一、核心职责 1、战略落地 解码公司战略，制定与业务增长相匹配的人力资源三年规划，主导组织架构调整与优化，推动组织能力提升，支撑业务发展 2、薪酬绩效体系的搭建与实施 构建并推行科学合理的薪酬与绩效管理体系，支持组织高效运转 3、人才引进与梯队建设 牵头高端人才招募，绘制关键岗位人才地图，推动人才梯队系统化建设 4、文化建设与践行 策划具有“户外基因”的员工体验项目，推动文化理念深入人心并有效落地 二、任职要求 1、基本要求 具备大型企业经理级以上任职经历，曾成功主导500人以上企业HR体系重构，熟练掌握OKR、胜任力模型等专业工具，持有SPHR或GPHR认证者优先 2、关键能力 行业洞察：熟悉户外行业人才布局与薪酬动态 突破思维：有解决偏远地区门店人员招聘与留存问题，或外籍向导用工合规性难题的实际经验 文化感知力：擅长设计符合户外精神特质的非货币型激励机制 3、个性特质 拥有登山者般的毅力与长远眼光，始终保持对自然的热忱

有相关工作经验，30-45周岁以内

快速掌握所负责业务板块的运作逻辑与核心诉求，为业务发展提供全面且专业的HR支持。 工作职责： 1、推进公司人力资源相关制度、流程、重点举措及人才管理机制的有效执行，并跟踪落地成效，持续优化改进； 2、推动企业文化与核心价值观的解读传播与实践落地，协同各区域办公场所，主导包括公司级培训、重要会议等活动的策划与实施； 3、健全培训管理体系：增强团队向心力，主导内部培训与发展项目，提升员工专业能力与综合素质；优化组织架构设计，提升组织运行效率与应变能力； 4、带领HR团队推动业务团队在绩效管理、人才发展等方面的重点项目落地； 5、依据所辖业务单元的实际用人需求，制定招聘规划并组织实施，确保招聘目标按时保质完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源实际操作经验； 2、精通绩效管理模块，熟悉员工全周期管理相关项目，了解劳动法律法规，具有扎实的人力资源理论功底； 3、能熟练使用各类HR工具，独立完成人力资源战略分解与规划工作； 4、具备出色的团队领导力，思路清晰，性格亲和，拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，较强的统筹协调能力、判断分析能力及抗压能力。

宜昌一市政项目需总监一名，有意向的的请与我联系，联系电话：

温州市瑞安市招土建监理员

职责：负责施工过程中的安全、进度与技术监督，统筹施工团队的管理与调度，协调材料供应及仓储配送 要求：年龄30至40岁，持有驾照并自带车辆，高中以上学历，具备100户以上户用光伏项目施工管理经验，能使用蕲春方言者优先考虑 待遇：底薪加提成加油费补贴（根据个人能力核定，具体面议）

岗位职责: 1.负责电气工程项目的现场监管，保障施工质量与进度满足规范要求 2.审核施工技术方案，监督施工环节的安全作业执行情况 3.解决施工现场发生的技术难题，及时与相关单位进行沟通协作 任职要求： 1.具备优良的职业操守和协同配合意识 2.熟悉并能准确应用监理工作相关的法律法规、技术标准及操作流程 3.精通电气工程专业知识，具备较强的项目监管能力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

岗位职责： 1.策划并执行集团人力资源战略，确保人力发展与企业战略方向协同一致。 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理的规范化与专业化建设。 3.为高层决策提供专业的人力资源支持，助力企业文化落地与积极团队环境的打造。 4.构建完善的人才管理机制，覆盖人才引进、发展、评估及激励环节，增强组织活力与竞争优势。 5.统筹人力资源预算管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，尤其在大型企业中有丰富实践经验，并主导过成功的人力项目。 2.熟悉人力资源各核心模块，对人才梯队搭建、培训体系设计及激励机制设计有深入理解。 3.具备卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。 4.拥有出色的沟通与协调技巧，能与各级员工及外部相关方建立高效协作关系。 5.具备敏锐的商业意识与战略视野，可将人力资源举措有效融入企业整体发展战略，驱动组织变革与创新。

长治市潞城区招土建监理

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

薪资： *单次任务报酬80-150元 *任务完成并通过审核后，次月底前发放至支付宝账户 *兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布 任职要求： *年龄在20至50周岁之间 *依照任务具体要求执行走访任务 *自行配备具备录音与拍照功能的手机或相关设备 *具备责任心与职业操守，能客观、公正地完成走访及问卷填写 工作流程： *注册成为评估员账号 *报名参与走访任务 *认真查阅任务指引说明 *开展实地走访，全程录音记录 *在24小时内完成线上问卷提交 *及时响应并回复工作人员的后续沟通信息

当你在阿拉斯加独自沉思时，鳕鱼正跃出海面 当你在梅里雪山分析市场时，金丝猴刚好爬上树尖 当你在西藏向伙伴分享见解时，头顶的山鹰盘旋在云端 当你在尼泊尔等待市场机会时，一旁的背包客们正端起酒杯坐在篝火旁 是的，如果要描述数字游民的工作和生活，上面这段文字在合适不过。 在新的千年，数字游民不再是国家的资产，而是政府的客户。——摘自《TheSovereignIndividual》（主权个人） 现在，你指尖划过的这份以交易员为开始却没有终点和天花板的职位恰好能够实现这种生活方式（当然，这段职业介绍便是我在某座城市的一家咖啡店里敲下的）这些文字所言非虚，即使你保存下来，十年后再来回顾。 不管你是对交易刚刚产生兴趣的勇者，还是已经在这片海洋中试过水的有经验者。 你可知二级市场交易就是一片幻境沼泽，这里堆积着成千上万的骸骨，能走出这片沼泽的路只有一条。 而那些来这里自学、研究、讨论、交流、碰运气、赌一把的人都是死路一条。 有的人因为好奇，向沼泽踏入一只脚不管是小赚还是小亏，感觉到这里不是寻常地界不太对劲扭头就走从此再未踏足。 有的人听说身边朋友在这里交过好运一下子就获得了许多财富，便也想来碰碰运气，人云亦云的看了一些分析和报道后草草跟随大流做了些“资产配置”，一进来就被“套住”从此对市场失去信心又不愿面对亏损，变成被动的“长期价值投资”者 有些人听说过历史上的传奇人物在这里的创造的奇迹，想在这里奉献一生埋头钻研，或收集各种书籍资料埋头研究，或与三五“志同道合”者彻夜讨论交流（见过民科聚集讨论量子力学吗），这些人的绝大多数：轻则浪费了大量的时间金钱，重则妻离子散家破人亡。 各位，有个常识别忘了：沼泽，是会淹死人的（物理现实而非比喻） 安全通过沼泽的路只有一条：在向导的指引和带领下，与其他同伴一起手牵手互相扶持，但一路上不要讲话不要交流，只听从向导的指示，忍受住沼泽周围幻境的诱惑，跟紧向导的脚步，小心的在沼泽里前进，只有这样才能确保你不迷失在这片幻境沼泽中，然后才有可能向你的目标前进。 不管你的目标是：在这里掌握一门能安身立命的技能养家糊口；获得一份自由的工作（数字游民）；成为行业的顶级交易员；像华尔街的基金经理一样组建自己的“大奖章”基金；甚至参与未来的金融战争。 这里都可以实现，因为这片沼泽足够大，既有海阔任鱼跃的巨大空间让你拿起刀来飞舞，也有珊瑚岛的微型生态让你自由生活。 好奇、决定踏足、已然踏足二级市场的各位，你可知现在已经不是曾经那个一个苹果砸脑袋就能想出万有引力的年代，要出一个重大科学成果需要耗费大量的人力物力算力与合作，单打独斗的时代已经过去了，唯有携手才可能出现新的奇迹。 如果你依然满怀好奇和理想，想要在这片沼泽一探究竟，我们提供一种安全且高效的方式： 来这里你们将经历什么？ 一开始： 你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。 在此期间你将： 1、学习量化系统的使用规则与原则。 2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。 3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。 在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退） 如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。 在此之后你可以依据你的兴趣： -选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师…… -或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖…… 好了，话题说远了，回到最开始 为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望： 1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！ 2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！ 3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！ 4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！ 5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！ 6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习 好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

一、土建/机电专业监理工程师任职要求： （1）专业要求：工民建、土木工程、工程管理、电气自动化，机电一体化，设备安装，机电设备安装维修，水电设计、给排水等等相关专业全日制大专及以上学历； （2）资格要求：持有广东省专业监理工程师资格证书或中级职称者，具有国家注册监理工程师证书者优先； （3）经验要求：4年以上施工、监理土建、水电安装等工作经验，熟悉工程现场管理及相关政策法规；具有大型房建（超高层住宅、写字楼、综合体、场馆等）项目管理工作经验或全过程咨询项目管理经验者优先； （4）熟悉建筑法律、法规及各项规范文件，熟练使用计算机办公软件，及CAD等绘图软件； （5）身体健康，具备良好的职业素养，较强的沟通协调能力，良好的团队精神，服从工作安排。 工作地点：深圳、东莞、惠州、广州、北京、成都、杭州派驻 二、土建、水电安装专业监理员 （1）大专以上学历，工程类相关专业，工民建、土木工程、建设工程技术、工程管理、测量、电气自动化，机电一体化，设备安装，机电设备安装维修，水电设计、给排水等专业；持有各类监理培训合格证书或相应职称者优先； （2）具有1年以上监理或建筑施工、设计工作经验（实习生经验不限），熟悉监理工作内容与流程； （3）熟悉相关施工图纸、施工管理和有关的施工规范及要求；熟悉现行国家或地区行业工程建设建设项目相关法律法规、有关政策及规定；各类规范与标准，具备现代企业服务理念； （4）身体健康，具备良好的职业素养，较强的沟通协调能力，良好的团队精神，服从工作安排。 （5）具备较强的工作适应能力，能承受一定的工作压力，具有敬业精神。 （6）责任心强、吃苦耐劳，能适应住工地办公，能服从安排； （7）身体健康，良好的职业道德，具有一定管理沟通协调能力，积极向上，热心好学；良好的团队精神，服从工作安排。 工作地点：深圳、东莞、惠州、广州、北京、成都、杭州派驻 三、项目总监任职要求： 一、基本要求 1.年龄55岁以下，持有国家注册监理工程师资格证书；具有高级工程师证优先考虑； 2.工民建及机电、给排水相关专业本科以上学历，所学专业为：工民建、土木工程、建筑结构或建筑学等，从事专业技术工作10年以上，从事监理工作5年以上； 3.具有高度的责任心、较强的沟通协调能力，组织能力及执行力，团队领导能力和良好的职业道德； 4、具备建设部注册监理工程师证，（可办理转注或初始注册） 5、具有大型房建、市政相关工程管理工作经验者优先 工作地点：深圳、东莞、惠州、广州、北京、成都、杭州派驻 四、造价工程师 任职要求： 1、土木工程、造价、预算相关专业，大专以上学历，具有相关专业职业资格证书，具有注册造价工程师资格者优先；具有5年以上造价咨询单位造价管理经验，具有安装工程造价经验者优先； 2、能够熟练编制工程预结算3-5年以上工程经验；熟悉计量与计价工作，能独立算量，熟悉计价软件； 3、具备一定现场管理经验； 4、能熟练编制工程量清单及预算，并能熟练使用预算软件； 6、善于沟通，组织协调能力强，责任心强，有团队合作精神，具有良好的职业操守。服从公司安排，完成领导安排的其他工作。 工作地点：深圳、东莞、惠州、广州、北京、成都、杭州派驻 五、实习生接受优秀实习生，应届生 要求： 1、专科及以上学历，工程建筑类相关专业，建筑设计、工民建、工程管理、土木工程、工程管理等相关专业。 2、对现场工程管理有一定了解；熟练使用常用办公软件及通讯设备， 3、具备良好的沟通协调能力，积极向上，热心好学，有良好的职业规划； 4、协助总监做好项目安全生产管理配合、服从管理分配，完成领导交办的其他工作； 5、身体健康、吃苦耐劳，积极向上、敢于作为、善于协作，遵纪守法、思维敏捷，沟通能力强，敬业精神好； 六、资料员：要求工程相关专业，熟悉施工现场，文笔好；熟练使用计算机办公软件，及CAD等绘图软件； 项目地点：深圳、东莞、惠州、广州、北京、天津、成都、重庆、南京、杭州派驻 公司微信公众号： 公司网站：m/ 公司电话：联系人：杨小姐

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的三大突破方向： 战略绩效体系搭建+业务增长赋能实战+组织能力持续升级 我们寻找这样的您： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经验，成功主导过300人以上规模组织的绩效转型项目。 熟练掌握战略人力资源管理模式，具备从公司战略到部门PBC有效落地的成功实践。 核心素质： 业务解码者：善于通过财务报表识别经营痛点，以人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性思维，善用影响力凝聚共识，构建高效灵活的管理新机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基础月薪占比50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享成果共享，未来开放公司级合伙人分红机会 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代关键窗口，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用智能化产业园区，打造集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念融合，团队积极进取拥抱变化 “战功合伙人计划”：突出贡献者享有增效奖励与合伙权益 事业群合伙机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值创造 战略创新基金：每年专项投入百万资金，支持创新探索与业务破局

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

岗位职责： 1.负责对土建工地进行常规巡检，确保施工质量和进度符合标准。 2.及时发现并解决施工过程中的问题，保证工程顺利进行。 3.与项目团队协作，提供施工现场的实时更新和反馈。 4.监督施工现场，确保工程质量符合标准和合同要求。 5.定期巡查项目进度，及时发现并协调解决施工中的问题。 6.与项目各方保持良好沟通，确保信息畅通; 7.参与重要节点的验收工作，保证施工质量达标。 8.盯质量和交付 任职要求: 1、具备较强的工程质量监督能力和现场管理经验; 2、熟悉建筑工程相关法律、规范和标准，能够独立处理质量问题; 3、良好的沟通协调能力，能够有效推动团队合作 4、细致认真，具有较强的责任心和执行力; 5、能够适应施工现场的工作环境，具有解决问题的能力。 6.具备良好的沟通能力，能够与施工人员有效交流。 7.能够独立工作，对工作细节有较强的把控能力。 8.具有团队合作精神，能够在团队环境中发挥积极作用。

经验要求：电力工程相关专业背景，具备行业实践经验者优先； 工作地点：全国； 工资：面议。

岗位职责： 1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制； 4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力； 5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作； 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知； 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标； 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系； 5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。

人力资源经理岗位说明书 **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面统筹人力资源战略规划与日常管理，主导400+员工的组织发展、人才引进、绩效激励、员工关系维护及企业文化建设，保障公司战略目标高效落地。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并推进实施契合企业发展的中长期人力资源规划； -定期开展组织健康评估，优化组织架构与岗位设置； -推动组织管理模式升级（如扁平化或矩阵式），提升整体运作效率。 **2.员工关系与合规** -主导劳动风险防控与争议处理，降低用工法律风险； -建立畅通的员工沟通渠道（如满意度调研、管理层座谈）； -确保社保、公积金及用工备案等事务100%合规执行。 **3.绩效与薪酬体系** -构建并持续优化KPI/OKR绩效考核机制； -牵头年度薪酬调整及高层管理人员薪酬方案设计； -控制人力成本预算，提升人力资源投入产出效能。 **4.人才供应链建设** -建立关键岗位胜任力模型与后备人才储备机制； -监督招聘团队完成全年招聘任务（含核心岗位引进）； -设计领导力培养计划与全员成长培训体系。 **5.文化与变革推动** -组织企业文化传播活动（价值观践行、员工关怀项目）； -推进HR数字化升级（如HRSaaS系统部署与应用）； -主导重大组织变革（如并购整合、业务重组中的团队融合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对人力资源部人员的任用、考核与奖惩具有决策权； -在授权范围内审批人力相关费用支出（如培训经费）。 2.**决策建议权** -列席高管会议，提供人力资源战略方向建议； -对各部门编制配置及人事管理事项具有一票否决权。 3.**资源调配权** -协调跨部门资源支持重点人力资源项目（如校园招聘、文化活动）； -筛选并确定外部合作机构（咨询、培训服务供应商）。 4.**考核权** -对各业务部门负责人在人力资源管理维度进行绩效评估。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历 -法规精通：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策 -数据能力：能运用BI工具分析离职率、人均效能等核心指标 -系统操作：熟练操作1-2种主流HRIS系统（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：具备10人以上HR团队管理经验，可培养核心成员 -影响力：善于与高层对话，争取组织资源支持 -抗压性：可同步应对突发劳资问题与长期战略项目推进 **经验要求** -具备多年人力资源从业经历，有制造业/互联网等行业同规模企业HRM实战经验 -成功实践：至少独立主导过1次全模块HR体系搭建或大型组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司顶层决策的核心管理岗位 -年薪制+超额利润分享激励机制 **应聘要求** -必备项：持有一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：具备跨区域团队管理经验或心理学专业背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的规划与执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略保持一致。 2.精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建立与完善，优化薪资架构，增强员工满意度。 3.负责绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在全公司有效实施，助力组织效能提升。 4.深入分析人力效能数据，为管理层决策提供支持，持续优化人员配置，提升人均产出。 5.健全人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。 6.编制人力资源预算，科学管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。 7.推动落实各项人力资源政策，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 1.年龄30岁-45岁之间，本科及以上学历，在北上广深杭有工作经验者优先 2.具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理能力。 5.具有敏锐的洞察力与分析判断力，能够独立处理复杂人力资源事务。 6.富有创新意识和学习能力，能适应企业高速发展的节奏与变化。 7.有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战经验者优先录用。

天津市宝坻区招土建监理要求带证

土建，热网，高压蒸汽管道监理