人力资源总监

2-4万/月

合肥·蜀山区

赵女士

已实名

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微禾创业投资(珠海横琴)有限公司

职位详情

人力资源总监

【岗位核心画像 | 我们需要怎样的你】我们需要的不仅是一位 HR 管理者，更是一位“组织架构师”和“业务合伙人”。你需要具备从 0 到 1 搭建体系的能力，深度理解“科学家+工程师”群体的心理诉求，并能应对“研发设计”与“生产制造”双线并行的复杂组织形态。你将直接向创始人汇报，成为公司战略落地的核心执行者。【岗位职责 | 你将创造的价值】 1. 组织架构与战略落地（从 0 到 1 搭建）  根据公司“研发-工程-生产”三阶段并行的现状及未来上市规划，设计并动态优化组织架构。  从零开始组建人力资源团队，建立适合初创公司的扁平化、高效率的 HR 运营模式。 2. 极速扩张下的精准招聘  制定并执行年度/季度招聘计划，重点攻克高端物理设计、机械工程、低温超导磁体、电力电子控制、厂房运营等稀缺岗位的招聘。  建立技术人才 Mapping 体系，利用创始团队学术影响力，打造“硬科技人才引力场”。  优化面试流程，提升候选人与技术大牛（创始人团队）的沟通效率，确保招聘质量与速度。 3. 生产制造体系的配套人力资源支持  针对即将建设的厂房，配合生产负责人，建立技能型人才（技工/技师）的薪酬体系、培训体系及安全管理制度。  为即将独立的生产部门提前储备人才，设计内部人才流动与激励机制。 4. 企业文化与组织发展  将创始团队的“顶尖学术气质”转化为可传承的公司文化，避免大公司病，保持创业激情。  设计核心人才的留存机制（特别是关键技术骨干），包括但不限于股权激励方案、双通道职业发展路径。  建立符合初创公司实际的培训体系，重点解决“新手快速上手”和“关键技术沉淀” 的问题。 5. 合规性与上市筹备  建立规范的人力资源制度（薪酬、绩效、劳动关系），确保在快速发展过程中规避法律风险。  对标上市公司的合规要求，提前规划人力资源的数据化、流程化管理，为未来三年上市审计打下基础。【任职资格 | 我们寻找的同路人】 1. 教育背景与经验  本科及以上学历，理工科或人力资源管理背景优先。  8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年高科技/先进制造/科研院所行业的全盘管理经验。  有“从 10 人-100 人”规模扩张期的团队搭建实战经验者优先。  有在快速发展的硬科技初创公司（Pre-A 轮到 B 轮）工作经历者优先。 2. 关键能力  深度理解技术人才：能够与物理学家、工程师对话，理解他们的思维方式和工作痛点，成为管理团队与技术团队之间的沟通桥梁。  体系搭建能力：能够平衡“初创公司的灵活性”与“上市公司的规范性”，分阶段输出制度，而非生搬硬套大厂模板。  业务思维：不把自己局限于后台职能，能深刻理解公司“融资-研发-生产-销售”的商业逻辑，能站在业务角度思考人力资源投入产出比。  抗压与务实：能适应初创公司快节奏、高模糊性的工作环境，既是设计师，也是一线执行者。【我们提供 | 不只是工作，更是事业】  使命驱动：站在人类能源技术的最前沿，解决终极能源问题。  股权激励：提供具有行业竞争力的薪酬及丰厚的期权/股权激励，让奋斗者成为合伙人。  发展空间：从 0 到 1 搭建体系的机会，随公司一同经历从初创到上市的完整历程。  纯粹氛围：扁平化管理，学术导向，结果说话，没有复杂的办公室政治。

2025-07-25 17:02

IP属地：安徽合肥

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本科5-10年人力资源规划绩效管理硬科技公司