色的沟通、协调及执行能力; 3、有汽车行业或金融行业工作经验者优先录用。 【我们提供】 1、每月至少组织一次工作日团建活动,节日福利、生日关怀丰富多样; 2、工作时间早九晚六,中午休息两小时,主管岗位薪资面议时可查; 3、晋升路径清晰明确(业务发展通道:一线营销经理-团队主管-门店经理-区域经理-战区负责人); 4、更多具体信息欢迎面试详谈。
新能源车销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上企业(To B)
岗位职责: 1.负责新能源汽车的推广与销售,确保达成既定销售任务。 2.持续开发并维护客户资源,提高客户满意度与长期合作意愿。 3.精准记录客户信息及销售进展,按时同步更新相关业务数据。 4.为客户匹配合适车型,提供专业购车建议与决策支持。 5.妥善应对客户反馈与投诉,保障服务过程高效顺畅。 任职要求: 1.热爱新能源汽车销售工作,具备出色的沟通能力和团队协作意识。 2.具有独立处理问题的能力,始终以客户为中心的服务理念。 3.具备较强的市场洞察力和应变能力,能迅速响应市场动态。 4.组织协调能力强,可有序推动销售各环节顺利进行。 5.富有挑战精神,具备积极主动的自我驱动力。
项目合作人
1.9-3.5万元/月
城市经理经验不限学历不限
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