
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政体系高效运转;
2、主导开展招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训,搭建优质人才储备体系;
3、设计并持续优化薪酬福利机制,增强员工满意度与企业市场竞争力;
4、负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。
任职要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论,熟知国家劳动相关法律法规;
2、具备出色的组织协调与沟通能力,能高效应对复杂人事与行政问题;
3、拥有较强的领导才能和团队管理经验,可有效推动团队完成各项任务;
4、具备汽车行业从业经历者优先考虑,适应高强度、快节奏工作模式。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略的规划工作;
2、构建并优化人力资源管理体系,探索、策划及改进人力资源各模块(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理),推动各项方案的落地与执行;
3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁以下,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能接受外派安排。
甘肃陇南岗位职责1.组织制定人
7000-8000元/月
人事经理
岗位职责
1.组织制定人力资源管理各项制度,完善人力资源管理体系。
2.根据部门人员需求情况,编制内部人员调配方案,制定人力资源战略发展规划。
3.根据考核结果,参考员工发展需求,提出员工晋升晋级意见。
4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。
5.制定薪酬福利管理制度,完善薪酬福利体系,审核薪资方案及福利计划
6.组织优化人员架构等。
岗位要求。
1.相关人力资源工作管理经验3年以上。
2.年龄30至40岁之间,优秀者可适当放宽条件。
3.建筑工程行业优先。
4.拥有人力资源证书优先。
5.相关专业者优先
人事
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
1、负责产品销售服务,客户咨询和接待服务;
2、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;
3、执行销售经理下达的其他销售任务和工作。
任职资格:
1、致力于学习成长,勇于自我挑战,自强不息的进取之心;
2、具备较强的沟通和执行能力。
编辑职位
招聘办公室文员7000+
6000-12000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
招聘办公室职业招聘人事专员 数名
月综合薪资可达8000~3w上不封顶
优势!长白班!全坐班!
优势!男女不限
优势!16~40周岁!
优势!无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦!工作自由!有上升空间!(晋升空间,招聘专员—招聘主管—招聘经理)
待遇底薪:
模式一:2200+提成10%
模式二:提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶
有宿舍可以包住宿。包吃两餐
主要工作!
客服,打字,上网,聊天,回访!
要求初中及以上学历!
有销售经验者优先!
公司福利每月聚餐2-4次
公司组织节假日旅游
人力资源总经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
招聘专员
6000-11000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责公司和实施招聘工作,与团队密切合作,确保招聘活动符合公司策略及需求。2.持续优化招聘流程及方法,提高招聘效率3.建立并维护人才储备池,及时响应招聘需求
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神2.对招聘工作充满热情,能够承受工作压力3.有能力独立组织和执行招聘计划
4.对人才市场有深刻理解,能够灵活运用招聘方法
上班时间:
冬季8:30-12:0013:30-17:30夏季9:00-12:0014:00-18:00薪资待遇:底薪4000+1000全勤+提成+奖金
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.负责公司主播招聘。2.通过线上线下各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人,吸引意向艺人3.建立主播资源库,完成招募目标。4.跟进主播的签约和反馈,处理沟通中遇到的问题,并提出解决方案
人力总监
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上COESSC
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,制定人力资源战略规划,主导本领域内的中长期决策与战略方向;
2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作,组织制定人力资源规划方案,并推动各项计划的有效落地;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究和设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度;
4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持,助力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本;
5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业路径规划;
岗位要求:
1、年龄35-45岁以内,人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历;
2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历;
3、熟悉生产型企业的运作模式,拥有丰富的人力资源实践积累,对各模块有深刻理解,掌握国家相关劳动政策与法律法规;
4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力,能够高效组织实施各类项目;
5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公
工作职责:
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。
2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。
4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
6、协助校招同事开展校招相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业,1年以上培训或相关工作经验;
2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;
3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑;
服务员
卓尼县清真餐厅:招聘前厅经理: 1名工资面议, 服务员: 10名工资3200,加全勤加提成,公休四个半天, 联系电话: ,李 年过初六初七上班
服务员传菜员洗碗工
碌曲尚景茗厨清真餐厅招聘如下:
部长两名:工资面议
服务员六名:3000+200(全勤)
传菜员两名:3000+200(全勤)
洗碗阿姨两名:3300+200(全勤)
正月初八正式上班
欢迎加入我们大家庭
联系电话:
地址:碌曲县国际大酒店四楼
甘肃甘南中铁14局项目,,招面点一名,工资7000,会做大锅菜,年龄50以内
7000元/月
面点1-2人月结
中铁14局项目,甘肃甘南,招面点一名,工资7000,会做大锅菜,年龄50以内
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述
作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。
二、核心职责
1.战略与组织发展
-承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。
-推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。
2.人才选育用留
-精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。
-培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。
-绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。
-保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。
3.文化与员工体验
-塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。
-优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。
4.合规与风险管控
-确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。
-管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。
三、任职要求
-经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。
-能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。
-特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业能力建设,推动HR数字化转型与流程标准化
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
居家人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:负责公司人才招聘工作,通过招聘渠道引进优质候选人
无固定工作时间限制,无业绩考核压力
按成功添加微信人数计算提成,日收入200以上
提成当日发放!
注:需具备人事相关经验,熟悉招聘平台操作
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理;
2、参与人力相关项目及活动的组织与落实;
3、配合开展员工关系协调及人事制度的执行工作。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能;
2、能独立承担人事日常事务性工作;
3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。
人力行政(副总监)
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理,保障公司日常运营高效有序。
2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。
3.推动部门间的协同配合,优化内部协作机制,提升团队整体运作效率。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。
2.具有较强的问题分析与处理能力,可及时妥善应对各类人事行政突发情况。
3.工作责任心强,执行力突出,能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派工作安排。
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理,办理相关手续,并系统化建立和完善劳动关系档案体系。
2.精准核算员工薪资待遇,涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目,保障薪酬准时准确发放,并完成相应的个人所得税申报工作。
3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询,妥善处理劳资矛盾与纠纷,积极协调各方,防范劳动争议,保障企业和员工双方的合法权益。
4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态,确保公司人事管理制度(如考勤、薪酬、休假等)符合现行法规要求,并推动制度优化与执行落地。
5.统计与分析员工考勤数据,审核请假、加班、调休等异常情况,保障考勤系统稳定运行,提升考勤管理效率与准确性。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。
2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验,熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3.具有较强的数据处理能力,工作细致严谨,熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力,责任心强,抗压性好,能够独立处理员工关系相关事务。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上招聘与配置客服销售销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2. 协助拟定招聘战略与实施方案,保障人才供给匹配业务发展需求;
3. 拓展并维护各类招聘渠道,提升人才获取的广度与效率;
4. 与团队成员密切协作,确保招聘工作的高效运转与质量达标;
5. 保持信息畅通,推动招聘过程公开、公平、公正开展。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与团队及跨部门顺畅交流;
2. 具有较强的统筹规划能力,可独立推进并落实招聘项目;
3. 熟悉人才市场动态,能灵活整合多种招聘资源与渠道;
4. 具备良好的识人辨才能力,能客观判断候选人的综合素质与发展潜力;
5. 工作积极主动,富有责任心,能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。
人事专员经验不限大专及以上
酒泉肃州区售后服务部人事助理,
主要负责简历筛选,预约面试,协助新人办理入职手续等工作。
男女不限,年龄25~50,大专及以上学历,不会的公司免费培训,培训期间有需求提供吃住,
工资面谈,上班时间早晨8.30~11.30,下午2.30~5:00,周六下午周天法定节假日休息,无任何加班,
入职签合同购买保险。应聘微信D-
人事助理/专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上销售人事/销售从业经验销售金融
入职即签订劳动合同,缴纳保险。
1.人事助理3人,主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务,不限性别,年龄要求25~50岁,需具备大专及以上学历,学信网可查,综合月薪6000元以上。
2.资料整理岗,不限性别,年龄25-55岁,综合收入4000元以上。
工作时间:上午8:30-11:30,下午14:30-16:00,
每周六下午、周日及法定节假日休息,每月28号准时发薪,绝不拖欠。
人事助理
2000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.协助进行员工招聘流程,包括简历筛选、面试安排及初步沟通;
2.负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理;
3.维护员工档案,确保信息的准确性和及时更新;
任职要求:
1.年龄25—40周岁大专及以上学历
2.具备良好的组织和协调能力,能够高效处理多项任务;
3.具有较强的沟通能力和服务意识,能够与各部门保持良好互动;
4.细心、责任心强,能够在快节奏环境中保持专注。
招聘专员经验不限学历不限混合办公
全国直营连锁企业招聘
岗位:人事专员/汽车销售
底薪+提成,轻松月薪5000+,收入上不封顶,努力就有高回报!
正常上下班,月休四天
位置:张掖市东部建材市场南门旁花生好车
招聘热线:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘南人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘甘南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。