岗位职责： 1、全面负责企业账务管理工作，确保财务信息的准确性与时效性，为管理决策提供有力支持； 2、组织财务报表的编制与审核，开展财务数据分析，提出优化财务管理流程的有效建议； 3、监督日常会计工作，涵盖应收应付管理、成本核算及固定资产管控等关键环节； 4、统筹内外部审计协作，完成税务申报及相关事务处理，保持良好的税务对接关系； 5、参与年度预算制定，跟踪预算执行情况，分析偏差并提出可行的改进方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会、财务管理等相关专业背景； 2、具备中级会计职称或注册会计师资格者优先录用； 3、精通国家财经法规、会计准则及税收政策，拥有扎实的财会理论基础和实操能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效推进团队内外各项工作的衔接与落实； 5、责任心强，工作细致严谨，能在高强度工作环境中保持稳定高效输出； 6、熟悉产业相关政策，具备与政府职能部门对接经验

岗位职责： 1、在财务部长的指导下，协同开展公司财务团队的日常运作管理，保障财务报告的准确性、透明度及按时完成。 2、负责公司财务报表的编制、审核与报送工作，确保数据真实、披露规范、提交及时。 3、统筹处理各类财务工作，涵盖预算制定、成本管控、资金调度、税务合规等关键环节。 4、定期向管理层反馈财务运行情况，并与相关部门协作共享财务数据与分析结果。 5、确保公司财务核算和报告符合现行法律法规及会计准则的相关规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，需为一本院校毕业，专业为会计、财务管理等相关领域。 2、具备四年以上财务相关工作经验，或两年以上团队管理经历，有商场或零售行业财务背景者优先考虑。 3、具备优秀的语言表达与文字撰写能力，能准确传递和解读财务信息。 4、执行力强，善于沟通与协调，具备独立开展财务项目分析与问题处理的能力。 5、熟悉国家有关会计、审计、税务、财务管理和金融方面的法律、法规及政策。 6、持有中级及以上会计职称者优先录用。

任职要求以下须知. 1、学历要求 2、专业背景 3、工作经验 4、专业技能 5、资质证书 6、沟通能力 7、团队合作 8、责任心 9、抗压能力 10、身体素质 6、 2、

职位描述 一、主要工作内容 1、核心工作内容 （1）负责公司日常财务核算，依据原始单据编制记账凭证，并据此登记明细账及总账，确保每笔经济业务记录真实、准确，符合现行会计准则及相关法规要求。 （2）按时完成各类财务报表的编制工作，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，全面反映企业财务状况、经营成果及资金流动情况。 （3）开展财务深度分析，运用比率分析、趋势分析等方法，评估企业的盈利能力、偿债能力与运营效率，为管理层战略制定和经营决策提供数据支持。 （4）承担企业各项税务事项的申报与缴纳，涵盖增值税、企业所得税等税种的计算与处理；密切关注税收政策动态，优化税务安排，确保合规前提下有效控制税负。 （5）参与成本管理流程，通过对成本数据的归集与分析，识别降本空间，提出切实可行的成本管控建议，助力提升公司盈利水平。 （6）配合推进预算管理工作，协助拟定年度预算方案并监督执行过程，定期开展预算执行分析，结合财务洞察为经营决策提供专业意见。 二、岗位核心能力要求 1、专业能力：具备扎实的财务数据处理与分析技能，熟悉合规管理与风险控制机制，擅长财务报告编制与可视化呈现，掌握成本管控方法论，同时拥有良好的团队协作意识与跨部门沟通能力，持续追求专业精进与创新应用。 2、学习能力：保持对行业新规与财会政策的及时跟进与深入理解，积极参与专业资格认证；具备跨领域知识整合能力，善于运用批判性思维解决问题，熟练操作信息化工具；能系统化构建专业知识结构，洞察宏观趋势，具备敏锐的信息捕捉力、精准判断力、快速学习力与前瞻性决策感知力。 3、沟通表达能力：坚持职业操守，保障财务信息的真实性与完整性；具备优秀的沟通协调与谈判能力，充分发挥专业价值推动团队目标达成；主动积极地进行信息传递，语言表达清晰简练；书面表达能力强，可独立撰写条理清楚、重点突出的财务报告与分析文档；善于从复杂数据中提炼核心要点，为管理层输出具有参考价值的决策建议。 三、岗位任职要求 1、年龄、学历、专业教育培训背景：27-32岁，本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业毕业，有全流程账务处理经验者优先；持有中级会计师职称或以上资质者优先。 2、价值取向和性格特点：细致严谨、诚实可靠、责任心强、积极进取，具备良好情绪管理能力，耐心踏实，重视家庭，注重细节，逻辑清晰，保密意识强，沟通顺畅，适应力佳。 3、专业履历要求：精通会计核算全流程，能够规范编制和审核会计凭证、账簿及报表；具备财务分析实战能力，能通过报表发现经营问题并提出优化建议；熟悉国家税收法律法规，具备一定的税务筹划能力，有效防范涉税风险；熟练操作金蝶、用友等主流财务软件。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1、依据公司发展战略，制定并推进实施企业人力资源战略规划，确保有效落地与执行； 2、结合公司实际运营状况，组织制定招聘、培训、薪酬等管理制度，完善相关实施细则及工作流程； 3、构建并持续优化人力资源管理体系，统筹设计适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 4、为高层管理者提供人力资源战略与组织架构优化建议，助力提升公司整体管理效能与组织能力； 5、根据公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化与高效配置； 6、主导解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为战略决策提供支持依据； 7、推动企业文化建设，持续传播与强化核心价值观，增强团队归属感与组织凝聚力； 8、负责部门预算编制与管控，组织实施团队成员的培养、绩效评估、激励机制及团队能力建设。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历，能力突出者条件可适当放宽； 2、拥有5年以上零售行业从业经历，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通劳动法及相关法律法规； 4、年龄在30至40周岁之间。

岗位职责： 1、落实招聘管理规范与流程，结合企业实际发展情况，提出优化改进建议； 2、依据月度招聘目标推进日常招聘任务，统计汇总每日有效招聘数据，并完成候选人初步面试评估； 3、根据月度招聘安排，定期更新并审核招聘信息内容，统筹招聘广告的发布渠道； 4、主导校园招聘项目，组织实施企业推广、校园宣讲等相关活动； 5、执行公司薪酬管理体系，参与人力资源部薪酬制度的优化与落地实施； 6、开展薪酬数据整理与分析工作，编制月度、季度及年度人力成本分析报告，定期归档员工薪资信息； 7、按照公司薪酬规定，核定员工年终奖金额，并完成年终奖金的计算工作； 8、确保每月8日前完成员工薪酬数据的核算与上报； 9、持续推进各部门绩效考核方案的优化与完善； 10、确保每月5日前完成各部门绩效考核表的收集、复核及结果核算； 11、协助上级推动公司各项管理制度的落地执行，配合开展企业文化传播工作； 12、参与企业文化建设工作，营造契合企业发展理念的工作氛围与环境； 13、受理员工投诉与咨询事项，负责劳动纠纷或争议的调查、协调与妥善处理； 14、协同人资经理及法律顾问处理劳动争议事件，维护公司声誉与合法权益； 15、协助人资经理建立健全人事档案管理体系； 16、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历 培训经历： ◆接受过管理学、企业运营流程、人力资源管理、行业发展趋势等方面的系统培训 经 验： ◆5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作；具备1年以上大型企业招聘模块实操经验者优先，持有三级人力资源师及以上证书 技能技巧： ◆精通2-3个人力资源核心模块 ◆熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等方面的政策法规 ◆掌握国家相关法律条款、行业人才动态与趋势、人力资源管理流程、招聘体系搭建方法及心理学基础知识 ◆了解工作分析的相关技术与工具 ◆熟练使用计算机基础操作及常用办公软件 ◆具备优秀的沟通表达、逻辑分析、识人用人、组织协调、计划执行、团队协作及人际交往能力 态 度： ◆品行端正、责任感强、作风踏实、工作细致严谨 ◆坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与素养 ◆理解领悟能力强，拥有出色的人际互动能力和团队合作意识 ◆具备较强的纪律观念、团队协作精神以及创新开拓意识

岗位职责: 1. 负责外勤会计相关事务，涵盖账务处理、税务申报等工作内容。 2. 与客户保持沟通，解答财务方面疑问，并给予专业指导建议。 3. 配合完成公司安排的其他财务相关工作事项。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力及团队协作意识，能与客户和内部成员顺畅配合。 2. 拥有较强的学习能力和问题解决能力，可迅速适应新环境与工作任务。 3. 具备一定外勤工作经历，了解会计业务流程及相关法律法规。

岗位职责： 一、日常账务处理与核算 1. 账务核算 2. 往来账款管理 3. 库存与成本核算 二、加盟业务专项管理 1.加盟商结算与分成 2.保证金与费用管理 3. 合同财务审核 三、税务管理与申报 1.税务处理 2.税务筹划与风险控制 四、财务分析与支持 1. 经营数据分析 2. 预算与资金管理 五、内部控制与合规 1. 制度流程建设 2.审计与档案管理 任职要求：大专以上文凭，3年以上工作经验，有零售、加盟行业会计工作经验的优先。

岗位职责： 1.完成各部门招聘需求，明确招聘需求和人物画像。 2.进行简历甄别、筛选、初试等相关工作，对招聘成果、人才进行分析。 3.负责员工关系管理（劳动合同签订、续签、解除、调岗、调薪等）。 4.熟练掌握人事六大板块工作内容，持续优化和完善人事管理体系和相关制度。 5.实施人才盘点和人才梯队建设。 6.维护和拓展招聘渠道，熟悉各类招聘软件规则(招聘网站、校招、内推、小红书、抖音等)，掌握招聘、面试技巧。 7.关注行业发展趋势和市场动态，提出流程优化建议。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.有2年招聘经验，对传媒行业有深入了解，有传媒行业、猎头工作经验优先。 3.有较强的激励、沟通、协调、领导能力，责任心、事业心强。 5.对数据敏感，擅长通过数据分析解决问题。 上班时间：9：30—18：00，周末双休（明年会调整上班时间） 2026年3月公司将在郫都区港华路288号滨江玺樾办公，介意者勿投

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！ 工作地址：昆明

【岗位职责】 ✓ 负责手机、笔记本显示屏的质检、测试、包装及搬运等工作，普工 【职位要求】 ✓ 无经验要求 ✓ 学历不限 ✓ 做五休二或做六休一 ✓ 无伤疤 【薪资福利】 ✓ 300元/天+免费吃住 ✓ 综合月薪7500~8000元 ✓ 每月10号发薪 ✓ 包吃包住+五险+饭补+房补+交通补助+加班补助+年底双薪 【住宿条件】 ✓ 4-6人间+水电平摊 ✓ 独立卫浴+24小时空调 【车间环境】 ✓ 全坐班+恒温车间+无流水线

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，工作在苏州空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

资阳市雁江区招氩弧焊电焊

财务经理 岗位职责 1. 统筹公司整体财务战略规划与财务管理体系搭建，制定完善财务管理制度、核算流程及内控体系，保障财务工作规范化、高效化运转，防范财务风险。 2. 负责公司财务预算编制、执行与管控，定期开展财务分析工作，梳理财务数据、成本费用、营收利润等核心指标，为公司经营决策提供精准财务数据支撑与专业建议。 3. 统筹公司资金管理工作，优化资金配置与现金流管控，合理规划融资、投资相关财务事宜，保障公司资金链稳定，降低资金运营成本。 4. 主导公司财务核算、报表编制工作，审核各类财务凭证、账目，按时完成月度、季度、年度财务报表及税务申报工作，确保财务数据真实、准确、合规。 5. 负责税务筹划与税务管理工作，熟悉国家财税法规、税收政策，合理把控税务成本，规避税务风险，维护与税务、银行、审计等外部机构的良好合作关系。 6. 管理财务部门日常工作，带领会计、出纳等财务团队开展工作，做好团队分工、培训与绩效考核，提升部门整体工作效率与专业能力。 7. 配合内外部审计工作，提供完整财务资料，落实审计整改要求；参与公司重大经营决策、合同评审等工作，从财务角度提出专业意见。 任职要求 1. 专科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师及以上职称 2. 10年以上财务工作经验，5年以上同岗位财务管理经验，有商贸、办公用品等相关行业财务管理经验者优先。 3. 精通国家财税法律法规、企业财务准则，熟练掌握财务核算、预算管理、税务筹划、资金管控等全流程工作。 4. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件，具备极强的财务数据分析能力、报表编制能力与风险把控意识。 5. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力与统筹规划能力，工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 6. 具备较强的抗压能力与问题解决能力，能够高效处理财务工作中的各类突发问题，适配公司快速发展需求。 其他信息 1. 工作地点：[广益大厦C座] 2. 薪资待遇：[面议] 3. 福利待遇：五险一金

财务管理

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、根据公司成品情况及战略规划，组织建立和完善公司成本管控体系，制定总体方案和实施办法； 2、根据成品成本目标，拟定预算、核算、成本管理实施细则，报批后组织执行并跟进。 3、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本控制措施和建议。 4、对核算结果与预算目标进行比较分析，揭示差异原因并进行后续整改。 5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。 6、参与销售合同管理，成本预算。 7、财务监督和稽查，协助部门的推广与培训。 8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务管理相关专业，5年以上财务工作经验； 2、制造业企业相关工作经验优先； 3、对成本控制有一定的管理经验； 福利待遇： 1、早八晚五，双休，五险一金； 2、提供午餐及通勤车（航空航天大学地铁口）。 职位福利：五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃

薪资范围： 10-11财务经理 1、负责总账、成本核算及主办会计相关工作，完成核心职责:财务报表审核，为公司领导决策提供可靠的依据 2、对重大的财务收支计划、业务合同进行会签 3、熟悉税法政策、营运分析及各部门协调沟通 要求: 1、高中及以上学历，大专本科优先，会计相关专业职位 2、3-5年及以上主办会计工作经验，具备会计中级资格证优先，熟悉会计准则和税法规定，具有良好的口头及书面表达能力 3、年龄25岁至40岁，思维敏捷，接受能力强,独立思考，善于总结工作经验 工作地址 宁波北仑区宁波北仑区人力资源大厦98

岗位职责： 1、负责公司员工薪资的计算与发放，确保薪酬数据精准且按时完成； 2、参与薪酬预算制定及人力成本分析，提供有效的数据支撑； 3、负责个人所得税、社会保险、住房公积金等薪酬相关项目的核算与申报工作； 4、维护薪酬系统中员工基本信息及薪资档案的完整性与准确性； 5、协助推进薪酬体系优化及相关项目落地的支持工作。 任职要求： 1、具备较强的数据处理能力，能熟练运用办公软件开展薪酬数据分析； 2、工作认真细致，具备高度的责任感和保密意识； 3、具有良好的沟通协作能力，能够高效协调各部门薪酬相关事宜； 4、熟悉薪酬管理操作流程，了解人力资源各模块基本运作机制； 5、具备良好的学习能力和抗压性，能适应阶段性高负荷工作任务。

需要有建筑行业会计经验 薪资：4000-4500元/月 上班地点：资阳 联系人：唐女士，联系电话： 上班时间：8:30-5:30

此岗位为见习会计助理岗，应届生或大学最后一年在读学生优先。 一、岗位职责： 1、协助会计人员完成票据整理、粘贴及凭证装订工作； 2、配合会计开展客户开票、基础账务处理、纳税申报等相关事务； 3、协助完成会计日常其他事务性工作。 二、学习发展： （1）由经验丰富的会计部门主管亲自带教，从会计基础技能学起，系统积累实务操作能力与专业理论知识，免去额外参加会计培训课程的需要； （2）公司专注于财税服务领域，所学内容紧贴行业实际，实践性强，比传统课本教学更具实用性； （3）每月组织统一的专业知识培训，并可参与会计团队周度工作复盘与交流，汲取资深员工实战经验； （4）晋升路径：见习会计 → 会计助理 → 记账会计 → 高级会计或会计部门管理岗位 三、任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财务类相关专业，持有初级会计职称者优先考虑； 2、能熟练操作OFFICE办公软件； 3、工作认真踏实，吃苦耐劳，态度积极，细致耐心，具备良好的沟通与协作能力。 四、工作时间： 9:00—17:30，周末双休，国家法定节假日正常休息 五、公司福利： 1、享有国家法定节假日及节日福利，同时提供生日福利、下午茶、带薪年假； 2、配备员工商业保险，毕业后符合标准可享受五险一金； 3、多样化且人性化的奖励机制与福利项目：餐补、全勤奖、交通补贴、月度奖金、留才奖、员工活动、定期健康体检等； 4、入职满一年后，每月增发工龄工资100元； 公司同时提供：新员工入职培训、专业技能提升培训、广阔的职业发展空间。 职位福利：周末双休、年底双薪、加班补助、全勤奖、餐补、高温补贴、节日福利、五险一金

招聘与配置：发布岗位信息、筛选应聘简历、协调面试安排、跟进入职流程。 员工关系：解答员工疑问、办理转正手续、处理岗位调动及离职事宜。 考勤与薪酬：汇总考勤数据、核算薪资待遇、办理社保及公积金缴纳。 培训与支持：策划新员工入职培训，配合推进各类培训工作开展。 档案管理：创建并更新员工档案，保障信息完整与准确。

岗位职责： 1、负责饲料工厂的财务管理工作及日常核算事务 2、监督工厂物料流转过程，保障进销存数据的准确性 3、为内部管理需求及外部监管要求提供财务支持 4、按时完成对外财务报表编制及税务申报工作 5、开展经营数据分析，为决策制定提供可靠的数据依据 任职资格： 1.本科及以上学历，财会、数学统计等相关专业背景； 2.熟练使用财务软件，掌握财务专业知识与实操技能； 3.具备吃苦精神，品行端正，诚实守信，具备良好的沟通协调能力、应变能力、执行能力和学习能力； 4.对数据有较强敏感度，熟练运用办公软件，如EXCEL、PPT等。 工作地点：川渝陕 福利待遇：五险、补贴。

无责底薪3000到5000一个月招聘人事前台 薪资待遇： 一：无责任保底3000元，月综合收入3000元～10000元 二：每日工作时间早9：30-18：00，中午休息2小时，每月休4天 评级任职要求： 一：年龄20～40岁，（男女不限），女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上，条件优异者可适度放宽 二：形象良好、气质出众，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力和快速适应能力 三：接受零经验入职，公司提供免费系统化培训 四：本公司不收取任何费用。（特别提醒：凡以任何形式向求职者收取费用的均为诈骗行为） 资阳星火互娱网红孵化基地配备完善的后台支持体系与专业后勤团队，新人也能迅速融入并开展工作。 资阳星火互娱是一家实力雄厚的传媒企业，全国设有近30个分支机构，资金实力强，发展路径清晰，职业晋升通道广阔，诚邀各界伙伴加入我们！ 薪资待遇：无责任底薪3K～10K＋业绩分成＋带薪休假＋每月团队建设活动

财务工作： 准确、高效完成账务处理与资金结算，规范开展会计核算工作； 编制各类财务报告，对收支款项及有价证券、物资进出与使用情况进行全面核算； 合理归集收入、成本与费用，真实反映并准确核算财务成果； 负责资产类财务事项处理，按规定办理资产盘盈盘亏、报废处置等手续； 审查原始单据的合规性、合理性及真实性，核对各项费用支出是否符合公司审批流程； 配合公司税务申报及相关事务管理，协同推进财务审计与年度检查工作。 部门日常管理： 健全并优化部门管理制度、操作流程及工作标准，并监督落实执行； 统筹安排各岗位人员工作任务，协调督导团队成员高效完成职责范围内的各项工作； 成本费用控制： 组织实施成本费用预算编制、核算分析及绩效评估，推动各部门加强资源管理，减少浪费，节约开支，提升整体经营效益。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景。 2、持有中级或以上专业技术职称，具备大型企业财务管理工作经历者优先考虑。 3、年龄不超过40周岁。

有招聘经验 吃苦耐劳 工作积极性强

岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招募工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先考虑 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

1、独立负责招聘全流程：包括简历筛选、候选人邀约、组织面试、offer沟通及背景核实等相关工作； 2、管理员工人事档案，完成档案的建立、归档与动态更新，涵盖劳动合同、薪资调整、岗位变动等信息； 3、办理员工入职与离职手续，审核日常人力资源相关流程； 4、执行上级交办的其他人力资源事务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备传媒、电商行业工作经验者优先，招聘模块实操能力突出者优先考虑； 3、有招聘实践经验，应届生在实习阶段有猎头公司实习经历者优先； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 5、具备良好的语言表达与书面沟通能力，性格亲和，服务意识强，善于理解与协调沟通。