岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 同岗位3年以上财务管理经验，建筑地产及高薪行业优先考虑。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

负责厂里进出货的账 坐班。

食品制造业相关成本核算和统计

1、核查出纳现金及银行存款余额是否与实际相符，并与ERP系统数据进行比对确认。 2、审查现金收支单据的合规性，检查单据填写是否完整，项目是否齐全，数字计算是否准确，大小写金额是否一致，相关签字与印章是否完备等。 3、复核仓库实物账务和存货盘点表的准确性，确保账实相符，保证仓库账目与总账、明细账在数据和金额上保持一致。每月审核成本会计提交的盘盈盘亏报告，经财务经理和总经理审批后，按制度完成相应账务处理。 4、定期将已审核的原始凭证录入会计系统并生成记账凭证，及时传递至财务经理复核，审核无误后作为正式凭证入账。记账凭证填制需做到数据真实、内容完整、账证相符。 5、负责公司各项费用的核算工作，严格审核费用类单据，按部门进行归集与分配，编制各部门费用明细表，并开展定期的纵向对比分析。如发现异常支出情况，及时向财务经理或董事会汇报，推动各部门加强成本控制，减少不必要开支。 6、定期检查公司往来债权债务账目，包括与集团内部单位的往来核对，按时与应付、应收会计核对明细账，发现问题如呆账或账实差异时，立即上报财务经理或董事会处置。 7、承担公司日常财务核算事务，负责固定资产的登记与核对工作，按规定计提折旧，建立并维护固定资产台账。 8、负责各类明细账和总账的编制与登记，并按期完成结账工作。 9、编制会计报表及附表明细，开展财务分析，每月15日前将上月相关报表报送财务经理及董事会审阅。 10、负责会计资料的归档管理，按月整理会计及相关经济资料，做好装订工作，确保单据齐全、凭证整洁、便于查阅。 11、监督月末及年末的存货盘点流程，确保盘点工作规范执行。 12、指导并安排总账助理的日常工作，完成财务经理交办的其他任务。

负责分院区人力资源与行政运营，通过科学的人才引进、绩效管理、员工关系维护及规范的行政服务，保障院区平稳高效运行，助力业务持续发展。 岗位职责： 1、协助院总开展人力资源与行政事务的日常运作与统筹管理，确保各项流程有序推进。 2、依据院区发展战略及人员编制需求，执行招聘任务，包含招聘方案拟定、渠道开发、面试甄选、人力数据统计及报表提交。 3、策划并实施员工关爱活动（如生日会、节日慰问、交流座谈等），增强团队凝聚力，优化组织氛围。 4、主导院区培训组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升培训等，合理规划培训经费，强化员工职业素养。 5、配合院总推进薪酬绩效相关工作，包括考勤审核、绩效数据汇总、社保操作、个税处理、薪酬制度解读与答疑、各类报表编制与上报等。 6、承担院区行政综合事务管理，涉及档案管理、资产登记、行政支出控制、礼品采购发放、对外接待、证照申办及年检等工作。 7、根据集团医疗中心及院区要求，协同落实医疗管理工作，包括医护人员执业注册、职级评定、医疗资质办理与年审、医疗类报表报送等。 8、承担院区日常运营辅助职能，如备用金使用管理、营销项目协作、采购对接等相关支持性工作。

一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人，开展面对面沟通， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动

具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并通过科学合理的岗位安排，实现人岗适配，充分发挥人才价值。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业定位与发展阶段，制定具有激励性的薪酬策略，构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。 5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制，推动管理层与基层员工的有效沟通，协调内部人际关系，营造积极和谐的工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和盈利达成； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程、数据、进度、成本及风险控制等维度推进招聘策略，持续复盘优化，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务需求与内部交付规划，科学配置资源，提升渠道使用效率； 4、招聘效果评估：搭建数据分析体系，通过常规及专项数据整理，追踪人才数量、质量与留存表现，洞察组织痛点、预警业务风险，评估项目成果，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、能力体系建设：以服务视角理解并挖掘部门实际需求，贴近业务运作，借鉴外部先进人力资源实践，增强业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出实用的管理工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上专职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原公司人力资源体系构建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人、实现自我，携手共绘愿景，共享成长与成功，达成企业价值与个人发展的双赢！

岗位职责： 1、负责办理公司各类证件、资质的年检、换证、变更等工作； 2、负责对外联络、对外宣传、接待及对内的各种会议的筹备； 3、负责公司的人事工作； 4、负责公司内部日常行政管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政管理等相关专业优先； 2、精通办公软件、PS软件等； 3、熟悉建筑行业相关资质、证书办理等工作； 4、能够独立驾驶车辆外出办事。

招聘电焊工，工作地点在开封。薪资为330元/天，长期岗位。年龄要求18至40岁。

招聘电焊工，工作地点在开封。薪资为330元/天，长期岗位，要求年龄在18至40岁之间。

招聘电焊工，工作地点在开封。薪资为330元/天，长期岗位，要求年龄在18至40岁之间。

招聘二保焊工和叉车工，薪资为24元/小时，月薪7500-8000元。要求年龄在18-45岁之间，需持有相关证件。

招聘A2危险品替班司机，工作地点从开封晋开出发，前往东北哈尔滨，替班时间约六七天。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

周末双休，法定节假日正常休息，买五险 岗位职责 1、负责公司日常账务处理、收支核对、费用报销审核； 2、负责每月记账、凭证整理归档； 3、负责公司往来账款核对、对账、流水登记； 4、配合公司内部核算、薪资核对、成本统计； 5、完成领导安排的其他财务相关工作。 任职要求： 1.财务、会计或相关专业背景，学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位经验，熟悉保安服务行业财务特点者优先 3. 熟练掌握财务软件及办公软件，具备较强的数据分析能力 4.持有会计职称证书（初级及以上）或注册会计师资格者优先 5.责任心强，原则性强，具备良好的职业道德和沟通协调能力

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-45周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

主要工作，电话催缴，车险续期。上班时间上午8:00~12:00，下午2:00~6:00。，年龄26~40。学历高中及以上。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实规范 5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常行政支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

招聘岗位： 招聘专员 岗位职责： 按照岗位需求发布招聘信息，筛选匹配简历，协调沟通候选人并安排面试与入职事宜；全面负责人员招聘相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，*******，掌握电脑基本操作及常用办公软件 2、普通话流利，表达清楚顺畅，具备良好的沟通能力，工作认真负责 3、具备一定的情绪管理与抗压能力 薪资待遇： 4000底薪+奖金（500--4000）+提成（500--1000） 综合4000+ 岗位福利： 入职满一年可享5天带薪年假；享受生日礼金、节日红包等福利。定期开展业务培训及团队建设活动 上班时间： 9:00-12:00 13:30-18:30 午休1.5个小时 周末双休 法定节假日带薪休假

主要岗位职责： 1、全面负责公司账务管理，完成日常会计核算工作；按期编制财务报告及内部经营管理报表； 2、及时办理各项税费申报与缴纳，维护与财政、税务、银行等政府部门及会计师事务所等中介机构的良好协作关系，持续跟进最新财税政策法规； 3、审核公司各类付款凭证，对公司采购、销售、库存等成本环节进行核算与管控，能够通过报表分析和日常监控识别潜在问题，为管理决策提供准确的财务支持； 4、统筹公司内外部往来款项的核对与清理工作； 5、定期向上级汇报公司经营情况、财务成果、资金流动及预算执行情况； 6、承担财务部门内外部沟通协调任务，并协助行政部门提供所需财务数据及相关报表； 7、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业； 2、具备2-3年商贸企业、高新技术企业或供应链行业财务工作经验，持有初级或中级会计职称； 3、熟悉中业会计准则，掌握财务、税务、审计等相关法律法规； 4、具备较强的组织、协调与沟通能力，富有团队合作意识，思维条理清晰、逻辑严谨，工作踏实认真； 5、持有C1驾驶证者优先考虑； 6、拥有中级会计职称或注册会计师资格，或有医疗耗材设备行业从业经历者优先录用； 7、熟练操作用友财务系统； 8、责任心强，具备与税务局等外部单位对接沟通的能力，执行力突出。

工作内容： 1：公司提供车险到期客户资源，负责通过电话进行咨询，协助办理车险续费相关事宜 2：利用公司提供的精准车险到期名单，开发新客户并维护已有客户关系 3：属于公司内勤岗位，全程在办公室完成工作，无需外出推广、地推或面对面销售，不涉及客户面谈 4：当前车险市场需求旺盛，提成机制清晰，易于达成 5：综合收入=底薪+津贴+提成+奖金，转正后月收入稳定在4000-10000+，业绩优异者上不封顶 6：实行八小时工作制，上班时间8:20-12:00，14:00-19:00。周末双休，享受国家法定节假日（五一5天，十一7天，中秋、端午、春节均带薪休假） 7：入职前安排带薪岗前培训 8：正式入职即缴纳五险一金 入职要求：有同行业经验或综合素质较好者，学历可放宽至中专或高中 居家办公条件： 1. 曾在中国大地保险公司从事车险电销工作，并有两次入职经历者 2. 在其他同类公司从事车险电销岗位，且连续工作满半年以上者 满足上述任一条件，可申请远程居家办公，无需到公司打卡，免早晚会考勤，工作时间自主安排，适合需兼顾家庭育儿的宝妈群体

公司介绍： 河南大通会计服务有限公司成立于2010年，具备丰富的代理记账及建筑业各类证件申报办理经验，已稳步发展为省内知名且具有领先优势的财务顾问企业之一。2024年春节，开封大通荣获行业执行会长职位，在业内拥有良好的声誉与广泛的影响力。 公司在河南设有15家分支机构，员工规模超300人。依托云计算与移动互联网技术，致力于为中小微企业提供代理记账、税务服务、工商注册、资质办理、合规账务等多元化专业支持。 岗位职责： 根据公司人才培养路径，从岗培生阶段起，逐步向合规账主办或财税方向双轨发展。 【工作时间】：8:30-12:00 13:30-18:00 双休制，法定节假日统一休假，春节享15天带薪假期 【公司活动】：每年组织一次国内带薪旅游，不定期开展团队聚餐、K歌等团建活动 有意向者可携带个人简历直接前来面试，接待时间为周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:30

岗位职责： 1、账务处理与核算： 负责日常会计凭证的录入、整理及归档工作，保障账务处理的及时性与准确性；完成费用计提与摊销、往来款项核对及清理；熟悉加工制造业成本核算流程，可独立完成月度结账及财务报表编制。 2、协助报表编制与分析： 参与管理类报表的编制及内部经营报告的数据分析；开展预算执行情况的对比分析，并跟踪落实执行进度。 3、协助开展税务相关事务。 4、协助完善并落实财务管理制度与流程。 5、配合内外部审计工作，做好会计档案的规范管理。 6、完成领导安排的其他财务相关任务。 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，会计、财务、税务等相关专业，具备中级会计职称； 2、对数据敏感，工作严谨细致，具备较强的原则性与责任感； 3、具有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力及团队协作意识； 4、拥有3年以上财务工作经验，有加工制造行业背景者优先考虑。

1、招聘管理：拟定年度及月度招聘方案，落实销售岗位人员补充，协同推进行政及基层岗位招聘实施； 2、培训管理：配合编制年度培训规划，组织实施公司层面的安全教育培训； 3、安全环保：统筹开封厂区安全与环保事务，按要求对外报送相关环保材料； 4、工商手续及证件年审办理：按时完成工商注册、变更、资质申报及证照年检等事项； 5、厂规厂纪及6S管理：监督规章制度执行情况，牵头推动6S管理落地实施； 6、员工异动面谈：组织开展员工入职、转正、调动、离职等环节的面谈并形成记录与反馈； 7、协助组织各类企业文化活动； 8、协助处理劳动纠纷相关事宜； 9、协助开展后勤接待事务； 10、完成领导交办的其他工作任务。

1、每日完成工单分派，主动核查全部故障工单并落实闭环处理。 2、针对争议电站问题及时反馈、上报，并持续跟进处理进展。 3、汇总电量异常排查数据，编制表格并发布相关通知。 4、维护工器具台账信息，定期更新并汇总管理记录。 5、跟踪逆变器及模块返厂维修的售后进度，确保流程完整。 6、负责验收资料的编制及现场照片的整理归集。 7、督促运维部门完成工单维修、防雷检测（当前存在一户未提交）、贫困户信息收集等临时任务。 8、办理运维电站过户相关手续，收集与撰写所需文件材料。 9、负责运维部报销台账登记、票据粘贴及好业财系统的财务申报工作。 岗位要求： 1. 持有建筑类行业证书者优先考虑。 2. 具备行政或人力资源相关工作经验者优先。 3. 要求具备较强的主动性、责任意识，抗压能力良好，稳定性高。 薪资待遇：提供五险，周末单休，法定节假日正常休假，月薪4000-5000元。

1. 人才招聘：全面承担集团快消品业务线各岗位的人才引进任务，独立推进招聘全流程工作。 2. 员工关系：主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，统筹劳动合同管理，开展员工沟通与关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 3. 培训发展：依据快消品板块业务模式、岗位职责及员工能力现状，设计并实施精准培训方案，组织新员工入职培训、专业技能提升培训及职业素养课程，持续跟踪培训成效并迭代优化，支持员工快速融入业务节奏。 4. 绩效激励：协助制定员工绩效考核机制并推动落地执行，全程跟进绩效实施流程，收集多方反馈信息用于机制完善，协同业务部门落实考核结果应用，提升员工工作动力。 5. 人力资源规划：结合集团管理规范，围绕快消品服务板块的业务特征与管理实际，优化并推行适配的人力资源管理制度，保障各项工作依法合规、高效运行。 6. 业务协同：深入参与快消品服务板块日常运营，与各业务负责人保持紧密联动，定期输出招聘进展、人员变动等关键人力数据，为业务管理决策提供有效支持。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上HRBP岗位经验，有服务行业或高端业务板块从业背景者优先，熟悉人力资源全模块运作，可独立开展招聘、员工关系等核心职能工作。 3. 具备出色的执行力与时间管理能力，能够适应业务快速发展带来的工作压力，确保各项任务高质量高效完成。