
人力资源招聘主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年高中及以上混合办公
人力资源公司招聘人事主管
1.招聘人数:10人。
2.工作内容:主要通过等网络平台,发帖子,自媒体短视频,给我们合作的工厂招工。
3.薪资待遇:2000保底加提成,综合工资5000上,提成上不封顶。
要求:18到40岁(接受无经验小白有老员工带)口齿伶俐,反应灵活。
4.工作时间:早上9点--中午12点,中午1点--下午17:30。月休四天。
5.工作地点:红塔区大营街
联系电话
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验
1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准,处理用工劳动关系,签订劳动合同,组织人员招聘等工作。
2、熟练掌握常用办公软件,能够统筹安排会议事务。
3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。
云南玉溪PA公区保洁1、年龄50岁以内,服从管理,普通话标准,形象气质佳,执行力强,具有良
2000-2800元/月
保洁开荒保洁1-2人月结
PA公区保洁
1、年龄50岁以内,服从管理,普通话标准,形象气质佳,执行力强,具有良好的服务意识、团队意识。2、有酒店工作经验者、打算长期从事酒店行业者优先。1、负责酒店公共区域日常卫生清洁,垃圾清理。2、负责泳池花园、景观水池等区域的卫生清理。
薪资福利:月休4天,法定节假日调休,2000 - 2800
招工人数:1名
来源:元江县人力资源和社会保障局;号:yuxijob;客服:
工作地址:元江县澧江街道办事处江东社区果香四季1幢101号
云南玉溪厅面服务员1、35岁以下,有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力,能妥善处理服务中出
2500-3000元/月
服务员1-2人月结
厅面服务员
1、35岁以下,有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力,能妥善处理服务中出现的一般性问题;2、工作主动热情,态度端正,责任心较强,服从上级安排;3、身体健康,仪表端正。1、负责餐厅顾客接待与沟通,迎宾引导、餐品跟进、需求响应、秩序维护、送别与反馈、桌面清理等工作。2、向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点,吸引宾客来餐厅就餐;3、保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁;4、根据标准的手册来完成服务工作;5、根据餐厅的规定来摆放餐桌;6、随时注意听取宾客的意见及在接待工作中的各种问题,及时向上级反映。
薪资福利:月休4天,法定节假日调休,2500 - 3000
招工人数:1名
来源:元江县人力资源和社会保障局;号:yuxijob;客服:
工作地址:元江县澧江街道办事处江东社区果香四季1幢101号
云南玉溪前台1、男女不限,30岁以下,服从管理,普通话标准,形象气质佳,执行力强,具有良好
2500-4000元/月
酒店前台月结
前台
1、男女不限,30岁以下,服从管理,普通话标准,形象气质佳,执行力强,具有良好的服务意识、团队意识。2、10小时工作制、适合倒班制,能值夜班。3、有酒店工作经验者、打算长期从事酒店行业者优先。1、管家式服务,包括前台办理入住、退房登记、收银、各部门协调调动等日常工作,促销工作的解释工作;2、做好酒店日常接待咨询工作;3、完成每日营业额报表及各类统计表;4、完成领导安排的各项工作。
薪资福利:月休4天,法定节假日调休,2500 - 4000
招工人数:1名
来源:元江县人力资源和社会保障局;号:yuxijob;客服:
工作地址:元江县澧江街道办事处江东社区果香四季1幢101号
营业员1-2人
【公司名称】:北城智源文化办公用品店
【岗位】:营业员。
【招聘人数】:1人,长期全职
【要求】:年龄20-40岁
【上班时间】:早.晚班各8小时,每月休息三天。
【待遇】:面议
【其它】:
【联系方式】:
【地址】:北城街道————————————
人事经理
7000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并实施年度培训计划,结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人力资源经理
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
工作内容:负责人力资源部整个部门工作,甲方对接,招投标及办公室日常工作
任职要求:从事相关工作3年以上,大专以上学历,持有相关证书
工作时间:7:50-11:30,13:50-17:00,月休四天,周末休息
薪资福利:面议,社保+节日福利
人力行政主管
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置劳动关系
岗位职责:
1.根据公司人力资源战略,组织开展招聘配置工作,包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。
2.监督执行公司的各项人力行政管理制度,确保公司管理工作规范化;协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道,及时反馈员工意见和想法。
3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度,组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。
4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹,指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册;管理员工信息资料及各类人事资料,审核各类人事统计报表。
5.做好新员工的入职培训工作,提交培训效果评估报告。
6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。
7.优化培训开发体系,组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。
8.协助建立积极的员工关系,策划、组织实施各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动;协助对外联谊活动开展。
9.组织做好办公用品的申购、发放管理,各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。
10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导,建立合同台账及合同资料的档案管理。
11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。
12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级,按计划落实各项工作。
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
玉溪通海县招二保焊/气焊、工地学徒工、工地小工/杂工、彩钢板安装
工地学徒工二保焊小工气保焊彩钢安装
玉溪市通海县招二保焊/气焊、工地学徒工、工地小工/杂工、彩钢板安装
储备招聘负责人
5000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位名称:招聘主管(储备)
下属团队:城市招聘专员(6-8人)
一、岗位核心使命
带领团队达成每月骑手招聘任务,在控制招聘支出的基础上,持续为站点提供稳定且达标的运力资源,并助力提升新入职骑手的留存表现。
二、主要岗位职责
1.团队管理与目标推进
负责招聘团队的日常运作、任务下达、过程追踪及绩效优化。
依据公司发布的月度/年度招聘指标,制定团队落地方案,并将目标分解至周、日、个人,确保任务明确、责任清晰。
搭建并落实团队的日、周、月度复盘体系,通过数据分析识别问题并快速调整,推动团队稳定达成各项业绩指标。
2.招聘执行与成本优化
主导本地招聘渠道(线上/线下)的开拓、维护与迭代,构建高效稳定的骑手供给网络。
精细管理招聘预算,跟踪各渠道的投入产出情况,持续降低单人招聘成本。
牵头优化招聘全流程,提升从“邀约”到“到岗”各环节的转化效率。
3.跨部门协同与留存赋能
与运力运营(站长)团队密切配合,保障新骑手入职流程顺畅,并及时收集反馈入职初期常见问题。
参与并推动新骑手关怀与留任项目,从前端招聘环节支持“7日留存率”与“30日有效留存率”的改善。
三、任职资格要求
1.基本条件
大专及以上学历。
2年以上招聘工作经验,其中至少1年带领3人以上团队的经历。具备本地生活、物流、外卖行业经验者优先。
具备良好的数据意识,能熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与分析。
2.核心能力
结果导向与执行落地能力:对目标敏感,承压能力强,能在高强度目标下带领团队取得成果。
团队带教与管理能力:能有效激励、培养和评估团队成员,打造高执行力的工作队伍。
沟通协作能力:具备较强的内外部沟通技巧,能够整合资源,妥善处理跨部门协作事项。
玉溪通海县招管道安装/找PCCP管DN1200mm(承插式,安装的师傅
300-400元/天
管道安装5-14天6-10人月结点工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳技术好
玉溪市通海县招管道安装/找PCCP管DN1200mm(承插式,安装的师傅
栏目概述
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