负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

为公司挖掘人员

1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

工作内容简单 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2. 协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。 3. 组织开展人员面试及人才选拔相关工作。 4. 定期策划并执行员工培训与发展方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。 2. 热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。 3. 拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。 4. 对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的整体执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进； 2. 参与招聘体系的建设与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3. 与各部门协同配合，保障招聘任务按计划高效推进； 4. 持续维护并拓展多元化的招聘渠道，丰富人才储备资源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与不同部门顺畅对接； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感度，能及时捕捉招聘趋势； 3. 具有较强的统筹规划能力，能够科学制定并执行招聘方案； 4. 熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作； 5. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

1、负责公司人才引进工作，依据业务发展需求开展人员招聘与选拔。 2、考勤管理及团队组织建设 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

岗位职责： 1. 维护招聘渠道，进行简历筛选、面试安排及入职流程跟进； 2. 负责工装的统计发放、车辆调度与管理、公章使用与保管； 3. 统筹办公用品采购、费用报销处理及各类活动的组织执行； 4. 协助健全公司管理制度，优化内部运作流程，提高工作效率； 5. 完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更佳； 3. 熟练掌握Excel、WPS等常用办公软件操作； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管 / 专员 根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

✅招工：火箭农场七连板材家具厂招聘小工，裁板工 发货人员 共5名，要求有责任心能吃苦耐劳，具体事宜面议，联系电话：

✅一品香餐饮招聘 1.采购一名，要求有相关工作经验熟悉食材，男女不限，55岁以内，工资待遇优厚。 2.前厅经理2名，男女不限，有相关工作经验3年以上，待遇面议。 3.前厅服务员，后厨炒锅，配菜，蒸锅若干名，待遇面议。 工作地点可选市区或石油基地均可。 联系电话:

✅招聘：店长6000-8000 前厅主管工资5500-6500 服务员4500-5000 联系电话：

地址:六中边上中天花园小区内 ✅外卖快餐店招2人，工资4500+ ，也可倒班3500+（8小时） 另招小时工，时间灵活 电话

招聘下面师傅，主营臊子面，汤饭，工资面议

负责招聘，邀约面试工作，新人送训工作。协助主管服务客户。 薪资3100-8000双休 岗位职责： 1.协助部门负责人开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 负责客户接待、信息登记与档案规范化管理，保障人事资料准确完整 3.维护并优化招聘渠道（如主流招聘平台），定期分析招聘效果并提出改进建议 4.参与员工入职、转正、离职等基础人事流程支持，确保合规高效 5. 协助组织内部活动与团队建设，营造积极融洽的职场氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 2. 年龄21-50周岁，接受无经验者，公司提供系统带教与成长路径 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识及基本办公软件操作能力 4.工作细致负责，具备较强的学习意愿与团队协作精神 5. 认同规范管理理念，认同世界500强企业价值观与职业发展文化

岗位职责： 1。负责协助公司经理维护老客户关系与拓展新客户，提供专业的保险服务与解决方案； 2。根据客户需求制定个性化保险计划，协助经理完成客户保单规划与购买； 3。参加公司各位客户答谢活动。 4。参与团队建设与团队管理，推动团队业绩目标的达成。 5。上班时间自由灵活，周末不需要加班，法定假日正常放假。 任职要求： 1。善于沟通，具备良好的客户服务意识和谈判能力； 2。拥有良好的团队合作精神，能积极融入并推动团队发展； 3。具备较强的责任心和抗压能力，能够适应目标导向的工作模式。 4。需要拥有进取心，晋升公平公开透明，想要做多好，完全在于自己。

岗位职责：主要负责在各大网站招聘兼职 任职要求：性格开朗，沟通能力强，责任心强。 上班时间：9.00-18.00 周一至周四休2天，月休8天。 岗位福利：入职缴纳五险，试用期第1个月期底薪3500加300加全勤奖，第2个月底薪4000加300饭补加全勤奖。奖金，绩效，提成，综合工资每月6000到12000元。一个礼拜休息1个全天加2个上午。月休8天，节假日上班可以调休。（公司定期团建聚餐，员工大多90后及00后，公司氛围好！） 教育背景：大专以上学历 行业经验：有招聘经验的

岗位职责 1、全面负责招聘全流程运作，重点推动校园招聘及中高端、核心岗位人才引进，兼顾应届生储备与成熟人才招聘目标的达成。 2、开展关键岗位人才图谱梳理工作，定向调研对标企业人才布局与流动趋势，为招聘策略制定和人才获取提供数据支持。 3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、行业人脉网络等，持续强化雇主品牌形象，提升企业在人才市场的影响力。 4、主导培训体系搭建与落地实施：协助HRD拟定年度培训方案，组织执行新员工入职培训、岗位技能训练及专项能力提升项目，保障培训覆盖面与实效性。 5、推进培训成效评估机制建设：建立培训考核标准，通过测试、实操等形式验证培训成果，追踪知识应用情况，实现培训管理闭环。 6、联动招聘与培训职能：结合招聘需求开展校招相关赋能培训及招聘技巧提升课程；同步运营人才储备池，支持新员工融入与发展跟踪，促进招培一体化协同。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、4年以上人力资源从业经历，有3C数码行业招聘、校园招聘及培训实操经验者优先；具备培训项目策划与校招统筹经验者更佳。 3、熟悉招聘全链条操作，拥有丰富的校园招聘及中高端岗位招聘实战经验与成功案例；具备初步培训课件开发与活动执行能力，能有效配合HRD完成培训落地。 4、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，可独立高效完成招聘重点工作，并协同HRD有序推动培训任务实施。 5、具有良好的职业素养与责任意识，善于发现问题并提出解决方案，能协助HRD优化培训规划，助力招聘与培训双向增效

工作职责: 1、深入理解业务团队用人需求，主导销售体系岗位的简历筛选、人才评估及面试流程推进，确保招聘目标达成。 2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展与结果反馈，保障年度招聘任务按时保质完成，并跟踪候选人试用期内的工作表现。 3、配合上级开展目标企业的组织人才Mapping及潜在人才挖掘工作。 4、持续关注行业人才动向，不断优化和充实人才储备库。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘相关经验，熟练掌握招聘技巧，熟悉人力资源其他模块基础知识； 3、长期聚焦IT服务领域，具备IT行业猎头背景者优先； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，保障组织各阶段的人才供给； 2. 通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，提升人岗匹配质量； 3. 统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性； 4. 开展新员工入职引导，帮助其快速了解公司业务方向与企业文化； 5. 持续跟进新人融入情况，提供必要的支持与阶段性反馈。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力及协作意识； 2. 工作态度积极主动，具备较强的统筹与执行能力； 3. 能够自主推进工作并应对常见问题； 4. 熟悉人力资源相关流程，有实际操作经验者优先； 5. 适应快节奏工作环境，保持对新技能和知识的学习热情。

哈密新能源大学招大姐多名，管吃不管住，每周休息一天，工资5000元/月，有意者电话联系

岗位职责： 1、负责来访客户的接待工作，提供专业细致的咨询服务； 2、维护前台区域的整洁与秩序，确保工作环境井然有序； 3、完成日常行政相关事务，包括文件归档、资料分类整理等； 4、配合开展公司内部活动及会议的筹备与协调工作； 任职要求： 1、形象良好，具备较强的职业素养和沟通表达能力； 2、熟悉常用办公软件操作，具备基础的文档处理技能； 3、服务意识强，富有团队协作精神； 4、适应高效工作节奏，工作积极主动且有责任心。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升； 3. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4. 协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力； 2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4. 具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

开园招聘 儿童游乐场招聘员工，上班地点：山水园公园、丰裕园公园。要求：责任心强，诚实守信，交流顺畅，关爱儿童。上班时间：下午5：00—夜里1：00，待遇优厚。可合伙入职。夏季上班，冬季休息。联系电话：

工作认真仔细，吃苦耐劳 ，有责任心

负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作，负责处理经理交代的事情

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

岗位职责: 1. 结合公司战略方向与实际业务需要，组织实施招聘相关工作； 2. 通过多元化渠道发布岗位信息，完成简历筛选及候选人初步沟通； 3. 协调并参与面试安排，评估候选人能力与岗位要求的契合度； 4. 负责新员工入职引导，帮助其了解企业文化与核心业务目标； 5. 持续跟进新人入职适应情况，提供过程支持与阶段性反馈。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和协作意识； 2. 工作认真细致，拥有较强的计划与统筹能力； 3. 可自主推进任务执行，及时应对和化解工作中的问题； 4. 熟悉人力资源基本流程，具备一定实操经验； 5. 适应力强，能够积极学习并掌握新的知识与技能。

岗位职责：任职条件 1. 基本要求 ① 性别要求：不限 ② 年龄要求：***–50岁 ③ 身体健康 2. 个性特征 性格稳重，谦逊有礼，富有同理心，诚实守信，工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 3. 资历 5-10年相关领域从业经验； 4. 基本技能和素质 ① 具备爱心与耐心，擅长与老年人沟通交流； ② 品行端正，具备良好的道德修养； ③ 拥有较强的服务意识； ④ 言行举止亲切自然，易于建立信任关系； ⑤ 熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。 权责范围 1. 在院长指导下，组织开展员工的思想教育、业务培训工作，协同制定年度工作规划与年度总结方案，并组织实施，确保院内各项任务按时保质完成； 2. 配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作； 3. 协助完成外来检查、参观访问等接待任务； 4. 组织实施全院职工的绩效考评，提出相应的激励或改进意见； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 工作关系 1．向谁报告工作：院长 2．监督：全院员工 3．指导：全院员工 4．合作者：全院员工 5．外部关系：与行政事务相关的政府机构或服务单位 工作内容 1. 会议与活动组织： 统筹企业文化建设工作，组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项；负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。 2. 物品管理： 负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查；编制采购计划；落实每月物资发放、调配与保管，健全台账管理制度，确保账实相符。 3. 安全保卫： 全面负责单位安全管理工作；制定并推行防火防盗制度；落实消防安全、治安防范措施；安排节假日期间的保洁与安保值班工作。 4. 组织实施全院人员规划，开展招聘、培训及日常人事管理工作； 5. 执行领导临时布置的工作任务，严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。