我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。 1.**战略规划：** -结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。 -针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。 2.**招聘与人才发展：** -主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 -完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。 4.**员工关系与企业文化：** -统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 -构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。 5.**培训体系搭建：** -牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。 -开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** -具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。 1. **战略规划：** - 依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。 - 结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。 2. **招聘与人才发展：** - 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。 - 构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。 3. **绩效与薪酬管理：** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。 - 完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。 4. **员工关系与企业文化：** - 协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。 - 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。 5. **培训体系搭建：** - 主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。 6. **HR数字化推进：** - 推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。 ### **任职要求：** - **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求：** - 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 - **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 - **能力要求：** - 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。 - 具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 - 能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。 **加分项：** - 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 ### **我们提供：** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。 - 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范落地； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案规范化管理，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位梳理与分析，提取关键职责指标，编制并维护岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，开展关键数据研判，组织绩效评估实施与过程跟踪，推动绩效管理制度完善与执行； 6、统筹年度福利政策实施，策划并落地员工关怀活动； 7、协同招聘团队，定期或临时组织员工面谈，收集反馈意见，提出制度与流程优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，主导各类人才补贴申报及后续跟进，合理管控人力成本支出； 9、全面统筹行政与人力资源两大模块的日常运作。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策； 3、熟悉岗位分析方法及薪酬绩效体系设计的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。

岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作，确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计，理顺业务运作流程，推进管理体系升级与标准化建设，提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制，牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目，助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案，组织实施员工满意度调查与改进措施，提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进，开拓并维护高效招聘渠道，搭建科学的招聘运作体系，保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地，确保各项工作符合法律法规要求，实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验，精通各模块运作模式，拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力，能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规，具有较强的法律合规意识和风险防控能力。

岗位职责： .人力资源战略规划 ·根据公司发展战略，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖人才引进、培养、激励与保留等策略，确保人力资源体系与企业战略协同发展。 ·定期开展人力资源现状分析，结合业务发展动态，及时优化和调整人力资源策略。 .组织架构与岗位管理 ·负责公司组织结构的设计、优化与调整，明确部门职能分工与岗位配置，提升组织运作效能。 ·建立健全岗位分析与评估机制，编制规范的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等模块提供基础支持。 .招聘与配置管理 ·制定整体招聘战略与执行计划，统一协调各部门招聘工作推进。 ·拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障核心岗位人才快速到岗。 .培训与发展管理 ·构建系统化培训体系，依据公司发展需求及员工职业路径，制定并执行年度培训方案。 ·建立关键人才培养机制，完善后备干部选拔、培养与任用流程，助力管理与专业人才梯队建设。 ·支持员工职业成长，提供发展建议与资源支持，推动员工与企业协同发展。 .薪酬与绩效管理 ·搭建科学合理的绩效管理体系，涵盖指标设定、考核实施与反馈改进环节，有效激发员工积极性，支撑组织目标达成。 .员工关系管理 ·维护和谐劳动关系，加强员工沟通机制，及时掌握员工诉求，妥善处理意见反馈与劳动争议。 ·策划实施员工关怀活动，营造健康积极的企业文化氛围，提升团队归属感与凝聚力。 .人力资源制度与流程建设 ·制定并完善人力资源相关管理制度与操作流程，推动管理工作标准化、规范化。 ·监督制度执行情况，识别运行问题并持续优化改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技行业全面人力资源管理经验。 3、在人力资源规划、组织诊断、人才发展、招聘培训及员工关系等领域具备扎实的实战经验，能为高层决策提供支持并对团队有效赋能。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备应对劳动纠纷及合规事务的处理能力。 5、拥有出色的领导力与团队管理能力，能够高效带领团队推进各项工作落实。 6、具备战略视野与全局意识，能从公司整体战略高度出发，统筹设计并推动人力资源策略落地。

岗位职责： 1、结合企业战略规划制定人力资源发展策略，高效推动招聘任务落地，及时引进优质行业人才，支撑公司持续快速增长需求 2、构建系统化的人力资源管理体系，探索并优化人力资源管理机制，推进人才培育、储备及梯队体系建设 3、持续优化组织架构与岗位设置，向管理层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的决策支持，合理管控人力成本，提升整体运营效率 4、统筹培训计划的制定与执行，为员工能力提升、职业发展及岗位晋升提供有力支撑 5、推动企业文化建设，传承并弘扬企业核心价值观，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与战斗力 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业优先 2、具备10年以上人力资源综合管理经验，精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动政策及法律法规 3、擅长中高端管理人才的评估与引进 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力以及高效的执行能力 （持有驾驶证，能熟练驾驶，需适应全国范围出差）

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。 1. **战略规划：** - 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。 - 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。 2. **招聘与人才发展：** - 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。 - 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。 3. **绩效与薪酬管理：** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 - 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。 4. **员工关系与企业文化：** - 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 - 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。 5. **培训体系搭建：** - 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。 ### **任职要求：** - **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求：** - 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。 - **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。 - **能力要求：** - 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。 - 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。 - 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。 **加分项：** - 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。 - 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供专业的人力资源支持。协同业务部门识别并分析人力资源管理中的核心问题，结合实际运营情况提出可行性优化建议。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，参与策划并推动实施业务部门人力资源项目，助力业务战略目标实现。 3、具备销售团队HRBP实战经验者优先，能够统筹规划销售团队业绩目标，具备良好的跨团队协作意识与推动力。 4、负责销售团队日常行为规范管理，推动团队文化建设与组织氛围提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄28-35岁，具备3-5年人力资源管理工作经验，有集团化企业HRBP背景者优先。 2、熟悉人力资源各模块运作，至少在1-2个模块中有深入实践经验。 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。 4、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 薪酬福利： 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、专业培训、带薪年假、出差补贴； 2、员工福利：生日福利、节假日福利、下午茶、餐补、通讯补贴； 3、工作时间：单休，上班时间：8:30-17:30，法定节假日与国家同步； 单休，不考虑者勿扰。和谐团队，高素质成员，提供带薪岗前培训、领导力培训，公司定期组织总部集中培训

职责描述： 1、协调基地与各业务板块的人力资源对接工作，推动部门间的协作与联动；及时向上级汇报工作进展并传递反馈信息；负责各项任务及计划的跟踪、督促与检查； 2、编制基地年度人力资源工作规划及年终总结报告； 3、制定、推行并持续优化公司人力资源管理相关制度、政策，以及各公司组织架构、部门职能、人员编制、内部机构设置、岗位作业标准和任职资格要求，并组织实施检讨与改进； 4、依据公司发展战略，拟定人力资源招聘、调配、培训与发展计划，并落实执行； 5、组织并监督各部门制定工作计划、总结报告、业务流程及相关规范，负责跟进、检查、督导及考核评估； 6、办理员工招聘、入职、薪酬调整、岗位调动、绩效考评、奖惩处理、离职辞退及人事档案管理等日常人事事务； 7、调查核实重大工作失责、违纪违规行为；受理员工投诉事项；协调解决劳资争议； 8、统筹管理基地各公司员工的社会保险及福利待遇事务； 9、策划并组织各类文化体育活动及团队旅游项目； 10、按月编制人力资源相关统计报表，提交项目总审核并归档保存。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理或相关管理类专业； 3、证书及职称要求：具备中级人力资源师或以上资格； 4、计算机水平要求：熟练掌握PPT、VISIO或其它绘图软件、思维导图工具； 5、能力要求： 能够建立并完善各公司业务流程与岗位职责体系，提升各板块运作效率与灵活性； 清晰界定各板块各部门的常规工作内容； 熟悉地产及运营管理板块的绩效考核工具与实施流程； 6、其他要求：具有3年以上大型文旅项目人事经理岗位工作经验。

国企 空港民生物流 1⃣薪资待遇： 库管工（储备）：18元/小时(含满岗补贴)=综合薪资 5000-5500 18-48岁， 库管工工作内容：分装、投料、扫码、翻包，打包排序 叉车工: 熟手： 20元/小时(含4元满岗补贴)=综合薪资=5500-7000 岁，需持有叉车证，熟练操作叉车 新手叉车：18元/小时(含满岗补贴)=综合薪资 5000-5500 18-48 岁，需持有叉车证，可边培训边上岗 注：以上岗位可选择同工同酬模式，！ 2⃣其他福利：购买五险+免费工作餐+提供住宿+免费交通车+年终奖 3⃣招聘须知：两班倒8对8，常规体检，每月18号发工资。 ————面试通知———— 面试⏰： 上午9:00 下午1：00 联系电话:帅老师 集合地址：重庆渝北入厂物流项目 备注:不要穿短裤、吊带裙、拖鞋等（请告知求职者，只认电话不认人） 小时工执行价:打卡大于18天1500含税，卡点离职3天/ 正式工：入职满 30 天 800v，含税

重庆市南岸区招钢结构安装/打板

长白班 长白班 长白班 忙的时候会有一两条线开夜班，要接受两班倒 鱼嘴长安民生物流（福集） 每周预支 包装工：≈18元/小时 底薪1650➕绩效 ➕补贴 综合工资4000-6000 叉车工：≈20元/小时 底薪1750➕绩效➕补贴，要求熟手，有证，会重架子 综合工资5000-7000 20-48岁以内；男女不限，上班时间：08:00-20:00 ，工资18号发放 面试地址：鱼嘴果园保税物流中心 面试地点：5号库房员工就餐区 带队：卢老师 面试时间：上午9点半

新春开招，大量要人，焊工8000~12000左右，年龄18~50岁，包吃包住

重庆市两江新区招拆除/运渣(拆除)

岗位内容： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划； 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给； 3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度； 4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求： 1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知； 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径； 4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力； 5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力； 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！

1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能： * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置： * 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能： * 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系： * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位职责：传媒公司招聘专员，薪资待遇3000元底薪+500元全勤奖+绩效奖金+提成，能力突出者月薪过万，每月15日准时发放工资 工作时间：上午10:00上班，晚上19:00下班，月休四天，可自行选择休息时间，法定节假日正常休假 工作内容：主要负责公司内部岗位人员及主播岗位的招聘工作，使用公司提供的招聘渠道发布信息，对有意向的候选人进行初步筛选并安排面试邀约 岗位要求： 1、承担公司各类岗位的人才招募任务 2、工作内容清晰，无需加班 任职资格： 1、年龄需满18周岁 2、不限经验，新手可培训上岗 3、普通话标准，具备良好的沟通表达能力 4、做事细致耐心，具有较强的责任意识，品行端正

急招人事专员！！！ 招聘要求： 1.工作积极主动，有责任心，能自觉高效完成assigned任务 2.性格外向、自信，具备较强的沟通表达能力，善于人际互动，富有职业精神 工作地点： 南坪步行街！靠近地铁3号线与10号线交汇站，周边生活娱乐设施齐全，吃喝玩乐一应俱全 工作时间： 上午11点至晚上7点，中午休息1小时，每月4天调休可自由选择 工作内容： 日常通过社交平台联系求职者，活跃各大网络渠道吸引人才到岗（以招聘为主，岗位缺人就招对应人员）。有招聘经验者优先考虑 薪资待遇： 永久无责任底薪+绩效提成 入职即安排老员工带教，上手快，操作简单，欢迎随时私信咨询~

人事招聘/经纪人 岗位职责： 1、负责公司主播招聘渠道的开拓与日常维护，公司配备专用招聘账号； 2、执行招聘全流程工作，完成人员筛选与对接； 3、配合运营团队开展员工关系维护相关支持工作。 注：正规招聘岗位，无需直播，不需顶岗，工作内容纯属招聘！ 岗位要求： 1、熟悉互联网及短视频行业，具备一年左右相关经验者优先，拥有演艺、娱乐、广播、媒体等领域广泛人脉资源者优先； 2、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通能力与社交经验； 3、审美敏锐，能够把握当下流行趋势，具备一定的形象包装能力； 4、具备良好的职业操守，能严格保守公司机密及艺人隐私信息。 薪资福利： 1.薪酬结构：无责任底薪4k-5k+绩效奖金（额外底薪的20%）；朝九晚六，周末双休； 2.员工享有社保、公积金及国家法定节假日福利，节日礼品发放； 3.公司定期组织下午茶、团建活动、聚餐、生日会等员工关怀项目； 4.完善的晋升机制，提供清晰职业发展路径：专员→资深专员→组长； 办公环境： 5A级写字楼5层，开放式办公空间，舒适宜人；地理位置优越，紧邻五里店轻轨站，步行约五六分钟即可到达。

本岗位欢迎实习生及应届毕业生投递。 岗位职责： 1.落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效； 2.利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选（侧重主播类岗位），统筹并参与面试安排； 3.协同团队协作达成招聘指标，助力团队整体效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与候选人及内部成员保持顺畅交流； 2.具备独立作业能力，同时重视团队配合与协作； 3.乐于持续学习并优化工作方式，推动个人与团队效率进步； 4.有传媒领域主播招聘经历或直播相关招聘/营销背景者优先考虑。 工作时间：10:00-12:00；13:00-18:00。 底薪：3k-5k 提成：按500-1500元/人计算，表现优异者基础薪资可另行商议。

工作时间：10:00-19:00，周末双休 岗位职责 1、主导课程内容的开发与设计，规划课程结构与逻辑框架，确保知识体系完整、内容实用高效 2、统筹课程内容质量，协同相关部门推进课程审核流程，保障课程内容与业务发展及员工实际需求相匹配，聚焦核心业务方向 3、持续优化课程内容，定期进行更新与调整，保持内容的时效性与相关性；通过数据跟踪线上/线下课程运行情况，收集学员反馈并开展数据分析 任职要求 1、大专及以上学历，三年以上培训相关工作经验；年龄******；（条件优异者可适度放宽） 2、具备电商客服、主动服务或销售领域从业经历，了解行业运作模式及业务流程 3、拥有出色的课程策划与开发能力，能独立完成课程架构设计及内容编写 4、熟练操作常用办公软件，如PPT、Excel等 5、具备良好的跨部门协作与组织协调能力，学习能力强，富有创新意识，能适应业务快速迭代的节奏 6、有总部级课程管理、讲师运营管理或课程开发项目经验者优先 福利待遇：入职即购五险一金；年终奖金；住房补贴；餐费补贴 工作地址：重庆永川大数据产业园云谷大厦D区25楼（21-25楼）

岗位职责负责接待处咨询台客服工作，协助处理客服咨询与引导职位要求学历不限经验，不限沟通能力良好，有服务意识

接受小白有专人一对一带 月休四天自行安排 工作氛围好了 第一个月无责底薪3k 工资阶段性上涨

职位描述 薪资范围:面议 上班时间:9:00-18:00，双休 岗位职责: 1.负责招聘工作的推进与落实，包括向供应商下达招聘指标、预估招聘完成情况、统计实际完成数据及奖惩核算。 2.依据供应商结算政策，整理并核对交付成果相关数据，完成商务对账工作。 任职要求: 1.本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备良好的沟通协调能力、数据分析与处理能力，掌握SQL技能者优先； 3.3年及以上相关工作经验，有在800人以上企业从事数据分析、财务、供应商管理或相关岗位经验者优先。 福利待遇:入职即缴纳五险一金；年终奖金；住房补贴；餐费补贴。 工作地址:永川区大数据产业园D区云谷大厦25楼(21-25)

岗位名称：人事专员 1.薪资待遇：无责底薪3500元+1000全勤奖，20号发薪 （晋升空间大 办公室办公 公司团队年轻有活力 工作氛围轻松融洽） 2.岗位职责：负责公司各职位的人才招聘工作，对待任务积极主动，具备责任心与协作意识 3.岗位经验：有相关行业或岗位工作经验者优先，需具备良好的自我认知，抗压能力佳，善于沟通交流，具备人际交往与关系维护能力 4.工作时间：早10:00-19:00 月休4天 公司直招：流程透明 无任何隐藏环节 厚海传媒期待优秀伙伴加入！！！

工作内容： 1、负责公司人员招聘相关事务； 2、参与人力资源各类项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，具备实际操作经验； 2、能独立推进人事相关工作，具备较强的沟通协调能力； 3、对人力资源领域有积极热情，重视团队协作； 4、具有一年以上相关工作经验。 薪资待遇： 3000+提成，具体可面议； 上班制度： 周末双休、法定节假日正常休息、无需加班无需加班。