本公司从事招投标相关业务，成立至今近10年，现有员工70余人。本岗位为管理类职位，需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先！表现优秀者通过试用期后，薪资可上调！ 1.负责公司人员招聘工作 2.负责公司人事异动管理 3.组织安排公司内部活动及会议 4.完成上级交办的其他任务 5.工作时间：早9点至晚5:30，周末双休，法定节假日正常休息 6.年龄要求：24-32岁，性别不限

职位描述： 1、协助制定公司中长期发展战略、目标及实施策略，持续跟踪并研究公司所涉行业相关的国家宏观政策、产业导向及发展规划。 2、负责人事招聘与团队管理工作。 3、统筹公司各职能部门及业务单元经营计划的编制、执行与日常管理。 4、负责公司日常行政事务、办公环境维护及办公纪律的监督与管理。 5、组织公司各类会议，落实会议决策事项的任务分解、执行跟进与督办工作。 6、主导公司制度体系与管理流程的建设，组织制度的起草、修订、发布及管理工作。 7、推动企业文化落地实施，策划并组织重大活动及团队建设相关工作。 8、统筹各业务板块资质的申报与维护；管理员工证书及公司证照；组织员工培训与考核工作。 9、贯彻印章、证照、档案管理相关法规，依据权责优化管理制度与操作流程。 10、负责固定资产及办公用品的采购与日常管理，协同财务部完成年度资产盘点。 11、负责公司车辆的购置、保养、年检、保险及调度安排；统筹差旅出行中的交通票务与住宿预订。 12、代表公司开展对外联络，对接政府机构、核心客户及合作单位，并承担接待职责。 13、工作认真投入，具备强烈的责任意识、良好的沟通协调能力与团队协作精神。 14、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上电力工程类企业管理工作经验，具备战略视野与全局思维，拥有出色的对外沟通、公共关系处理、综合协调与组织策划能力，以及较强的分析判断、逻辑推理、文字撰写、信息整合与表达能力。 3、服务意识强，执行力高，思维条理清晰，反应敏捷，兼具原则性与应变能力。 4、具备良好的职业道德，严于律己，坚持公正、合规、依法办事。 福利待遇： 1、公司设有健全的薪酬结构与晋升机制，提供广阔的职业发展平台。 2、入职首月即签订劳动合同，并按规定缴纳五险一金。 3、福利体系完善，包含通讯补贴、餐费补贴、差旅补贴、生日礼金及节日慰问等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、定期团建。

壹丁咖啡人事经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：人事经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 招聘人数：1人 二、岗位职责 1. 结合壹丁咖啡门店的区域分布特点与团队规模，搭建“总部-区域-门店”三级人力资源管理体系，重点优化门店员工快速入职、跨店调配及储备店长培养机制，确保人力配置贴合门店运营高峰需求。 2. 主导分层级招聘：针对总部职能岗（如市场、供应链）实施“精准+校招储备”双轨策略，针对门店的店长、咖啡师主管等关键岗，建立“内部推荐+区域人才库”招聘模式，将店长岗招聘周期控制在15天内，核心岗到岗率达90%以上。 3. 设计适配业务规模的培训体系：针对新开门店，制定“7天速成”岗前培训方案（含设备操作、基础服务）；针对成熟门店，每季度开展1场咖啡拉花、客户投诉处理等专项培训；针对区域管理层，开设“店长晋升训练营”，每年培养适合的储备店长，满足门店扩张需求。 4. 完善绩效与薪酬体系：以门店营收目标为核心，制定“基础薪资+门店提成+个人绩效奖”的门店员工薪酬结构；对总部岗实施“KPI+OKR”双维度考核，将人力成本控制在合理水平，核心员工（店长、主管级）年度流失率低于行业平均。 5. 统筹员工关系管理：针对跨区域门店员工，建立线上化劳动纠纷处理通道，确保2个工作日内响应；结合门店分布，按区域组织季度员工关怀活动（如区域咖啡技能赛、节日福利派发），每年开展1次全员参与的品牌文化节，提升跨门店团队凝聚力。 6. 实时监控人力数据：每月输出人力分析报告，重点跟踪各区域门店的人员流失率、人均效能、招聘达成率等核心指标，结合门店的运营数据调整人力策略，确保人力资源管理与公司业务目标匹配。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上连锁零售行业人力资源管理经验，其中至少1年服务过单品牌5家以上门店、员工规模50人以上的企业，需要有咖啡、餐饮行业经验者。 2. 专业能力：精通连锁企业多层级人力体系搭建，能独立解决门店员工跨区域调配、高峰季人力短缺等实操问题；具备数据化思维，能通过人力数据（如流失率、招聘周期）分析业务问题，并制定解决方案；熟悉劳动法律法规，有处理50人以上团队劳动纠纷的实战经验。 3. 行业认知：了解咖啡行业门店运营规律（如早高峰、周末人流特点），清楚门店员工（尤其是咖啡师、店长）的核心能力需求，能将人力资源工作与门店营收目标、客户体验提升深度结合。 4. 综合素养：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效对接总部职能岗与各区域门店；有较强的抗压能力，能适应门店扩张期（如年增20家门店）的快节奏工作，认同壹丁咖啡“品质+服务”的品牌理念。 四、福利待遇 1. 薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬，年薪12-18万元，包含基本工资、绩效奖金（与公司年度营收目标、人力指标达成率挂钩）、年终分红。 2. 福利：入职购买社保，享受带薪年假（入职满1年享5天，每增1年多1天，上限10天）、节日福利（春节、中秋等）、生日福利，每天免费提供壹丁咖啡饮品券，新开门店支持期可享受区域交通补贴。 3. 发展：提供“人事经理-人力总监”清晰晋升通道。

岗位职责 1. 搭建连锁扩张人才储备与招聘体系； 2. 制定人事行政标准化制度并落地； 3. 统筹门店员工培训与绩效激励； 4. 保障跨区域门店行政后勤支持； 5. 合规管控员工关系与用工风险。 任职要求 1. 5年以上连锁企业人事行政管理经验； 2. 精通人力全模块与快速扩张人才策略； 3. 具备标准化制度搭建能力； 4. 极强跨区域协调与抗压力； 5. 熟悉养老/零售O2O行业优先； 6. 本科以上学历，持人力管理师证； 7. 优秀沟通与执行力。

任职要求： 1.年龄21-45岁高中及以上学历（优秀者可放宽） 2.无试用期接受无经验 上班时间: (8:30-12:0014:00-17:00)周末双休法定节假日休息不加班 薪资结构: 无责底薪+提成+新人津贴 员工福利: 晋升通道透明完善 红包奖励 旅游奖励

岗位职责： 1.管理招聘团队，达成中高阶岗位及跨境电商核心岗位招聘目标； 2.制定招聘规划与策略，匹配业务发展需求； 3.优化招聘全流程体系，提升效率与候选人体验； 4.主导招聘数据分析，诊断问题，驱动决策与策略优化； 5.深度协同业务部门，理解需求，提供专业人才解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2.精通中高阶岗位招聘，熟悉电商行业人才招聘； 3.具备战略思维与规划能力，优秀的团队管理能力； 4.精通招聘流程优化与渠道管理； 5.良好沟通能力、业务理解力及抗压能力，有猎头经验或者跨境电商行业经验者优先。

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源主管，作为人力资源团队的核心领导者。您将全面负责公司人力资源的日常运营和管理，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门的战略合作伙伴，通过制定和执行有效的人力资源策略，吸引、保留和激励优秀人才，推动组织文化建设，为实现公司的业务目标提供坚实的人才保障。 --- 核心职责 1.人力资源战略与规划： ·协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。 ·分析人力资源数据，为管理层提供决策支持（如人才梯队、离职率、招聘效率等）。 ·持续优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。 2.招聘与配置： ·领导并执行全面的招聘计划，管理从职位发布、筛选、面试到录用的全过程。 ·建立和维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 ·优化候选人及新员工的体验，提升公司雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： ·构建并维护和谐、积极的员工关系，成为员工可信赖的合作伙伴。 ·处理员工投诉、劳动纠纷及其他员工关系问题，确保合法合规。 ·策划和组织员工活动（如团建、年会、文化活动等），推动企业文化的落地与传承。 4.培训与发展： ·进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。 ·组织并实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训。 ·协助搭建人才发展体系，管理员工职业发展规划和继任者计划。 5.绩效管理与薪酬福利： ·负责公司绩效管理体系的推行、监控与优化（如OKR、KPI等）。 ·组织实施年度绩效评审，确保过程的公平、公正。 ·管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。 ·准确、及时地处理薪资核算及相关福利事宜。 6.合规与人力资源运营： ·确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方的劳动法律法规。 ·管理员工劳动合同、人事档案等，确保资料的完整与保密。 ·负责人力资源信息系统的维护与数据管理。 --- 任职要求 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。 ·精通劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。 ·在招聘、绩效、培训等至少两个以上核心模块有扎实的实操经验。 ·出色的沟通协调能力、谈判能力及解决复杂问题的能力。 ·具备强烈的责任心、职业操守和保密意识。 ·熟练使用Office办公软件及HRIS系统。 优先考虑： ·持有国家人力资源管理师（一级/二级）或CIPM、SHRM等专业资格证书者。 ·有在[请填写特定行业，如：互联网科技、制造业、金融等]行业工作经验者。 ·有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的经验。 ·具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

需具备招聘实操经验！硬性条件！本岗位为人事招聘岗，公司所属助贷领域。优先考虑拥有房地产、保险、贷款等行业销售类岗位招聘背景的候选人。工作内容清晰明确，主要负责销售人才的寻访与引进，完成邀约面试及到面跟进，协助管理层开展面试评估。 岗位职责： 1. 具备招聘实战经验，性格积极外向，善于倾听并有效沟通。 2. 拥有良好的职业操守，做事严谨认真，责任感强。 能熟练操作各类招聘渠道开展人员招募，必须具备销售方向招聘实操经历。 3. 扎实推进企业招聘执行，落实企业文化宣导与制度执行，助力团队结构持续优化。 4. 关注员工心理状态引导，提升团队稳定性，保障人员留存水平。 5. 新设立公司与全新办公环境，成长空间广阔，期待你与团队携手共进，共建发展平台！ 我们更希望你能够： 1. 拥有出色的表达能力与服务意识，仪态大方得体； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础文件整理与处理能力； 3. 责任心强，注重细节，可同时高效推进多项工作任务； 4. 具备良好的统筹协调能力及协作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先录用。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政管理体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，优化员工职场体验 3、积极践行并传播企业文化，提升组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，具备扎实的落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可赢得业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化升级等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；主动担当，聚焦成果达成；持续关注并学习人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 4、累计5年以上HR从业经历，有大型企业任职背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规政策 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等专业资质证书者优先 四、薪酬待遇：8-15K/月

1、根据公司战略方向与年度目标，拟定并推行人力资源发展战略及落地执行方案； 2、搭建并优化公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度、流程及权责分工机制； 3、统筹招聘全流程管理及试用期员工转正评估工作，定期开展招聘效能分析，输出优化建议； 4、主导员工培训与发展体系建设，建立并持续优化培训效果评估机制； 5、构建并推动实施公司绩效管理体系，制定绩效考核方案，落实结果跟踪、反馈与应用； 6、负责员工关系管理与薪酬规划执行，健全薪酬福利体系，提升员工满意度与组织稳定性； 7、开展人力成本数据分析与管控，支持公司运营决策； 8、牵头组织行政管理制度的制定与优化，推动内部管理标准化、规范化； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年人力行政领域工作经验，可独立统筹各模块工作的规划与执行 2、具备良好的沟通协调能力与团队组织能力 3、思维清晰，积极进取，具有较强的事业追求和责任意识，认同公司企业文化及发展战略

有耍的人没有红星路来3个。，只要50岁以下

月结工资： 普工：保底24元/小时、大概薪资264元/天，超出保底按计件计算，综合月薪7000元-9000元 发薪日期：每月15号发工资 年龄：18-45岁、男女不限，民族不限、不查纹身， 上班时间：8:00-20:00、 工作内容：如下 1、工厂学徒工、简单易上手，无经验也可、有老师傅带、 2、工作坏境舒适 任职要求：身体健康 【食宿安排】 1、免费包吃，有工作餐， 2、提供宿舍、有夫妻宿舍、公寓式住宿，四人间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、热水器等用品。 3、工作累计打卡满300个工时补贴300元车费（只补贴一次）、 工作地址：江苏省常州市

—————————— 袁润&鑫众诚家居2026年招聘 厂长1名（懂放样、收产品质量） 打底工2名（希望想返乡在乐至打底的师傅、开年上班） 绷工2名 （随时都可以上岗） 工资电议、厂里有吃住、工资每月15号准时发放） 电话：

包装厂保底24元/小时计件7800-1000元包吃住 企业：本公司主要生产包装耗材及包装材料设备， 月结工资： 普工：保底24元/小时、大概薪资264元/天，超出保底按计件计算，综合月薪7800元-10000元 发薪日期：每月15号发工资 年龄：18-45岁、男女不限，民族不限、不查纹身， 上班时间：8:00-20:00、 工作内容：如下 1、工厂普工、操作工、包装工，简单易上手，无经验也可 2、工作坏境舒适 任职要求：身体健康 【食宿安排】 1、免费包吃，有工作餐， 2、提供宿舍、有夫妻宿舍、公寓式住宿，四人间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、热水器等用品。 3、工作累计打卡满300个工时补贴300元车费（只补贴一次）、 工作地址：江苏省常州市

基本条件：40岁以下。 要求：2025年应届毕业高职生及以上文凭，具有数控车工或加工中心调整工操作资质。 招聘专业：机电一体化、数控技术、机械制造及其自动化、模具设计与制造等。 上班时间：正常工作日上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。 薪资待遇：实习期6个月（每月平均工资4000元），转正后年收入6-10万元。购买五险一金。 工作要求：1.根据生产进程，具备随时服从工作安排的要求；2.遵守国家法律法规及现场安全生产规定，具有一定的吃苦耐劳的精神。 工作地点: 周祠坝附近。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

早十晚六底薪2500主要是招人

有工作经验，会开车，

岗位职责: 1.为患者提供专业、热情的接待与咨询支持； 2.负责患者预约及信息登记工作，确保资料完整准确； 3.维护前台环境整洁，保持良好的服务形象； 4.及时响应患者咨询与反馈，提升服务体验满意度； 5.熟练使用常用办公软件。 包午餐 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与主动服务意识； 2.掌握办公软件操作，具备较强的协调与执行能力； 3.形象端正，遵守职业规范； 4.工作耐心细致，能够高效完成各项任务。

1、负责场区日常后勤事务（清洗衣物、地面清洁、环境卫生维护） 2、身体健康、注重整洁、有良好的卫生习惯

招办公室文员

招聘专员工作时间:11:30-19:00（弹性工作） 工作内容：帮我们工作室招游戏代练（会打字就行 轻松好上手） 工资日结 下班统计完就发工资 按人头算多劳多得

招人事文员助理及专员，工作内容每天整理资料，邀约面试及办理入职上班时间中午12点到晚上8点！工作待遇月休四天，包吃包住，每月团建一次，保底3000加提成奖金月收入7000＋！

岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招募工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先考虑 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

行政综合员5-7K -资阳- 经验不限- 大专感兴趣立即沟通职位描述：-物资采购-库房管理-费⽤报销 1、猪场食堂管理 2、物资⾤购管理 3、猪场6S管理 4、员⼯⼊离调转管理 5、团队活动组织 6、行政经理安排的其他工作

1、独立负责招聘全流程：包括简历筛选、候选人邀约、组织面试、offer沟通及背景核实等相关工作； 2、管理员工人事档案，完成档案的建立、归档与动态更新，涵盖劳动合同、薪资调整、岗位变动等信息； 3、办理员工入职与离职手续，审核日常人力资源相关流程； 4、执行上级交办的其他人力资源事务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备传媒、电商行业工作经验者优先，招聘模块实操能力突出者优先考虑； 3、有招聘实践经验，应届生在实习阶段有猎头公司实习经历者优先； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 5、具备良好的语言表达与书面沟通能力，性格亲和，服务意识强，善于理解与协调沟通。