保险公司的人事，岗位职责： 1、负责人力资源相关工作，确保各项人力资源制度与流程顺利落地实施； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才寻访、面试组织及入职手续办理，助力打造高绩效人才梯队； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业背景，年龄在******，有2年以上工作经验，每月完成3人以上招聘到岗任务，认同泰康管理体系（非诚勿扰）； 2、具备较强的招聘执行能力与自我驱动力，岗位为独立运作，主要负责人事招聘与平台维护，后续由主管提供支持配合； 3、具备良好的沟通协调素质，能有效推动跨部门协作并建立顺畅的工作对接机制； 4、思维活跃，富有创新意识，能够持续改进人力资源工作方法以匹配企业成长节奏； 5、待遇：底薪+绩效，享有行业领先的培训学习机会，团队业绩全省领先，收入水平全省前列，每日可参与课程讲授

一、岗位名称：招聘经理/主管 二、岗位职责 （一）招聘策略与计划 根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。 （二）招聘流程管理 1.负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。 2.主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。 （三）招聘渠道拓展与维护 1.开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。 2.定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率。 （四）人才库建设 1.建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。 2.主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。 （五）招聘数据分析 1.跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。 2.定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。 （六）招聘成果 快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。 （七）负责招聘团队人员管理及赋能。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、5年及以上招聘工作或团队管理经验，有猎头背景优先。 3、熟练掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。 4、有较为丰富的团队管理经验，自驱力强；有一定的招聘体系工作思路。

【岗位职责】 1、依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，全面统筹公司人力资源各项管理工作； 2、优化公司人力资源体系，研究并构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、主导推进公司绩效管理机制与薪酬激励机制的实施与优化； 4、负责招聘制度的迭代升级、流程梳理及标准化执行落地； 5、管理招聘渠道资源，开展渠道效能评估与日常人力供给，组织内部推荐活动并推动实施； 6、深入业务团队，理解各职能部门运作逻辑与战略需求，调研行业先进实践与核心人才趋势，结合公司长远发展目标制定行动计划与组织变革方案，并推动执行； 7、为管理层提供关于人力资源配置与组织效能提升的专业建议，助力管理水平提升，编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况； 8、推动企业文化的落地践行，强化价值观引导，激发员工积极性与创新潜能； 【岗位要求】 1、目标导向，自我驱动力强，具备良好的学习与适应能力； 2、具备服务意识，善于把握人际互动中的关键信息； 3、拥有互联网领域全面的人力资源管理实战经验； 4、具备敏锐的洞察力、灵活的应变能力、创新思维能力，严谨的逻辑分析能力以及果断的决策判断力。

人事主管 【岗位职责】 1、在校长的指导下，全面统筹人力资源部各项工作，参与制定人力资源战略规划，为公司人才决策提供专业建议与数据支持。 2、根据公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标及实施规划，保障人力与行政后勤管理目标的有效实现。 3、结合公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析并完善岗位说明书，清晰界定各岗位职责权限与任职条件。 4、牵头推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务及相关职能部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集各部门与绩效考核相关的年、季、月、周、日报资料。 5、负责薪酬福利体系的建立与执行，确保制度落地实施。 6、依据公司发展所需，规划短、中长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源，满足业务发展需求。 7、搭建并落实企业培训体系，组织编制与实施年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展规划。 8、主导人事政策的拟订、修订工作，推动人事管理制度的规范化建设，完善各类人事表单及作业流程，并按规定提报审批。 9、深入推广公司企业文化理念，将文化内涵融入管理制度与规范中，营造积极进取、团结协作、忠诚敬业的组织氛围。 10、组织制定、修订公司管理标准与规章制度，协助并督促各部门建立与公司人力资源政策相匹配的内部管理细则。 11、提升各级主管的人力资源管理能力，指导其以HR视角有效管理团队；统筹部门内部工作安排、协调资源、控制进度，处理疑难事务，并落实监督检查与奖惩机制。 12、贯彻执行国家及地方关于劳动关系、薪酬保险、员工培训等相关法律法规，强化对公司人力资源工作的整体管控。 13、组织实施新员工入职培训，协助办理培训进修相关手续，妥善处理劳资争议与员工反馈事项，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源主管工作经验，精通招聘与培训模块，有教育培训行业背景者优先； 3、擅长组织文化建设，能够独立策划并执行中型或创新类活动； 4、具备优秀的沟通协调能力，善于调动团队积极性与参与感； 5、具备出色的多任务处理与角色切换能力，拥有良好的自我调节与激励意识，能适应高强度工作节奏； 6、责任心强，具备应对复杂问题的分析与解决能力。

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略方向及目标，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的制定、解读、实施与监督检查； 3、制定本部门阶段性发展规划与战略目标，推进工作有序开展； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与调配，实现人力资源高效配置； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调所属员工绩效考核的执行过程； 6、审核与管控行政办公支出，监督办公设备及用品的采购流程； 7、主导公司薪酬结构的设计与定期优化调整； 8、统筹公司重大会议的组织与实施； 9、配合营销团队推进企业文化建设相关工作； 10、跟进并处置公司突发性事件； 11、协调企业对外公共事务关系。 行政管理：建立并优化公司行政管理规范与操作流程，确保各项工作规范运行；负责公司各类会议的组织与筹备，包括会议通知发布、议程设置、记录整理及纪要撰写与传达；协调内部各部门协作关系，处理跨部门沟通事项，保障信息高效传递，解决协同中的实际问题。 人力资源管理：依据公司发展战略与业务需要，制定人力资源整体规划及年度招聘计划；组织实施招聘全流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排及入离职手续办理；设计并推行员工培训方案，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等，增强团队专业能力；健全绩效考核机制，推动考核落地执行，结合结果开展绩效反馈、奖金核算与激励措施。 文件与档案管理：负责公司各类文件的接收、登记、流转、归档与保管，确保文件处理及时、准确、安全；构建并完善档案管理制度，对工程资料、合同文本、人事档案等实行分类管理，做好收集、整理、存档、借阅及销毁工作，便于后续查询与使用。 后勤保障：负责办公场所的日常运营管理，包括环境维护、办公设备设施的采购、维护与管理；编制办公用品采购计划，实施采购、入库登记、发放及库存管控；管理公司车辆调度、维修保养、保险年检等事宜，保障公务出行需求；统筹食堂、宿舍等生活配套服务管理，为员工提供良好的后勤支持。 企业文化建设：推动企业文化的培育与传播，策划并组织团建活动、节日庆典、员工生日会等文化项目，提升团队凝聚力与归属感；承担公司内部宣传职责，通过宣传栏、内刊、微信群等方式传递公司动态、先进典型和管理制度，营造积极健康的工作氛围。 对外关系维护：代表公司与政府机构、行业协会、合作单位等外部组织进行联络沟通，处理外部事务，保持良好合作关系；参与重要接待任务，负责行程安排、接待引导等工作，展现公司专业形象。 其他工作：落实上级交办的临时性、综合性任务，及时响应突发事件与紧急工作，保障公司运营平稳有序。

岗位职责： 全面主持财务部门的日常运营与管理工作。 牵头拟定并完善财务相关管理制度及相关规范，并监督实施过程。 统筹公司资金调度，主导成本核算、会计核算及财务分析工作。 负责对资金使用和资产运作的合规性进行审核把关。 对可能引发重大财务风险的经济行为进行跟踪与预警管控。 维护与银行、金融机构及其他外部单位的良好合作关系。 建立并持续优化财务管理流程与政策体系，编制年度、季度财务规划。 组织编制并落实财务预算方案，出具月度、季度及年度财务报告。 推进公司财务系统报表体系的升级与优化工作。 参与设计日常经营预警指标体系，构建监控维度。 主导日常经营所需报表的框架搭建，并推动实现半自动化生成。 确保日常经营类报表按时准确输出。 统一归集与整理企业内部各项业务数据。 根据外部监管要求及公司合规需要，提供相应数据支持。 岗位要求： 1. 熟悉国家财经法规、税务政策及会计准则，具备系统的财务专业能力。 2. 有连锁行业财务经理工作经验者优先，通晓企业财务全链条管理流程。 福利待遇：薪资范围（10-12k），上班时间：8.30-12，1.30-6.00，月休六天，跟随国家法定节假日休息。

1、负责日常财务相关工作，包括票据处理、会计报表编制及数据统计分析； 2、完成记账凭证录入，登记现金与银行日记账，执行银行对账，审核并妥善保管各类单据； 3、协助财务资料的分类、归档与存档，保障财务信息的准确性与完整性； 4、开展对账工作，填写收付款单据，编制收付款明细清单； 5、主要承担日常费用核算、月度结账及各项报表的数据填报与复核； 6、核对应收应付往来款项，跟进客户结算进度，整理厂内相关业务数据； 7、参与库存盘点，记录仓库进出数据，管理仓库存货台账及结存情况； 8、具备独立操作全盘账务的能力，熟悉ERP系统及Excel常用函数应用。 现招聘两名财务人员，分别为总公司财务岗、下属工厂财务岗。 有电商行业进出口背景或小家电、电煮锅类制造企业财务经验者优先联系。 岗位要求： 1、熟练操作旺店通、用友等财务软件，能高效支持日常财务流程； 2、具备较强的统筹能力与责任心，细致认真，能有序处理财务日常事务； 3、思维清晰，有主见，能够主动梳理并理顺各类财务数据。 1. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每天7.5小时 2. 薪资范围：5-12K【具体面议】 3. 公司环境优越，新落成7层办公楼，独立工位，冷气全覆盖，冰箱饮品免费畅饮，配套设施完善，位于东彩路中段，地段优越，详情可参考公司主页视频及图片展示 4. 享受法定节假日及本地传统节日假期（含春节长假半个多月） 5. 按规定缴纳社保 6. 员工福利：不定期组织下午茶、聚餐、团队建设活动 7. 提供专业技能培训，话费补贴、交通补贴及住宿安排 高福利、高底薪、高成长空间，诚邀您的加入！

岗位职责： 1. 构建并持续优化财务管理体系，保障财务工作高效有序运转。 2. 统筹公司年度财务战略规划，组织实施全面预算管理，实时跟踪预算执行情况。 3. 深度对接业务发展策略，促进业务与财务协同，输出经营分析成果，支持业务决策。 4. 牵头搭建海内外税务筹划体系，稳步推进合规管理工作。 5. 提升财务核算水平与管理效能，确保财务报告的及时性与准确性。 6. 加强企业资金统筹管理，科学防范财务风险，提升资本运作效率。 7. 主导集团投融资项目运作，开展投资可行性研究与评估，实现股东价值最大化。 8. 与工商、税务、审计、银行等外部机构保持顺畅沟通，切实维护公司权益。 9. 负责财务团队日常管理，建设高效协作的专业队伍。 10. 落实董事长安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，财会、金融、经济、财务管理等相关专业，须具备中级会计师或以上职称，持有税务师或注册会计师资格者优先。 2. 3年以上财务负责人工作经验，4年以上核算及税务管理经历，累计10年以上财务领域从业经验。 3. 具备3年以上国内电商或跨境电商行业工作背景（必备条件）。 4. 熟悉中国及东南亚地区金融政策、企业财务制度与流程、会计信息化系统，精通相关财税法律法规。 5. 核算实践扎实，具备较强的税务筹划水平和风险控制能力。 6. 具有良好的职业道德、沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力。 备注：无国内电商或跨境电商行业经验者不予考虑。

岗位职责： 1.负责公司海内外整体账务管理，涵盖港澳地区账目、境外子公司会计核算及财务报表编制等工作； 2.独立完成跨境业务相关税务申报、外汇核销及关联方交易处理，涉及进出口贸易与国际物流等环节； 3.跟踪境内外资金往来，完善外汇风险管控机制并持续优化税务筹划策略； 4.对接物流、关务等相关团队，确保提单、报关单等跨境业务单据与财务记录一致。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2.具备3-5年全盘账务处理经验，须有实际操作境外账务（如港澳、欧美等）的经历，熟悉跨境财务流程； 3.有跨境物流、国际货运代理、跨境电商或外贸领域工作经验者优先考虑； 4.工作认真负责，能接受因时差原因产生的临时工作任务安排。 介意大小周者请勿扰~~~~

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

招【生产线员】衣柜移门、极简玻璃门厂因生产需要，现需招生产线员数名，年龄22-45岁。工作细心，有责任心，有2年相关工作经验。工作内容:移门切料.拼装.极简玻璃门切料.拼装.平开门加工拉手.工作时间一天8个小时，月休一天，包吃饭，加班另计算，工资面议。地址：廉江市大樟村联系电话：伍生

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

湛江招临时小工，主要搭建展览，需要吃苦耐劳，好沟通，大部分是体力活，年龄不要超过55岁。

领班负责门店收银、数据登记、管理薪资福利:2700-4500元/月招工人数:10名有效期限：2026年1月28日-12月31日工作地址:永恒生鲜超市（内村园店）

收银员负责门店收银、数据登记、管理薪资福利:2700-4500元/月招工人数:10名有效期限：2026年1月28日-12月31日工作地址:永恒生鲜超市（内村园店）

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

1、负责一般纳税人及小规模企业的日常账务处理工作； 2、针对客户提出的财税问题提供专业解答与支持； 3、熟悉所属行业的财税法规，定期收集并整理最新财税政策； 4、配合会计总监完成客户问题处理、投诉应对及客户关系维护等工作。 任职资格： 1、可接受无经验者或应届毕业生，有资深会计人员带教指导； 2、具备会计核算、账务处理等基础操作能力； 3、熟练使用ERP系统及用友、金蝶等常用财务软件； 4、具备良好的沟通能力和较快的打字速度。

年龄28-35岁，2-3年专职工作经历。

岗位职责： 1、负责公司的成本核算、经营分析，以及编制预算、规划、报告、分析等。 2、负责公司的全盘财务管理、组织实施团队建设。 3、负责费用管控，流程审核及规范，确保资产和资金安全。 4、按照总部要求，负责公司财务管理的标准化和信息化推进。 5、协助制定生产或业务政策，并做好业财融合和流程审批。 6、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、35岁以内，财经相关专业，本科以上学历，具有中级职称证书，养殖行业优先。 2、10年以上财务工作经验，2年以上财务全盘管理经验，熟悉制造业/加工业生产成本核算，懂经营分析。 3、忠诚、守信，严格保守公司商业秘密；正派正直，责任心强，工作严谨细致；具有较强的学习、沟通能力及执行力，具备一定的抗压能力。

辅助财务整理会计资料，辅助财务工作

企业会计建帐应收应付帐款报税企业经营财务报表工作

负责员工招聘：发布招聘信息、邀约面试、筛选简历 组织月度迎新会和生日会，提升员工归属感 办理员工入职离职手续，管理考勤与档案 监督员工仪容仪表及在岗情况 协助召开每日例会并记录跟进

人力资源专职，负责公司人员招聘，考勤考核，社保办理等工作。

正大食品（湛江）有限公司 人力岗位招聘 1、岗位名称 薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年同岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：5000—8000元； （2）福利：双休+五险一金+年度健康体检+年度调薪+年终奖金+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

招人力资源专员/助理

辅助财务整理日常账务，整理会计资料，辅助财务工作