岗位职责: 1. 策划并执行人力资源管理方案，确保各项流程与企业战略发展方向相契合。 2. 协助拟定及完善人力资源相关制度，推动流程高效运转与持续优化。 3. 构建并维护良好的员工互动关系，提升团队参与感与整体满意度。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理的基础理论与实践方法，能妥善处理各类人力相关事务。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持顺畅协同。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在动态工作环境中保持高效输出。

岗位职责： 1. 结合公司业务发展需要，协助上级制定招聘计划，筛选应聘人员简历，协调相关负责人落实初试、复试安排，与拟录用人员沟通薪酬福利，确认入职时间，并通知相关部门，统筹安排新员工到岗前的各项准备工作； 2. 落实招聘全流程工作，协调办理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，并依托系统完成人员信息的录入与归档管理； 3. 负责绩效数据的汇总统计及每月社保相关事务的申报与办理； 4. 管理人力资源类文件资料及员工人事档案，确保信息完整规范； 5. 承担部分行政事务性工作； 6. 协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历（人力资源管理专业优先），对人力资源工作有热情，有意愿在本领域持续深耕； 2. 具备2年以上相关工作经验，熟悉招聘各环节操作，有物流或仓储行业从业背景者优先考虑； 3. 掌握人力资源各模块基础事务的操作流程，具备实际执行能力； 4. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的协调沟通能力，富有团队合作意识，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 6. 性格积极乐观，具备良好的语言表达、人际沟通、组织协调能力和服务意识，持有驾照者更佳； 7. 有制造型企业人事管理经验者优先

【工作职责】 1. 协助搭建并优化人力资源管理体系，参与设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块的体系建设，推动相关制度的制定与完善； 2. 熟悉多元化招聘渠道，确保每月各部门招聘目标的达成，满足公司在不同阶段的人才储备需求； 3. 协助开展人力资源工作分析，编制岗位说明书，参与定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划与人才配置及储备方案； 4. 优化并执行绩效考核机制，协助推进绩效评估工作，结合考核结果提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议； 5. 统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训及考核等相关事务，保障人事流程规范高效； 6. 推动企业文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围与办公环境； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 【薪资体系】 1. 底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金 2. 带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长路径，配备专业人力资源导师指导年度发展规划； 3. 除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游福利，并定期组织各类员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）

一、岗位职责： 1、依据院区人员编制制定招聘计划并执行招聘任务； 2、负责员工关系管理及薪酬绩效相关工作； 3、协助推进院区日常行政事务的开展； 4、策划并组织实施员工福利活动； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通能力与学习能力，年龄25-35岁； 2、建议具备3年以上人事管理工作经历，其中至少2年招聘实操经验； 3、精通招聘流程、员工关系维护及对外事务协调； 三、职位福利： 1、缴纳五险、享有绩效奖金、工龄奖励； 2、享受带薪年休假、员工旅游及节日关怀福利。

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1. 在公司经理的指导下，全面统筹并主导人力资源部门的日常运作与管理工作。 2. 协助制定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议及相关信息支持。 3. 结合公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标与实施计划，保障人力资源及行政后勤管理目标的有效实现。 4. 根据公司经营方向与计划，牵头设计组织架构，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5. 主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日等周期性报表资料。 6. 制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7. 依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源。 8. 搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9. 构建培训管理体系，组织制定并执行年度培训计划，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径的设计与规划。

人事经理 1．人事工作：负责人员招聘，补充岗位空缺；负责人事花名册的编制与动态更新；管理员工劳动合同的签订及归档；统筹考勤数据并参与薪资核算；协助上级制定并优化公司各项管理制度，确保有效落地执行。 2．行政工作：统筹节日福利物资及日常办公用品的采购；组织协调公司各类活动实施；策划并执行员工生日会、年度晚会等集体活动；以及其他相关事务。 3．后勤工作：保障各部门网络系统稳定运行；管理员工工作用手机及电话卡的分配与维护。

岗位职责： 以“人力资本优化 + 组织风险可控”为目标，全面统筹人力资源各模块运作，搭建与公司发展战略相匹配的人才梯队与组织支撑体系；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协同、突发事件应对及员工反馈闭环处理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程高效运转与风险防范。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2. 熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3. 拥有人才选拔、培养、使用与保留的全周期实操经验，具备制度体系建设能力及较强的成本管控意识； 4. 能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ① 提升招聘渠道效能、制定培训实施方案； ② 自动化统计考勤结果、生成员工手册更新草案； ③ 开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5. 严格遵守廉洁从业规范： ① 禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ② 不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）勾结谋取私利。

负责公司人员招聘、岗位安排、新员工培训以及后勤事务管理

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

招蒸车老大一名，位置独山大道与光武路口，工资面议 电话：

南阳市 内乡县 招塔吊指挥1人 要求必须有证上岗

南阳市方城县招电焊，带有应急管理局焊工证

招聘：工程管理岗 薪资：5000-6500元 1、负责整个项目的组织协调、现场施工组织管理； 2、进度控制、工程质量控制、安全控制和成本控制; 3、项目的竣工验收; 4、项目的考核评价。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划并推动实施； 2、负责组织架构优化、人员编制管理及人才梯队建设； 3、主导招聘全流程工作，拓展并维护各类招聘渠道； 4、推动绩效考核与员工发展体系的落地执行； 5、协调处理员工关系，保障组织稳定与合规运营； 6、要帮助负责总经理一些事务； 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块运作； 2、具有较强的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3、逻辑清晰，具备一定的数据分析和问题解决能力； 4、责任心强，具备良好的职业素养和团队合作意识。 5、面试带上身份证与毕业证等证书。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 策划并推进招聘流程，包括岗位信息投放、简历甄选、面试安排与录用跟进等环节。 3. 协助拟定员工培训方案，确保人才能力成长契合公司业务发展需要。 4. 搭建并优化绩效评估机制，组织实施考核工作，促进整体绩效水平提升。 5. 协调处理日常员工事务，提供政策咨询，妥善解决劳动关系相关问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立开展人力资源体系的建设与推动实施。 3. 富有团队协作意识，能够与各部门人员保持顺畅交流与配合。 4. 遵守职业操守，自觉履行公司各项管理制度与行为规范。 5. 学习能力强，适应变化快，能迅速掌握人力资源新方法与新动态。 上班时间：8：20-18:00，午休1.5小时，包中餐，月休4天。

中国人寿副部级 人事助理 客资专员 我们提供: 周末单休+法休节假日+弹性工作时间+每日工作奖励+不定时的团建 综合月薪3500元起 年龄25-50岁，男女不限 大专及以上学历 特别适合需接送孩子家庭，工作时间人性化 福利体系: 月休4-5天 学历津贴+年终绩效奖+学习津贴不定期旅游+节日福利 轻松氛围，晋升通道清晰 工作地点: 南阳市宛城区长江路枣林长江一号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、通过招聘软件完成岗位人员筛选与录用工作 2、活跃于抖音、快手、小红书等年轻化社交平台，同步开展人才挖掘与招募 任职要求： 1、性格积极乐观，待人真诚，具备良好品德与正确的价值观 2、熟练操作电脑，打字速度达到平均水平 3、具备良好的沟通能力，心态稳定，有较强的收入目标感 上班时间： 1、上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日工作7小时，无加班情况 2、每月4天休息，可灵活安排调休 薪资待遇： 无责任底薪2500元+300元全勤奖+高额提成，综合收入4000元以上

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 一、简述 1、我们是一家用AI赋能实体商家【引流到店】的服务平台，开发了一款【门店锁客派单】的软件系统。 2、这套系统不抽成、不扣点、不截流占用商家营业额，帮助商家从引流-锁客-留客-裂变全流程的解决方案，很好推广。 3、具备【7个刚需功能】有想法的伙伴先交流体验，再决定要不要合作，总之只要商家用上就“上瘾”，在市场上非常、非常、有优势。 4、只找3位市场合作伙伴，以后其他人再参与都属于你的团队你的业绩，你也是分公司的创始股东，不要你投资，大家抱团创业。 二、业务内容 1、有能力拓展商户资源：然后运用我们的工具和软件系统，教老板如果使用，比如怎么10秒生成100条视频矩阵宣传，如果用2毛钱撬动顾客下次很快再来，还能自动转介绍，如何让进店的客人多消费……，这些都是我们软件功能，你不仅赚到工具使用过程中像叫“话费”类似的被动收入，还能赚到教老板的背后“知识付费”的收入，你的身份更像一位“本地实体流量运营师”，只是不被抖音、美团这样平台绑架，而是让商家更轻松。 2、有能力组织团队：招募更多的合作伙伴一起来干，不管是全职还是兼职，淮安市场前景很大，我们还有个功能就是瞄准商家店里的每张餐桌，和闲置的电视，要知道这都是线下的流量的超级入口，我们将在9月27号开放淮安市场，目前是预热阶段。 3、如果你有能力有精力，甚至能做好后期商家的售后运用、渠道的赋能培训，我们每个城市还要建立分公司，还需要一位负责人，同样不需要给我们交钱，只要对项目和产品认可就行，欢迎自荐和推荐 三、关于我们 公司总部有11年的本地生活赛道的经验，6年的独立自主的技术研发能力，获得2000W投资，每个城市商户达到一定数量，总部还会加大市场补贴和扶持力度，开拓初期挑战与机遇并存！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘实施工作 2.利用多种途径搜寻并接触合适候选人 3.安排及跟进面试相关环节的组织协调 任职要求: 1.具备良好的表达能力和人际协调能力 2.可自主推进招聘流程，执行效率高 3.有团队意识，能与成员保持顺畅协作

工作内容 1. 协调公司各职能部门，合理配置与优化人力资源，保障公司经营管理的顺利开展。 2. 办理员工入职相关流程，负责人事档案的建立与日常管理； 3. 根据岗位空缺情况，组织实施招聘工作。 招聘要求 1、年龄22周岁以上，具备人事相关工作经验 2、熟练操作常用办公软件，工作态度认真、注重细节 3、具备良好的服务意识和团队协作能力； 4、责任心强，积极主动完成工作任务 上班时间 8:30-19:00之间 面议 薪资待遇 底薪+招聘提成+工龄奖

岗位职责： 1. 负责维护公司分配的客户资源，使用企业微信开展高效沟通。 2. 及时回复客户咨询，具备客服或销售背景者优先考虑。 任职要求： 1. 熟悉电脑基础操作。 2. 性格积极外向，具备良好的交流能力。 工作时间： 8小时工作制：8:30-11:50，13:00-17:30。 岗位福利： 1. 发展平台广阔，后续可转向售后岗位。 2. 零食饮品供应丰富，定期组织下午茶活动。 3. 办公地点周边生活便利，靠近商场，用餐购物便捷。 4. 高额提成，无加班要求，无需外勤。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1、统筹招聘工作的落地实施，包括岗位需求对接、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保核心岗位人才按时到岗。 2、负责人力资源关键模块的日常运作，如员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤汇总、培训组织、薪酬绩效支持等，保障人事工作合规高效运行。 3、协助部门负责人开展员工关系管理、企业文化推广及相关临时性人力资源专项任务。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 1-3年人力资源实际工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及基础人事模块操作，具备制造业或服装行业背景者优先。 具备较强的沟通协调能力与服务意识，能够高效处理员工咨询及日常人事事务。 熟练掌握Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先。