社保专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系劳动关系办理大中型企业从业重工/纺织/食品等制造业
岗位职责:
1、办理社保增减员手续、人员信息调整及费用计算，负责相关报表管理，及时完成社保转移等业务；
2、依据每月提供的参保数据，通过网上申报或窗口办理，确保当月社保操作准确无误；
3、经办各类补贴申领，包括生育津贴、工伤认定及退休手续等相关事务；
4、处理员工医疗保险事项（含手工报销）及补充医疗保险相关工作；
5、负责员工社保类证件的领取与发放，日常申报材料的准备及对账任务；
6、为员工提供国家社会保险政策及相关法规的咨询服务；
7、完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1、熟悉甘肃省社保系统操作流程，有实际操作经验者优先；
2、大专及以上学历，具有一年以上本领域相关工作经验者优先；
3、掌握五险的缴纳规则、申请条件及待遇享受相关政策；
4、能熟练使用社保服务平台及常用办公软件；
5、具备良好的服务意识，沟通顺畅，表达清晰，情绪稳定，责任心强。
人力行政（副总监级）
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理，保障公司日常运营高效有序。
2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。
3.推动部门间的协作联动，优化工作衔接机制，提升团队协同效能。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。
2.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。
3.工作责任心强，执行能力突出，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策企业文化建设互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
1.公司制度规划建设
2.有数据标注经验优先
3.人员招聘能力强
人力行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科培训实施人事档案管理招聘与配置
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训课件与试题库。
2、督导各部门建立并持续优化岗位培训资料、考核标准及相关规范。
3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。
4、配合推进企业文化活动的方案策划与具体组织实施。
5、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。
6、支持校园招聘团队，协同开展校园招聘相关辅助事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础类通用管理课程；
3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。
行政人事助理/医疗文员/项目协理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专人事行政助理
项目助理岗位需求
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职手续办理，以及社保、考勤、绩效和薪酬相关事务处理；
2. 与总部保持沟通协作，确保各项通知及时传达并落实到位；
3. 对部门内各类文件进行整理、归档及备份管理；
4. 协助项目经理完成日常行政支持工作；
5. 实行工作责任制，每日下班前汇总当日数据并按时上报。
职位要求：
1. 具备财会相关经验者优先考虑；
2. 具有较强的责任心、团队荣誉感及职业敬业精神；
3. 热衷于人事、行政或助理类工作，态度积极，服务意识强；
4. 具备良好的沟通协调能力与时间管理能力，能高效推进任务执行；
5. 熟练操作Office办公软件；
6. 年龄要求：30-40岁
入职缴纳兰州地区社保五险
薪资待遇：试用期前三个月：基本工资4000元的80%+绩效500元，第四个月起：基本工资4000元+绩效500元
休息制度：大小周轮休
人力资源专员/助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专/中技招聘与配置
岗位职责：
1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配；
2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序；
3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务；
4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长；
5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。
任职要求：
1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作；
2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程；
3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展；
4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度；
5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。
岗位福利：
行业经验：
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.全面负责伊和园礼宴中心的人力资源统筹工作，保障人力配置科学合理、高效运转。
2.推动团队架构优化，强化组织协同能力，确保人力资源规划与企业战略发展同步推进。
3.搭建并持续完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系维护等模块。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与合作意识，能与各层级员工及管理层保持顺畅互动与协作。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立设计并落实人力资源相关政策与流程的实践经验。
3.具有较强的适应与迭代能力，能在动态环境中持续推进管理机制优化，提升人力资源运营效能。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。
2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。
3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。
4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。
5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。
6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。
任职要求:
1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。
6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。
7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
HRBP总监（可派驻全国）
1.7-2.2万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理招聘组织发展
1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景；
2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践；
3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源；
4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力；
5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑；
6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁；
7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。
人力行政总监
1.2-1.7万元/月
人力资源总监经验不限大专人力资源规划招聘员工关系
职位描述
1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化；
3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施；
4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地；
5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播；
7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升；
8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。
【任职要求】
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。
3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。
4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。
5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。
6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。
7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。
8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。
9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。
福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。
接受每周单休（非诚勿扰）
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私
招聘助理
2000-3000元/月
招聘专员经验不限大专金融
•工作内容：协助进行招聘流程管理，包括简历筛选、候选人沟通；参与制定和执行招聘计划；维护人才库，优化招聘流程。
•能力要求：需要具备良好的沟通协调能力，熟悉招聘流程，并且能够高效处理多任务。
•员工福利：提供生日福利、节日福利、带薪年假、员工旅游等多项福利。
居家招聘专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责：负责公司人员招聘，通过招聘渠道吸引并引进优秀人才
无固定工作时间限制，无业绩考核压力
提成以成功添加微信人数计算，日收入200以上
提成当日发放，快速结算！
注：需具备人事相关经验，熟悉招聘工具及平台操作
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5. 配合上级完成人力资源制度执行、员工关系维护及日常行政支持
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”）
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责：
工作内容：
1、统筹并执行企业招聘任务，包含简历甄选、面试安排及相关组织工作；
2、对接各部门，收集用人需求，拟定招聘方案并推进落实；
3、搭建并持续维护人才资源库，及时刷新和管理招聘信息发布。
岗位要求：
1、拥有良好的语言表达与跨部门协作能力；
2、掌握招聘全流程操作，具备实际招聘实操经验；
3、工作积极主动，具备较强的担当意识和应对高强度工作的能力。
人资部总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发
一、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。
3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。
4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。
5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。
6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。
二、其他要求
1. 年龄38岁以下。
2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。
3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理培训实施销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/公关
岗位职责:
1. 负责公司主播人才的引进与筛选。
2. 通过线上及线下多种渠道开发并挖掘具有潜力的素人或达人，吸引有意向的艺人加入。
3. 搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务。
4. 协调主播签约流程，跟进沟通反馈，及时处理合作过程中的问题并提供有效应对方案。
职业要求:
1. 大专及以上学历，具备经纪、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先。
2. 对直播领域有浓厚兴趣，愿意深入了解行业发展。
3. 自带主播或达人资源者将被重点考虑。
薪资待遇:
底薪3000+招聘提成2000-5000，不限经验招聘一位全职主播500、兼职主播人头费300入职30天内流水1-2万奖200元/人;2-3万奖励400元;3万以上奖励600元
人事专员大专
职位描述：
1、主要负责人才招聘及团队配置
2、协助其他板块工作的完成
岗位要求：
1、1年以上相关工作经历
2、有过相同岗位工作经验
3、大学专科以上学历
公司名称
中国平安人寿保险股份有限公司甘肃分公司(兰州营业部)
上班时间:早上8:30～12:00
下午2:00～5:00
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。
3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。
4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。
任职要求：
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。
3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。
4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。
5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展
栏目概述
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