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集团人力资源总监
1.8-2.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业战略管理
岗位职责: 1、战略规划与业务支持 2、降本增效专项推进 3、组织变革及架构优化设计 4、人才供应链体系建设 5、员工关系管理与企业文化落地 任职要求 1.学历背景:全日制本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.行业经验:具备8年以上人力资源全模块管理经验,其中3年以上集团层面HRD岗位经历 必须有连锁零售/商超/快消行业从业背景,曾主导500人以上规模企业的组织运营,具备企业IPO筹备、并购整合或数字化转型项目经验者优先 3.核心能力: 4.行业专项技能 1)熟悉劳动密集型行业的运营特点与人力模式 2)掌握零售行业关键人力指标与效能评估体系 3)软性素质要求 5.加分项 -拥有SHRM-SCP、ATD人才发展认证等国际专业资质 -具备供应链环节人力成本管控经验(如仓储、物流团队人效提升) -了解社区团购、即时零售等新业态的人力资源配置逻辑
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监,全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景,能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略,助力企业规模化扩张与人才梯队建设。 1. **战略规划:** - 依据公司整体发展战略,牵头制定人力资源战略规划,涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等,支撑连锁门店持续拓展。 - 结合餐饮行业运营特点,完善人力资源管理流程,包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等,提升人效与运营协同。 2. **招聘与人才发展:** - 主导直营连锁门店人才引进工作,搭建覆盖管理层(店长、区域经理)及一线岗位(包点师傅、服务员)的招聘网络与录用标准。 - 构建清晰的员工晋升通道,设计关键岗位接班人计划,增强组织稳定性,降低人员流动率。 3. **绩效与薪酬管理:** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制(OKR、KPI),将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 - 优化薪资结构,在控制人力成本的同时保障员工积极性,探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。 4. **员工关系与企业文化:** - 统筹多门店劳动关系管理,预防用工风险,确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 - 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设,强化团队协作精神与服务意识养成。 5. **培训体系搭建:** - 牵头建立门店标准化培训体系,内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等,提升基层员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目,支持门店复制效率与核心人才培养。 ### **任职要求:** - **教育背景:** 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求:** - 8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。 - **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验,有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨区域用工合规管理实操经验。 - **能力要求:** - 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。 - 具备数据分析能力,能通过人效指标优化人力配置与成本结构。 - 承压能力强,适应高速发展的业务节奏与组织变化。 **加分项:** - 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供:** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。 - 深度参与企业成长进程,主导人力资源战略实施与落地的机会。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划招聘与配置
岗位职责: .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略,制定并实施人力资源中长期规划,包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略,确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估,根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整,明确各部门的职责权限和岗位设置,提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系,制定清晰的岗位说明书,为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划,统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率和质量,确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系,根据公司发展需求和员工职业发展规划,制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系,包括后备干部选拔、培养和任用机制,为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展,提供职业发展指导和支持,促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节,确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效,实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系,加强与员工的沟通与交流,及时了解员工需求和意见,妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动,营造积极向上的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程,确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况,及时发现问题并进行改进。 任职要求: 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验,能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规,具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力,能够有效地带领和激励团队,推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念,能够从公司的整体战略出发,制定和实施人力资源策略。​
人事行政总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化,确保各环节规范落地; 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案规范化管理,落实劳动用工风险防范措施; 3、开展岗位梳理与分析,提取关键职责指标,编制并维护岗位说明书; 4、汇总薪酬数据并进行统计分析,协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案,参与整体薪酬体系搭建; 5、提取绩效考核指标,开展关键数据研判,组织绩效评估实施与过程跟踪,推动绩效管理制度完善与执行; 6、统筹年度福利政策实施,策划并落地员工关怀活动; 7、协同招聘团队,定期或临时组织员工面谈,收集反馈意见,提出制度与流程优化建议,助力降低流失率、提升组织效能; 8、关注国家相关政策动态,主导各类人才补贴申报及后续跟进,合理管控人力成本支出; 9、全面统筹行政与人力资源两大模块的日常运作。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人事管理工作,本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策; 3、熟悉岗位分析方法及薪酬绩效体系设计的基本原则与操作流程; 4、具备优秀的沟通协调能力,执行力强,工作积极主动,富有亲和力。
人行总监
1-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.30岁以上,45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历;八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责 1、制定并优化条线内招聘与培训工作的规划及实施方案; 2、推动组织与人才发展体系搭建,助力企业文化的落地与深化; 3、负责行政及运营管理制度的编写、推行实施,并根据实际运行情况持续修订完善; 4、统筹管理中后台支持团队,为条线内部提供高效后勤服务与保障支持; 5、协同推进华北战区人力资源与运营管理相关事务; 6、完成上级交办的其他工作任务 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事、行政、招聘、培训等岗位工作经验,熟悉相关政策法规; 3、具备团队协作意识,拥有团队引领能力及良好的组织协调能力; 4、思维具有前瞻性,擅长分析判断,能提出有效改进意见; 5、执行力强,沟通顺畅,具备较强的整合协调能力、团队管理能力与人际互动技巧 职位福利:购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会; 员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网、餐补、带薪年假 工作时间:周一周六 早上8:30-下午17:30,午休:12:00--13:00,法定节假日与国家同步
人事总监1-3年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系,包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求,制定并优化各部门 的管理流程与协作规范,提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档,确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况,定期进行制度 培训、宣导、检查与评估,并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定,对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制,协调各部门对制度的理 解差异,处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层,将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验,需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规,具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系,并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力,能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强,逻辑严谨,能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。
人力资源总监10年以上本科及以上甲方公司集团公司经验
核心职责 1. 开展客户拓展工作,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地执行,协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1)具备企业端资源与行业人脉积累。 2)拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入,无固定坐班要求,薪酬按实际业绩进行分成
人事总监
1.2-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责 1、统筹管理公司人力资源各项事务,主导招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等全流程工作,确保人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 2、持续优化组织架构设计,理顺业务运作流程,推进管理体系升级与标准化建设,提升整体运营效率。 3、构建系统化的人才发展机制,牵头开展关键岗位人才评估、继任者规划及领导力培养项目,助力核心人才梯队建设。 4、设计并完善市场化薪酬福利方案,组织实施员工满意度调查与改进措施,提升组织归属感与团队稳定性。 5、聚焦销售岗位人才引进,开拓并维护高效招聘渠道,搭建科学的招聘运作体系,保障销售团队人力配置需求。 6、负责人力资源相关制度的编制、更新与推行落地,确保各项工作符合法律法规要求,实现合规化运行。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源综合管理经验,精通各模块运作模式,拥有扎实的实战管理背景。 3、有在机电贸易类企业或工程类公司从事人力资源工作者优先考虑。 4、在员工关系管理、培训体系建设或薪酬绩效改革中至少一项具备显著优势。 5、具备出色的团队领导力、跨部门协作能力、沟通表达能力及应变处理能力,能敏捷响应业务变化对人力支持的需求。 6、熟悉国家及属地人力资源相关政策法规,具有较强的法律合规意识和风险防控能力。
人力资源总监
1.3-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责: 1、结合企业战略规划制定人力资源发展策略,高效推动招聘任务落地,及时引进优质行业人才,支撑公司持续快速增长需求 2、构建系统化的人力资源管理体系,探索并优化人力资源管理机制,推进人才培育、储备及梯队体系建设 3、持续优化组织架构与岗位设置,向管理层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的决策支持,合理管控人力成本,提升整体运营效率 4、统筹培训计划的制定与执行,为员工能力提升、职业发展及岗位晋升提供有力支撑 5、推动企业文化建设,传承并弘扬企业核心价值观,营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力与战斗力 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业优先 2、具备10年以上人力资源综合管理经验,精通人力资源各模块运作,熟悉国家相关劳动政策及法律法规 3、擅长中高端管理人才的评估与引进 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力以及高效的执行能力 (持有驾驶证,能熟练驾驶,需适应全国范围出差)
重庆两江新区招工地学徒工、空调安装/维修学徒工
4000-5000元/月
空调安装工地学徒工长期1-2人月结
重庆市两江新区招工地学徒工、空调安装/维修学徒工
重庆 两江新区
2月27日 17:37拨打电话
库管包住包吃保险20人以上月结全职
招聘优势: 高薪企业 8-8 两班倒 ,工作自由,不枯燥可来回走动 宿舍下周出来,面试通过率高 招聘岗位: 库管工 打包排序工:18元/小时,综合5000-7000 叉车工:20元/小时 要求熟手,有证,会重架子 招聘要求: 普工一个月内的常规体检,叉车工需职业体检 提供工作餐,提供宿舍 +自己给钱吃饭(餐补中午12元/顿,晚餐7元/顿)+提供住宿(150 /月,水电气平摊,宿舍距离上班地走路15分钟)
销售
6000-15000元/月
销售专员社保年终奖五险20人以上经验不限学历不限电话销售网络销售基本坐班销售额提成TOCTOB不接受居家办公其他产品/服务其他行业网络营销经验
[岗位福利] 1.底薪4000+提成5%-13%通提+日/周/月奖金等等,薪资范围在(8000-40000元/月) 2.各种奖金福利多多,每月零食水果奶茶等,每月都有经费供团队聚餐,每月不定时水果、奶茶、零食以及节日礼品等等 3.公司就在轻轨附近,可手机打卡 4.每月不定时公司聚餐露营等活动,悠闲时刻不能少,氛围超级好 [工作内容] 我们是做全国民间借贷经济纠纷案件的,岗位负责前端销售跟客户沟通债务情况,为客户提供方案,促进成交签署合同,后续有其他部门处理,客户主动添加企业微信,不需要自己寻找客户来源 [业务主体] 法律咨询,多以经济纠纷案件为主,承接全国案件(不是贷款,催收) [任职要求] 1.没有法律专业知识,新手小白入职有一对一培训与辅导 2.有较强的沟通协调能力,抗压能力强,执行力高 3.有网销经验优先,学习能力强 [工作时间] 1.上班时间:9:00-18:00 2.节假日正常放假
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补6-10人日结兼职假期工全职
日结300-500元,下班即结!配送3公里内日用品, 时间自由,随时可做。提供电动车、吃住,无经验要求。 全市就近分配,长期单量充足,急缺人手。适合学生、兼职者,速报名!
配菜墩子
招聘 重庆大学食堂招大锅菜师傅一名 切菜墩子一名男女均可,月休四天,工资待遇致电私聊,三月三号左右上班。联系电话:
重庆
2月27日 17:35拨打电话
人力资源总监
1.3-1.8万元/月
人事总监10年以上大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划
1. 战略与规划: 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略,制定并实施与之匹配的人力资源战略规划,重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能: * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系,重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制,稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设,打通技术、管理双通道,强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置: * 领导招聘团队,高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库,特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能: * 构建贴合工程行业特点的培训体系,提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划,支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系: * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用,提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化,提升员工凝聚力,妥善处理员工关系,尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
洛阳异地办公 岗位职责: 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向,牵头制定匹配的人力资源战略规划,确保人力工作紧密围绕公司发展目标,为组织成长提供人才保障与智力支撑,推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整,适应电商业务发展与扩张节奏,提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略,主导核心岗位招聘,吸引高端人才加入,构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承,营造积极进取、鼓励创新的文化氛围,提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队,设定工作目标与计划,持续提升团队专业水平,打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员,参与公司重大战略研讨,输出具有前瞻性的管理建议,助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求: 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识,能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作,可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力,能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势,具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇:底薪10k+管理达成奖金
人力总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划
1. 战略规划与组织发展:依据公司总体战略方向,制定并落地人力资源战略规划;持续优化组织架构、管控机制及业务流程体系,提升组织运行效率与活力,有效支撑业务目标实现。 2. 干部管理与人才梯队建设:建立科学规范的干部选拔、任用、考核、激励与监督机制;组织开展核心人才评估,统筹推进关键人才及后备干部的“选、育、用、留”全流程管理,打造专业化、可持续的人才队伍。 3. 绩效与薪酬激励改革:构建以价值贡献为核心导向的绩效管理体系;推动符合国资监管要求的市场化薪酬分配机制(如中长期激励措施),合理体现绩效差异,增强核心骨干积极性与归属感。 4. 人力资源体系建设与运营:统筹招聘配置、培训发展、员工关系、人力资源信息化等职能模块的体系搭建与高效运作,提供专业、系统的人力资源服务,全面支持业务发展需求。 5. 改革与政策落地:深入研究改革相关政策(如三项制度改革、经理层任期制与契约化管理等),主导方案设计与组织实施,确保改革举措有效落地执行。 6. 党建与文化建设融合:将党建要求有机融入人力资源管理全过程,在干部任用、人才培养、评优表彰等工作中贯彻党管人才原则;牵头推进企业文化建设,弘扬企业核心价值观,增强组织向心力。 7. 合规风控与员工关系:确保各项人力资源工作严格遵循国家法律法规、国资监管规定及公司制度要求;主导处理重大劳动纠纷与突发用工事件,防范人力资源风险,维护和谐稳定的劳动关系。
人力资源总监10年以上本科及以上甲方公司集团公司经验
核心职责 1. 开展客户拓展工作,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施,配合完成合同签署及基础需求对接。 硬性条件 1)具备企业端资源与行业人脉积累。 2)具有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无资金投入要求,无需固定坐班, 薪酬按项目业绩比例分配
人事负责人(HRD)
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设集团化企业从业
一、战略共创与商业思维懂业务 1、业务伙伴深度赋能: 深入理解公司的商业模式、核心业务逻辑及中长期战略规划,参与业务会议,能从人力资源视角对业务策略提出建议和风险预警。 2、组织效能诊断: 定期进行组织诊断,基于业务数据(如人效、产出比)分析组织问题,设计并实施针对性的组织发展方案,确保组织架构始终适配业务发展阶段。 二、从1到10的体系搭建 1、制度流程规范化: 在创业期“简单高效”的基础上,主导搭建并优化适配快速发展期的人力资源管理体系(薪酬、绩效、职级、晋升等),既要避免“大公司病”的僵化,又要规避“小作坊”的无序。 2、人才供应链建设: 构建从人才盘点、人才梯队搭建到核心岗位继任计划的完整闭环。能精准识别关键岗位的高潜人才,通过机制激发组织活力,支撑业务指数级增长。 三、创业文化落地与团队融合 1、文化传承与渗透: 作为企业文化的布道者,通过机制设计将“创业精神”(如快速迭代、结果导向、主人翁意识)融入招聘、绩效、晋升等各个环节。 2、团队状态管理: 敏锐感知团队温度,在高速扩张期保持团队的凝聚力和战斗力,处理组织变革中的冲突与阻力,营造“高绩效、高能量”的团队氛围。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理或与公司主营业务相关的专业(如理工科、金融背景)优先。 2、5-8年以上人力资源工作经验,其中至少2年以上HRBP或HRD岗位经验。 3、必须有经历过“从1到10”的快速扩张阶段(公司规模从几十人扩张至几百人),且有0-1体系搭建的成功案例。 4、有创业公司或高速成长型科技/互联网/消费/金融企业背景者优先。 5、商业思维: 有财务思维和人效意识,算得过账,懂得如何用有限的资源创造最大的组织红利。 6、对业务有好奇心,愿意深入一线,能听懂业务语言,甚至能用业务逻辑反驳业务负责人。 7、极强自驱力: 不坐等指令,能主动发现问题并推动解决,具备在模糊和不确定环境下的决策能力。 8、情商与影响力: 具备极强的跨层级沟通能力和个人影响力,既能与创始人/CEO同频对话战略,也能与一线员工共情。
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上客服团队搭建经验ITOIDC标注金融云计算
岗位职责: 1. 负责各项目所需人才的招聘信息投放,组织实施招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等全流程环节; 2. 与业务部门保持紧密对接,明确招聘需求,制定匹配的人才引进策略; 3. 根据业务实际优化人力资源相关制度与流程,构建人才储备体系,推动人才成长与团队文化建设; 4. 搭建管理层与员工之间的沟通桥梁,关注团队氛围与员工状态,及时识别问题并提出改善建议,提升组织满意度; 5. 主导人员招聘、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升,具备实操落地能力与创新思维; 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备1-3年ITO、HRO、BPO类岗位招聘经验者优先; 2. 有金融行业语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析等岗位招聘背景者更佳; 3. 具备业务敏锐度,学习能力强,能通过人力举措推动组织效率提升,支持业务持续发展; 4. 在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化塑造等方面有实践经验,能针对不同发展阶段设计可行方案; 5. 熟悉劳动法律法规,擅长预防用工风险,处理劳资争议,拥有较多人员结构调整经验;对数据敏感,能借助分析定位问题并输出对策; 6. 掌握人力资源基本理论,能在招聘工作中有效应用专业知识; 7. 熟知人事管理政策与操作流程,具备良好沟通与协调能力者优先考虑; 8. 熟练使用办公软件,包括Excel、Word、PPT等工具; 9. 具备较强的团队协作意识,能够与团队成员高效配合;
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
性格开朗大方,会与人很好的交流,具有一定的亲和力5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作认真,积极负责薪资:3000底薪+满一个月500-3000/人+入职100-200/人综合5000+提供包吃住需要相貌端正,形象气质佳,身高不限,有五险,月休四天,每周任选一天,,没有工作经验可以培训,面试当天可以出面试结果,面试通过即可以办理入职,待遇不分实习期,入职就按照这个待遇,入职没有任何费用,公司节假日调休,年假十几天,年底有分红,每月有团建,节日有福利!
招聘专员经验不限学历不限公司人力资源部门
岗位职责: 1、寻找具备发展潜力的主播艺人 2、通过多元渠道拓展主播资源 注:只要你积极上进,遇到问题主动请教,工作踏实认真,公司提供免费系统培训 任职资格: 1、热爱直播领域,零基础也可加入 2、性格开朗,乐于与人沟通互动,擅长活跃氛围,具备良好表达力和表现力 3、具备时尚敏锐度,熟悉潮流审美并能进行有效形象包装 4、具备强烈的责任意识和进取精神 5、遵守职业规范,严格保护公司机密及艺人隐私信息 福利待遇 底薪3000+面试奖(15-30/个)+试播奖(25/个)+阶梯式提成(500-2000/个) 早十晚七单双休(大小休) 国家法定节假日休息 过年放假10-15天
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验IT技术团队培训实施劳动关系办理互联网产品互联网人事档案管理主播互联网运营精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
【工作内容】 1、负责公司基础岗位人员招聘,主要包括直播运营、主播及技术类岗位; 2、办理员工入离职手续,组织入职培训等相关事宜; 3、跟踪新员工入职状态,协助提升岗位稳定性; 4、兼顾部分日常行政事务处理。 【薪资待遇】 无责任底薪3.5k+招聘提成+500绩效奖金+五险。 【职位要求】 1、具备人事招聘及行政相关工作经验; 2、性格开朗,具备良好的沟通能力; 3、可尽快到岗; 4、因工位设在前台区域,需注重个人形象。 【工作时间】 每日工作时间9:30-18:30,中午12:00-13:00为午休,节假日按国家规定正常休假。 (岗位固定,无轮岗或调岗安排,专注人事行政工作)
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上人事薪资核算人事档案管理招聘与配置
【岗位职责】 1、负责招聘全流程的实施与跟进,包括岗位需求梳理、简历初筛、面试协调与安排; 2、搭建并维护人才储备库,持续探索和优化招聘渠道,提升招聘工作效能; 3、协助开展新员工入职培训,推动新人快速适应团队,并关注员工在职成长过程; 4、参与人力资源制度的完善与执行,提供专业的人力资源支持与建议; 5、负责员工关系相关事务,如劳动合同管理、考勤数据统计及员工满意度评估等。 【任职要求】 1、具备良好的沟通技巧与亲和力,能有效整合与协调各项资源; 2、了解国家劳动法规政策,具有较强的职业操守与责任心; 3、熟练操作常用办公软件,尤其擅长Excel,具备一定数据处理能力者优先; 4、细致耐心,工作踏实严谨,拥有较强的组织与统筹能力; 5、对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意在该领域长期深耕发展。 任职要求:有相关工作经验者优先,年龄20-30岁 岗位福利:无责任底薪3000元加提成+绩效,综合收入4000-6000元(包吃住不收费) 包吃住,工作时间10:00-19:00,每月休息四天
人事专员本科及以上
学历要求:本科以上学历 年龄要求:25-26届毕业生 岗位要求:人力资源相关专业,办公软件熟练,沟通协调能力强,英语四级,有文艺特长,有能力证书者优先考虑 地址:九龙坡区西彭镇森迪大道38号 公司入职购买五险一金,节假日福利,年度体检,周末双休 联系人:王
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责传媒领域人事事务,涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 配合上级推进招聘流程,包括简历初审、面试安排与协调等环节。 3. 参与人事管理流程的制定与优化,助力提升团队运作效率。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员保持顺畅的工作互动。 2. 有较强的责任感和执行能力,可高效完成领导交办的各项任务。 3. 具备良好的学习适应力与问题应对能力,能胜任节奏较快的工作环境。
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1. 结合现有人员编制及业务拓展需要,统筹协调各部门用人需求,汇总并制定年度招聘计划,协助搭建后备人才选拔机制与人才储备体系; 2. 优化并完善企业招聘流程与制度体系,负责招聘全流程执行,包括人选搜寻、筛选、面试、评估及录用安置等工作; 3. 高效整合各类招聘渠道资源,确保满足公司各阶段人才供给,及时发布职位信息,保障候选人资源充足; 4. 组织开展简历初筛与入职前测评工作,提升人岗匹配精准度,推动招聘工作高效落地; 二、培训管理 1. 依据公司发展战略与现有团队能力现状,参与构建并落实集团化培训体系,协同拟定公司及各部门培训规划与课程大纲,并按审批流程组织实施; 2. 推动人才盘点与能力评估工作,明确培训覆盖范围与重点方向,对高潜力员工实施专项培养计划; 3. 按照质量管理体系标准,规范培训过程记录及考核结果归档管理; 4. 开拓多元化培训资源与合作渠道,沉淀培训成果与资料,并推动其在各业务单元的应用与共享; 三、绩效/考勤管理 制定并推行公司绩效管理制度,牵头组织总部员工绩效考核工作,指导部门开展绩效执行与反馈; 四、薪酬 1. 根据企业发展节奏及外部市场薪酬水平,定期调研采集行业薪资数据,编制年度薪酬预算与福利方案,参与拟定科学合理的调薪政策与实施细则; 2. 编制人力成本与费用支出分析报告,动态更新并维护员工信息数据库; 处理其他与薪酬管理相关的事务性工作。 五、组织建设雇主品牌形象。 任职要求: 1. 年龄段:30岁以上 2. 其他要求:具备较强抗压能力、务实作风、情绪稳定、坚持原则 教育背景:本科及以上学历 行业经验:三年以上制造业人力资源工作经验,熟练掌握招聘与薪酬模块独立操作流程
招聘专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限高中及以上
要求:男女不限,18-40周岁,服从安排,抗压能力强 上班时间:早九晚六,中午休息1.5小时 待遇: 模式一:无责任底薪2100+绩效+提成(综合工资4000-8000) 工资模式二:合作模式,提成50%,工资无上限 备注:公司提供平台会员账号,大小周休息,法定节假日正常放假,试岗期7天,双向选择,工资模式一每个月必须满岗8个人,没完成按照实际业绩的40%发放,工资模式一超过10人以上的部分提成200一个人
招聘专员1年以下学历不限公司人力资源部门底薪+提成团建聚餐节日福利
1.主要负责主播的招聘工作,需具备相关经验,岗位内容轻松易上手 2.熟悉常用招聘工具操作,具备基本的网络应用能力 上班时间:早九晚六,每月休息4天 薪资待遇:3500元+提成+绩效,综合收入5000-8000元
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