人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验
1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准，处理用工劳动关系，签订劳动合同，组织人员招聘等工作。
2、熟练掌握常用办公软件，能够统筹安排会议事务。
3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。
人力资源招聘主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年高中及以上混合办公
人力资源公司招聘人事主管
1.招聘人数：10人。
2.工作内容：主要通过等网络平台，发帖子，自媒体短视频，给我们合作的工厂招工。
3.薪资待遇：2000保底加提成，综合工资5000上，提成上不封顶。
要求：18到40岁（接受无经验小白有老员工带）口齿伶俐，反应灵活。
4.工作时间：早上9点--中午12点，中午1点--下午17：30。月休四天。
5.工作地点：红塔区大营街
联系电话
钢结构高空作业打板气保焊气割工电焊二保焊1-2个月3-5人月结点工技术好二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅高空作业证焊工证
曲靖市师宗县招钢结构安装/打板、电焊、二保焊/气焊、气割，持高空作业证、焊工证双证，会开登高车，放假前工资结到90%，态度差水平差事多干几天要走的就不要联系了
电焊彩钢安装长期1-2人月结点工技术好焊工证
急着焊工、40岁以下、体重135斤左右，电焊熟练、打纳米瓦、树脂瓦，彩钢瓦熟练者优先，最好和安徽人干过大棚的，目前工地在广西
焊工小工综合承包
昭通盐津现招班组5一6人组班组焊工两人，高空两人，小工1一2为一个班组，工资面谈，最好包工有多少班组都要大量上人
文山广南县招彩钢瓦安装、钢结构，电焊，需要周边的，外面的勿扰，
面议
电焊彩钢安装钢结构1-4天包吃1-2人日结
广南县招彩钢瓦安装、钢结构，电焊，需要广南周边的，外面的勿扰，
电气安装小工工地学徒工
过完年有去重庆做电气安装学徒工，小工的系！包吃住！200一天，年龄40岁以下，有去的联系我，加我微信
人事经理
岗位内容：
1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责公司人事与行政日常事务，包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理；
2.协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度；
3.策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围；
4.处理各类行政事务，如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作；
5.配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力；
2.工作认真负责，执行力强，能独立应对和处理日常工作问题；
3.熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写基础；
4.对人事行政工作有热情，富有团队协作意识；
5.能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。
人力资源负责人
5000-6000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，保障人才供给与业务发展需求相匹配；
2、带领人力资源团队，持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程，提高组织运行效率；
3、构建并推广企业文化，加强员工关系管理，提升员工归属感与敬业度；
4、参与企业重大决策过程，为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议；
5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行，确保规范性与实效性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、2年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任高级管理职务；
3、熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的团队管理与领导经验；
4、具备良好的战略分析与问题处理能力，能有效应对复杂人力资源事务；
5、具备优秀的沟通协作能力，可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。
6、综合能力突出者，条件可适度放宽
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工地学徒工电焊小工
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