1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

1、负责公司人才引进工作，依据企业实际需求开展人员招聘与筛选。 2、负责考勤管理及团队组织建设。 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

为公司挖掘人员

岗位职责： 1.维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及入职跟进等相关工作； 2.负责工装的统计、发放，以及车辆调度管理、公章使用与保管； 3.统筹办公用品采购、日常费用报销、公司活动策划与执行等行政支持事务； 4.协助推进公司制度建设，优化内部运作流程，提升整体运营效率； 5.配合完成领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业者优先； 2.具备人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更受青睐； 3.熟练操作Excel、WPS等常用办公软件； 4.工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司招聘任务，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.参与招聘流程与策略的制定及优化，提升招聘工作的整体效率； 3.与团队成员密切协作，保障招聘计划有序推进与落地； 4.持续维护现有招聘渠道，并积极拓展多元化人才获取途径。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流； 2.熟悉人才市场动态，能够准确识别和把握招聘行业趋势； 3.具备较强的组织协调与规划能力，可科学制定并执行招聘计划； 4.熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作； 5.工作积极主动，富有责任心与职业热情。

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设 2.负责人事档案的建立与日常维护 3.落实人力资源管理各模块的操作流程及各项规章制度的执行

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管/专员视面试表现定岗定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供专业的人力资源支持与咨询服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议事项。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（包括入职、转正、调动、离职等变动记录）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用审批及入职手续办理。 5、负责绩效考核体系的运行管理，参与绩效评定工作，整理分析考核结果并归档。 6、组织制定、评估和推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 7、维护员工信息管理系统，及时更新个人数据，协助解决员工日常人事问题。 8、同步更新员工纸质与电子档案，负责职称申报相关事务。 9、完成公司交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3.精通国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4.熟悉员工档案管理流程与规范。 5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

新疆哈密大南湖商混站需要一个辅助工（方量不大，以前一个人，现在考虑安全，再招一个）。可以长期干，全年无休。有想法的请联系我。电话

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新疆哈密淖毛湖,A2半挂司机,薪资13000---16000

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招聘启事：柳沟车队高薪诚聘驾驶员 岗位：运输A2驾驶员（长期/稳定） 工作地点：柳沟 到岗时间：起 薪资模式：按趟计薪 + 月度激励补贴，多劳多得，收入透明！ 一、薪资待遇优厚，收入有保障 1. 基础趟薪：320元/趟 按实际出车趟次核算，月结发放，收入清晰明了。 2. 月度激励补贴：最高可拿3500元/月 · 全勤（出勤满30天）且完成35趟及以上：额外补贴3500元 · 综合月收入示例（仅供参考）： · 若全勤并完成35趟：基础收入11200元 + 激励补贴3500元 = 约14700元/月 · 若完成30趟（全勤）：基础收入9600元 + 激励补贴2400元 = 约12000元/月 收入结构清晰，鼓励多劳多得，只要你肯干，收入节节高 二、应聘要求 · 持相应A2驾驶证，从业资格证、具备3年以上挂车货运驾驶经验 · 身体健康，能适应长途驾驶与一定工作强度 · 责任心强，服从调度安排，安全意识高 · 能接受柳沟工作环境，有吃苦耐劳精神 三、报名方式 有意者请携带身份证、驾驶证及相关资格证明，前往车队办公室报名面试。 联系人：

一、岗位亮点​ 无硬性KPI考核，工作氛围轻松灵活​； 底薪+招聘提成双薪模式，多劳多得；​ 入职即缴五险一金，福利保障齐全​； 规律作息+周末双休，平衡工作与生活​； 二、核心工作内容​ 1.招聘模块：负责简历筛选、邀约面试、复试协调、录用跟进全流程；熟悉各类招聘渠道，熟练操作主流招聘软件，高效完成招聘目标。​ 2.员工关系管理：负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签；建立健全员工人事档案，做好档案分类、归档与保管；定期开展员工恳谈，倾听诉求、反馈问题，协调同事间工作关系，营造和谐团队氛围。 ​ 3.沟通协调工作：紧密对接用人部门，明确招聘需求、同步招聘进度，做好需求优化与反馈；承担上传下达职责，及时传递公司人事政策、通知，反馈员工合理诉求。​ 4.综合事务处理：协助完成行政辅助工作（如办公用品采购、考勤统计等）；积极响应并高效完成领导布置的其他人事及行政相关工作。​ 三、任职要求​ 1.有3-5年工作经验，有2年招聘工作经历；​ 2.熟悉各类招聘渠道特性与运营技巧，能熟练操作主流招聘软件，具备高效寻源能力；​ 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与问题解决能力，擅长处理员工关系；​​ 4.熟悉劳动法律法规及人事相关流程者。​ 四、岗位待遇​ 薪资结构：6000元/月底薪+招聘提成（上不封顶）；​ 福利保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；​ 工作时间：9:00-12:00，13:30-17:30（午休1.5小时）；​ 休息制度：周末双休，法定节假日正常放假；​ 其他福利：定期团队建设、节日福利、带薪年假、冰箱微波炉、免费办公用品纸巾垃圾袋；每月零食； 五、应聘方式 线下面试 公司地址：广州市黄埔区神舟路绿地中央广场A1栋2405室（巨地铁50米）。

【岗位要求】 1.年龄需满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维灵活，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.有意者请添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元； 2.所招聘人员入职满7天，奖励100元/人； 3.所招聘人员工作满一个月，奖励300元/人； 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人； 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元，后续每单奖励500元； 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算； 7.只要员工持续在职，上述所有薪资政策长期有效，并永久享有后续返单3%提成权益。 举例：若你招聘10人，面试奖励300元，7天及月度奖励合计4000元，卡提10人共50元，10人开单奖励10000元，总计300+4000+50+10000=14350元

人力资源规划 1、结合集团战略方向与业务发展节奏，联动各部门开展人员需求预测，编制人力资源整体规划； 招聘与选拔 2、配合拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，包括网络招聘平台、校园招聘、猎头资源合作等； 3、负责简历初筛，协调面试安排，开展候选人评估，精准匹配岗位用人需求； 4、持续优化招聘执行流程，提高招聘效率与录用质量，有效控制招聘支出； 培训与发展 5、协助制定年度培训计划，主导新员工入职培训的组织与实施； 6、统筹内部培训活动与外部课程引入，跟进培训实施效果，协助完成培训成效评估，促进员工能力提升与职业发展； 绩效管理 7、协助搭建并完善绩效考核机制，明确考核指标、流程及相关标准； 8、协同推进绩效考核落地执行，定期汇总与分析考核数据，支持绩效反馈与改进工作； 薪酬福利管理 9、参与薪酬福利体系的设计与优化，保障薪酬水平在内部具备公平性，在外部保持竞争力； 10、负责员工社保操作及节日福利发放等相关事务； 员工关系管理 11、协助构建顺畅的员工沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，配合处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境； 12、参与策划和执行员工活动，如团队建设、年会等企业文化项目； 13、办理员工入离职手续，负责人事合同签署与管理、档案归集与维护等日常人事工作； 人力资源总监临时下达的任务 14、落实人力资源总监安排的其他临时性工作任务。

一、人事职能： 配合部门主管开展招聘邀约、人员信息登记、面试协调、试工安排、招聘平台信息维护、向总部招聘团队提交招聘资源申请、组织新员工入职培训、办理员工入离职手续等基础性人事工作；策划并执行员工座谈、生日庆祝、优秀员工表彰等员工关怀活动 二、行政职能： 协助主管落实行政管理工作（办公规范监督、办公区域环境检查、行政文书起草与发布）、后勤支持（员工福利发放、食堂运营、宿舍管理）、公共事务处理（政府对接、来访接待）、企业文化建设（会议组织、活动执行、企业形象推广）、物资采购与资产管理、工程维修及建设项目跟进等相关事务 工作时间：14:00-23:00，不适应者请勿投递

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

负责公司销售合同及相关营销资料的整理、分类、归档与保管， 妥善管理文件并完成经理交办的各项事务

岗位职责: 1.制定并执行人才引进方案，保障组织发展所需的人力资源供给； 2.通过多元化途径开展人才寻访与初步甄选，提升人选质量与岗位契合度； 3.统筹安排面试环节，综合评估候选人能力与岗位匹配情况； 4.开展新员工入职引导培训，帮助其全面了解公司业务方向与企业文化； 5.持续跟进员工入职适应及培训进展，给予必要协助与反馈支持。 任职要求： 1.具有良好的表达能力与协作意识； 2.工作态度严谨，具备较强的计划与统筹能力； 3.可自主推进工作并有效应对突发状况； 4.熟悉人力资源相关领域，具备一定实践积累； 5.适应能力强，保持对新技能和知识的学习热情。

2.工作内容 ①　在院长的指导下开展工作，全面负责院内保洁、安保、餐饮、维修及消防安全等后勤事务的组织与管理。 ②　制定本部门工作计划并推进落实，定期进行工作总结，及时向上级汇报工作进展。 ③　掌握各类安全技术相关知识，熟知国家现行有关法律法规和行业标准。 ④　对院部水、电、燃气等设施设备的运行管理及日常维护质量负主要责任，监督员工依照院部质量方针、质量目标及相关规定执行各项工作。 ⑤　加强日常管理，认真完成各项运行记录、巡检台账，落实本部门人员的日常绩效考核。确保水、电、燃气、电梯、通信、安保、消防、保洁系统稳定运行，设备完好率保持在98%以上。 ⑥　统筹全院安全保卫事务，严格执行“安全第一”原则，遇安全事故或隐患须即刻处置并上报院长。 ⑦　根据院领导安排，结合实际组织开展安全知识培训活动。针对潜在安全隐患，主动分析原因，提出整改方案并及时向院长汇报，切实消除风险。 ⑧　每月召开1次安全员例会，听取各区域安全员的工作情况反馈。 ⑨　科学调配工作任务，提升团队执行效率，保质保量完成院部交办的其他工作。 及时发现并指出其他部门存在的安全问题，如实上报已发生的安全事件及现存隐患。 任职要求：具备消防中控员资格证书及后勤管理工作经验，

设计，文员

岗位名称：综合主管 岗位职责： 1.负责档案管理事务，统筹文件与资料的发放、回收、更新、归档及销毁，并做好全过程记录； 2.承担公司人力资源相关工作，涵盖招聘配置、薪酬核算、绩效考核、培训组织及员工关系维护等； 3.参与行政制度优化，组织落实行政接待、会议安排、员工活动及后勤保障等日常事务； 4.对接政府部门，开展沟通协调及相关事务处理； 5.组织推进企业宣传及文化体育活动的策划与实施； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，档案管理、人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑； 2.以档案或人力资源工作为核心内容，具备4年以上相关领域工作经验； 3.形象得体、举止干练，情商较高，具备良好沟通能力及商务接待经验； 4.具备较强的分析判断力、逻辑思维能力、组织协调能力、对外联络能力及书面表达能力； 5.忠诚守责，工作细致，思维严谨，踏实肯干

运行管理人员 有过工作经验 薪资福利:12000-20000，包食宿 工作地址:新疆哈密

维修登记、电脑录入、汇总结算

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与执行，保障人才引进效率与团队搭建质量； 2.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业素养与业务能力； 3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 2.能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3.学习能力强，能迅速适应新任务与变化的工作环境； 4.具备扎实的组织规划能力，可高效统筹并推进各项任务落地。

岗位职责： 1.司机招聘、入职办理及车辆档案，项目公司资产管理； 2.办公区、住宿区行政事务处理，安全卫生管理； 3.业务合同管理； 4.各类制度和流程的协助管理和出台； 5.会议纪要； 6.员工活动组织实施； 7.日常与总部对接和办公用品采购管理。 任职要求： 1.具有1年以上人事行政工作经验； 2.认真负责，亲和力强，工作抗压； 3.有驾照，会开车； 4.具有文案编写能力。 包住宿

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划并落实员工培训方案，提升团队专业水平与个人职业素养； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与团队协作能力； 2.能够积极应对工作压力，具备较强的应变与问题处理能力； 3.学习能力强，适应变化，能迅速吸收并应用新知识； 4.具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。