人事助理
5000-7000元/月
人事专员本科人力/财务/行政/法务
1、负责协助部门主管管理公司人事行政工作的规划，建立及执行。与业务部门深入合作，解决业务发展过程中的人力资源相关问题，包括中高端人才猎聘、组织架构设计、人员需求与配置、人才发展与保留等;为各业务部门提供组织保障，比如人才盘点和继任者机制，人力资源规划等;
2、协助进行团队组建及工作流程梳理，以及部门各项标准化体系的搭建，并全面负责团队管理工作;
3、通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化;
4、深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别在风险，提供解决方案;
5、完成领导交办的其他相关工作。任职要求:
1、本科学历及以上，管理类或理工科专业优先:
2、2年以上人力资源相关工作经验，综合经验丰富，有国企工作经验优先；
3、乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，抗压能力强;
4、具有业务与产品思维与钻研精神，能够以创新的思路解决问题;
5、高度责任感与执行力，愿意接受挑战与变化，以结果为导向。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科人力资源管理员招聘组织发展员工关系
招聘岗位人力资源管理培训生
招聘人数：2 名
岗位职责人力资源管理培训生
1. 参与公司人力资源各模块的实务操作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面，通过实际项目实践积累专业经验。
2. 协助优化人力资源管理制度与流程，确保其契合公司战略方向并符合相关法律法规要求。
3. 配合开展人才市场调研工作，收集并分析行业人才趋势，为人才引进与保留策略提供数据支撑。
4. 承担员工档案维护、考勤数据统计等日常人事事务，保障人力资源基础工作的有序运行。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，专业不限，具备人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景者优先；
2. 行业热情：对制药行业有强烈兴趣，关注医药领域发展动态，有意愿在本行业长期深耕。
3. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门顺畅配合；学习能力强，适应快节奏环境，能迅速掌握新知识与技能；具备基础的数据分析与问题解决能力，能在复杂情境中识别问题并提出可行建议；熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
4. 其他条件：有学生干部经历、实习或相关项目实践经验者优先；具备良好的职业素养，工作态度认真、细致严谨。
招聘人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1.负责招聘、邀约面试安排及入职离职手续办理。
2.管理员工档案，维护考勤记录。
3.协助处理社保公积金缴纳事宜。
4.组织员工活动，处理员工关系。
任职要求：
1.不限经验学历，有无经验均可（欢迎应届生）。
2.熟练使用办公软件，有良好沟通能力。
3.工作细心，积极主动，有责任心。
4.具备基本网络知识。
5.服从安排，讲卫生，有团队精神，协作共进。
收起
人事
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员：
主要通过在赶集网、58同城、boss等打电话邀约求职者过来面试。通过各大聊天软件邀人过来面试入职。包吃包住，月休4天，单休或者连休都可以。
招营销员，招聘费7200一个人，营销员工资满1000拿600招聘费拿满7200为止。
***上班时间12：00-21：00
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1. 负责探索并归纳企业人才招聘的标准与特征
2. 制定长效招聘策略，保障公司人才供给的持续性与有效性
3. 深入理解公司战略方向，结合实际推动战略构想的执行落地
4. 具备一定团队人员管理实践经历
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备三年以上工作经验，拥有招聘、人员管理、绩效考核、薪酬体系及分红机制等全流程实操经验
2. 认同公司发展路径，认可人才选拔标准，支持管理层各项决策
文员，业务员，技术员，高管，电脑操作员，各级管现员
7000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑销售餐饮/酒店
我们广东万顺大健康产业开发公司在海南做大康养产业带，高科技产业带，并做百万亩长寿菜种植基地和千家股东养生食堂。还加国际大宗贸易和养老养生项目，升职机会多，个人成长空间大，有梦你就一马当先带动万马奔腾！
高新人事招聘，
6000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2. （月入1w起，高新，提成10天一发，）
3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及企业文化活动落地
4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程
海南三亚10号今天下午3点加一个工人去撤场8小时210包水饭，加班30车接送，现结。电话同
210元/天
活动布场1-4天1-2人
三亚
10号
今天下午3点加一个工人去撤场
8小时210包水饭，加班30车接送，现结。
电话同步：
临时工包吃日结
三亚大东海
摆放桌椅，8小时包水饭，工资210，加班30，现结。
干不够8小时按8小时计算也是210，7点钟到位，确定去的联系我。
电话同步：
三亚崖州区招水电，能看懂基本图纸根据图纸看懂水管的分布，变通，安装施工，电话
300-400元/天
水电工1-2人
三亚市崖州区招水电，能看懂基本图纸根据图纸看懂水管的分布，变通，安装施工，电话
三亚崖州区招水电工！能基本看懂图纸根据管径的走向，分布，施工，安装，
300-400元/天
水电工1-2人
三亚市崖州区招水电工！能基本看懂图纸根据管径的走向，分布，施工，安装，
海南三亚明天这里缺1人，班次，12.00~14.00搬快递架，，现结，能来加我
搬运工1-2人日结
明天这里缺1人，班次，12.00 ~14.00搬快递架，，现结，能来加我
兼职人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监5-10年学历不限兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人事行政主管
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位职责：
1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。
2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。
3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。
4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。
5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。
6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告；
任职要求：
1、年龄35-45岁；
2、统招本科及以上学历；
3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践；
4、累计10年以上人事行政管理工作经历；
5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行；
6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；
人力行政总监
4-6万元/月
人事总监10年以上本科
一、公司概况
我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业，拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段，创始人直接参与核心管理，致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要，诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监，全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。
二、职位概述
作为公司人力行政体系的核心负责人，您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能，直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略，通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营，支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力，并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。
。
三、核心职责
1. 战略与组织发展：
· 参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。
· 主导组织架构优化与变革，提升组织效能与敏捷性。
· 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。
2. 激励体系构建者：
· 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系（包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等），有效激发核心团队与员工活力，牵引业绩目标达成。
3. 业务战略伙伴：
· 深入业务一线，了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。
· 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求，提供定制化、可落地的解决方案。
4. 人才管理与发展：
· 负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略，搭建人才储备体系。
· 设计并实施绩效管理体系，推动目标对齐与结果导向的文化。
· 制定员工职业发展路径与培训体系，提升组织整体能力。
5. 企业文化与员工关系：
· 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。
· 建立畅通的员工沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力。
· 统筹员工关系管理，妥善处理重大员工关系纠纷，防范劳动用工风险，构建和谐的职场环境。
6. 人力资源运营体系：
· 负责人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的系统化建设与日常运营。
· 优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。
· 统筹人力资源数据分析，为管理决策提供精准的数据支持。
7. 行政管理与运营保障：
· 全面统筹公司行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。
· 制定并控制行政预算与费用，提升资源使用效率。
· 建立有效的内部服务体系，保障业务高效运转。
8. 合规与风险管理：
· 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求，确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策，规避合规风险。
· 建立公司内部管理规范与风险防控机制，针对潜在风险进行预判与管控，降低运营风险。
四、任职要求
1. 基础条件：
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。
· 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。
· 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。
2. 核心能力：
· 战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。
· 组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。
· 激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。
· 人才管理与领导力： 精通人才选育用留各环节，带领整个HR下沉各业务模块，具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。
· 体系搭建与流程优化：擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。
· 激励方案设计：拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中，主导设计过成功激励方案（如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等）的完整经验，并能量化其效果。
· 下沉业务端：具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系，用业务语言对话，共同解决人的问题。
· 沟通协调与影响力： 出色的跨部门沟通协调能力，能在创始人直接管理的环境中有效推进工作，具备向上管理能力。
· 合规意识与风险管控： 熟悉劳动法规及行业相关政策，具备较强的风险预判与处理能力。
3. 软性素质：
· 自驱力强，结果导向，能适应快速发展、变化的环境。
· 具备创业精神，责任心强，能承受较大工作压力。
· 品行端正，具备高度的保密意识与职业操守。
五、薪酬福利
· 提供行业内有竞争力的薪酬 package（具体面议）。
· 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等）。
· 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。
我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行！
人力行政总监
5-8万元/月
人事总监10年以上本科快消品品牌出海海外本土化运营人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划5年以上管理经验
一、公司概况
我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业，拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段，创始人直接参与核心管理，致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要，诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监，全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。
二、职位概述
作为公司人力行政体系的核心负责人，您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能，直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略，通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营，支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力，并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。
。
三、核心职责
1. 战略与组织发展：
· 参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。
· 主导组织架构优化与变革，提升组织效能与敏捷性。
· 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。
2. 激励体系构建者：
· 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系（包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等），有效激发核心团队与员工活力，牵引业绩目标达成。
3. 业务战略伙伴：
· 深入业务一线，了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。
· 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求，提供定制化、可落地的解决方案。
4. 人才管理与发展：
· 负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略，搭建人才储备体系。
· 设计并实施绩效管理体系，推动目标对齐与结果导向的文化。
· 制定员工职业发展路径与培训体系，提升组织整体能力。
5. 企业文化与员工关系：
· 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。
· 建立畅通的员工沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力。
· 统筹员工关系管理，妥善处理重大员工关系纠纷，防范劳动用工风险，构建和谐的职场环境。
6. 人力资源运营体系：
· 负责人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的系统化建设与日常运营。
· 优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。
· 统筹人力资源数据分析，为管理决策提供精准的数据支持。
7. 行政管理与运营保障：
· 全面统筹公司行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。
· 制定并控制行政预算与费用，提升资源使用效率。
· 建立有效的内部服务体系，保障业务高效运转。
8. 合规与风险管理：
· 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求，确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策，规避合规风险。
· 建立公司内部管理规范与风险防控机制，针对潜在风险进行预判与管控，降低运营风险。
四、任职要求
1. 基础条件：
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。
· 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。
· 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。
2. 核心能力：
· 战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。
· 组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。
· 激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。
· 人才管理与领导力： 精通人才选育用留各环节，带领整个HR下沉各业务模块，具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。
· 体系搭建与流程优化：擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。
· 激励方案设计：拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中，主导设计过成功激励方案（如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等）的完整经验，并能量化其效果。
· 下沉业务端：具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系，用业务语言对话，共同解决人的问题。
· 沟通协调与影响力： 出色的跨部门沟通协调能力，能在创始人直接管理的环境中有效推进工作，具备向上管理能力。
· 合规意识与风险管控： 熟悉劳动法规及行业相关政策，具备较强的风险预判与处理能力。
3. 软性素质：
· 自驱力强，结果导向，能适应快速发展、变化的环境。
· 具备创业精神，责任心强，能承受较大工作压力。
· 品行端正，具备高度的保密意识与职业操守。
五、薪酬福利
· 提供行业内有竞争力的薪酬 package（具体面议）。
· 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等）。
· 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。
我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行！
组织发展总监
1.3-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织诊断模型建设组织发展学习发展人才发展
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设（OD/TD顶层设计）
根据公司年度战略目标，诊断组织发展中的核心问题，制定企业级人才发展战略及年度培训计划。
构建并持续优化面向全员（新员工、专业序列、管理序列）的培训课程架构与讲师管理机制，确保培训资源配置与业务发展相匹配。
建立并迭代关键岗位胜任力模型与职业晋升路径，主导任职资格体系的实施与落地执行。
2. 核心人才梯队建设（干部培养与继任）
牵头开展年度人才盘点与组织健康评估，运用九宫格、360评估等方法识别高潜力员工与关键岗位接班人，搭建并维护核心人才池。
设计并推动分层级人才培养项目，监督IDP个人发展计划的执行进展与成果转化。
负责内部讲师（TTT）的甄选、培养与激励机制建设，促进知识内化与经验传承的导师氛围形成。
3. 培训运营与学习技术管理
统筹重点培训项目的全流程运作（需求分析、方案策划、执行推进、效果复盘），建立柯氏四级评估体系，通过数据洞察衡量培训投入产出比，支撑管理决策。
引入并持续优化线上学习系统（LMS），探索混合式学习、行动学习等创新模式，提升学习参与度与覆盖广度。
4. 组织效能与文化落地
在组织变革与结构调整过程中推动沟通协同与能力赋能，增强组织响应速度与适应性。
策划并实施企业文化工作坊、员工敬业度提升计划，推动核心价值观的传播与行为转化。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，专注培训发展或组织发展方向，具有团队管理背景；
2、熟练掌握主流人才评估工具（如360评估、性格测评、评鉴中心），具备能力模型构建及人才盘点校准会组织经验；
3、具备较强的自我驱动力与逻辑思维能力，工作细致认真，富有亲和力，具备良好的协调推动能力及业务理解力。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
人事招聘
4000-9000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1、协助进行招聘活动，筛选简历并邀约候选人面试；
2、维护员工档案，确保信息准确无误；
3、处理员工关系问题，提供必要的支持和建议。
4、具有较强的责任心和服务意识；
5、有招聘专员相关工作经验者优先。
人事专员（提供食宿）
4000-6000元/月
HRBP3-5年本科招聘线下零售综合岗位职能部门HRBP经验
具体岗位为：项目HRBP
岗位职责：
1.负责项目团队（涵盖零售、餐饮、工程等多业态）的招聘全流程工作，包括职位发布、面试组织及录用通知发放。
2.维护项目员工关系，落实劳动合同签署、社保公积金属地化缴纳，建立劳动争议应急响应机制，并协同法务部门处理劳资纠纷。
3.执行绩效考核、考勤统计与薪酬核算相关工作。
4.推动企业文化落地，策划并组织实施员工关怀类活动。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有岛外工作经历者优先考虑。
3.具备较强的抗压能力，良好的沟通与组织协调能力。
4.能够接受短期出差，工作地点位于三亚天涯区，公司海南职能中心设于海口美兰区，项目现场为三亚凤凰机场候机楼安检内外商铺。
月度调休6天，工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，提供食宿，缴纳五险一金
HRBP
4000-6000元/月
HRBP3-5年本科
具体岗位为：项目HRBP
岗位职责：
1.负责项目团队（涵盖零售、餐饮、工程等多业态）的招聘全周期工作，包括职位发布、面试组织及录用通知发放。
2.维护项目员工劳动关系：办理劳动合同签署、社保公积金本地缴纳，建立劳动争议应急机制，并协同法务部门处理劳资纠纷。
3.执行绩效考核、考勤统计与薪酬核算相关工作。
4.推动项目层面文化建设，策划并落地员工关怀类活动。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.具备3年以上人力资源相关经验，有岛外工作经历者优先考虑。
3.具备较强的抗压能力，沟通协调能力良好。
4.能够接受出差安排，工作地点位于三亚天涯区，公司海南职能中心设于海口美兰区，需不定期前往总部协作。
月度调休6天，工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，提供食宿，缴纳五险一金
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好
5.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先
人事助理
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限接受居家办公
1. 协助招聘与录用：参与制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程，协助完成录用手续等。
2. 统计人力资源信息：负责员工数据的采集、整理和统计，例如员工档案、薪资、福利等。
3. 组织培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，跟进培训成果的评估和反馈。
4. 劳动关系管理：了解劳动法律法规，协助处理员工离职、辞退等问题，维护公司与员工之间的劳动关系。
5. 员工福利管理：负责员工福利政策的落实与管理，包括社会保险、住房公积金、员工关怀等。
6. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效情况，与部门经理进行绩效沟通与反馈。
7. 员工关系建设：组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感，协助解决员工问题和冲突。
人力资源助理工作职责1
1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;
4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源助理工作职责2
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;
3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供三亚人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘三亚人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
