1、全面主持人力资源部日常运作，协调并推动部门人员高效完成各项既定工作任务； 2、制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、岗位职责说明及员工手册等相关制度文件； 3、统筹管理公司人员的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩实施、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务，确保流程规范有序； 4、负责绩效考核管理体系的指导、组织与落实，监督各部门执行考核方案，保障考核工作的有效推进与结果公正； 5、监督全公司员工考勤与薪酬核算工作，并组织实施审核流程； 6、参与工伤事故的调查与处理，提供专业意见与解决方案； 7、策划并组织员工培训工作，协同各部门开展专业技术类培训及教育活动； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

对待工作认真负责，有责任心

岗位职责： 1、学习并掌握医院信息化系统流程，根据公司计划，开发区域内客户； 2、有效地向客户推介公司的业务，让客户正确理解公司的产品对客户的价值； 3、善于与客户进行有效沟通，能正确了解和挖掘客户需求，进行项目可行性分析； 4、负责分管区域的开发业务，拟订并落实市场销售计划，管理、维护、开发销售渠道，完成所负责区域产品的销售任务和销售回款目标； 5、上级领导交待的其他工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，计算机类、临床医学、生物医学工程、市场营销等相关专业； 2、一年以上销售工作经验，有医疗软件产品销售经验者优先； 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力； 4、较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的抗压能力。

1/1 招聘 招聘启事：美团充电宝销售经理（5名） 公司简介: 我们是一家专注于美团充电宝销售的科技公司。因业务发展需要，现面向社会诚聘销售经理的员工，期待您的加入！ 岗位职责: 1、负责所属区域内餐饮，休闲娱乐，医院等场景开发，共享充电宝设备投放; 2、维护已合作商家的客情、和保持设备的正常运作。 3、有餐饮、茶楼、超市、酒吧、游乐场老板资源最佳。 任职要求: 1.18-45周岁，男女不限，初中及以上学历。(欢迎宝妈入职) 2.有无经验均可，我们提供完善的岗前培训。 3.学习能力强，有良好的沟通能力。 4.工作认真负责，有责任心，具备良好的团队合作精神。 薪资待遇 -薪资结构：底薪 2500元+ 全勤奖+绩效奖金+ 高额提成 综合收入：月综合工资 5000 到 8000，多劳多得，上不封顶。 -社会保障：入职即购买社会保险（五险)，为您的生活保驾护航。 -带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假等。 -工作时间：周一到周五，周末双休，上班不打卡，上班时间自由，让您有充足的时陪伴家人和休息。 -其他福利：公司提供节日福利、定期团建活动等。 -晋升机制:m0 晋升机会 工作地点 湖北省武汉市武昌区徐东路40号长城嘉苑

在办公室与微信客户和 抖音客户对接订单 跟单 出货

岗位职责: 1、负责黄冈的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁 本岗位人事关系隶属武汉分公司，每月两次到武汉公司开会，其余时间在黄冈本地开展工作。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

请看清楚再联系！长期工作地点在荆州市公安县范围内，专业从事阳光房光伏安装（每张板150元，难度大的价格会高一点）除下雨天气外，天天有事做有钱赚，安装简单，结账及时，速度快的班组每人每天达到700元左右的毛收入。要求能高空作业、动手速度快、身体健康、，年龄在40一58岁（以有效身份证为准）、脾气好、人品端正，能吃苦耐劳、团结协作，把握当前机遇，合作共赢、利润平分。现诚招需有其中两人能带车去现场（关于车和工具的开支费用兄弟们共同商议解决），有切割机一台和专业安装阳光房的丰富经验、手头快、懂安装价格、会看图纸、放线、焊接、切割等系列必备的安装技能，不包吃住，，有意愿的兄弟请联系！招满后会关闭职位，非诚勿扰！！

随州市随县招桥梁桥面系施工工人

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有责任心

工作认真，服从安排，接收两班倒

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

招人，用人，培训！激励，开会，达成目标！

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备较强的招聘实操能力 2. 拥有2年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度

一、市场调研与分析 1. 了解行业动态：持续关注阳台洗衣柜行业的发展趋势、新技术、新材料的应用以及竞争对手的动态。分析市场变化对产品销售的影响，为公司制定市场策略提供依据。 2. 研究客户需求：通过市场调研、客户访谈等方式，深入了解目标客户群体的需求、喜好和购买行为。分析客户对阳台洗衣柜的功能、设计、材质等方面的要求，以便更好地满足客户需求。 二、客户开发与维护 1. 寻找潜在客户：利用各种渠道，如网络搜索、参加展会、电话拜访、上门推销等方式，积极寻找潜在客户。建立潜在客户档案，记录客户信息和沟通情况。 2. 客户拜访与洽谈：对有潜力的潜在客户进行实地拜访，介绍公司的阳台洗衣柜产品，展示产品的特点和优势。与客户进行深入沟通，了解客户需求，解答客户疑问，争取达成合作意向。 3. 客户关系维护：与现有客户保持良好的沟通和合作关系，定期回访客户，了解客户对产品的使用情况和满意度。及时处理客户的投诉和问题，提供优质的售后服务，提高客户忠诚度。 三、产品推广与销售 1. 产品知识培训：深入学习公司阳台洗衣柜产品的知识，包括产品的功能、特点、材质、安装方法等。能够准确、清晰地向客户介绍产品，解答客户关于产品的疑问。 2. 制定销售计划：根据公司的销售目标和市场情况，制定个人销售计划。明确销售目标、销售策略和行动步骤，确保销售任务的完成。 3. 销售渠道拓展：积极开拓销售渠道，如与晾衣架专卖店，卫浴店，装饰公司等合作，扩大产品的销售范围。建立良好的合作关系，共同推广阳台洗衣柜产品。 4. 促销活动策划与执行：参与公司组织的促销活动策划，提出合理化建议。负责促销活动的执行，如宣传推广、客户邀约、现场销售等工作。通过促销活动提高产品的知名度和销售量。 四、销售管理与汇报 1. 销售业绩跟踪：定期对自己的销售业绩进行跟踪和分析，了解销售进展情况。与销售目标进行对比，找出差距和不足，及时调整销售策略和行动方案。 2. 销售报表填写：按照公司要求，定期填写销售报表，如销售日报、周报、月报等。准确记录销售数据、客户信息、销售进展等情况，为公司决策提供依据。 3. 工作汇报与沟通：定期向上级领导汇报工作进展情况，包括销售业绩、客户开发情况、市场动态等。与同事进行沟通和协作，分享市场信息和销售经验，共同提高团队的销售业绩。 五、自我提升与发展 1. 学习培训：积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。学习销售技巧、产品知识、市场动态等方面的知识，提高自己的专业水平。 2. 自我反思与总结：定期对自己的工作进行反思和总结，找出工作中的优点和不足。针对不足之处，制定改进措施，不断提高自己的工作效率和质量。 3. 职业发展规划：根据自己的兴趣和能力，制定个人职业发展规划。明确自己的职业目标和发展方向，努力提升自己的职业竞争力。

1W+随县花生好车销售/低首付500提车 【职位问答】 · 您期望候选人具备哪些方面的经验？ 会操作智能手机即可

1、负责公司软装家居及相关业务的销售工作； 2、通过与装修公司、材料供应商等渠道对接，开发并建立目标客户合作关系； 3、根据公司提供的客户资源，跟进客户需求，详细介绍公司产品及合作方案； 4、定期拜访客户，保持良好沟通，持续维护客户关系； 5、整理并更新老客户资料档案，妥善完成售后支持与服务工作。 职位要求： 1、性别不限，具备家居建材、室内设计等相关行业工作经验者优先考虑； 2、情商较高，性格积极外向，具备良好的沟通能力与客户服务意识； 3、热爱销售工作，目标导向强，具备较强的计划制定与执行能力。 待遇：基本工资4000-8000，（另：提成+奖金+年终奖）

业务经理若干名 工资：底薪2000元/月+提成 综合月薪8000-20000元左右，包中餐 工作要求： 年龄20-45岁，性别不限 需持有驾照并自带车辆 具备良好的沟通能力 能适应高强度工作，执行力强 有销售工作经验者优先考虑

长辛源现代农业产业园坐落于城郊街道长辛村346国道沿线，由长辛源农业公司与城郊广福农业运营有限公司联合打造，项目总投资1800万元，一期占地400亩（含育苗基地100亩、种植基地300亩），实际投入资金1400万元（乡投400万元、城郊街道出资120万元、长辛源投入880万元）。园区已建成育苗中心、电商中心、分拣中心各一栋，暖棚八栋，辣椒种植示范区域300亩，并组建了8人技术团队（其中核心技术人员3名）。每年可实现四批次育苗，供应辣椒、茄子、西瓜等果蔬种苗超8000亩，填补鄂北豫南300公里范围内蔬果种苗交易市场的空白。 目前，产业园已与周黑鸭辣椒基地签订1万亩辣椒苗供应协议，首批2000亩订单已完成交付，辣椒示范基地已启动种植，单株种苗成本降低25%，预计年总产值达750万元，年利润约200万元，带动23户农户实现本地就业，户均年增收3.6万元。 二期项目将构建“科技育苗＋订单农业＋电商赋能＋成品加工”一体化产业链，打造智慧农业示范园区。计划新建两栋万平方米联栋温室大棚，用于农业研学及技术培训；已与湖北省农科院、武汉餐饮协会达成合作意向，拟建设泡椒加工厂与烘干厂，提升产业抗风险能力；通过订单模式拓展辣椒种植面积至5000亩，预计带动500户以上农户就近就业，实现年产值超3亿元。 因业务发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位：办公室主任1名；HR经理1名；财务人员2名；市场经理5名；助理文员5名；外联部主任1名；育苗技术员2名；育苗学徒6名（以上岗位要求：全日制本科及以上学历，相关专业毕业，有工作经验者及长辛村村民优先考虑）。 保安5名，要求：政治素质良好，身体健康，无违法犯罪记录，退伍军人及长辛村村民优先。 保洁员5名，要求：身体健康，年龄不超过55周岁，长辛村村民优先。 工作地址：城郊街道长辛村一组村委会 联系电话：*********** 岗位职责： 1.开拓周边300公里内有蔬菜、瓜果、种苗需求的合作社、企业及种植户资源； 2.对接并签订种苗培育订单合同； 3.跟进种苗交付后客户的种植情况，协同技术人员提供种植指导，确保产出质量与产量达标； 4.收集整理客户种植数据，为育苗技术研发提供支持； 5.持续维护客户关系，促进长期稳定合作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.热衷于市场开发与客户关系管理； 3.能独立应对和解决工作中出现的问题； 4.工作踏实负责，具备良好的抗压能力。

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期还款 2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利入行 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类疑问 5、法律事务 backing：联合多家专业律所，以严谨负责的态度协助处理客户法律相关事宜 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标感，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更易快速上手 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信与客户建立联系，完成沟通及签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升复购与转介绍 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000 + 高比例提成 + 开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展专业技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责： 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）

【岗位职责】 1、全程跟进招聘流程，确保候选人与岗位需求相匹配（包含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈跟进及配合销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的应聘消息； 3、负责日常招聘数据的整理与统计工作； 4、根据门店负责人安排，在节假日期间落实节日礼品发放，记录团队成员生日并提前筹备生日会，每月协助策划团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘实操经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、拥有本地招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间：早九晚六，大小周休息（门店人力达标后可享双休），工作节奏平稳，无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式岗位薪资执行，无责底薪3000元（若招聘能力突出，可依据面试表现协商上调至最高增加1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约即可计提），区域内该岗位月均收入约6k； 2、除常规福利外，门店额外提供不定期团建活动及专业岗位技能提升培训等支持。

坐班无需外出，工作内容为在办公室内通过手机进行简历筛选。 有无经验皆可，感兴趣就快来加入吧？

无经验可带 底薪+高提成+福利+晋升 想赚钱、敢拼搏的来！