岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 3.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 3.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境 4.接受无经验

我们正在寻找一位积极主动，细致高效的人事行政助理加入我们的团队，该岗位的核心在于人员招聘，我们公司是广州地区的牛肉连锁品牌店，给我们的门店招兵买马！ 职位概述： 1.优化公司的连锁门店日常人事运营支持，设计和实施招聘策略，吸引并选拔合适的人才，包括人员的入职离职，人事档案的建立，更新与管理。 2.协助门店的岗位招聘发布，筛选，面试，开发和执行员工培训和发展计划，提升团队技能。 3.考勤的收集，核对，异常处理，监督绩效管理流程，确保公平、透明的评估体系，管理员工福利和薪酬政策。 4.协助处理门店层面简单的员工关系沟通与咨询 5.协助组织门店员工活动，基础培训的安排与协调。 任职资格： -学人力资源领域专业，有岗位工作经验优先，有生鲜连锁人事管理经验优先。 -强大的沟通、组织和解决问题的能力。 -能够使用人力资源信息系统和办公软件。 -具备优秀的团队领导能力和人际交往技巧。 我们提供： 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-35岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   福利 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔  工作时间&地点 工作时间：10:00-18:00，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试  公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

工作轻松，八个钟制，办公室办公无需外出 岗位职责： 1.负责筛选简历出来邀约过来面试 2.懂得变通，随机应变 3.听从安排

任职要求： 1.，高中及以上，年龄25-45岁，大方性格开朗、形象好，脾气好，服务意识好，沟通能力强，能熟练驾驶汽车 2.擅长跨部门协调，能妥善处理工厂、学校、学生间的复杂问题。 3.适应工厂环境及弹性工作时间，能应对高强度突发状况。 4.具备学生群体服务意识，耐心细致，擅长心理疏导。 岗位内容： 1.长期驻守合作工厂，全程跟进实习生的工作与生活状态，及时解决实习期间遇到的劳资纠纷、工作适应、生活保障等问题。 2.协调工厂、学校、学生三方关系，确保实习流程顺畅，维护企业、学校与学生权益。 3.快速响应实习生诉求（如薪资结算、岗位调整、工伤处理等），提供专业解决方案并跟进落实。 4.关注实习生心理状态，提供情绪疏导与适应性指导，降低流失率。 福利待遇： 厂内包吃住，底薪5000元/月+社保 工作地址：东莞市范围内

工作内容： 1、负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、简历筛选、面试邀约及面试流程跟进。 2、负责新入职员工信息档案的建立与归档管理； 3、负责来访接待及公司日常后勤支持工作。 职位要求： 1、具备良好的亲和力 2、工作细致有耐心 3、具有较强的学习意愿 薪酬待遇：3000-5000元，上班时间：每天8小时。周末双休，节假日正常放假，写字楼办公环境好

东莞分公司是东莞证券设立的首家营业网点，位列全国券商前20强，客户规模在东莞证券所有营业部中位居首位。 ---->公司配备1-50万资产的常规交易客户资源，用于转介绍、产品推广、融资融券、期权及期货IB业务等持续开发； 2、东莞分公司为东莞证券首个试点互联网展业模式的分支机构，拥有全系统最多的存量互联网客户资源； --->客户激活后可永久归属个人名下，并享受终身佣金提成； 3、东莞分公司作为东莞证券的标杆营业部，也是最早开展线上客户开发的试点单位； --->入职后可依托公司现有互联网渠道，协助客户完成开户流程并挂靠至个人名下，同步推进后续服务与深度挖掘； 4、东莞分公司是东莞证券体系内唯一设立创新财富部的分支机构； 5、充分运用公司提供的专业工具：投资顾问服务、多元化理财产品、公募基金、私募产品等，为客户量身定制资产配置方案； 6、公募基金提成比例达50%~80%，投顾产品提成30%，另有多种衍生业务激励政策。 （二）晋升通道： 1）理财经理—区域总监—营销总监—负责人； 2）理财经理—投资顾问—营运总监—负责人； 3）理财顾问—创新财富岗—财富总监—负责人； 4）理财经理—融资融券、期权、港股通专项岗位； ps： 东莞分公司是东莞证券唯一设置创新财富部的分支机构。 （三）任职要求： 1、本科及以上学历； 2、已取得证券从业资格、基金从业资格者优先考虑； 3、具备金融行业工作经验者优先录用； 4、具备吃苦耐劳、积极进取的职业精神； 5、业绩突出者有机会实现岗位晋升或转岗（唯才是举）； （四）福利待遇： 1、录用人员均签订正式劳动合同，建立劳动关系（试用期3个月）； 2、底薪（3500-7000）+终身高提成+资产奖励+产品销售奖金+营业部绩效奖励，收入上不封顶； 3、员工享有五险一金，公积金缴存比例12%，定期健康体检、团队旅游、洗衣卡、工装等福利； 4、享受国家法定节假日，带薪年假（5-15天）； 5、提供完善的培训机制与职业发展路径，支持跨区域调岗与晋升； 6、作为东莞证券首家营业部，客户基础最雄厚，历史最悠久，旗舰店地位显著，全国券商20强分支机构，享有总部重点政策支持与更多晋升空间。 市场处于震荡回升阶段，正是积累客户资源的关键时期。财富增长不止于股市投资，更在于选择东莞证券！诚邀您的加入！ 工作地点：东莞市东城街道鸿福东路1号民盈国贸中心T5栋8楼

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HRIS系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有责任心

底薪3000，提成200（4个及4个以下）/300（4-8）/500（8人以上）每人 综合5000-8000

茂名市茂南区招铝合金门窗制作安装/塞缝

广州茂名缺一个杂工，要干过隧道会补风袋，有想法可以联系我

广东茂名招一位低压电工，有证，负责现场及办公区电路维修、巡检、故障处理。长期工220一天。

招聘2名A2证司机（拖头自卸车），两名前四后八自卸车司机，工资准时发福利好工作稳定（要有开重型拖头自卸车2年经验以上）车场在金塘（生手勿扰）联系人

当天回款10万，当天拿钱，提成马上到手，是不是很快?销售在金融行业里致富真的很简单，想要赚钱就选金融，月入过万不是问题!如有意向欢迎加入公司(接受小白/带薪培训)选择永远大于努力的! 公司优势 1、提供精准客户资源:通过银行、网络，短信，筛选出意向客户，再通过电话微信联系办理贷款 3、积累了广阔的人脉和过硬的渠道关系，全深圳的银行、机构，疑难杂症单都能操作和解决(抵押有83个产品，信贷有132个产品)你所能讲出来的银行渠道都有合作 4、产品端:主营:房屋抵押，车辆抵押，保单贷，公积金贷，工薪贷，个人信用贷，企业税贷、票贷，负债重组，过桥赎楼，垫资赎楼(其他可咨询按揭) 5、培训:系统及专员培训、主管一带一、节省时间、快速上岗、迅速回款(小白一般当月回款)6、健全良好的职位晋升通道: 一.上班时间: (早9:00~晚6:00到点下班，不加班)中午休息2个小时。下午有60分钟休息国家节假日正常放假， 二.薪资待遇: 1.薪资:底薪3700无责+绩效3000+提成20-40%(当天现结)+奖金 2.合伙人模式:提成50%-50%(当天现结) 3.平均15000-200000元之间，上不封顶，多劳多得!月入过万轻轻松松。 三.工作地点: 深圳宝安区前海卓越时代广场C座1501(地铁:5号线宝华站A2出口) [公司福利待遇:】 1、公司活动:定期下午茶、聚餐活动。 2、新人培训:一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训,边学习边实践，具有好的培训和晋升机会。 工作要求: 身高无要求。高中及以上学历，思路清晰，理性分析。 工作认真，活泼开朗，有上进心，待人友好，为人诚实谦虚，积极向上，勤奋爱学习! 会聊天，大方不怯场，勤恳，敢干。

对现货行业有兴趣想赚钱，又有资源者电话沟通。

职业前景 B 端利润薄，我们手握A 端头部资源 + 一手国际消息，带你对接国际金融，开启全球金融职业路径。 从业要求 有客户 / 代理资源，懂外汇、有相关经验优先 合规守法，做好风控与客户服务 熟悉外汇 / 黄金 / 原油等品种及 MT4/MT5 操作 待遇与优势 IB 最高返佣：实时到账、透明结算，成本低、返佣高 经纪人：总部直签，底薪 + 提成 + 奖金，福利行业领先 全球开户、多端操作、品种全、返佣及时、成本优势大

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岗位职责： 1.负责开发与维护高净值客户资源，提供专业的证券投资咨询与资产配置建议 2.协助客户完成开户、交易、融资融券等业务办理，确保合规操作与服务体验 3. 定期组织投资策略分享会、市场分析沙龙等活动，提升客户粘性与专业信任度 4.及时跟踪市场动态及政策变化，向客户提供及时、准确的投资资讯与风险提示 5. 配合公司完成业绩目标、合规培训及投资者适当性管理工作 6.做过教育培训，销售推广，证券经纪人，保险代理人优先。 任职要求： 1. 学历专业不限，有高净值人脉资源。 2.热爱金融行业，具备良好的沟通表达能力、客户服务意识与抗压能力 3.有银行理财经理、保险顾问、财富管理等相关经验者优先 4. 诚实守信，无不良从业记录，严格遵守证券行业法律法规及职业道德规范 5.不要证券从业资格证，必须要有个人股票账户，主要还是做服务，公司有老师培训，过来面试详谈，每个工作日下午三点面试，招聘简介有地址，来之前电话联系我，不限年龄。

招兵买马 要求: 活波开朗，工作认真，责任感强，有良好的沟通能力和团队协作能力。 薪酬待遇：能者居上 联系电话：（） 地址：茂名

异业联盟专员 学历不限，有相关工作经验者优先。 薪资福利:3000-8000元/月 招工人数:2名 工作地址:茂名市双山三路98号大院1.2.3.5.6号一层

明天招五金一名，200元，点对点，地址：长红东路，电话☎

招长期钟点工，下午5点到9点，4小时50元包吃，有限年龄48岁以下，地址:为民路店老上海馄饨店，联系电话

南香餐厅今天11点来一个夜宵班次兼职，年轻的来，可以做3个小时左右有时加加班，有长期蝙蝠作息，睡不着的可以找我了解下，工作轻松不累要长期 联系电话：

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行年度/季度招聘计划 2.独立开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升岗位匹配效率4. 协同业务部门明确岗位画像，优化JD撰写与人才评估标准5.定期输出招聘数据报表，分析招聘效能并提出优化建议 任职要求：1.人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配）2. 具备招聘实操经验，熟悉主流招聘流程与工具，经验要求：不限（可接受应届生培养） 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉劳动法律法规，具备基础HRBP思维者更佳 5.工作地点灵活，支持远程协作与线下办公结合

泰康大健康事业合伙人 全国热招 HWP健康财富规划师 全国35城42个养老社区+三甲医院资源 有责任底薪8k-40k/月（最长18个月） 佣金+季度奖+年终奖+旅游+培训 25-50岁，大专起，金融/销售/医养优先 时间弹性，高客资源，做长期事业

【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作； 2、管理员工考勤，处理劳动关系事务并做好协调工作； 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******，性格乐观积极，身体健康，身高158cm以上，仪容整洁，形象良好；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，富有亲和力，责任心强，工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天：上午 8:00-12:00；下午 13:30-17:30 周日休息（特殊情况需调休），享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询，期待与您携手共进，共创辉煌未来！

教官 薪资福利:4000-8000元/月 招工人数:10名 由退役军人组成，提供企业拓展、幼儿军事体验课、学校军训、研学旅行等服务 / 工作地址:化州市江山路远航花园

你好 我这边提供素材， 你这边发到你得抖音上，第二天早上只要播放量破100，，可长期合作，一天一条，你要是多个抖音可发多条。自己在家，3分钟就可以操作了

招聘羊角新增一条线路，招一名开环卫车司机，要有B2驾驶证，年龄55岁以回，上班时间5点至12点或1点，早拉齐垃圾就可以早下班，工资5000元，无假休，有事可以请假，不包吃红姐家政

岗位职责 1、根据工厂生产特性（如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等），主导制定或优化工厂岗位绩效管理体系及考核实施细则，设定合理的绩效指标（KPI）、考核周期（如月度/季度）与评分规则，确保制度具备公平性、可执行性，并紧密对接生产目标； 2、调研制造业同类型企业薪酬现状，结合工厂人力成本预算，优化一线员工薪酬架构，设计差异化激励机制，兼顾市场竞争力与内部分配公平； 3、协助开展一线操作工、技术类岗位的招聘工作（包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理），保障生产团队人员及时补充到位； 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理；定期组织员工交流会议，收集一线反馈（如作业环境、福利改善建议），协调处理劳动关系争议等问题； 5、配合推进新员工岗前培训（涵盖厂纪厂规、安全规范、岗位操作）、在岗技能提升培训（如设备使用、品质控制），并跟进培训成效评估； 6、按期汇总人力资源关键数据（如人员构成、流失率、绩效完成情况），编制分析报告，为管理决策提供数据支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业或工厂人力资源实际工作经验，熟悉生产型企业的基层员工管理模式，有绩效体系搭建、薪酬激励方案实施、人员优化（含淘汰机制）实操经历者优先； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，能独立应对绩效纠纷、离职补偿等合规事务； 4、掌握KPI等绩效指标设计方法，能够依据生产运营数据建立量化考核标准； 5、了解薪酬结构设计原理（如宽带薪酬、岗位价值评估），具备Excel进行薪酬数据分析与建模能力者优先。