
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求:
1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
急招招聘主管(带5人团队)底薪+提成+五险
5000-9000元/月
人事经理经验不限高中招聘与配置人力资源规划
【岗位职责】
个人招聘:自己完成月招的基础指标(不做甩手主管)
团队管理:带领4-5人招聘小组,培训新人使用招聘渠道、优化话术、提升邀约转化率
过程管控:每日晨会定目标、晚会复盘数据,帮助组员解决卡点
渠道拓展:熟练使用BOSS直聘、智联、社群等渠道,能独立开发新渠道
【任职要求】
有RPO/劳务派遣/电销/保险团队管理经验
熟悉蓝领、销售、客服等批量招聘
公司提供招聘账号资源
【福利待遇】
底薪3500+提成+团队奖
试用期2个月,缴纳五险
休假:大小周,法定节假日按国家规定调休
每月20日发底薪,30日发绩效提成
团队聚餐、冲刺奖金、优秀组长额外奖励
【应聘方式】
在这里你收获的不仅是财富,还有工作生活的乐趣,希望我们携手前行,共同成长,公司因你的到来变得更美好!
咨询人过多,欢迎投递简历,方便与你联系
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘内部招聘社会招聘
岗位职责:
- 制定并落实招聘计划,保障公司各阶段用人需求的及时满足
- 开发并管理多元化招聘渠道,持续提升渠道使用效率与覆盖范围
- 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理,推动招聘流程的标准化与优化
岗位要求:
- 大专及以上学历
- 具备3年以上招聘工作经验,有二手房地产行业招聘背景者优先考虑
- 精通招聘全流程及多种招聘途径,具备较强的人才甄选与判断能力
- 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识
- 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人力资源助理
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5.整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调与服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识
5. 能适应快节奏工作环境,认同企业价值观,具备团队协作精神
招助理 服务员 8000
1-1.1万元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关销售互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
底薪4000提成50%一人一工位
上班时间11点~8点
管吃住
KTV人事专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
主要就是负责为公司招聘人才,月休四天,包吃包住,中午11点到晚上7点上班
传媒人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、开展传媒领域人才引进工作,制定并执行高效的招聘方案;
2、持续开拓与维护招聘渠道,改进招聘流程,提高招聘运作效率;
3、统筹并配合组织面试工作,开展候选人评估,保障人才选拔质量;
4、参与员工关系相关事务,增强员工归属感与团队协作氛围;
5、协助推进人力资源日常运营,包括新员工入职、离职手续等相关工作。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能有效维系内外部协作关系;
2、了解招聘体系及劳动相关政策法规,有传媒类岗位招聘经验者优先考虑;
3、熟练操作常用办公软件,掌握基础数据处理与分析技能;
4、拥有良好的统筹协调能力,可同时高效推进多项工作任务;
5、热爱传媒行业,对人力资源工作有持续学习意愿与发展志向。
贴砖1-2人
三亚市凤凰路招贴砖师傅
别墅薄贴贴砖1200*200
60一平
要求平整度好
缝隙均匀
收边漂亮
无空鼓
800*800 40一平
挖机司机长期
三亚找个轮挖长期机手,真心想干活的那种<br/>岗位职责:<br/>1. 油料、配件领用对上,该记的记<br/>2. 进度、质量、要料如实说<br/>3. 验收整改跟到底、闭环<br/>4. 守纪律、别违章
木模1-2个月6-10人月结包工自备工具技术好二把刀勿扰专业师傅
三亚市海棠区招木模,不搭架子不拆模一层地下室5.1高一层非标4.5,顶板25,墙柱30,副楼不搭架子不拆模18,工期紧晚上必须加班,明天能到的联系,(因公司要求年龄不超过55,)欢迎来电
人力资源总监
1-1.3万元/月
人事总监1-3年大专制度制定及落地优化人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设,持续提升人力资源服务支持能力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
HRD
4-5.5万元/月
人事总监10年以上本科最好有空降经历手腕要硬工作背景或学历要有突出项战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划上市公司从业集团化企业从业互联网从业经验
岗位职责:
1. 组织迭代与团队重构:深入理解业务战略,对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术,推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。
2. 人力资源体系 0-1 搭建:基于大厂或行业龙头的先进管理实践,设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系(职级薪酬、绩效管理、人才发展),将“正规军”的章法注入创业团队。
3. 并购整合与文化融合:主导整合期的人力资源工作,平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡,确保核心人才与关键能力的保留。
4. 空降领导与向上管理:能够快速融入核心决策层,与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴,也是组织发展的“定海神针”。
5. 团队管理与发展:领导现有 HR 团队,通过专业赋能与结构梳理,提升团队整体的战斗力和专业交付水平。
6. 高端人才引进与保留:利用自身在大厂/龙头积累的人才视野,精准定义关键岗位画像,提升公司在高端技术人才市场的吸引力。
学历背景:统招本科及以上学历。
技能与经验(必须项)
1. 8 年以上人力资源经验,其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。
2. 行业要求:必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。
3. 空降与体系搭建能力:拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。
4. 复杂组织驾驭力:经历过并购整合或重大组织变革,具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。
5. 综合素质:情商与逆商兼备,务实坚韧,既能展现亲和力促进融合,又能坚守原则推动变革。
避坑提示(帮大家省时间):
传统HR ; 纯大厂单一模块专家(只懂招聘或BP); 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的,都不太合适。
感兴趣直接戳我,我们私下同步细节。
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监5-10年学历不限
岗位职责:
1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设
2. 搭建并优化六大模块管理体系,主导制度流程建设与落地执行,确保合规高效
3. 负责核心人才引进与梯队建设,拓展维护多元化招聘渠道,提升人岗匹配质量
4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核,支持川内跨区域行政与人事协同
5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理
任职要求:
1. 年龄30-40岁,形象气质佳,具备良好的职业素养与沟通协调能力
2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验,熟悉人力资源全模块实操与落地
3. 精通社保公积金政策及操作流程,具备较强的合规意识与风险把控能力
4. 抗压能力强,可适应川内出差及常态化商务接待工作
5. 全日制大专及以上学历,接受单休工作制
人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限战略管理人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3.搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,确保合规性与专业性
任职要求:
1. 学历不限,有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.人力资源工作经验,其中团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先
4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力
5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先
人力资源总监
4.5-6万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置上市公司从业5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
工作职责:
* 负责公司整体 HR 战略与体系建设,包括组织架构、人才策略、文化建设等。
* 搭建并管理 HR 团队(目前 1-2 人),推动制度流程落地。
* 主导公司招聘工作,尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。
* 深入参与业务,为核心团队提供组织与人才决策建议。
* 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。
* 作为管理团队重要成员,与创始人及业务负责人密切协作。
任职要求:
* 有 8 年以上 HR 全面管理经验,熟悉从 0 到 1 的组织搭建。
* 具备创业公司 HR 负责人经验;如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。
* 对业务敏感,具备识人能力,能独立判断人才优劣并给出组织建议。
* 有较强的驱动力、执行力、沟通能力,能适应高速变化的创业环境。
* 具有优秀的专业度与价值观,在团队中能成为可信赖的伙伴。
* 英语能力可加分,但不是必须。
无需经验|居家办公|手机在线操作
岗位亮点
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
工作内容
1. 在抖音、小红书等平台,按规范完成内容互动、评论维护与氛围维护 。
2. 依据提供方向与素材,撰写发布互动内容,提升账号活跃度 。
3. 按要求记录反馈基础互动数据,配合团队完成日常运营工作 。
任职要求
1. 年满18周岁,持有智能手机,网络连接稳定 。
2. 熟悉主流社交平台使用,具备基础线上沟通能力 。
3. 文字表达清晰,做事认真负责,能稳定完成每日工作 。
4. 每日可稳定投入1-3小时,时间可自主灵活安排 。
5. 加分项:对美妆、影视、游戏、育儿等领域有兴趣者优先 。
薪资与福利
薪资:,日均20-150元,按周期完成、 。
福利:提供岗前培训、工作交流支持、长期合作激励、新媒体运营学习机会 。
应聘与工作流程
1. 平台沟通:全程鱼泡直聘内沟通,不私下加微信、不下载外部APP、不跳转外部链接。
2. 试训考核:发送教程与试做任务,完成后按标准计发对应报酬 。
3. 正式上岗:试训合格后,进入正式工作组,每日领取标准化工作任务 。
4. 薪资结算:,。
关于我们
我们是专注于内容运营、短视频、电商引流的正规自媒体公司,拥有成熟业务体系与稳定资源。因业务拓展,现面向社会诚邀希望灵活线上工作、学习运营技能的伙伴加入,共同成长
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及入职、离职、调岗等手续办理
2. 负责员工考勤管理、请假审批、绩效考核执行与薪酬数据核算
3. 维护人事档案与劳动合同,协助处理劳动关系相关事务及纠纷应对
4. 策划并实施员工培训计划与团队文化活动,促进团队融合与企业文化落地
5. 负责办公用品采购管理、固定资产盘点、校区环境日常维护及环境创设工作
6. 协调内外部沟通事宜,落实信息传达,开展电话回访,组织会议并完成会议记录
7. 管理学校各类证照、印章及文件档案,负责公文起草、收发与归档管理工作
人事专员和服务员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
人事专员主要负责招人月薪4000~8000
服务员月薪8000起
人事行政主管
1.5-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
1. 人力资源管理
- 统筹推进人力资源六大模块运作,结合企业战略发展目标制定人力资源规划,全面负责人员招聘与配置、入离职手续办理、员工关系协调等全周期管理工作,构建高效的人才引进与保留机制,确保商业运营团队的稳定人力支持。
- 建立并优化绩效管理体系,组织实施全员绩效评估,完善薪酬福利结构,立足百货及购物中心行业特点,设计科学合理的激励方案,增强员工工作动力与组织归属感。
- 主导员工培训体系建设与落地执行,开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养项目,推动员工职业发展,建设专业化商业运营队伍。
- 处理各类员工关系事务,熟悉国家及地方劳动法律法规,防范用工合规风险,妥善应对劳动争议,维护良好的职场环境与组织氛围。
2. 行政管理
- 制定和完善公司行政管理制度,规范各项行政工作流程,保障日常办公高效运转,统筹办公场所管理、物资采购、资产登记及后勤服务等工作。
- 负责会议安排、商务接待及对外联络事务,协调政府机构、合作方等外部单位关系,树立企业良好形象;主导公司重要活动、团队建设活动的策划与实施。
- 控制行政支出成本,优化预算管理和费用报销机制,加强办公用品、固定资产及耗材的全流程管控,实现行政运营降本增效。
- 完成上级交办的其他人事行政类工作,协同业务部门提供有力后勤保障,支撑购物中心日常运营与业务持续推进。
任职要求
1. 基本条件:性别不限,年龄不超过42周岁,身体健康,具备良好的职业操守和抗压能力。
2. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
3. 工作经验:具有5年及以上人事行政管理工作经历,有百货商场、购物中心或商业综合体从业背景者优先,熟悉商业地产、零售领域人事行政运作模式。
4. 专业能力:精通人力资源六大模块操作,熟练掌握行政全流程管理;了解劳动法、社保公积金政策及相关行业管理规定;熟练运用Office办公软件,具备较强的公文撰写与数据报表处理能力。
5. 综合素养:具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与问题处置能力,工作认真细致、责任心强,执行力高,富有团队协作精神。
人事行政
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科
【岗位职责】1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化;2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规3、处理公司对外接待工作,包含接待和前台任务;4、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件;管理公司固定资产、办公用品及劳保用品,包括清点、维护、登记等;5、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;6、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划;协助提炼及打造公司愿景和企业文化。【岗位条件】1、专科及以上,有两年以上的人事行政经验,熟练操作office办公软件;2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用;3、具备良好的招聘能力,有责任心,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 地址:三亚-崖州区三亚崖州湾科技城百泰产业园4号楼五层508室
人事行政副经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
人事行政:
1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作;
2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作;
3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理,包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等;确保问题迅速解决,灵活处理,不可故意拖延导致公司和员工有损失;
4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。
5.完成公司上级领导交办的其他工作。
技能培训:
1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作;
2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作;
3、负责开班现场突发情况的处理等工作;
4、负责所有与培训相关的外勤工作配合,听从公司调配,适应岛内短期出差需求。
工作时间:08:00-12:00 14:00-18:00
月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖
人事 5000—6000元 包吃包住
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专
1.人事文员(HR)
2.月薪:5千到6千。
3.工作时间:8:00-11.30、2:00-6:30。
4.包吃,买社保。
5.要求:专科以上学历,工作经验一年以上,熟悉办公软件、招聘/考勤/社保等能力。
6.联系人:李小玲 联系电话:
7.年龄:30岁以下。
8.面试地址:海南省三亚市崖州区红岩队-抱古村矿区建筑用石料矿项目(山东聊创项目部)
高新人事招聘,
6000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2. (月入1w起,高新,提成10天一发,)
3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及企业文化活动落地
4. 统计分析基础人力资源数据,协助优化HR流程
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施!
薪资依据职级确定。
【五险、年终奖】人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专员工关系招聘绩效管理
1. 负责人员招聘统筹、劳动合同签署管理及考勤数据等报表的整理与上报;
2. 承担内部各项工作的质量监督职责,并将检查与考核结果及时向项目经理汇报;
3. 组织并落实大型社区文化活动的方案策划与现场执行,保障活动达成预期成效;
4. 配合完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:年龄25-35岁,具备大专及以上学历,沟通表达顺畅,熟练使用电脑及常用办公软件,有招聘相关工作经验者优先。
职位福利:节日福利、五险、年终奖、工龄工资
职位亮点:五险、加班补贴、带薪年假
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供三亚人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘三亚人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。