记帐，考勤，等

一、岗位职责 1、负责日常对外客户仓储配送差异的协调与处理。 2、处理客服相关事务（包括平台消息的及时回复）。 3、完成领导安排的其他临时性工作。 4、负责平台商品的日常上架及信息修改。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，接受应届毕业生； 2. 具备熟练打字能力，熟悉基础办公软件操作（如Word/Excel等）； 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较好的抗压能力； 4. 拥有良好的沟通协调能力，能有效对接跨部门及外部客户； 三、薪资福利 综合薪资3500-3800，可面议； 四、工作时间 上午9:00-下午17:30； 每月休息4天；

工作内容：负责淘宝平台官方客服工作，通过在线文字及电话方式为客户提供咨询服务，解决客户问题，纯服务性质，无销售任务，不直接对接消费者。 工作内容简洁清晰，轻松易上手，入职提供带薪培训，全程指导，确保掌握技能。 工作时间：每日工作时间为9:00-18:00，无需加班，每月休息8天（做五休二），法定节假日正常休假。 薪资详情：综合收入5000-8000+（按劳分配，多劳多得，上不封顶）， 入职首月即办理五险一金。 福利待遇： 1、每月享8天休息，入职即缴纳五险一金； 2、享有5-15天带薪年假； 3、免费提供公寓式住宿（拎包入住），宿舍距离公司仅100米； 4、享受节日关怀、生日礼品等多项员工福利； 5、提供下午茶点，定期开展多样团队活动（如游园会、团建拓展、文娱活动、员工旅游等）。 职业发展路径： 管理方向：一线员工—主管—项目经理 专业方向：一线员工—培训岗/质检岗/专家岗—经理

我们的工作内容： 1. 协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络沟通； 2. 负责各类信息的传递与跟进落实； 3. 负责印章管理，合同原件的归集与保管，以及固定资产的登记与维护。 我们需要你： 1. 年龄在20-45岁之间； 2. 熟悉使用excel、word等办公软件及常用办公设备； 3. 具备良好的表达能力和沟通技巧，工作细致、责任心强。 我们能提供： 1. 基本工资3K-4K 2. 每月四天休息

负责办公室考勤工作

熟练Excel软件，做内账，材料收货，领刀具

工作内容： 1、负责生产车间日常文书事务，如票据整理与资料归档； 岗位要求： 1、能熟练使用办公软件，完成文档处理相关工作；

1、负责档案整理2、负责扫描加工3、要求计算机行业毕业4、能适应浙江省内流动

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门信息需求 4. 协助组织内部通知发布、活动筹备及跨部门沟通协调工作 5.严格遵守公司保密制度，妥善保管敏感信息与内部资料 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的逻辑思维与事务统筹能力 3.具备基础计算机操作能力，能快速适应企业信息化办公环境 4. 无经验者可培养，有行政、文秘类实习或实践经历者优先

岗位职责：具备基础电脑操作能力，掌握常用办公软件使用。 参与报价及订单跟进相关工作学习。 服从工作分配，积极主动学习，踏实肯干，勤奋上进

要求30-45岁，收银员

湖州德清找焊工 联系电话

招刮板工两名，中季不放假，价格美丽

杭州富阳瑞源邸小区招聘保安员2名 一、薪资待遇：6000元➕每天餐补10块，综合6⃣2⃣0⃣0⃣左右，包住宿不包吃，可以**宿舍做饭，不用交水电费！ 二、工作时间：7:00-19:00 19:00-7:00（月休四天➕法定假结束调休）白班站一休一，晚班只需站3小时，其他时间坐岗亭，有车来登记一下。每2小时巡逻一次，拍几张工作照就ok，工作简单轻松 三、招聘要求： 1、门岗：年龄35周岁以下，身高170以上，体态匀称，无违法犯罪记录，无传染性疾病；服从管理、责任心 强 2、初中及以上，有保安证优先录用 福利：法定节假日调休，高温补贴 面试地点：杭州富阳瑞源邸小区 联系人：朱先生

绍兴市越城区招砌砖室内装修，1—2

招，文员1名、，工作时间8小时、双休交社保，三个月试用期工资4500元，三个月后5500月、要有建筑公司3年以上工作经验

主要负责销售数据对接、发货信息统计等日常文职事务。 需熟练操作电脑，掌握办公软件，能够运用表格制作及相关工具处理工作内容。

在公司提供的平台上跟进客户和服务客户，办公室上班，早八晚六，包吃包住，男女不限，22-58岁以下，月收入在8000-30000

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发并初步处理邮件、快递及内部通知，及时传达重要信息 4. 配合完成基础数据录入、报表汇总及简单文书撰写工作 5. 协助组织小型内部活动或接待任务，展现良好职业形象 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，注重细节与条理性 3. 工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神 4. 具备基础保密意识，能妥善处理日常行政事务 5. 无经验者可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

岗位职责： 【01】数据统计：协助开展销售数据整理与分析，编制各类统计报表及分析报告 【02】汇报制作：基于数据分析结果，独立完成PPT演示材料的制作 岗位要求： 【01】因本岗位涉及大量数据处理，需具备快消行业相关工作经验者优先 【02】本科及以上学历，统计学、财务管理等相关专业背景者优先考虑 【03】熟练操作Office办公软件（特别是Excel），掌握基本的数据分析技能 【04】工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协作能力，能适应高效工作节奏 福利待遇： 【01】每周双休，法定节假日按公司通知安排休假 【02】享受节日福利，定期组织团队建设活动、聚餐及外出旅行等 【03】试用期为3至6个月，具体时长根据个人表现和能力确定

主要维护客户的售后服务工作

文员 懂管家婆软件。负责电话与客户沟通，开单 薪资福利:工资面议，月休3天（交五险） 招工人数:1名 工作地址:水阁物流商贸城

岗位职责: 1.负责酒店线下销售工作，涵盖客户开拓与维护、市场推广及销售方案的规划与执行； 2.保持与客户的高效沟通，准确把握客户需求，提供专业化的建议与服务支持； 3.参与市场动态分析及竞品调研，为酒店销售决策提供有效的数据依据； 4.策划并执行各类营销活动，提升酒店品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协作能力及团队意识； 2.对市场趋势具有较强的洞察力与判断力； 3.能适应高强度工作节奏，具备出色的统筹与规划能力； 4.拥有良好的客户开发能力和服务导向思维； 5.具备扎实的市场研究与营销策划能力，可独立完成销售方案制定。

一、岗位职责 1.负责公司日常行政事务统筹执行，涵盖办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放、会议组织安排、差旅预订及访客接待等，保障行政体系高效运转。 2.协助完善并落地公司行政规章制度，推动行政工作规范化、标准化开展。 3.承担合同、文件、档案的分类归档与基础保管工作，确保资料完整可追溯。 4.对接各部门行政支持需求，做好跨部门沟通协调，提升协作效率；同时负责员工关系基础维护，包括员工日常沟通对接、节日福利统筹、员工意见收集反馈等，营造良好工作氛围。 5.协助处理劳动用工相关基础事务，参与劳动争议预防与初步协调，配合应对简单劳动仲裁相关辅助工作（如资料整理、流程对接等）。 6.负责公司各类活动的组织策划与落地执行，包括员工团建、节日活动、企业宣传活动等，保障活动顺利开展。 7.完成上级交办的其他行政及相关辅助工作。 二、任职要求 1.3年及以上行政相关实际工作经验，非招聘专员岗，具备扎实的行政实操能力。 2.具备良好的文字功底，能独立完成通知、推文、活动方案等基础文案撰写。 3.熟悉员工关系基础管理流程，了解劳动法律法规基础常识，有活动组织策划相关经验者优先。 4.工作细致严谨、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、执行力及应急处理意识。 5.人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。

岗位职责一、人事岗工作职责1、负责公司各部门人员的招聘，简历筛选，面试安排，入职办理。2、制定公司员工的培训、考勤制度。3、负责公司人事制度的拟定、实施、监督、完善与修改。4、公司员工相关证件的办理，员工档案的管理。二、行政岗工作职责1、负责公司行政制度的拟定和实施、修改。2、负责公司办公用品的采购与管理3、负责公司日常行政事务管理，协助领导处理日常工作。

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负责前台接待引导收银工作

1. 地方性银行储蓄业务专员 （负责浦发、兴业、民生等地方银行储蓄卡相关业务运营与推广） 2. 京东、美团、淘宝闪购及外卖代运营项目城市主管 3. 拉卡拉消费返利聚合支付码代理招募推广岗 移动手持式“碰一碰”设备布放推广专员 备注：以上项目产品及岗位均具备可持续发展的长期流水收益机制 （流水收益分润比例区间为万分之7至万分之300） 销售类薪酬结构：基础薪资＋业绩提成＋社会保险－个人所得税（次年可申请返还）＋持续性流水收益分成！！！ 基础薪资：1200-3000

掌上大学定位：全国至全球校园电商领域-蓝海赛道 【年收入】：综合薪资50-100万 【晋升机制】： 1.晋升标准：以战役业绩达成与M岗储备人才培育为核心依据 2.晋升频次：每年至少一次晋升机会 3.晋升路径：战区长或分公司负责人 【汇报上级】：CEO 【岗位职责】： 【月度考核重点】团队目标（含月度及战役目标）、小组长培养与输出 【每日核心工作】 1、约1/3时间参与高价值客户KP的谈判支持（客户层级通常为一线品牌董事长/VP） 2、约1/3时间分析过程数据，及时沟通预警并推动问题解决 3、约1/3时间投入招聘工作 4、组织TL晚间复盘会议 【每周核心工作】 1、根据月度数据进展对小组长及成员进行分层管理，识别关键问题并闭环处理 2、主持高质量大组周启动会议 3、针对周度异常过程数据，输出相应工具（SOP/绩效规则/培训资料） 【主要协作岗位及事项】 1、运营部：跟进已合作客户的问题反馈并协调处理 2、BP组：协同解决人员绩效与招聘相关事宜 任职要求： 【学历要求】本科及以上学历 【专业经验】需具备连续3年以上、团队规模50人以上的管理经验（必须为连续管理经历） 【办公技能】熟练掌握数据处理工具，具备PP类培训授课能力 【三项核心软素质】与集团级VP同频的商务沟通能力、极致细节把控力、深度思考能力 薪资结构说明： 【试用期】收入构成=基础薪资+月度PK&TOP奖金（如有）+团队提成 【正式期】收入构成=基础薪资+绩效薪资+月度PK&TOP奖金（如有）+团队提成+期权奖励

要求，18~25岁体貌端正，身高1米6以上吃苦耐劳，有耐心有上进心，最好有驾照会开车有出差经历，性格开朗