人事管理 资料管理 进度管理 出纳与报表工作

人力资源公司招聘人事主管 1.招聘人数：10人。 2.工作内容：主要通过等网络平台，发帖子，自媒体短视频，给我们合作的工厂招工。 3.​薪资待遇：2000保底加提成，综合工资5000上，提成上不封顶。 ​要求：18到40岁（接受无经验小白有老员工带）口齿伶俐，反应灵活。 ​4.工作时间：早上9点--中午12点，中午1点--下午17：30。月休四天。 5.​工作地点：红塔区大营街 ​联系电话

1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准，处理用工劳动关系，签订劳动合同，组织人员招聘等工作。 2、熟练掌握常用办公软件，能够统筹安排会议事务。 3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。

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PA公区保洁 1、年龄50岁以内，服从管理，普通话标准，形象气质佳，执行力强，具有良好的服务意识、团队意识。2、有酒店工作经验者、打算长期从事酒店行业者优先。1、负责酒店公共区域日常卫生清洁，垃圾清理。2、负责泳池花园、景观水池等区域的卫生清理。 薪资福利:月休4天，法定节假日调休，2000 - 2800 招工人数:1名 来源：元江县人力资源和社会保障局；号：yuxijob；客服： 工作地址:元江县澧江街道办事处江东社区果香四季1幢101号

厅面服务员 1、35岁以下，有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力，能妥善处理服务中出现的一般性问题；2、工作主动热情，态度端正，责任心较强，服从上级安排；3、身体健康，仪表端正。1、负责餐厅顾客接待与沟通，迎宾引导、餐品跟进、需求响应、秩序维护、送别与反馈、桌面清理等工作。2、向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引宾客来餐厅就餐；3、保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁；4、根据标准的手册来完成服务工作；5、根据餐厅的规定来摆放餐桌；6、随时注意听取宾客的意见及在接待工作中的各种问题，及时向上级反映。 薪资福利:月休4天，法定节假日调休，2500 - 3000 招工人数:1名 来源：元江县人力资源和社会保障局；号：yuxijob；客服： 工作地址:元江县澧江街道办事处江东社区果香四季1幢101号

前台 1、男女不限，30岁以下，服从管理，普通话标准，形象气质佳，执行力强，具有良好的服务意识、团队意识。2、10小时工作制、适合倒班制，能值夜班。3、有酒店工作经验者、打算长期从事酒店行业者优先。1、管家式服务，包括前台办理入住、退房登记、收银、各部门协调调动等日常工作，促销工作的解释工作；2、做好酒店日常接待咨询工作；3、完成每日营业额报表及各类统计表；4、完成领导安排的各项工作。 薪资福利:月休4天，法定节假日调休，2500 - 4000 招工人数:1名 来源：元江县人力资源和社会保障局；号：yuxijob；客服： 工作地址:元江县澧江街道办事处江东社区果香四季1幢101号

【公司名称】：北城智源文化办公用品店 【岗位】：营业员。 【招聘人数】:1人，长期全职 【要求】：年龄20-40岁 【上班时间】：早.晚班各8小时，每月休息三天。 【待遇】：面议 【其它】： 【联系方式】： 【地址】：北城街道————————————

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作内容：负责人力资源部整个部门工作，甲方对接，招投标及办公室日常工作 任职要求：从事相关工作3年以上，大专以上学历，持有相关证书 工作时间：7:50-11:30，13:50-17:00，月休四天，周末休息 薪资福利：面议，社保+节日福利

岗位职责： 1.根据公司人力资源战略，组织开展招聘配置工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度，确保公司管理工作规范化；协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道，及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度，组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹，指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；管理员工信息资料及各类人事资料，审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作，提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系，组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系，策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理，各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导，建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级，按计划落实各项工作。

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岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

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岗位名称：招聘主管（储备） 下属团队：城市招聘专员（6-8人） 一、岗位核心使命 带领团队达成每月骑手招聘任务，在控制招聘支出的基础上，持续为站点提供稳定且达标的运力资源，并助力提升新入职骑手的留存表现。 二、主要岗位职责 1.团队管理与目标推进 负责招聘团队的日常运作、任务下达、过程追踪及绩效优化。 依据公司发布的月度/年度招聘指标，制定团队落地方案，并将目标分解至周、日、个人，确保任务明确、责任清晰。 搭建并落实团队的日、周、月度复盘体系，通过数据分析识别问题并快速调整，推动团队稳定达成各项业绩指标。 2.招聘执行与成本优化 主导本地招聘渠道（线上/线下）的开拓、维护与迭代，构建高效稳定的骑手供给网络。 精细管理招聘预算，跟踪各渠道的投入产出情况，持续降低单人招聘成本。 牵头优化招聘全流程，提升从“邀约”到“到岗”各环节的转化效率。 3.跨部门协同与留存赋能 与运力运营（站长）团队密切配合，保障新骑手入职流程顺畅，并及时收集反馈入职初期常见问题。 参与并推动新骑手关怀与留任项目，从前端招聘环节支持“7日留存率”与“30日有效留存率”的改善。 三、任职资格要求 1.基本条件 大专及以上学历。 2年以上招聘工作经验，其中至少1年带领3人以上团队的经历。具备本地生活、物流、外卖行业经验者优先。 具备良好的数据意识，能熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与分析。 2.核心能力 结果导向与执行落地能力：对目标敏感，承压能力强，能在高强度目标下带领团队取得成果。 团队带教与管理能力：能有效激励、培养和评估团队成员，打造高执行力的工作队伍。 沟通协作能力：具备较强的内外部沟通技巧，能够整合资源，妥善处理跨部门协作事项。

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