岗位职责： 1.独立开展招聘全流程工作，包括面试安排、结果反馈及入职手续协调； 2.负责员工关系管理，办理入离职、转正等相关流程，整理员工档案，落实劳动合同签署； 3.协调新员工入职培训及相关材料的对接与跟进； 4.完成上级交办的其他工作事项； 上班时间：早九晚六点半，不加班！！！！ 五险一金、法定节假日带薪休假，超长年假！教育行业经验优先~

人力资源，售后专员

岗位职责： 1、协助人事经理完成招聘全流程基础工作，包括发布岗位信息、筛选简历、电话初筛候选人。 2、协调面试安排，与候选人、面试官确认时间，发送面试邀约及提醒，整理面试资料。 3、维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘平台等），定期更新岗位内容，跟踪渠道效果。 4、协助建立和更新候选人信息库，做好招聘数据统计（如简历量、面试率、入职率等），整理招聘报表。 5、完成领导交办的其他人事辅助工作，如员工入职手续办理支持、招聘物料准备等。 岗位要求： 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 经验：有无经验均可，有1年以内人事、行政或招聘辅助经验者优先；应届生可培养。 能力：具备良好的沟通表达能力和文字整理能力，能清晰传递招聘信息；熟练使用Office办公软件（Word、Excel）。 素质：工作认真细致，有责任心，具备较强的执行力和抗压能力，对人力资源工作有兴趣。 福利待遇： 薪资：基础薪资+绩效奖金，薪资范围2500--6000/月，具体面议。 保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、带薪病假。 福利：定期员工团建、节日福利、年度体检、员工生日福利。 成长：提供系统岗前培训及人力资源专业技能培训，清晰的内部晋升路径（招聘助理→招聘专员→招聘主管）。 工作时间： 8:15-11:30,14:30-17:30 周六周日双休

岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关事务 2.组织并执行应聘人员的面试流程 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达流畅，逻辑思维清晰，能独立完成面试邀约等招聘环节工作 岗位福利： 凡正式入职满30天员工，享受公司生日福利、节日慰问、公司团建等待遇。

负责公司各岗位人员招募，安排面试邀约，工作时间早九晚六，每月固定休息四天，支持灵活调休 综合收入4000以上，不设强制招聘任务指标 工作氛围轻松，新人有专人带教，无需加班，到岗打卡及时即可，迟到会被锁在室内哦！！！团队成员均为00后，沟通无障碍 入职无压力，职场零焦虑 日常上班刷刷手机、聊聊天，点杯奶茶放松一下，顺手完成招聘任务，可携带小型宠物到岗，与同事共同陪伴照顾 领导风趣随和，从不责骂员工 享有丰厚提成与团队奖金，每月至少组织一次集体聚餐，公司福利丰富，诚邀你的加入！

1. 职位标题：人力资源，助理 2. 核心职责：招聘，人员管理 3. 任职要求：学历、有工作经历，大专以上学 4.双休..，工作轻松，时间自由，挣钱顾家两不误

工作内容：负责公司人员招募及初级面试，有从业经验者优先。 职位要求：具有良好得协调能力/沟通能力，有责任心/性格活泼，熟练使用各个招聘软件 工作时间：10-19月调休4~5天 底薪3000+绩效 每月综合薪资：4-7k福利：全勤不定时发放福利组织聚餐 在招岗位：人事运营经纪人

岗位职责 1、招聘管理 ①　全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初步评估，并跟进录用进展； ②　拓展并持续优化各类招聘渠道（如猎头合作、校园招聘、线上招聘平台等），构建企业人才储备池，提高招聘效能； ③　统计分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘方案与执行策略。 2、培训开发与人才发展 ①　落实公司年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并实施各类培训项目； ②　关注新员工融入过程，从人力资源视角提供培养建议与支持； ③　根据业务实际参与重点人才项目（如干部梯队建设、新员工成长体系设计）； ④　运营管理云学堂、知识库等数字化学习平台，开展线上测验及培训成效评估工作。 3、员工关系维护 ①　负责人事档案中劳动合同的签订、续签与归档管理，确保信息准确完整； ②　定期开展员工访谈，通过多样化形式促进上下级间的信息互通与反馈； ③　协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。 4、绩效管理支持 ①　贯彻执行公司绩效管理制度，审核各部门提交的考核数据； ②　监控绩效实施过程，针对考核指标设置与制度运行提出优化建议。 任职要求 1、基本条件 ①　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②　具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训组织实施流程； ③　熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 2、核心素质 ①　具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标人选； ②　思维条理清晰，能够进行基础性数据分析并撰写相关报告； ③　心理承受能力强，可高效统筹多项任务，适应阶段性高负荷工作节奏。 3、优先条件 ①　具有制造业从业经历或大型企业从业背景者优先； ②　曾主导或深度参与人力资源类专项项目； ③　持有三级及以上人力资源管理师职业资格证书。

文职人员，招聘求职人员

不需要经验，公司有人带 负责办公工作和助理工作 工作轻松自由，上班时间上午10点到下午7点，月休8天，自由调休，月薪4000

招维修工2名春节不放假，工作地点河南洛宁紫金矿业公司，联系电

锦艺城长申超市面点区广式茶点专柜招聘长期促销员2名 ，45岁以下，五官端正，普通话标准，性格活泼 工作内容:货品的蒸制（操作简单），柜面的摆放及日常销售 上班时间:两人换班，上午班7:30-16:00，下午班13点-21点左右，台面清空(吃饭时间根据客流情况个人掌握) 工资待遇:试用期3天，80一天，熟悉流程后每月3800+绩效，综合4000+ 休息:月调休3天，周末不休 另招储备临促小时工，节假日启用

招聘信息: 因公司发展需要，现招聘数控加工操作工5人，有无工作经验均可 薪资 3000-8000，管吃管住 联系人 ： 古先生 地址：洛阳市高新区后营村，适合练手

西庞村 拆装柜，找临时点焊二人 活简单，点门 加二保焊 李

寇店厂诚招 卸件一名 打包书架二名 电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

协助技术负责人

洛阳市伊川县招工地小工/杂工

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有金融行业人事经验，待遇可谈 有金融行业人事经验，待遇可谈 有金融行业人事经验，待遇可谈 工作时间： 9点-12点 14点-18点 单双轮休 节假日带薪 福利待遇： 1、大小周轮休、月休6-8天、法定节假日带薪+节日福利+生日会+额外奖金+团建下午茶+团队旅游 2、朝九晚六+舒适办公环境+轻松工作氛围+清晰晋升路径 3、每月20日准时发放薪资，无拖欠克扣，激励为主，无罚款制度 薪资结构： 1、无责任底薪3500元+招聘提成/每成功入职一人且过七天试用期即奖励100元 工作内容： 1、负责公司招聘信息发布、渠道维护及人员招聘工作 2、仅承担招聘职责，无需处理其他人事事务 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具有一年以上招聘工作经验者优先 3、具备金融行业人事招聘经验，薪资可面议 90后与00后的职场聚集地，年轻团队，沟通直接高效，目标明确为发展与收入，携手共进！

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互联网大厂办公环境，年轻团队汇聚，工作氛围轻松活跃~ 岗位职责： 1.执行【互联网公司】高端人才引进方案，保障招聘流程高效推进。 2.深度对接业务部门，提供精准招聘支持，攻克关键岗位招聘难点。 任职要求： 1.3年以上招聘相关工作经验，有猎头背景者优先，熟悉2-3个人力资源模块者更佳，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，可顺畅对接各层级员工。 2.具备较强的统筹规划能力，能独立推动多个招聘项目并行开展。 3.熟悉人才市场动态，熟练运用多元化招聘渠道完成人才搜寻。 4.具备良好的应变与问题处理能力，可在复杂招聘场景中灵活应对。 5.工作积极主动，自我驱动力强，重视个人成长与职业发展。 福利待遇： 1.缴纳社会保险，享有充足带薪休假，提供集团人才公寓【（百㎡住房）单人单间】 2.弹性上下班、5A级写字楼办公，超五千平宽敞空间、每月餐补、全勤奖励 3.高额年终奖金、工龄工资上不封顶、员工定期国内外旅游、五星级酒店下午茶 4.现代化健身房+全自动咖啡机、半价零食补贴、饮品无限畅饮、丰富节日礼品、生日专属福利、定期组织团建活动 5.一年两次晋升调薪机会等多项福利等你解锁！！！ 薪资待遇： 固定薪资+绩效收入+奖金+各类补贴