岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.负责乡村自建房项目的现场监督与指导，如计划安排，进度管控，质量管理与安全管理等 2.根据现场作业情况，协调不同工种之间的工作安排，合理分配工作任务，最后确保人员、材料、设备高效协同，提高作业效率 3.负责施工现场材料的验收、保管和使用等 任职要求： 1.学历要求：不限 2. 经验要求：具备丰富的施工现场管理经验 3.熟悉国家及地方工程建设相关法规、技术标准和施工规范 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 Ps公司地址资阳，承包川渝地区项目，不提供住宿，需要有电车作为代步工具（不满足请勿投递）

岗位职责： 1.负责乡村自建房项目的现场监督与指导，如计划安排，技术交底，进度管控，质量管理与安全管理等 2.根据现场作业情况，协调不同工种之间的工作安排，合理分配工作任务，最后确保人员、材料、设备高效协同，提高作业效率 3.负责施工现场材料的验收、保管和使用等 任职要求： 1.学历要求：不限 2. 经验要求：具备丰富的施工现场管理经验 3.熟悉国家及地方工程建设相关法规、技术标准和施工规范 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 Ps公司地址资阳，承包川渝地区项目，不提供住宿，需要有电车作为代步工具（不满足请勿投递）

岗位职责： 1.负责乡村自建房项目的现场监督与指导，如计划安排，技术交底，进度管控，质量管理与安全管理等 2.根据现场作业情况，协调不同工种之间的工作安排，合理分配工作任务，最后确保人员、材料、设备高效协同，提高作业效率 3.负责施工现场材料的验收、保管和使用等 任职要求： 1.学历要求：不限 2. 经验要求：具备丰富的施工现场管理经验 3.熟悉国家及地方工程建设相关法规、技术标准和施工规范 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 Ps公司地址资阳，承包川渝地区项目，需要有电车作为代步工具（不满足请勿投递）

一、核心定位： 项目现场全盘管理/或施工现场的第一责任人。向上对工程部负责人/ 项目经理汇报，统筹项目生产组织、技术落地、资源调配及外部协调；向下督导施工员及班组执行。既具备项目经理的外部协调与回款推进能力，又具备生产经理的现场调度与硬管控能力——是项目从开工到交付的全面操盘手，也是公司在项目端的核心代言人。 二、岗位职责 （一）项目策划与生产组织 施工组织编制：负责项目施工组织设计、施工方案、专项方案的编制与报审 计划体系搭建：根据合同工期及甲方节点要求，编制总进度计划，并分解指标，图纸深化与会审：对设计图纸进行全面审核与内部会审，能看懂BIM模型并据此指导现场施工，对BIM图纸中的管线冲突、标高问题提前预判并协调解决。 施工推演与预控：识别工序衔接风险点（如预埋遗漏、洞口未留、设备基础滞后），提前制定应对措施。 （二）生产执行与进度管控 细部计划落地：依据总计划，明确各专业班组（水、电、风）每日工作量、人员配置、材料到位时间及验收节点。 每日生产调度：组织召开每日生产碰头会，部署次日工作安排 进度纠偏与抢工：实时跟踪进度偏差，采取措施，确保关键节点刚性兑现。 劳动力调配：根据现场实际灵活调整人员分布，杜绝窝工和人力缺口。 （三）施工技术与质量过程控制 技术交底落地：组织对施工员及班组的书面技术交底、安全交底及现场样板交底过程质量巡检：对关键工序和质量通病高发点进行巡查，跟踪整改闭环。 隐蔽工程验收：负责隐蔽工程的自检复验，组织监理、总包进行隐蔽验收 质量通病预控：熟悉消防验收常见问题，在施工中提前预控，减少后期整改。 （四）物料与机械管理 材料计划与验收：根据施工进度，提前报材料需求计划，严把进场验收关。 余料与损耗管控：监督班组材料使用，严格控制辅材浪费及管材损耗 机械统筹调度：统筹现场机械的使用计划，提高设备周转率。 成本意识：熟悉常见管材（镀锌管、无缝管）、型钢（槽钢、角钢）的市场单价行情，能估算每日消耗量是否异常，对超耗及时预警。 （五）内外部协调与工序交接 内部工序穿插：协调消防与土建、装修、暖通、电气的工作面交接和工序衔接 外部关系沟通：负责与甲方、监理、总包、分包单位及政府监管部门的日常沟通对接； 成品保护管理：安排并监督班组对已安装设备进行成品保护； 投诉与异议处理：及时处理工程管理中发生的异议和投诉，提高服务满意度。 （六）安全管理 安全交底与会：组织班前安全会，落实安全防护措施。 隐患即查即改：检查工人安全防护用品佩戴，排查隐患，发现问题立即整改并 （七）竣工验收与结算配合 竣工资料组织：组织完成竣工图绘制、竣工资料整理归档。 竣工移交：负责项目竣工验收、消防检测及移交工作，组织整改消项 结算配合：配合预结算人员编制结算资料，提供签证变更依据、隐蔽影像资料及施工记录，推进结算办理。 进度款回收：配合项目经理或负责跟进进度款申报与回收，提供产值完成情况等资料。 三、任职条件 （一）硬性条件 学历专业：大专及以上学历，消防工程、给排水、暖通、电气自动化或建筑工程相关专业 行业经验：8年以上消防专业工作经验 项目管理经验：3年以上消防项目经理或同等岗位管理经验 项目规模：至少担任过2个10万平米以上消防安装项目的负责人（或1万平以上消防改造项目负责人） 证书要求：持二级及以上机电专业建造师证书（带B证）或有安全C证等其他相关证书可优先可考虑 （二）专业技术能力 识图能力：能独立看懂并解释消防全套施工图，能手工绘制管线综合简图及竣工简图。 BIM看图能力：能熟练查看BIM模型图纸，理解管线综合排布逻辑，识别碰撞点并能据此指导现场施工。 CAD制图能力：熟练使用CAD，能绘制竣工图、中小型消防改造图，能进行简易图纸修改和尺寸测量标注。 进度编制能力：能使用Project、Excel或类似工具编制切实可行的总进度计划（网络图/甘特图），并能拆解为月/周/日工作计划。 算量能力：能使用算量软件进行图纸工程量统计，具备基础预算概念。 规范掌握：熟悉国家相关政策法规、消防行业现行规范（《建规》《喷规》《火规》《防排烟标准》等），精通消防现场施工技术管理。 （三）核心软素质 强势执行力：指令清晰坚决，敢于对不服从管理的施工员及班组进行考核与处理，能承受高强度赶工压力。 多方协调能力：具备较强的沟通及商务谈判能力，能妥善处理甲方、监理、总包及分包单位之间的诉求冲突，维护公司合理利益。 预判与应变：具备前瞻性思维，能提前预判材料短缺、人员缺口、工序冲突等问题，主动前置解决，而非等问题发生后再被动救火。 吃苦耐劳：能长期驻扎工地，适应项目部板房办公和住宿条件，接受高频次现场巡查。 适应短频快项目：能适应周期短、节奏快、多项目穿插或突击攻坚的工作模式，具备快速进场、快速组织的作战能力。 岗位调动接受度：能接受公司根据业务需要在不同项目间调动，能接受非川内项目派驻，有驾驶证且能自驾者优先。 记录与总结习惯：每日坚持写施工日志（人员、机械、材料、问题、签证点），拍照留存隐蔽影像资料，为结算和复盘提供依据。

要求：至少要有两年以上相同岗位工作经验，主要负责人员招聘和培训。

急招工装施工团队/技术人员，携手打造优质工程！ 招聘岗位 1. 工装项目经理 2. 资深施工员 3. 水电工/木工/泥工/油漆工（持证优先） 4. 工程资料员 岗位职责 -项目经理：统筹工装项目全流程，负责进度、质量、安全管控，对接甲方与施工团队。 -施工员：现场指导施工，把控工艺标准，解决技术难题，确保工程按期交付。 -技术工人：熟练掌握对应工种技能，严格按照施工规范操作，保证施工质量。 -资料员：整理工程技术资料、验收文件，确保资料完整合规。 任职要求 -年龄24-55岁，身体健康，能适应工装项目现场工作节奏。 -相关岗位2年以上工装经验（写字楼、商铺、厂房等项目经验优先）。 -技术工人需具备扎实技能，持证者优先；管理人员需具备良好沟通协调能力。 -责任心强，服从安排，遵守安全操作规范，无不良工作记录。 薪资福利 -薪资：8000-20000元/月（根据岗位、经验面议，技术骨干薪资上不封顶）。 -福利：五险一金+包住+餐补+高温补贴+节日福利+定期团建+技能培训。 -晋升：完善的晋升通道，表现优秀者可晋升项目负责人或技术管理岗。 如果你有过硬的工装技术、丰富的项目经验，渴望在更大的平台施展才华，欢迎加入我们！一起打造精品工装工程，共赢未来～

招内外抹灰，农村自建房，师傅，二把刀不来，抹灰内墙12元/平方，外墙13元/平方。180平2层框架，具体电话详谈

资阳市安岳县招抹灰农村自建房框架结构内墙14 外墙16

资阳区要个钟点工有时间联系。

高寺永胜招聘代班人员。

资阳市乐至县招光伏安装

1、项目进度施工管理 2、会绘制并看懂图纸 3、具有装修，维修经验

玻璃幕墙项目经理

北京市昌平区招装修项目负责人

从事物业管理工地施工带班有二级工程师证安全员证。工作时间8小时

哈，老旧改造

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

无责底薪3000到5000一个月招聘人事前台 薪资待遇： 一：无责任保底3000元，月综合收入3000元～10000元 二：每日工作时间早9：30-18：00，中午休息2小时，每月休4天 评级任职要求： 一：年龄20～40岁，（男女不限），女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上，条件优异者可适度放宽 二：形象良好、气质出众，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力和快速适应能力 三：接受零经验入职，公司提供免费系统化培训 四：本公司不收取任何费用。（特别提醒：凡以任何形式向求职者收取费用的均为诈骗行为） 资阳星火互娱网红孵化基地配备完善的后台支持体系与专业后勤团队，新人也能迅速融入并开展工作。 资阳星火互娱是一家实力雄厚的传媒企业，全国设有近30个分支机构，资金实力强，发展路径清晰，职业晋升通道广阔，诚邀各界伙伴加入我们！ 薪资待遇：无责任底薪3K～10K＋业绩分成＋带薪休假＋每月团队建设活动

工作地点在四川安岳。修建厂房，熟悉钢结构施工员优先，

工作职责 1. 统筹行政与人力资源战略规划及实施，构建契合生物制药业务发展的组织架构、人才发展体系及行政服务规范。 2. 牵头开展人才评估与核心人才梯队培养，制定激励方案，增强团队凝聚力与关键人员稳定性。 3. 推进行政管理体系全流程标准化：优化食堂运营（含成本管控、食品安全管理）、安保机制（涵盖生产区与办公区安全防护）、车辆调配（提升公务用车使用效率），确保后勤保障高效有序。 4. 全面负责招聘、培训、绩效等人力资源各模块运作，保障管理体系合规并有效支撑业务发展。 5. 组织策划企业文化建设活动，打造符合医药行业特征的高效办公氛围，促进跨部门协同解决组织运营问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备8年以上行政人事管理工作经验，其中至少5年团队管理经历。 2. 熟悉医药领域人力资源运作特点，拥有组织变革实践及人才发展体系搭建的成功经验。 3. 精通人力资源各业务模块，掌握先进管理工具与方法论，具备扎实的数据分析能力。 4. 拥有行政后勤全方位管理经验（包括食堂、安保、车辆等），可独立完成标准化流程设计并推动优化落地。 5. 具备出色的沟通协调与领导能力，了解劳动法律法规，具有风险预警与合规管理实操能力。

1、独立负责招聘全流程：包括简历筛选、候选人邀约、组织面试、offer沟通及背景核实等相关工作； 2、管理员工人事档案，完成档案的建立、归档与动态更新，涵盖劳动合同、薪资调整、岗位变动等信息； 3、办理员工入职与离职手续，审核日常人力资源相关流程； 4、执行上级交办的其他人力资源事务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备传媒、电商行业工作经验者优先，招聘模块实操能力突出者优先考虑； 3、有招聘实践经验，应届生在实习阶段有猎头公司实习经历者优先； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 5、具备良好的语言表达与书面沟通能力，性格亲和，服务意识强，善于理解与协调沟通。

管理工地，带工人干活

现场管理

岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招募工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先考虑 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

早十晚六底薪2500主要是招人

一、工作内容 1. 要求工程管理、装饰装修、电力、设计相关专业。 2. 协助项目经理准备相关工程资料，根据公司流程对施工项目进行有效管理（现场施工人员、施工工艺、施工材料等）。 3. 负责每个项目线上系统信息的录入与检查。 4. 协助项目经理做项目资料管理。 5. 协助项目经理完成相关费用的申报与审批流程。 6. 工程项目施工管理。 二、工作优势 1. 装修项目管理流程：项目从进场施工、过程变更、隐蔽验收、竣工资料到结算办理等全过程有效学习，理论与实际结合，实践中查漏补缺。 2. 熟悉各类装饰材料的使用特性及施工工艺。 3. 全局思维、统筹安排能力，细节把控能力。 4. 现场施工管理，沟通能力的提升。 三、面向工程管理、装饰装修、电力、设计相关专业实习生，提供项目实践机会。 四、有能力者可得到晋升机会 五、具备连锁品牌商业工装相关工作经验者优先

负责主播全链路招聘，通过社群、招聘平台、行业人脉资源等多渠道挖掘潜力新人与成熟主播，独立完成面试、试播协调及入职跟进。 新人有试岗期，试岗期也有工资可拿，不用担心没有经验，工作内容简单好上手。 薪资:无责保底4K+提成

持有园林专业证书（园林高工或中工），具备绿化养护施工经验和现场管理经验。 工作地点：大源中央公园。 工资待遇：面谈

【人事主管】8000-15000/月知足上进，不负野心！ 招聘精英，期待你的加入！ 不谈空想，只看收入！你缺机会，我缺人才！ 一、工作内容: 1、负责部门人员招聘、团队日常管理及管理人才的培养，协助上级完成各项运营事务。 2、统筹员工培训、考勤、入职与离职流程，制定并执行绩效考核方案。 3、营造积极团队氛围，提升整体工作效率。 4、制定工作计划，推动目标达成。 5、只要你愿意赚钱，经验不足不是问题，公司提供全程带薪培训。 二、任职资格: 【核心要求】：品德为先，能力为辅！ 1、性别不限，年龄18—40岁，具备管理经验，有良好的团队协作精神，有带团队经历者优先考虑。 2、做事细致认真，具备较强的沟通协调、组织能力，富有责任心。 三、福利待遇: 1、底薪3000+团队提成+管理提成+业绩提成，综合月薪10000以上，工作稳定，收益可观，支持工资预支。 2、每月休息4天，每周可调休1天，白天班不加班，提供食宿。 3、办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，享有完善的晋升机制、节日福利、年底双薪、年度旅游、年终奖金及下午茶等。 4、免费带薪培训，无论是否有经验均可报名，公司拥有健全的培训体系和广阔晋升空间。 5、设有工龄奖励，金额丰厚，长期服务更有保障。 四、工作时间: 1、下午1点至晚上9点，每月休息4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意者可直接投递简历或通过微信联系（企业直招，不收取任何费用）