岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块中至少两项业务流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.持有人力资源管理师、HRBP或相关证书者优先

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【岗位要求】 1. 1年以上工作经验，性格开朗，沟通表达能力较强； 2.踏实稳重，责任心强，执行力佳，能快速学习和快速反应； 3.有蓝领岗位招聘经验及RPO招聘经验优先； 【岗位职责】 1.负责一线岗位需求（蓝领群体）招聘工作，员工离职回访等信息调查； 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见； 5.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 【薪酬福利】 1.工作时间：10:00~19:00 2.工资：无责底薪+绩效奖金+招聘提成=综合薪资7000-10000+

1. 年龄20–35岁，沟通流利、性格开朗，有销售、招聘、客服经验者优先。 2. 无需行业经验，可零基础培训上岗，学习能力强、执行力高即可。 3. 抗压能力强，有目标感，愿意冲业绩，能接受日常沟通、邀约、跟进工作。 4. 熟练使用微信、手机办公，会基础文案编辑、简单线上运营优先。 5. 做事认真负责，踏实稳定，不混日子，想长期稳定赚钱。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与考勤数据，支持薪酬核算基础工作 4.组织协调员工培训需求调研、计划实施与效果反馈 5.配合完成企业文化活动策划与日常人事事务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

职位描述： 1、负责公司网络招聘工作，安排员工面试， 2、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 3、员工各项福利的审核与管理； 4、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、人力资源或网络招聘相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

1.需要在现场招聘和面试候选人 2.统计工时，做好甲方对接 3.需要有相关工作经验 4.大专以上学历 5.弹性上班

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