人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管
岗位职责:
1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持；
2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配；
3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力；
4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识；
5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效；
6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作；
7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑；
8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施；
9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力；
3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作
招聘专员
3000-7000元/月
招聘专员学历不限
一、岗位职责
1、根据业务部门的发展规划与用人需求，制定招聘目标和招聘计划，通过有效开展招聘工作满足用人部门的用人需求；
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，完成岗位职责和任职要求的撰写；
3、负责招聘岗位的发布、筛选、邀约、面试、背调、谈薪、OFFER发放、入职安排等工作，完成月、周、日的招聘目标；
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；做好公司的形象宣传和雇主品牌建设；
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工的工作情况和业绩达成情况，降低新员工的流失率；
6、收集行业人才动态信息，吸引优秀人才加盟公司，负责企业人才库的搭建与维护；
7、发现并解决招聘工作中存在的卡点问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，主动进行招聘流程、方法与技巧的自我学习和经验总结；
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率。
二、任职要求
1、真心喜欢招聘工作，大专及以上学历，1年以上招聘实操经验；
2、有电商行业招聘经验者优先，没有电商行业招聘经验的，但能接受电商行业的行业特性，愿意花时间、花精力快速学习，愿意转行电商行业开展招聘工作的也可以；
3、熟悉各种招聘渠道，特别是精通BOSS直聘的相关操作；
4、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通表达能力、理解力和逻辑能力（能够举一反三）；
5、自驱力强，有责任心，积极主动，工作踏实，能吃苦，有很好的执行力和抗压能力，有良好的学习能力和学习意愿；
6、能熟练使用办公软件及办公设备。
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限大专及以上招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理
主要负责家电售后的人力资源工作，招人，签合同，交社保，办理入离职手续，考勤，团建等工作，有经验者优先考虑。
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，
人事文员
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人资工作与公司发展战略相匹配；
2.负责员工全周期管理，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节；
3.策划并执行员工成长培养方案，持续提升团队专业水平与作业效能；
4.统筹人力资源部门日常运营，不断改进和优化内部管理流程。
任职要求：
1.熟悉人力资源各模块基础知识，可独立完成人事相关事务处理；
2.具备较强的沟通协调能力，能与各部门人员保持高效协作；
3.拥有良好的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务；
4.能结合企业实际需求，制定切实可行的人力资源实施策略。
新疆和田和田县招聘持有A1驾驶证的驾驶员，共招12名，月薪范围在4000至4500元之间。
4000-4500元/月
A111-20人月结
新疆和田招聘持有A1驾驶证的驾驶员，共招12名，月薪范围在4000至4500元之间。
和田和田县地区招持证电工大工、中工若干名，必须会看图纸能独立施工、调试，放电缆、穿线、装箱
8000-9000元/月
穿线工控制柜电工电缆3-6个月包住3-5人月结电工证
和田地区和田县招持证电工大工、中工若干名，必须会看图纸能独立施工、调试，放电缆、穿线、装箱子、控制柜等。工期三四个月，包住不包吃，工资项目部每月按进度打卡，完工结清！
保安包住包吃1-2人
招聘：保安1名
要求：55周岁以内，身体健康
福利：缴纳五险，节日福利，包吃住
地点：察右前旗天皮山工业园区
电话：
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/
岗位职责:
1.负责员工入离职手续办理，保障流程高效有序；
2.协助开展招聘工作，包括简历筛选及面试安排；
3.管理员工人事档案，确保资料真实完整；
4.及时回应员工问询，营造和谐的工作氛围；
5.配合推进人力资源相关项目落地与持续改进。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善处理员工关系；
2.熟悉人力资源各模块基本流程，有实践经验者优先考虑；
3.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力；
4.工作认真负责，具有较强的保密观念和风险意识；
5.主动性强，学习意愿高，能适应动态调整的工作节奏。
和田和田市去各个平台招人，排招聘信息，接待面试等等
3000-5000元/月
人事专员中专及以上弹性工作制
去各个平台招人，排招聘信息，接待面试等等
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务制度制定及落地优
岗位职责：
1.监督落实公司人力资源与行政管理相关制度及流程，保障各项工作有序规范运行。
2.组织实施招聘计划，拓展多元化人才渠道，为各部门匹配适配的人员资源。
3.监管员工培训体系执行，策划并开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支持职业成长。
4.策划并组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与满意度。
5.统筹行政后勤事务管理，涵盖宿舍、餐饮、安全保卫等方面，保障公司日常运转顺畅。
6.负责对外接待工作，对接政府部门及相关机构，如商务局、高校就业中心、人社局、市场监督管理局等事宜。
7.全面负责文书档案、资质证照、固定资产、办公物资、会议组织、办公环境、安全管理、车辆调度、员工住宿等行政事务，提供高效支持服务。
8.编制并执行行政费用预算，科学管控行政支出，优化成本使用效率。
9.统筹安排各类会议，确保会务组织周密有序。
10.承担公司综合性材料撰写任务，包括文件、报告、宣传文案，并整理年度重要事件记录。
11.负责公司印章使用管理及合同审核工作。
12.完成总经理交办的临时工作任务，如市场信息收集、客户关系协调等，协助领导高效履职。
13.在授权范围内代表总经理处理日常事务或突发情况，维护企业运营稳定。
14.起草、整理和归档总经理所需各类文档资料，包括周报、月报、年报及汇报PPT等材料。
任职要求：
1.具备较强的组织协调与沟通能力，适应多任务并行的工作节奏。
2.熟悉人力资源与行政管理体系，能独立推进相关工作落地。
3.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力强。
4.熟练运用常用办公软件，具备扎实的文书处理能力。
5.拥有良好的人际交往技巧，可跨部门、跨层级顺畅沟通。
6.对市场变化及客户关系管理有一定认知和实践经验。
7.应变能力强，能够及时妥善应对工作中出现的突发状况，保障业务连续性。
高薪招聘行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上五险一金及其他福利管理招聘与配置
客户接待，推荐合适房源，安排看房，协助完成交易。
人力资源主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、负责考勤管理事务，确保考勤数据准确并对其结果负责
2、负责招聘统筹工作，保障人员引进效率并对招聘成效负责
3、负责人事日常运作，确保人事制度合规执行及流程顺畅运行
4、负责薪酬与绩效体系的实施，对薪酬发放与考核结果负责
5、负责组织培训计划落地，确保培训效果并跟进实施成果
6、负责部门费用管控，监督预算执行并对成本控制结果负责
7、完成上级交办的其他工作任务
任职要求：
1、具备本科及以上学历
2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验
3、具备良好的语言表达能力、文字撰写能力以及PPT、Excel、Word等办公软件操作能力
高薪招聘文职人事岗享带薪休假就近安排
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责日常办公文书处理，确保文件归档与资料整理符合公司规范；
2.参与公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试协调及入职手续办理；
3.维护员工关系，协助推进团队协作相关事务；
4.策划并执行公司内部活动，如团队建设、员工旅游等。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及管理层顺畅交流；
2.工作认真负责，能在高强度工作节奏中保证工作质量与效率；
3.具有团队意识，适应快节奏工作环境，善于与同事协同配合；
4.热爱本职工作，积极面对挑战，持续提升自身能力与工作水平。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利劳动关系5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
（三）任职条件：
（1）年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，中共党员优先，身体健康；
（2）具备5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理岗位从业经历，职业素养良好；
（3）精通人力资源管理各模块工作，熟练开展工资总额预算与薪酬管理，掌握国家人力资源及劳动保障相关政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理；
（4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
8000元招聘人事总监
7000-8000元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
负责门店的人事制度管理！
人力资源专员
4000-10000元/月
人事专员3-5年大专及以上
一：人力资源专员1名。
1.负责人力资源服务相关工作，包括但不限于员工劳动合同签订和解除、社保关系增减、员工关系维护、薪酬结算等。
2.协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅进行。
3.参与团队合作，与团队成员共同努力，提升工作效率。
任职要求：
大专以上学历.年龄30-40岁。熟悉劳动法。持有人资源管理师证书，有3年以上人力资源和管理咨询工作经验，熟练使用办公软件，具备出色的沟通能力、学习能力、执行能力，能够有效地与团队和业务伙伴交流，能够在规定时间内完成任务，并对工作结果负责，具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队环境。
待遇：工资4500元（不含绩效奖、年终奖），缴纳社会保险，享受国家法定双休政策、满一年后有年休。享受端午、中秋、春节和生日福利，享受午餐补助。
工作地点：乌鲁木齐市沙依巴克区南昌路
咨询时间：周一至周五上午10:00-13:30，下午15:30-19:00
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供和田人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘和田人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
