工作内容：负责公司监理项目土建/安装/市政/电力等相关监理和资料编制工作 职位要求： 1、要求熟练土建、装修、安装、市政、电力各专业预算，工程类专业毕业，熟练相关监理规范； 2、能独立完成现场监理资料、熟悉作业流程和国家及地方标准规范； 3、5年以上经验，有造价师/监理工程师证，懂工程造价相关法律法规者优先考虑； 4、有项目建议书、工程管理、工程资料、工程监理、BIM建模、AI管理经验者优先考虑。 5、全职，能适应当下市场要求、积极钻研者优先。 具体面谈 工作时间：上午9:00-12:00 ，下午14:00-18:00 双休，项目上以现场管理为准

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才发展战略，确保与企业目标高度对齐，推进组织规划实施，并根据市场动态及内部发展需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元与HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理及薪酬激励方案（涵盖短、中、长期），构建可持续输出人才的组织系统，支撑企业快速发展所需。 4、深度联动业务，提升各业务团队的组织认知与运作能力，强化跨部门协同，形成组织整体战斗力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的职场环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源高管经验，完整参与过组织变革及高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短期、中期及长期战略性激励项目； 3、有系统性人力资源体系搭建经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展与组织设计OD背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程与方法； 5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析与组织变革推动力；人际感知力强，沟通协调能力强，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能洞察行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、拥有创新意识，擅长多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、责任心强，使命驱动，愿意为组织能力提升与企业发展全力以赴； 4、积极乐观，富有激情，能够激发团队活力，带领成员共同达成组织目标。

1、1年以上监理经验； 2、大专以上学历，建筑专业；年龄20-45岁；应届生也可；（毕业证可查） 3、具体广东省专监证， 4、身体健康，责任心强； 5、工作地点：广东省内

职位要求： 1、大专及以上学历，工民建、工程管理等相关专业。 2、具备五年以上大型项目监理工作经验，两年以上总监理工程师履职经历，须持有全国注册监理工程师资格证书。 3、具备良好的沟通协调能力与人际交往能力。 岗位职责： 1、明确项目监理机构人员的职责划分与岗位分工； 2、牵头编制项目监理规划，审定项目监理实施细则，全面负责监理机构日常运作管理； 3、监督、检查监理工程师工作情况，并依据项目实际进展实施人员动态调整； 4、组织召开监理工作会议（含监理例会），签发项目监理机构相关文件及指令； 5、审核承包单位报送的开工申请、施工组织设计、技术方案及进度计划； 6、审核并签署承包单位的各类申请、工程款支付凭证及竣工结算资料； 7、组织编制并签发监理月报、阶段性监理报告、专项报告及项目监理工作总结； 8、协调建设单位与承包单位之间的合同纠纷，处理索赔事宜，审核工程延期申请。

一 任职资格 1、具备本科及以上学历，专业方向为机械工程、材料工程、电子工程、自动化、精密制造或相关领域，具有半导体、医疗器械、光学组件、科学仪器等行业背景者优先考虑； 2、拥有大中型精密机械制造企业的管理实践经历，具备较强的组织协调能力，能全面负责重大技术研发项目及团队运作； 3、累计10年以上精密零部件加工或相关行业从业经历，掌握多行业技术融合与产品开发经验，其中至少5年从事团队管理工作； 4、具备攻克行业关键技术难题的实战能力，能够主导核心技术突破，引领产品技术升级； 5、具备优秀的团队领导力，可高效统筹研发团队并推动跨部门协同作业； 6、具有前瞻性的技术战略思维，能基于公司发展需求和市场动态，规划技术路径并制定实施策略； 7、擅长与公司内部各职能单元及外部客户、供应商开展高效沟通，整合资源保障项目顺利推进。 二 岗位职责 1、结合市场需求与技术演进方向，制定企业长期技术发展战略，并将目标分解落实至具体研发项目中； 2、协同销售、生产、采购等相关部门，确保技术方案与生产实际有效衔接，保障产品顺利实现量产； 3、主导研发阶段质量体系的建立与执行，监督质量问题整改，持续优化工艺流程，提升产品精度与可靠性； 4、全面负责研发项目的执行管理，涵盖计划编制、资源配置、进度管控等环节，确保项目按期保质达成预期成果； 5、注重团队能力建设，组织开展技术培训与经验分享，营造学习型研发氛围，持续提升团队专业水平。

为公司高层人才，招聘各区域业务经理、业务主管，熟悉快销品营销模式，具备快销行业业务员岗位培训及业务能力培养经验。负责团队架构规划、员工内部培训体系搭建，以及薪酬激励机制设计，优化团队管理与运营效能

见面细聊，有工作经验优先

岗位职责 1、负责片区团队架构搭建，能根据区域实际情况高效组建团队，优化人力布局，整合网点资源与客户资源，实现风险可控、成本可控； 2、统筹片区运营管理工作，指导店长推进门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，及时识别并防范业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，落实公司战略部署，制定区域经营方案及人才发展计划，并带领团队达成业绩任务； 4、推动片区内问题的发现、分析、解决与预防闭环管理，持续提升运营效率与工作效能； 5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进协同联动，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好社会形象； 6、统筹片区财务合规运作，落实资产管理和安全经营相关要求。 任职要求 1、具有一年以上团队管理经验者优先，不限行业背景； 2、热爱销售及房地产领域，职业目标明确，具备强烈进取心与责任感，富有拼搏精神，勇于自我突破； 3、具备敏锐市场洞察力、出色团队管理能力，以及良好的沟通协调、风险把控和组织推动能力。 薪资待遇 1、薪酬福利深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期薪资全额发放；五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游。除常规带薪假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，另含生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等专属假期； 2、健全的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元培训专项资金，3000余名专业讲师支持。配备一对一导师辅导，专属高阶燎原人才储备发展计划。设有特种兵闯关考核机制，1000多个实训基地，1000+系统课程，配套精选考题超20000道！ 4、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型团队，开放文化氛围，团队年轻活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，倡导简单真诚，诚邀优秀人才加入！

一、岗位职责 1、承担工程项目的监理任务，保障工程质量、进度及安全满足规范与标准要求。 2、审核施工单位报送的施工组织设计、施工方案等技术资料，并出具专业审查意见。 3、开展施工现场巡查、检验及旁站监督，及时识别并处理现场问题。 4、主持或参与工程各阶段质量验收工作，签署相应的监理结论。 5、协调建设单位、施工单位等相关方的工作关系，推动项目有序实施。 二、任职要求 1、本科及以上学历，工程类相关专业背景； 2、具备水利部及住建部颁发的国家注册监理工程师资格证书； 3、取得水利专业高级工程师职称； 4、具有可查证的项目业绩，无在建项目在手； 5、累计8年以上工程监理领域从业经验； 6、掌握工程建设相关的法律法规、技术规范与标准体系； 7、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 8、能够接受出差安排及驻场工作模式。

岗位职责: 1. 负责华南地区销售团队的统筹管理，确保区域销售目标的顺利实现； 2. 统筹所辖区域内渠道资源及专家网络的搭建与维护； 3. 推进团队组织建设，提升团队专业能力与协作效能。 任职资格: 1. 学历要求：本科及以上学历，医学类相关专业优先考虑； 2. 专业经验：具备5年医疗设备销售工作经验，熟悉医疗器械市场及销售渠道者优先，有大型医疗设备销售背景者尤佳； 3. 具备较强的市场洞察力与决策应变能力，有渠道运营管理经验者优先； 4. 拥有良好的沟通协调能力及团队领导经验；工作积极主动，抗压能力强，能适应频繁出差。

肇庆市端州区招广告安装专业标识安装班组，做过地产标识

肇庆市四会市招泥瓦工、贴砖

找指挥1名，工资5500十个小时加班20工地在广东肇庆

大旺15天工期长白班坐班 ️️元/小时 包吃工作餐 17-50 岁 工作内容:日用品打包装，贴标签，简单轻松 工期:15天至长期，️上班时间8点-21点

砖厂招聘2名技工，铲车司机1名，搅拌机1名。

招聘：组织发展总监 薪资：8000-10000元/月 专业要求 无

岗位职责： 1、主导抖音、视频号IP账号运营，规划小红书种草内容，制定全域内容策略，聚焦新加坡留学领域构建差异化内容体系； 2、建立可复制、可规模化落地的短视频运营模式； 3、策划用于直播间引流的短视频内容，协同直播节奏进行内容布局； 4、统筹内容创作及全流程执行，搭建标准化内容生产流程； 5、负责团队管理与人员培养，指导团队成员提升专业能力，构建可持续发展的内容人才梯队； 6、对播放量、曝光量、引流效果、直播间UV、线索获取、获客成本等核心指标承担责任； 7、掌握抖音 / 视频号 / 小红书平台在教育、留学类内容的运营规范，具备风险预判与规避能力。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上短视频内容运营经验，1年以上内容团队管理经历； 2、有教育 / 留学 / 知识付费 / 本地升学赛道或MCN机构内容操盘背景者优先考虑； 3、具备出色流量运营意识，理解爆款内容机制，擅长挖掘用户需求，能独立构建多平台内容生态体系。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

【岗位核心画像 | 我们需要怎样的你】 我们需要的不仅是一位 HR 管理者，更是一位“组织架构师”和“业务合伙人”。 你需要具备从 0 到 1 搭建体系的能力，深度理解“科学家+工程师”群体的心理诉求，并 能应对“研发设计”与“生产制造”双线并行的复杂组织形态。你将直接向创始人汇报，成 为公司战略落地的核心执行者。 【岗位职责 | 你将创造的价值】 1. 组织架构与战略落地（从 0 到 1 搭建）  根据公司“研发-工程-生产”三阶段并行的现状及未来上市规划，设计并动态优 化组织架构。  从零开始组建人力资源团队，建立适合初创公司的扁平化、高效率的 HR 运营 模式。 2. 极速扩张下的精准招聘  制定并执行年度/季度招聘计划，重点攻克高端物理设计、机械工程、低温超导 磁体、电力电子控制、厂房运营等稀缺岗位的招聘。  建立技术人才 Mapping 体系，利用创始团队学术影响力，打造“硬科技人才引 力场”。  优化面试流程，提升候选人与技术大牛（创始人团队）的沟通效率，确保招聘 质量与速度。 3. 生产制造体系的配套人力资源支持  针对即将建设的厂房，配合生产负责人，建立技能型人才（技工/技师） 的薪酬体系、培训体系及安全管理制度。  为即将独立的生产部门提前储备人才，设计内部人才流动与激励机制。 4. 企业文化与组织发展  将创始团队的“顶尖学术气质”转化为可传承的公司文化，避免大公司病，保持 创业激情。  设计核心人才的留存机制（特别是关键技术骨干），包括但不限于股权激励方 案、双通道职业发展路径。  建立符合初创公司实际的培训体系，重点解决“新手快速上手”和“关键技术沉淀” 的问题。 5. 合规性与上市筹备  建立规范的人力资源制度（薪酬、绩效、劳动关系），确保在快速发展过程中 规避法律风险。  对标上市公司的合规要求，提前规划人力资源的数据化、流程化管理，为未来 三年上市审计打下基础。 【任职资格 | 我们寻找的同路人】 1. 教育背景与经验  本科及以上学历，理工科或人力资源管理背景优先。  8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年高科技/先进制造/科研院所行业的全盘 管理经验。  有“从 10 人-100 人”规模扩张期的团队搭建实战经验者优先。  有在快速发展的硬科技初创公司（Pre-A 轮到 B 轮）工作经历者优先。 2. 关键能力  深度理解技术人才： 能够与物理学家、工程师对话，理解他们的思维方式和工 作痛点，成为管理团队与技术团队之间的沟通桥梁。  体系搭建能力： 能够平衡“初创公司的灵活性”与“上市公司的规范性”，分阶段 输出制度，而非生搬硬套大厂模板。  业务思维： 不把自己局限于后台职能，能深刻理解公司“融资-研发-生产-销 售”的商业逻辑，能站在业务角度思考人力资源投入产出比。  抗压与务实： 能适应初创公司快节奏、高模糊性的工作环境，既是设计师，也 是一线执行者。 【我们提供 | 不只是工作，更是事业】  使命驱动： 站在人类能源技术的最前沿，解决终极能源问题。  股权激励： 提供具有行业竞争力的薪酬及丰厚的期权/股权激励，让奋斗者成 为合伙人。  发展空间： 从 0 到 1 搭建体系的机会，随公司一同经历从初创到上市的完整历 程。  纯粹氛围： 扁平化管理，学术导向，结果说话，没有复杂的办公室政治。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业员工薪酬体系与福利方案的管理与实施； 3. 定期组织开展绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 全面统筹招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 具有出色的书面表达与口头交流能力； 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多元利益方建立有效合作关系。

岗位职责： 1. 战略支持：联动业务单元，推进人力资源战略实施，助力组织效能优化与变革落地。 2. 员工关系：统筹员工全周期管理，妥善处理劳动争议，完善沟通渠道，提升员工体验。 3. 人才管理：负责核心岗位招聘、人才储备培养及技能提升项目（如生产、技术类岗位）。 4. 绩效与激励：制定匹配生产目标的绩效体系，改进薪酬激励机制（如技能补贴、产量奖励）。 5. 组织文化：促进安全规范、质量意识及团队协作氛围建设，减少一线人员流动。 6. 合规风控：确保人力政策符合劳动法规、安全生产规定及行业特定标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2. 5年以上HR工作经验，其中3年以上制造业HRBP背景，了解生产运作与基层管理； 3. 熟悉劳动法律法规及制造行业合规要求，具备良好的问题处理与数据洞察力； 4. 优秀的沟通协调能力，能适应车间工作环境，承受高强度工作压力。 加分项：具备人力资源相关资格认证；有工会事务或劳资协商经历；了解精益制造或智能生产模式。

岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作，包括组织面试、筛选候选人，以及员工福利管理和考核数据整理等。 2. 负责公司车辆的日常调度与维护，保障车辆运行状况良好； 3. 负责公司图纸资料的归档与更新，确保图纸信息准确、调用高效； 4. 协同各部门协作，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识和协作能力，能独立承担并完成交办的工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3. 了解相关法律法规知识，能有效保障公司各项工作的合规性。

岗位职责： 1、主导人才管理体系的规划与推进，构建并持续优化企业人才标准体系； 2、统筹培训体系的建设与发展规划，管理内部讲师队伍，组织课程的研发、迭代与讲授，落实讲师激励机制； 3、搭建并完善任职资格体系，包括标准的持续优化、认证工作的组织实施、结果应用方案的设计，推动任职资格评定及后续落地应用； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，基于盘点数据系统分析人才现状与管理问题，制定人才发展策略及中长期规划； 5、策划关键人才发展项目，设计并执行战略性人才培养计划，建立个人发展路径、轮岗机制等，推动员工职业发展与能力提升，并评估项目成效； 6、负责人才发展相关制度与流程的制定、推行与优化，完善标准与规范，支撑业务发展，保障人才政策有效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年以上大中型企业人才发展相关工作经验，了解集团化管理模式及人才培养体系，有培训体系搭建经验，具备课程开发与授课实操能力； 3、掌握并实际应用过人才选拔与晋升的相关方法与工具； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，工作责任心强； 5、能独立主导公司层面项目的策划与实施，具备快速学习与解决复杂问题的能力； 6、熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析技能； 7、拥有出色的书面表达与口头沟通能力。

岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标，为部门提供全面的人力资源支持与解决方案； 2.定期开展组织诊断及业务需求调研，保障人力资源政策的落地与执行效果； 3.与业务团队密切协作，持续优化人力资源管理流程与实践； 4.建立并维护畅通的员工沟通机制，确保信息传递及时准确； 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各级别团队成员； 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力，可精准识别组织发展需求； 3.具备良好的协作意识，能在多元化工作环境中协同推进目标； 4.积极主动，富有责任感和职业操守。

人事行政跟单

岗位职责： 1. 全面负责所辖业务线招聘全流程管理工作 2. 深入理解高端及核心岗位用人需求，制定针对性招聘方案，主导人才搜寻、面试评估与薪酬洽谈，确保关键人才快速到岗 3. 定期复盘到岗率、留存率、渠道投入产出比等核心数据，运用数据分析优化招聘策略，持续提升招聘效能 4. 协助推进业务部门招聘规划及招聘数据汇总分析，提升团队整体招聘专业能力与面试官协作效率 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，有锂电池或智能装备制造行业背景者优先 3. 结果导向，熟悉业务逻辑，熟练运用人才画像、人才地图等寻访工具，能高效整合与管理多元化招聘渠道 4. 具备与各层级候选人顺畅沟通的能力，影响力强，善于发掘优质人才并推动其参与和加入 5. 拥有出色的沟通协调与问题解决能力，具备较高的人际洞察力与组织影响力

待遇丰厚，综合薪资，欢迎投简！！！ 【岗位内容】 1、负责一线岗位全流程招聘。 2、电话邀约、初试、入职跟进。 3、维护及拓展招聘渠道，保障人员供给，完成招聘指标。 4、明确需求，跟进面试与录用，提升到岗率。 5、做好招聘数据统计、台账整理及基础入离职手续协助。 【岗位福利】 1.综合薪资：6000-8000，底薪+绩效+补贴+提成 2.福利：五险一金、每月10号发工资、餐补15/天、房补220/月 3.培训晋升：提供新员工培训、在职技能培训、内部培养机会等 【岗位要求】 1.有经验优先，可快速到岗 2.工作时间：9:00-18:00,大小周 【注意事项】 不收取任何费用，务必警惕虚假招聘！

远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

岗位职责 1、负责各岗位招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、复试跟进及入职手续办理； 2、负责员工考勤管理、绩效数据汇总，并协助开展薪酬核算相关工作； 3、办理员工入职、离职、转岗等人事事务，健全员工档案管理体系； 4、策划并实施员工培训、安全教育及团队建设活动，促进和谐劳动关系； 5、协助优化人力资源管理制度，配合完成各类人事数据的统计与上报； 6、及时响应员工人事咨询与合理需求，落实员工关怀措施。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有养殖/农业行业背景者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、考勤管理及员工关系维护等工作内容； 4、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力，工作细致认真、责任心强；

岗位职责： 1、结合公司招聘规划，优化招聘渠道，保障招聘效率与质量； 2、定向挖掘候选人，统筹简历筛选、面试、背调、OFFER谈判等全流程管理； 3、建立公司潜在人才库，做好定期更新和维护； 4、协助上级进行培训体系建设、培训架构搭建、拟定培训相关制度、确定培训相关流程； 5、负责完成培训需求调研、分析与培训方案制定； 6、完成培训项目的策划、组织开展、落地执行，完善公司内部培训体系； 7、完成领导交办的其他模块工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、至少2年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作，有中高端人员招聘经验优先考虑； 3、具有专业的招聘技能和较强的招聘交付能力； 4、工作积极主动，思路清晰，具有较强的抗压能力； 5、具有良好的跨部门沟通、组织、协调能力。 岗位福利： 公司提供多元化福利体系，让工作与生活双向奔赴，努力工作，快乐生活； 上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30 1、节日惊喜不间断，专属定制好礼准时送达，仪式感满满； 2、餐饮：自有饭堂承包一日三餐，菜品营养均衡搭配，告别外卖纠结（新员工还有欢迎餐哟）； 3、住宿：标配四人间宿舍，带独立卫浴，更贴心配备平床，告别上下铺的不便； 4、团队氛围超融洽，团建 / 聚会 / 生日会，欢乐不打烊； 5、在这里，可以尽情实现你的个人价值，全勤奖、工龄奖，凭实力，还能封顶自己的年终奖，职等你来。