会招助教能管理好招聘团队

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、人员配置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的运作； 4、负责企业人才梯队建设与储备管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源策略等方面的专业建议，助力提升公司整体运营效率； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块职能工作； 4、具备战略性思维，计划性强，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况； 6、有广告行业从业背景者优先录用。 大小休，上班时间9-6，午休一个半小时

1、持总监理工程师证 2、近三年两个7000万以上的房建类项目总监业绩，要求完整的业绩证明材料 3、较强的沟通协调能力 4、高级职称优先

岗位职责： 1. 团队建设：统筹负责人事行政管理工作，直接向总裁汇报。依据公司经营目标，协助总裁完成运营团队的组建与组织架构搭建。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬绩效体系运作等人力资源全流程事务，并推动具体方案落地执行。 2. 参与制定公司人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供涉及组织架构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3. 根据企业发展阶段与实际需求，拟定、优化并执行人力资源管理策略，持续提升组织运行效率与团队战斗力。 4. 结合业务发展节奏与人才规划目标，编制招聘实施方案，推进人才储备计划与员工职业发展路径设计，统筹全公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设工作。 5. 依据公司管理导向与运营现状，指导运营端及厨房管理部门科学安排门店班次与人力投入，提升劳动效能，助力实现企业盈利目标。 6. 主导人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换及任命流程。重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才盘点机制；审批各类岗位基础激励政策及专项奖励方案。 7. 优化员工关系管理体系，强化用工风险防控能力，妥善处理公司在经营管理中出现的重大人力资源事项（如劳动争议调解、劳资纠纷处理、法律合规协同等）。 8. 参与企业文化体系的构建、传承与推广工作。通过高效沟通机制与流程改进，促进各部门间协作顺畅，增强组织协同力与执行效率。 9. 协同信息化主管推进人力资源信息系统后台建设，包括规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性波动与发展动态持续优化系统功能，推动人力资源各模块管理实现系统化、标准化、流程化，持续支撑人效提升。 10. 完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位管理工作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能与团队及业务部门高效协同； 3. 拥有较强的组织变革推动力与问题应对能力，可在转型期提出切实可行的解决方案； 4. 深刻理解人力资源管理体系，能够结合企业战略方向制定匹配的人力资源策略； 5. 熟知国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定。

核心职责： 1.战略规划：制定并实施公司人力资源战略，支持业务目标达成。 2.团队建设：领导HR团队，提升专业能力，高效交付工作成果。 3.人才管理：主导关键人才招聘、培养、保留及梯队建设。 4.体系建设：优化并推行绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系。 5.文化塑造：推动企业文化建设，提升员工敬业度和组织活力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR经验，3年以上人力资源总监或高级经理经验，有体系搭建成功经验。 2.专业：精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备出色的战略思维和沟通协调能力。 3.素质：商业敏锐度高，具备领导力和影响力，能驱动组织变革。 待遇： 工作时间：早八晚五，中午1小时休息，上六休一 薪资：6000-10000 缴纳社保，餐补

招风力发电土建、安装、电气监理，必须持有驾驶证

岗位职责： 1、开展现场监理工作，及时处理施工过程中出现的问题； 2、对房屋建筑设计图纸及文件进行检查、验收； 3、对施工材料、设备及各项设施的运行使用状况进行检查和记录。 任职资格： 1、具备房屋建筑工程背景，持有相关资格证书； 2、熟悉工程监理流程及相关法规标准； 3、具有良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3. 结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬体系与激励机制； 4. 协助推进公司核心理念传播与企业文化建设； 5. 负责本部门日常事务管理，协助开展员工考核、激励措施执行及部门预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 形象气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3. 责任心强，拥有解决问题、统筹安排、沟通对接及应对复杂事务的服务意识与执行能力

因项目需要，招聘专监，监理员各一名！项目地点：邵阳市。待遇从优！

一、岗位职责 全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历 2）具备八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全盘人力资源管理经验，有集团化管控背景者优先考虑 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业功底和丰富的实战经验，能够结合企业实际运营情况运用专业知识解决复杂人事管理问题；擅长人力资源体系的建设与持续优化 4）拥有出色的沟通协作能力、团队管理能力，具备较强的逻辑分析与战略规划思维 三、其他 1）福利：五险一金、年终奖金+年终物资、食宿补贴、节日礼金、免费班车（长沙-湘潭）、工龄工资、团建旅游、完善的培训机制与晋升空间 2）工作时间：单双休，每日7.5小时工作制 3）工作地址：湖南省湘潭市九华工业园保税路口

年后招餐饮店店长一名，，有二年饭店管理经验的优先，工资5千加提成，联系电话

春节假期招一位配菜师傅，电话

招师傅一名，配菜一名长期临时也可以，

招春节配菜一名，联系电话

春节招临时厨师一个，配菜员一个工资面谈！电话

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

1. 统筹规划企业人力资源发展战略，结合公司发展目标，制定中长期及整体人力资源战略规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2. 依据公司战略方向，编制人力资源规划并推动执行，监督各项计划落地实施。优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核评估与激励机制等模块的系统化搭建，掌握国家相关法规政策。 3. 向高层决策提供关于组织架构与人力资源配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务发展节奏与经营现状，系统分析组织资源分布，诊断组织效能问题，识别关键瓶颈，并提出可行性改进策略。 4. 根据实际业务需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、开发与推行。 5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织战斗力。 6. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理运作模式，熟悉国家劳动法律法规。 2. 具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或转型升级成功案例者优先。 3. 掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等相关工具与方法。 4. 精通人力资源各模块运作，擅长资源整合与体系搭建，具有从0到1搭建经验者优先。 5. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，人际敏锐度高，拥有较强的团队引领力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6. 逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿强，抗压性好，适应性强，能积极应对变化与不确定性挑战。 7. 年龄不超过40岁

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作； 4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能； 7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理； 4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，提高产品在目标区域的市场份额； 2、拓展并维护医疗机构、药店等核心客户关系，提供专业的产品信息支持； 3、汇总市场一线反馈信息，配合公司优化产品定位与营销策略； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达及谈判能力，能高效推动产品推广； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有较强的学习意愿和能力； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

负责现场监理管理，质量控制，能看懂房屋建筑图纸，审核施工方案等

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据公司经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建与完善。全面负责人才招聘、晋升机制、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬体系设计及绩效考核等人力资源全模块工作，并推动各项方案落地执行。 2.参与制定企业人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供关于组织架构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重大人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段与实际需求，制定并动态优化人力资源管理策略，确保制度有效实施，持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，组织实施人才储备项目与职业发展路径设计。统筹公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理政策与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，提升门店人效水平，助力实现盈利目标。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调配、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才盘点机制；审核各类岗位激励方案及专项奖励政策。 7.持续优化员工关系管理体系，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源问题，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理、法律合规事项协同等。 8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升跨部门协同效率与组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理的系统化、标准化与流程化，强化人效管控支撑能力。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验； 2.具备出色的沟通协调能力，能与各级团队及业务部门高效协作； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的管理建议； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司发展战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策。

因项目需要，现招聘专监，监理员各一名，项目地点邵阳。待遇从优，欢迎咨询

配合公司招专员，包吃包住，月休四天

年龄要求18-26岁，包教包会 人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

核心职责： 1. 战略规划： 制定并落地公司人力资源战略，支撑业务发展目标实现。 2. 团队建设： 带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进与成果输出。 3. 人才管理： 主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队构建。 4. 体系建设： 完善并推动绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块体系运行。 5. 文化塑造： 推进企业文化落地，增强员工投入感与组织凝聚力。 任职要求： 1. 经验： 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2. 专业： 熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，拥有优秀的战略思维与跨部门协作能力。 3. 素质： 具备较强的商业洞察力，富有领导力与影响力，能有效推动组织变革进程。 4. 具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5. 公司欢迎全国范围内的优秀人才加入（不设地域限制） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

职位描述 1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展方向，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源工作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、依据公司战略目标与决策，主导组织架构的设计与优化，为业务单元的组织发展提供专业支持，推动组织管理模式升级、职责划分清晰化，协助完成变革过程中的沟通协调与执行推进； 4、结合业务发展节奏与经营实际，系统分析组织资源配比情况，持续监控组织运行效率，开展诊断分析并识别关键问题，输出可行的改进策略； 5、根据业务需要，牵头组织发展相关制度、流程与工具的搭建与推行，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面； 6、具备中高端人才选拔能力，能快速响应并解决企业管理中的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 7、构建科学有效的激励体系，激发员工主动性与创造力，提升团队整体效能； 8、主导企业文化体系的建设与传播，推动核心价值观在组织内的落地与传承。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，熟悉国家相关政策法规； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织重构或转型成功案例者优先； 3、掌握组织诊断、人才评估、领导力发展等相关工具，理解组织发展的运作流程与管理要求； 4、精通人力资源各模块运作，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，洞察力强，具有良好的团队管理、战略思维、组织推动、创新意识和问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应变化，能够在不确定环境中稳定输出。