岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业长期发展目标协调一致。 2.建立并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键领域。 3.主导组织发展与变革推进，提升团队协作效率，助力企业文化的深化与组织活力的增强。 4.协同高层管理团队，输出专业的人力资源策略，支撑业务目标的实现与可持续增长。 5.负责人力资源部门的日常运营管理，包括预算编制与执行、风险防范，保障资源的合理配置与高效运作。 任职要求： 1.具备多年人力资源管理工作经验，有在大型企业担任高管职务的实际经历者优先。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化思维和战略视野，能独立规划并推行整体人力战略。 3.拥有卓越的领导才能、表达能力和谈判水平，善于应对复杂人事事务与组织挑战。 4.工作积极主动，富有责任感与进取精神，适应高强度及动态变化的工作节奏。 5.掌握国家劳动法律及相关政策规定，确保人力资源各项操作符合法律法规要求。

年龄要求24岁以上 工作时间：8:30-12:0014:00-17:00 薪资：3000+提成 岗位福利：单休五险法定节假日休息 岗位职责: 1.配合主管完成部门日常事务管理； 2.参与公司制度与流程的优化与建设； 3.处理办公室各类行政工作； 4.协助团队成员推进工作，做好任务协调； 5.策划并参与组织公司内部活动。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力； 2.擅于沟通，能及时应对和处理问题； 3.工作踏实负责，具备抗压能力； 4.富有团队意识，可与同事良好协作。

负责网络招聘，工作轻松，包吃住

负责公司业务体系的兼职招聘

人事专员 收入3000-5000上不封顶福利：包吃包住、团建聚餐、生日福利等 能力强者直接培养为公司核心成员，一起共同发展，创造辉煌。

岗位职责: 1.负责公司人事招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括员工关系管理、绩效考核体系； 3.协助解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决:4.参与公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境； 5.定期集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够效处理员工关系问题； 2.对人力资源管理有一定的理解和实践经验；3.能够独立处理和解决问题； 4.具有强的组织能力和团队合作精神:5.具备良好的职业道德，能够保守商业秘密。

通过公司平台招聘骑手，安排站点

负责招聘公司所需岗位就好，上班时间：13:00-20:00包吃住

一、储备干部：前期主要负责人员招聘、员工培训，深入了解公司业务与产品知识，后续逐步建立并带领属于自己的团队，注重综合能力的培养与发展。 二、人事行政：承担招聘、接待、面试及培训等相关工作，后期具备管理晋升机会，参与团队搭建与团队管理工作。 三、岗位福利：月薪4400元+500元餐补，另享500至2000元房补。每年组织四次大型免费旅游，小型活动不定期开展。 四、上班时间：上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。 五、休息时间：每月休息六天，固定周日休息，包含两天自由调休，国家法定节假日正常休假（亦可选择大小周休息制度）。

负责员工入转调离全流程操作，如签订劳动合同、办理社保公积金增减员、更新员工信息档案。 处理日常人事事务，包括考勤统计、薪资核算辅助、员工福利(如体检、节日福利)的落地执行。 协助组织基础培训或活动，如新人入职引导、员工团建的前期筹备。

临沧市易成实验学校二食堂高薪聘请食品安全总监 岗位职责: 1. 负责食堂食品安全管理体系的建立与实施 2. 管理和监督食堂员工日常工作中各个环节的卫生与安全及相关标准 3. 定期组织食品安全培训及工作例会，提升员工安全意识 ，及时纠正员工在工作过程中的不规范行为 4、负责员工每天晨检及午检工作，负责员工日常考勤工作 任职要求： 1. 熟悉国家食品安全相关法律法规及行业标准 2. 具备良好的沟通协调能力，能有效推动食堂没各组的工作协作 ，能够和学校及相关部门对接日常工作 3. 工作细致认真，具备较强的责任心和风险防控意识 4.熟练电脑及办公软件的基本操作 工作时间 根据学校师生作息时间，原则上每个月休息不少于三天，节假日基本能正常休息。5：30-13：00，下午3：30-19：00（组织员工把该时段工作完成并进行检查），工资待遇面谈，联系人：邱老师 电话：

云县工地，桥梁下部钢筋加工缺两个师傅，有意欢迎来电

曹氏鸭脖恒基广场店招聘 2 名，月休2天，‍♀年龄22岁以上！长期稳定，爱干净，服从管理！2500➕提成 ☎联系电话 王☎（）

【今日招聘】一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！ 招贤纳士:中国黄金等着你哦 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 【要求】： 1.健康+鲜活的 2.嘴巴和行动并用的 3.责任与荣誉高于一切的 【招聘岗位】 导购+储备 【薪资待遇】 正常干3000---4000元/月 努力干4000---5000元/月 使劲干5000---8000元/月 拼命干 店长让位 招聘电话：

找个带班驾驶员，要会挖林区路，带十多天，位置在临沧，求各位大佬们帮忙介绍一个。联系电话：<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 油料、配件领用对上，该记的记<br>2. 进度、质量、要料如实说<br>3. 验收整改跟到底、闭环<br>4. 守纪律、别违章<br>5. 班前查车况和防护、班后车停好料具收好<br>6. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白

岗位职责： 1、制定契合企业发展的人力资源战略与组织能力发展计划，推动人均效能持续提升； 2、主导公司制度体系的完善与搭建，激发员工价值产出，优化组织运营效率； 3、构建系统化的人才管理机制，确保人才储备充足，建立支撑业务长期增长的人才梯队； 4、全面监督人力资源政策的合规执行，有效识别并防控用工相关风险 任职要求： 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监职务； 2、具备优秀的战略规划能力与业务理解力，擅长跨部门协作与推动共识； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的风险预警意识与问题应对能力

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责：负责协助公司完成人员招聘工作 任职要求：具备责任心，工作积极主动 岗位福利：底薪加绩效奖金 此外，公司另有销售岗位招聘，感兴趣可进一步沟通

【本地拥军装修企业高薪招聘】 临沧本土装饰品牌，专注打造理想人居。 临沧中澔装饰 诚聘以下岗位人才 1、电话客服 2、接待专员 3、影像拍摄员 4、销售顾问 招聘条件不限性别：积极乐观、表达流畅，执行力强，有相关从业经历者优先录用，期待您的加入（岗位岗前培训全程免费） 薪酬待遇：基本工资+业绩提成+绩效奖励（月薪5000-18000元），每月20日准时发放； - 面试地点：临沧市瑞志商城3栋2楼

早十晚六包住不包吃月休四天主要负责招聘公司所缺的岗位

人事工作内容:招聘人事，前台，礼仪模特，舞蹈学员，驻唱歌手等 工作要求:会玩手机，会基本电脑操作。 工作时间:10:20～18:20 薪资福利:3000底薪包吃住月休4天

岗位职责: 1.完成日常人事招聘及培训工作 2.支持团队成员，提高工作效率和团队协作 3.负责文档管理和记录，保持资料的准确性和及时更新 4、对旗下的店进行技术上的指导及检查 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队和客户交流 2.能够承担任务，并确保在规定时间内完成 3.具有良好的组织能力，能够迅速适应新环境并融入团队

急招人事文员，底薪3000

人事底薪4600，招一个提成700~1000，提成上满班发，工作内容维护新员工和招聘 上班时间下午1点到晚上9点

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

通过软件来招募公司需要的人员

人事专员岗位 工作时间： 下午1：00-8：00 吃饭时间 （中午12：00及下午6：00） 岗位职责： 主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，入职工作等 薪资待遇： 3000提成 包吃包住，月休4天，自由调休