负责前端艺人招募工作 1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入 2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程 4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接 6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施

为公司挖掘人员

岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘） 主管 / 专员 根据面试表现定薪。 岗位内容： 1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。 2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。 3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。 4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。 5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。 6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。 7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。 8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。 9、完成公司交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。 5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。 地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。 2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。 4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。 2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。 3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。 4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。 5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。

1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘 2.大专本科应届生优先 3.有经验优先 4.对互联网热爱的优先 5.固定薪资加提成，上不封顶

工作内容简单 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2. 协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。 3. 组织开展人员面试及人才选拔相关工作。 4. 定期策划并执行员工培训与发展方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。 2. 热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。 3. 拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。 4. 对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的整体执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进； 2. 参与招聘体系的建设与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3. 与各部门协同配合，保障招聘任务按计划高效推进； 4. 持续维护并拓展多元化的招聘渠道，丰富人才储备资源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与不同部门顺畅对接； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感度，能及时捕捉招聘趋势； 3. 具有较强的统筹规划能力，能够科学制定并执行招聘方案； 4. 熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作； 5. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

岗位职责： 1. 维护招聘渠道，进行简历筛选、面试安排及入职流程跟进； 2. 负责工装的统计发放、车辆调度与管理、公章使用与保管； 3. 统筹办公用品采购、费用报销处理及各类活动的组织执行； 4. 协助健全公司管理制度，优化内部运作流程，提高工作效率； 5. 完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更佳； 3. 熟练掌握Excel、WPS等常用办公软件操作； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

1、负责公司人才引进工作，依据业务发展需求开展人员招聘与选拔。 2、考勤管理及团队组织建设 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

招聘：司炉工 薪资：4000.0 吃苦耐劳，能够认真完成工作。

厂里招聘 做木门师傅4名 安装套装门师傅6名 安装厨衣柜6名 只要你有技术，只要你有能力，条件由你提。

新疆哈密要台130吨汽车吊60000一个月工期，厂内安装

哈密市伊吾县招铁皮/白铁保温

岗位职责： 1. 负责A照准驾车型（大型货车、牵引车等）的货物运输任务，确保安全、准时、合规送达 2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告并配合处理车辆故障 3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，确保运输信息完整可追溯 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、酒驾等违规行为 一趟给150，月保底9000 任职要求： 1. 持有有效A1或A2机动车驾驶证，且驾龄满1年及以上 会使用后翻挂 2. 无重大交通责任事故记录，近3个记分周期未被扣满12分 3. 身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4. 具备基本车辆故障识别与应急处置能力，熟悉货运路线规划 5. 责任心强，吃苦耐劳，能适应长途运输及弹性工作时间

毕业时间:不限 招聘截止时间:2026.11.30 【岗位职责】 1、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等。负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级; 2、负责完成活动组织与协调的工作，并保证过程中具体事务的执行与落地; 3、负责协助推进各级人才发展项目，并做好过程记录及结果反馈。 【任职要求】 1、学历不限，人力、营销、广告、管理大类专业为佳; 2、可接受应届生; 4、有较好的审美及沟通表达能力; 3、有一定文字功底，执行力强; 5、为人踏实，机灵活泼，责任心强，有团队精神。

邀约面试入职

系统化培训带教，让你从职场小白变身招聘达人。不仅教你做事，还教你做 角色(职场沟通)一个“不用表演"的快乐老家:我们的团建宗旨是--老板不说话，员工不表演，大家只负责吃好喝好玩 好! 清晰的成长路径:我们不拼关系、不看资历。只要你能干，半年升主管的案例就在你身边。每个阶段都有对应的培训课程，专人盯着你成长! 【工作没那么复杂】 做招聘(接触各路大神，锻炼谈判技巧) 做数据(学会用Excel说话，不盲目干活) 做活动(协助培训和企业文化落地，策划年轻人的活动 【我们希望你】 学历不限，26届，专业对口最好，不对口也没关系，聪明肯学就行。 性格外向，拒绝“社恐”，喜欢和人打交道。 有责任心，拒绝“甩锅侠”，自己的事自己扛。

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

招聘要求:18岁到30岁，男女不限， 有相关工作经验或客服或销售经验优先。 工作内容:负责平台上发布招聘帖子，邀约求职者到公司进行面试和后续的入职流程即可。 薪资待遇：有责底薪4200加提成，月平均工资6000到8000k，多劳多得。 感兴趣的欢迎投递简历。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，保障组织各阶段的人才供给； 2. 通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，提升人岗匹配质量； 3. 统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性； 4. 开展新员工入职引导，帮助其快速了解公司业务方向与企业文化； 5. 持续跟进新人融入情况，提供必要的支持与阶段性反馈。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力及协作意识； 2. 工作态度积极主动，具备较强的统筹与执行能力； 3. 能够自主推进工作并应对常见问题； 4. 熟悉人力资源相关流程，有实际操作经验者优先； 5. 适应快节奏工作环境，保持对新技能和知识的学习热情。

1岗位职责及任职要求，详见《新疆红星文化旅游投资有限公司2026年第1次公开招聘岗位信息表》

风电叶片月高薪6000+ 招聘岗位：操作工，普工 岗位要求：18-45周岁，身体健康，积极乐观肯吃苦 岗位薪资 ：前7天有人教（薪资198/天），第8天开始保底+绩效（260-300/天），综合工资6000+。 工作时间：两班倒 车间8：00-20：00，（包含吃饭时间） 福利待遇： 1.包三餐包住，提供三餐营养丰富，饭后有甜品水果等，通勤接送。 3.宿舍内配有食堂 超市、 理发店、 篮球场及其他设施等。 4.三到六个月转正达到转正后，签正式合同提供五险一金。

岗位内容： 1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。 2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。 3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。 4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。 任职要求： 1. 具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法。 2. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。 3. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。 4. 了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升； 3. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4. 协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力； 2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4. 具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，保障人才甄选的高效性与专业性。 2. 撰写并投放招聘信息，精准吸引目标候选人。 3. 负责简历筛选，统筹面试安排并参与评估候选人综合能力。 4. 协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2. 能够独立推进工作任务，具备强烈的责任感； 3. 适应力强，能够在动态环境中快速学习并持续提升。

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

夜市招聘长期工 兼职工 6.30到12.30左右 干6个小时，每月保底3200，干得熟练，工资再加！ 小时工 每小时20元 联系电话

招聘: 度假村招经理1名。电话:新疆哈密

有无兼职的，要求会一点餐饮经验形象气质略好的。