岗位职责： 1.统筹规划公司人力资源战略，确保人力政策与企业整体发展方向协调一致。 2.建立并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等关键职能模块。 3.主导组织变革推进工作，提升团队运作效率，助力企业文化落地与组织氛围改善。 4.与高层管理团队紧密协作，提供专业的人力资源支持，推动业务目标实现。 5.负责人力资源部门日常运营，包括预算管控与风险防范，保障资源的高效配置与使用。 任职要求： 1.具备丰富的人力资源管理实践经验，有在大型企业担任高级管理职务的经历优先。 2.熟悉人力资源六大模块运作，具备系统化思维和宏观视野，能制定并执行综合性人力资源策略。 3.拥有卓越的领导能力、沟通协调能力及谈判技巧，可有效应对复杂人事议题。 4.具备高度的责任感与进取心，能在高强度与动态变化的工作环境中稳定输出。 5.掌握国家劳动法律法规知识，确保人力资源各项工作依法合规开展。

上班时间：10:00-18:30 底薪3000+提成 工作任务：招聘厂区工人

工作内容】 -协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及信息维护； -支持招聘活动的开展，协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试； -协调部门间沟通，确保人事相关流程顺利进行； -完成上级交办的其他人事支持工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者均可； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； -工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责: 1.发布招聘需求，筛选应聘简历，组织面试安排，推进录用流程。 2.策划并实施新员工入职培训，协助拟定培训方案并跟进执行成效。 3.负责办公用品的采购、分发及库存管理工作。 4.完成上级交办的其他人事业务相关工作 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善处理员工关系及考勤管理事务。 2.具有较强的组织协调能力，可同时推进多项任务并保障工作质量。 3.学习能力强，能快速适应人事管理工作的动态变化。 4.具备优秀的解决问题能力，可独立应对和处理各类人事相关事项

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

工作内容：主要就是在各个求职平台上面发布招聘信息，只用负责聊天，不用打电话也不用出去 薪资待遇：在办公室工资是4500的底薪加提成，一个人¥1000 上班时间：下午2:00到晚上8:00

工作轻松

负责发布公司岗位解决用人需求

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工作时间： 早9:00晚18:00 午休时间12:00-1:30 节假日正常带薪休假 薪资待遇： 4200无责底薪+奖金 职责要求： 1、具备招聘相关工作经验 2、具备较强的应变能力与良好的沟通技巧 3、熟练操作各类招聘平台工具 4、能够针对招聘目标制定清晰的工作计划 公司福利： 节日均有丰富活动与团建安排！礼品不断，下午茶定时供应 只要任务完成出色，福利待遇全都有！！！

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责：负责协助公司完成人员招聘工作 任职要求：具备责任心，工作积极主动 岗位福利：底薪加绩效奖金 另公司同时招聘销售岗位，有意者可进一步沟通

【本地拥军装修企业高薪诚聘】 临沧本土装饰品牌，专注打造家乡理想人居。 临沧中澔装饰 现面向社会紧急招募以下岗位人才 1、电话客服 2、接待专员 3、影像记录员 4、销售顾问 招聘条件不限性别：积极乐观、具备良好表达能力，执行力强，有相关从业经历者优先考虑，热忱欢迎加入团队（入职即享免费岗前专业培训） 薪酬待遇：基础薪资+丰厚提成+绩效奖励（综合月收入5000-18000元），每月20日准时发放薪资； -面试地点：临沧市瑞志商城3栋2楼

职位名称：人事文员(HRAssistant/HRAdministrator) 一、职位概述 作为人力资源团队的关键支持角色，负责处理日常人事行政事务，维护员工数据库，协助完成招聘、入职、考勤、薪酬等基础模块工作，确保人力资源流程的顺畅和高效。该职位是深入了解HR各模块的绝佳起点。 二、主要工作职责 1.员工档案管理： ·建立、更新和维护纸质及电子版员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。 ·办理员工的入职、离职、转正、调岗等相关手续。 2.考勤与休假管理： ·统计、核对并录入月度考勤数据（请假、加班、旷工等）。 ·管理年假、病假、事假等各类休假的记录与核销。 3.招聘支持： ·发布招聘职位，初步筛选简历，安排面试时间及场地。 ·接待面试者，协助完成面试反馈的收集与整理。 ·进行候选人的背景调查工作。 4.薪酬福利支持： ·协助上级收集核算薪酬的原始数据（考勤、绩效、社保公积金异动等）。 ·办理员工社会保险、住房公积金的缴纳、转移、申领等手续。 5.日常行政与沟通： ·撰写、发放和管理人力资源相关通知、文件（如任命书、解除合同通知书等）。 ·解答员工关于公司制度、福利政策的一般性咨询。 ·协助组织员工活动、会议及培训。 6.系统与数据维护： ·熟练操作HR信息系统（如SAP,Oracle,北森，或本地HRM系统），定期更新员工信息。 ·制作和维护各类HR相关报表（如人员花名册、组织结构图、月度人力报表等）。 三、任职资格要求 （一）硬性条件 ·教育背景：大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·工作经验：1年以上人事行政相关工作经验；欢迎优秀应届毕业生投递。 ·技能要求： ·精通Office办公软件：必须熟练使用Excel（如VLOOKUP,数据透视表等函数）、Word、PPT。 ·语言能力：良好的中文书面及口头表达能力。 （二）核心能力与素质 ·细致严谨与责任心：对数字敏感，处理数据耐心细致，有高度的责任感，能保证工作的高准确度。 ·沟通与协调能力：具备良好的沟通技巧，能有效地与各部门员工进行互动和协调。 ·学习与适应能力：能快速学习并掌握新的人事政策、流程及系统操作。 ·保密意识：深知人力资源工作的敏感性，能严格保守公司及员工的机密信息。 ·服务意识：积极主动，有耐心，具备良好的客户服务精神，能妥善处理员工询问。 ·团队合作：乐于协助同事，共同完成团队目标。 四、优先考虑条件 ·有使用特定HRIS（人力资源信息系统）或考勤系统的经验。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规的基础知识。 ·具备基础的英语读写能力。 五、我们提供 ·有竞争力的薪酬待遇及完善的福利保障（五险一金、带薪年假、节假日福利等）。 ·系统化的岗位培训和清晰的职业发展路径（通往HR专员、主管等方向）。 ·和谐友好的团队工作氛围。 ·朝九晚五、周末双休的规律工作时间（根据公司实际情况）

一、岗位名称 人事专员 二、基础福利与工作时间 -工作时间：13:00-20:00（含短暂休息时间，具体以公司排班为准） -薪资待遇：底薪4500元/月（具体薪资结构可结合绩效、奖金等补充，以公司正式规定为准） -福利保障：提供免费住宿与工作餐，月休4天（休息时间可根据公司业务需求灵活排班协调） 三、核心工作职责 1. 招聘管理：协助完成招聘全流程，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人面试，跟进面试进度并反馈结果，维护招聘渠道（如招聘网站、社交平台等）。 2. 员工入职与异动：负责新员工入职手续办理（如资料收集、劳动合同签订、入职引导），处理员工转正、调岗、离职等异动手续，更新员工信息档案。 3. 人事档案管理：建立并妥善保管员工人事档案（含电子档与纸质档），确保档案信息完整、准确，定期整理归档，做好档案保密工作。 4. 员工关系维护：协助组织员工关怀活动（如节日福利、团建活动等），倾听员工反馈，协调解决简单的员工沟通问题，营造良好工作氛围。 5. 行政与数据支持：配合完成人事相关数据统计（如考勤数据核对、人员变动统计），协助整理人事行政类文件（如制度通知、报表等），支持部门其他日常事务。 四、岗位要求 -年龄20-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 -具备1年左右人事相关工作经验（应届生可培养，有基础人事操作经验者优先），了解基本劳动法律法规。 -沟通表达能力强，做事细致耐心，有责任心，能熟练使用Office办公软件（如Excel表格、Word文档）。 -能适应13:00-20:00的工作时间，具备良好的服务意识与团队协作能力。

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

人事底薪工资3000，15个任务面试要求，没有达到，7天试用期有工资的。月休息4天，上班时间13点到20点。

招聘管理 人员管理 考勤管理 公司规章制度完善等

货运司机同城配送 运送货物种类多样，涵盖范围广

【岗位职责】 1、负责公司日常各个部门人员纳新的招聘工作，完成公司的招聘指标； 2、日常协助维护好自己招聘新人； 3、负责离职员工的工作交接。 【薪资待遇】 1、4000-6000元/月，提成1000-5000元/人； 2、上六休一，固定周天。下午13:00-21:00上班，告别早八烦恼； 3、招聘奖励，生日惊喜，包吃包住，固定聚餐，五险一金，年底分红 【任职资格】 年满十八周岁，身体健康，性格外向，喜欢与人互动交流，做事认真，愿意学习

负责招聘工作，无需到公司坐班