岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业性与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议预防与处理经验 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

大健康产业:科研落地.华润国药中药产业.首保医项目先试先行推动国民心脑血管先驱动者.为贯彻我党先试先行.推动华润国药集团中药落地普惠国民。 资历要求：通常需要8-10年以上的人力资源工作经验，其中至少3-5年的管理经验。 行业经验也很重要，熟悉目标行业的人才特点和市场趋势会是加分项。 -专业能力：需要精通人力资源的全模块工作，特别是组织发展、人才招聘、绩效管理和薪酬激励。 能够根据公司战略制定相应的人力资源策略。 -管理能力：必须具备出色的团队领导和跨部门沟通协调能力。 能带领团队完成复杂项目，并处理好公司内部的各种人际关系。 -个人素质：需要有很强的商业敏感度和战略思维。 性格上要沉稳、有耐心，并且具备良好的抗压能力和解决问题的能力。

装修监理岗位职责 1.施工前期：参与装修项目交底会，核对设计图纸与施工方案的一致性，审核施工方的材料清单、施工进度计划，确认进场材料的品牌、规格、质量是否符合合同与设计要求。 2.施工中期：每日巡查施工现场，监督水电改造、防水施工、木工瓦工等关键工序的工艺标准，及时纠正违规操作；把控施工进度，协调解决业主、设计师与施工团队之间的沟通问题；做好监理日志记录，留存施工关键节点的影像资料。 3.施工后期：组织分项工程及整体竣工验收，核对工程量与装修报价清单，协助业主办理验收手续；跟进工程尾款结算与售后维修对接工作。 装修监理招聘条件 1.学历与专业：不限 2.经验要求：具备2年以上装修行业监理或施工管理经验，熟悉老房翻新、新房装修的全流程工艺标准与验收规范。 3.专业能力：能独立看懂装修设计图纸，掌握水电、防水、泥木油等工序的验收要点；了解主流装修材料的性能与鉴别方法；具备良好的沟通协调能力，能妥善处理施工纠纷。 4.职业素养：工作严谨负责，有较强的责任心与原则性，具备良好的服务意识；持有监理工程师证书、装修施工相关资格证书者优先。 5.其他要求：能适应工地现场巡查工作，熟悉东莞本地装修市场行情者。

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们并肩同行。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们渴望携手志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑与体系升级。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1. 开展人力资源相关理论与实践方法的深入研究 2. 统筹制定公司人力资源战略，推动人力资源体系全面落地执行 3. 制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供决策支持，并主导实施监督 4. 为中高端人才引进提供系统性解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构与梯队建设 5. 编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的培训体系，推动组织向“学习型”模式发展 6. 主导企业文化建设工作，营造积极向上、协同共进的企业氛围 【任职资格】 1. 本科及以上学历 2. 具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，对组织变革与人际动态有敏锐感知 3. 掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实战经验 4. 拥有较强的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5. 具备全局视野、创新思维、管理意识以及良好的团队合作精神 【福利待遇】 1. 具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2. 管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助力实现职业理想 3. 健全的培训机制与专业后台支持团队 4. 公正透明的绩效薪酬制度，确保贡献与回报成正比 5. 入职即缴纳五险一金，为个人生活提供坚实保障 6. 包容友爱、和谐融洽的工作环境，感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来方向，愿与你携手同行，共度相识、相知、相守的旅程。

招造价、监理、代理综合人员

HRD 职责描述： 1、具备战略协同与业务融合思维，主导企业人力资源战略的制定与落地，确保人资策略与公司发展目标高度契合； 2、聚焦组织发展与人才体系建设，擅长组织架构设计、人才梯队搭建、企业文化建设及雇主品牌形象推广； 3、拥有出色的招聘攻坚与人才获取能力，能够强化HR团队专业力及BP对业务的理解深度，在业务扩张期实现人才模式快速复制； 4、优化并迭代现有HR管理体系，覆盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块，提升系统化运营水平； 5、建立集团与各业务单元间的高效沟通机制，营造积极健康的劳动关系氛围，有效识别并管控用工风险； 6、熟悉互联网行业发展趋势，适应高频率业务变动，能在战略转型时迅速完成人才评估与资源调配。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在同等岗位任职； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业从业背景者优先，需具备头部企业规范化人力资源体系的工作经历； 4、具备极强的商业理解力，曾直接向创始团队汇报，拥有创业者思维与主动推动变革的能力。

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1. 结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2. 依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3. 主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4. 负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5. 搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6. 制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7. 根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2. 在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3. 具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4. 熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度契合，有效落实组织变革举措，并根据市场动态及内部运营需求及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营管理，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效落地执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具以及绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态。 4、深度对接业务，强化业务团队的组织认知与运作能力，促进跨部门协作，形成强有力的组织驱动力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系和后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心理念，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的工作环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬管理机制，成功实施过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、拥有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性转型升级者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论； 5、具备优秀的系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际感知敏锐，擅长沟通协调与资源整合，具有良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、思维开放创新，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、充满激情与活力，能够鼓舞团队士气，激发成员潜能，携手共达成目标。

广州市越秀区招其他监理、土建监理

挂平开扇

招聘：普工 薪资：4000-9000元/月 多个普工岗位，包括激光开料、执料员，CNC加工中心，焊工（需有焊工证），装配工，包装个，打砂工。

肇庆市高要区招装修木工

肇庆市怀集县招空调安装/维修

1.广东省肇庆市封开县、德庆县 2.45岁以下，经验丰富、技术娴熟的分体钻（泰业）、一体钻（山河智能）操作工。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

岗位职责： 1.企业文化视觉体系建设： 1-1负责搭建并推进公司企业文化视觉识别系统，保障文化形象在各类场景中的统一规范与专业呈现。 1-2主导策划并设计企业文化核心物料，包括价值观海报、文化墙、员工手册、内部宣传资料、年会主视觉等。 1-3将企业文化符号有机融入办公空间设计，营造具有代入感的文化氛围与工作环境。 2.文化传播与活动支持： 2-1组织实施各类企业文化活动，如年会、主题专项活动、文体赛事、团队建设、节日庆典、读书分享会等，持续优化活动形式与体验。 2-2搭建并运营企业文化传播渠道，做好重大事件的采编发布，负责公众号内容更新、抖音短视频制作等新媒体宣传工作。 2-3策划开发企业文化衍生产品，如吉祥物、文创礼品等，增强员工认同感与组织凝聚力。 3.跨部门协作： 3-1与HRBP、行政、市场品牌等团队密切配合，为各部门文化实践提供创意视觉支持与设计解决方案。 3-2搭建并管理内部设计资源库及标准化模板，提升业务部门文化传播的执行效率与输出质量。 任职要求 1.熟练使用PPT等常用办公软件，具备活动策划经验，可独立完成方案撰写、汇报展示及全流程落地执行； 2.具备平面设计能力（掌握PS/AI/CDR），有视频剪辑（剪映）、摄影等相关技能者优先考虑； 3.拥有良好的跨部门沟通协作能力，能高效整合内外部资源，保障项目顺利推进； 4.工作细致可靠，抗压能力强，执行力突出，能够同时处理多项任务并应对活动现场突发情况。

岗位职责 1、负责人力资源管理中劳动关系相关工作，配合经理推进各项人事事务； 2、办理新员工入职手续，完成员工信息录入及档案资料的更新与维护； 3、协助经理开展人力资源数据的收集、整理及分析工作； 4、参与新进人员的面试组织与协调支持； 5、协助完成人力资源相关申报业务，包括社保、公积金、补贴认定等事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备1年以上人事岗位经验，有独立处理工伤案件或跟进劳动仲裁的实际操作经历者优先； 2、掌握《劳动合同法》、《工伤保险条例》及地方性劳动法律法规政策，了解社保与公积金办理流程； 3、能熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力； 4、现有团队以****，欢迎具有多样化背景的候选人加入，共同丰富团队视野与协作维度

大旺长白班坐班招聘文员6k-2w元/月 年龄18-45岁 男女不限 办公室上班 <br/>试用期综合底薪4500+提成 话补 月薪约6000-15000元/月<br/>试用期过后20元/小时+奖励+提成 话补 月薪约12000-20000元/月<br/>主要做1网络招聘2电话招聘<br/>3短视频辅助招聘<br/>要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理<br/><br/>工作地址：大旺

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

大旺宝妈/实习生/长白班坐班招聘文员 6000~15000元/月 从事人力中介招聘行业， 综合底薪4500+提成， 综合收入6000~15000/月 办公室上班八小时制18~45岁 工作地址：大旺发现美院

岗位职责: 1、配合部门负责人推进招聘相关工作； 2、承担日常会议事务管理，包含水果采购、会场布置及音响设备调控等； 3、监督保洁人员日常工作，负责绿植浇灌与维护跟进； 4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用核算及员工工伤事项对接； 5、对接广告供应商，完成下单、付款等相关流程； 6、检查各部门对公司内部制度的执行情况，对违反规定的行为进行处理 任职要求: 1、有工厂行政管理经验者优先考虑； 2、具备吃苦耐劳精神，责任心强，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，表达能力良好 薪酬标准: 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后5000至5500元 2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

岗位职责： 1、负责在各类招聘渠道筛选简历，进行人员邀约，统计招聘数据，每周完成招聘分析及复盘工作。 2、负责绩效相关数据的整理与核算。 3、负责招聘平台账号及公众号的日常运营，包括视频拍摄、剪辑与发布等工作。 4、每月不定期通过招聘抖音号开展直播，介绍岗位信息并进行线上招聘推广。 任职要求： 1、有制造业人事工作经验或人力资源/新媒体相关专业背景者优先； 2、具备较强的责任心，工作积极主动； 3、性格开朗，沟通顺畅，语言表达能力良好； 薪酬标准： 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正后月薪5000至5500元，并享有招聘提成奖励。 2、月休四天，包吃包住，提供自助餐，另有生日礼金、优秀员工奖等福利。

岗位：地推网招（有从事网招招聘的优先薪资待遇可以面谈） 每月平均工资8000以上，提成上不封顶 男女不限，16至45周岁，能吃苦耐劳，服从公司安排，口齿伶俐，善于沟通，有较强的执行力及责任心，忠于公司，能共进退，积极乐观！ 每天工作就是在办公室或者现场招聘。 认真做：5000-8000元/月， 努力做：8000-15000元/月， 认真加努力做：15000-30000元/月 上不封顶 把工作当自己的事业来做月入万元不是梦 公司地址：大旺锦信.花苑.南门（佰杰人力） 有无经验均可，入职有专人培训