工作内容简单 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2. 协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。 3. 组织开展人员面试及人才选拔相关工作。 4. 定期策划并执行员工培训与发展方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。 2. 热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。 3. 拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。 4. 对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的整体执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进； 2. 参与招聘体系的建设与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3. 与各部门协同配合，保障招聘任务按计划高效推进； 4. 持续维护并拓展多元化的招聘渠道，丰富人才储备资源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与不同部门顺畅对接； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感度，能及时捕捉招聘趋势； 3. 具有较强的统筹规划能力，能够科学制定并执行招聘方案； 4. 熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作； 5. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。 2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。 4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。 2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。 3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。 4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。 5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。

为公司挖掘人员

1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管 / 专员 根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

1、负责公司人才引进工作，依据业务发展需求开展人员招聘与选拔。 2、考勤管理及团队组织建设 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

岗位职责： 1. 维护招聘渠道，进行简历筛选、面试安排及入职流程跟进； 2. 负责工装的统计发放、车辆调度与管理、公章使用与保管； 3. 统筹办公用品采购、费用报销处理及各类活动的组织执行； 4. 协助健全公司管理制度，优化内部运作流程，提高工作效率； 5. 完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更佳； 3. 熟练掌握Excel、WPS等常用办公软件操作； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

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一、岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护（线上线下）、简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进及录用手续办理，提升招聘效率与人才匹配度。 2、协助搭建并完善公司员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理体系，组织员工入职培训、企业文化宣导活动，营造积极和谐的工作氛围，降低员工流失率。 3、负责员工考勤、薪酬核算辅助工作，核对员工考勤数据，协助完成月度薪酬发放相关准备，确保薪酬发放准确、及时。 4、协助开展绩效考核相关工作，包括绩效指标梳理、考核流程推进、考核结果汇总与反馈，配合优化绩效考核体系。 5、负责人力资源相关档案的整理、归档与保管，确保档案规范、完整、保密；及时更新员工信息，维护人力资源信息系统。 6、配合完成公司各类人力资源专项工作（如招聘季、员工福利落地、企业文化活动策划等），协助对接外部人力资源相关机构。 7、完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；1-3年人力资源相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块基础内容，重点掌握招聘、员工关系模块，能独立完成招聘全流程工作；了解劳动法律法规（劳动合同法、劳动法等），能妥善处理基础员工关系问题。 3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，善于倾听与换位思考；工作认真细致、责任心强，具备较强的执行力与问题解决能力，做事有条理，注重细节。 4、其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析；认同公司企业文化，有良好的职业素养与团队协作精神，能积极配合团队完成各项工作。 三、薪资福利 1、薪资待遇：3000-8000元/月+提成（根据学历、工作经验核定，优秀者可面议），。 2、基础福利：带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利（春节、中秋等）、生日福利等。 3、成长福利：公司其余部门业务可免费对其进行培训，助力员工提高各项收入；定期组织团队建设活动，丰富员工业余生活。 4、其他福利：舒适的办公环境、和谐的团队氛围、带薪培训等。

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

人事专员4000底薪＋提成 工资真实不夸大 不限经验 我会手把手教 有需要的兄弟姐妹们d我

负责给厂区招聘员工 维护员工在职

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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