主要职责： · 人力资源战略规划： · 根据企业业务发展方向，制定并落地实施人力资源整体规划，为组织发展提供人才支撑与能力保障。 · 招聘与配置： · 主导全流程招聘工作，为重点岗位引进高素质人才。 · 持续优化招聘渠道与人才甄选机制，提高招聘效能与精准度。 · 培训与发展： · 构建和完善培训体系，分析员工成长需求，设计并执行有针对性的培养方案。 · 推进人才梯队搭建，落实核心人才的发掘、培育与留任措施。 · 绩效管理： · 建立并实施高效的绩效管理体系，确保与公司战略目标有效对齐。 · 协助管理者完成绩效计划制定、过程辅导、考核评估及结果运用。 · 员工关系与企业文化： · 打造开放、和谐、多元的工作环境，妥善处理各类员工关系事务。 · 促进企业文化传播与践行，策划开展团队活动，增强员工认同感与凝聚力。 · 薪酬福利与HR运营： · 参与制定具备行业吸引力的薪酬福利政策。 · 梳理和优化人力资源制度流程，保障合规运行与高效执行。 任职要求： · 基本要求： · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源主管或经理职务。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 · 专业能力： · 在1-2个人力资源模块（如招聘、绩效等）领域有专长，并具备全模块实操经验与系统认知。 · 具备良好的战略思维与业务理解能力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略。 · 出色的沟通协调、谈判技巧与跨层级协作影响力。 · 较强的问题解决能力和数据驱动决策意识，善于通过数据分析支持管理判断。 · 具备团队领导经验，能够带动并发展下属成员。 · 个人特质： · 责任心强，职业素养高，能在压力下保持稳定输出。 · 主动性强，具备持续学习意愿与创新思维。 · 性格亲和，富有同理心，服务意识突出。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

道路，市政建设工程十年以上相关经验，

要求熟悉高速公路施工方案编制、变更资料编报，熟悉办公软件使用，有3至5年工作经验

岗位职责：对高速公路收费系统、监控系统、通信系统等施工项目的质量控制、进度控制、施工安全进行全局把控，负责项目的整体运作。 岗位要求：具有高速公路三大系统、隧道机电工程施工管理经验，熟练掌施工技术，具有一定的施工组织及协调能力，具有一定的施工成本控制及工程结算经验。 补充说明：大专及以上工程相关专业，持有机电二级建造师执业资格证书，能熟练使用办公软件及CAD绘图软件，有一定的文字和语言表达能力，能接受长期出差；一级建造师等持有执业资格证者优先。

项目经理1名，有多年土建施工管理经验，围墙建设，工艺比较简单，能熟练掌握所有测绘设备，能为公司创造盈利，沟通能力强，自备笔记本电脑，能画图纸，能收方，能吃耐劳，能办签证，听公司一切安排。自带车、开水平需一流。

项目管理 协调 现场指挥

需要有一建建筑，机电或者水利专业，做好与甲方的沟通工作，计算工程量，办理结算，竣工资料等

岗位职责： 1.负责施工现场技术管理与工序把关，确保施工质量、进度及安全符合规范要求 2.编制、整理及归档工程资料，保证资料真实、完整、可追溯 3.统筹现场人员、机械设备及材料调度，提升施工组织效率 4. 对接监理单位、建设单位及其他参建方，协调解决现场问题 5. 参与施工方案编制与技术交底，落实各项技术措施和安全交底要求 任职要求： 1.大专及以上学历，机电工程，电气工程，土木工程、建筑工程技术等相关专业优先 2.具备施工现场管理经验，熟悉建筑施工流程及验收规范 3.熟练使用办公软件及常用工程管理工具，具备基础CAD识图能力 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识 5. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配 6.有意向投简历，公司查阅简历符合面试会通知。

河道治理，河提修复，乡村公路硬化。找一个管理人员

玉溪市元江哈尼族彝族傣族自治县招水电

云南玉溪糖厂钢结构安装 要小工 240 一天加班另算管吃管住 机不可失 吃苦耐劳实打实干活的电联

6月22—24号，悦合酒店需找抵班师傅（切配师傅1.名酬劳费150元一天，洗捡大姐一名，酬劳费120一天。联系人刘师）

招聘服务员3名。要求热情勤快，有服务意识者优先。薪资范围为1800至2500。提供节假日专属福利，待遇优厚可面谈。工作地址为通海古城西路50号（原风情岛）。新店开业，发展空间大，团队靠谱。

招聘洗碗工1名。要求踏实肯干，责任心强。薪资范围为1800至2400。提供节假日专属福利，待遇优厚可面谈。工作地址位于通海古城西路50号（原风情岛）。新店开业，发展空间大，团队靠谱。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1、统筹管理多个项目物业工程维修团队的日常运作； 2、负责多个项目维修所需物资、备件的申购、采购及调配工作； 3、组织推进各项目小区房屋修缮，以及设施设备的维护、检修、运行与管理工作； 4、编制小区设备设施月度、季度维修保养计划，并落实执行，实施有效监督，确保按时完成； 5、全面负责住户室内装修方案的审核及施工过程的监督管理； 任职要求： 1、中专或大专以上学历，工民建、机电类相关专业优先考虑； 2、具备2-3年及以上物业公司工程主管相关工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识和服务意识； 4、熟练操作OFFICE、CAD等常用办公软件； 薪酬福利：5-6K，五险一金、月休7天，节日福利、餐补、年终奖等福利 上班地址：玉溪市红塔区金科博翠拾光小区

负责人员招聘和管理，周末双休节假日正常休息。

精通露天开采矿山施工管理和土石方工程施工管理

岗位职责： 1、统筹管理多个项目物业工程维修班组的日常运作； 2、负责多个项目维修所需物资、备件的申购、采购及调配工作； 3、组织推进各项目小区房屋维护，设施设备的检修、保养、运行及相关管理工作； 4、编制小区设备设施月度、季度维保计划，并落实执行，实施有效监督，确保按时完成； 5、全面负责住户室内装修方案的审核及施工过程的监督管理； 任职要求： 1、中专或大专以上学历，工民建、建筑或机电类相关专业优先考虑； 2、具备2-3年物业公司工程主管岗位工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，团队合作意识强，服务态度良好； 4、熟练操作OFFICE、CAD等常用办公软件； 薪酬福利：5-6K，五险一金、月休7天，节日福利、餐补、年终奖等福利 上班地址：玉溪市红塔区金科博翠拾光小区

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有一级及以上建造师资格证书（或者高级工程师水利相关专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整水利项目负责人，且有业绩。 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 主要工作：负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。 有一定的做表基础。表格、考勤。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

任职要求： 负责公司工程项目的全过程统筹管理，把控项目实施中的质量、安全、进度与成本，保障项目按时保质交付。 统招本科及以上学历（第一学历），电气工程及其自动化、电力工程等相关专业，55周岁以下。 具备5年以上电力工程行业项目经理工作经验，主导过3个及以上合同额超5000万元的电力工程项目，项目内容涵盖500kV及以下电压等级的变电站与输电线路工程。 熟悉国家电力领域的政策法规及行业标准，掌握变电站整站安装的工艺流程、技术规范及相关标准。 1. 负责项目整体规划与落地执行，制定阶段性目标与总体进度计划，确保项目在预算范围内如期完成，并满足质量要求； 2. 组建项目管理团队，明确岗位职责，合理分配工作任务，统筹调度人员、设备、材料及现场资源，保障施工有序开展； 3. 组织并监督项目全过程的质量控制、安全管理、成本管控和进度推进，严格执行相关规范，确保各环节达标受控； 4. 识别项目潜在风险，制定预防与应对方案，及时化解影响项目推进的各类问题； 5. 与各方相关单位保持高效沟通，协调内外部资源，组织处理项目实施中出现的技术或管理难题。 证书要求：持有一级或二级建造师证书（机电工程方向）、安全生产考核合格B证，具备熟练驾驶能力，持有C1驾驶证。高压电工证优先但不强制。能接受长期外派或出差。 项目地点：陕西、新疆（乌鲁木齐）、云南（昆明）。诚邀优秀人才加入，提供具有竞争力的发展平台、完善的职业晋升通道、职工社会保险及其他福利待遇。

招聘岗位：现场管理人员 【岗位职责】 负责工程项目现场的日常管理与协调工作 监督施工进度、质量及安全，确保工程按计划推进 熟练使用电脑进行工程资料整理、报表填报等工作 根据项目需要跑工地、现场巡查及问题处理 完成上级交办的其他相关工作 【任职要求】 年龄 30周岁以上，身体健康，能适应工地工作环境 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通协调能力 懂电脑，能熟练操作办公软件 能接受跑工地，适应户外及施工现场工作 有工程现场管理经验者优先 【薪资福利】 月薪：4000-6000元 包吃住 具体待遇面议 【工作地点】 云南省昭通市（公司项目所在地） 【联系方式】 有意者请致电或直接联系公司详询

全面负责高铁牵引供电系统的整体管理、施工组织及质量监督，确保项目按规范顺利交付。 主导供电系统联调联试与验收流程，及时应对并解决现场复杂技术难题，保障系统安全可靠运行。 制定并落实供电设备的运维方案与应急响应机制，持续降低故障频率与抢修响应时间。 统筹协调内外部资源，促进跨部门高效协作，确保工程进度与成本控制目标如期实现。 任职要求： 本科及以上学历，电气工程、自动化等相关专业，具备扎实的专业基础。 3年以上高铁或轨道交通供电系统设计、施工或运维工作经验，熟悉接触网、牵引变电所等关键设备工作原理。 熟练掌握高铁供电系统技术规范与安全标准，具备独立分析和处理供电故障的能力。 持有高压电工证或相关专业资质证书者优先考虑。