南阳·卧龙区
职位详情
【工作职责】
1. 协助搭建并优化人力资源管理体系，参与设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块的体系建设，推动相关制度的制定与完善；
2. 熟悉多元化招聘渠道，确保每月各部门招聘目标的达成，满足公司在不同阶段的人才储备需求；
3. 协助开展人力资源工作分析，编制岗位说明书，参与定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划与人才配置及储备方案；
4. 优化并执行绩效考核机制，协助推进绩效评估工作，结合考核结果提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议；
5. 统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训及考核等相关事务，保障人事流程规范高效；
6. 推动企业文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围与办公环境；
7. 完成上级交办的其他工作任务。
【薪资体系】
1. 底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金
2. 带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长路径，配备专业人力资源导师指导年度发展规划；
3. 除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游福利，并定期组织各类员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）
1. 协助搭建并优化人力资源管理体系，参与设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块的体系建设，推动相关制度的制定与完善；
2. 熟悉多元化招聘渠道，确保每月各部门招聘目标的达成，满足公司在不同阶段的人才储备需求；
3. 协助开展人力资源工作分析，编制岗位说明书，参与定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划与人才配置及储备方案；
4. 优化并执行绩效考核机制，协助推进绩效评估工作，结合考核结果提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议；
5. 统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训及考核等相关事务，保障人事流程规范高效；
6. 推动企业文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围与办公环境；
7. 完成上级交办的其他工作任务。
【薪资体系】
1. 底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金
2. 带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长路径，配备专业人力资源导师指导年度发展规划；
3. 除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游福利，并定期组织各类员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）
2025-12-19 08:04
IP属地：河南南阳
职位福利
大专3-5年互联网从业经验人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
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5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
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