能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

要求： 年龄：25-50岁 文凭：大专 经验：小白也完全ok 岗位职责： 负责招聘新人，培育新人，管理团队日常 我们能给你的： 1、舒适的工作环境 2、轻松的上班时间 上午：8：20-11：30 下午：2：30-4：30 3、不定时团建&下午茶 4、达到条件可跟随公司全国各地/国外旅游【机会多】 5、提升自身形象以及表达能力【不做社牛，也对社交绝对有帮助】

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

有手就会，年纪大点手脚灵活就好了。可日结，月结。包吃，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责 （跨境物流公司任职者优先） 1. 统筹人力资源六大模块全流程落地，兼任HRBP，赋能业务发展； 2. 搭建、优化人事制度与流程，提升组织管理效能； 3. 主导物流行业关键岗位招聘，保障人才精准补给； 4. 完善绩效考核与薪酬激励体系，落地结果应用； 5. 全面负责员工关系，管控用工风险，打造良好企业文化； 6. 熟悉国际物流组织架构，快速搭建业务小组，开展专项培训，完善全业务链条完整性。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力、工商管理相关专业优先； 2. 5年以上HR从业经验，2年及以上团队管理经验； 3. 有跨境物流、国际物流行业任职经验者优先，熟悉行业组织架构； 4. 熟悉物流/供应链行业特性，具备行业资源者优先； 5. 精通劳动法，擅长劳资纠纷处理与风险防控； 6. 沟通协调、逻辑统筹、跨部门推动能力突出，具备团队搭建及员工培训能力。

1，高中或以上学历要求 2，接受零经验，愿意学习即可 3，积极进取，工作认真踏实 4，具备基本的人际沟通能力

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一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪6500-7500，试用期1-2个月； 2.入职； 3.上班单休制。

岗位职责： 1. 在招聘平台发布及维护企业招聘信息，确保岗位信息准确、及时、吸引求职者 2. 主动与求职者沟通，进行初步筛选、意向确认及面试邀约，提升到面率 3. 协助完成入职流程支持，包括资料收集、系统录入及新人引导 4. 日常接待来访人员，接听咨询电话，维护前台专业形象与服务体验 5. 配合团队完成数据统计、日报提交及临时交办的运营支持工作 任职要求： 1. 年龄18-26岁，形象端正、普通话流利，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 学历不限，接受无经验小白，提供带薪岗前培训及老员工一对一指导 3. 性格开朗积极，责任心强，能适应轮班制（12:00-22:00，含17:00-19:00休息） 4. 具备基础电脑操作能力，熟悉常用办公软件，学习意愿强 5. 身体健康，无传染性疾病或影响正常履职的重大疾病

林头镇大衙马大角村需要一位师傅帮做庭院大门，还有路面硬化，需要懂行会做的师傅，具体私聊。

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历8

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--30周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名） 工作地点在江苏泰州

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

大旺新材料厂长白班直招行政、人事 7000-9000元/月 招聘主管/专员：1名，28-45岁，男女不限， 要求：3-5年以上制造业工厂招聘岗位经验，精通各种招聘渠道和面试方法，具备出色的简历筛选和人才评估能力，具备出色的分析和解决问题能力，强烈的责任心与结果导向，综合7000-9000元 一定要做过招聘的，会招人，懂招人技巧！后期可能会对接劳务公司 8小时单休，包吃住，买社保，享受法定假，长白班 工作地址：肇庆高新区大旺

岗位职责： 1.通过电话、在线客服系统等渠道及时响应客户售后咨询与投诉，提供专业解答和解决方案 2. 准确记录客户问题、处理过程及结果，确保工单信息完整、可追溯 3. 协调内部相关部门推动问题高效闭环 4.定期汇总常见问题与客户反馈，提出服务优化建议 5. 维护客户关系，提升满意度与复购意愿 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2.有客户服务或售后支持相关经验者优先，经验不限 3.学历不限 4.责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作安排 5.具备基础文字处理与信息归纳能力

招钟点工一名，有想法请联系哈。

长安长盛东路轻食店招兼职，上午10点到下午2点，有找兼职的联系

招聘助理岗位。薪资为每月3000元以上。要求高中及以上学历，经验不限。

[工作职责] 负责接听10086人工服务热线，为客户提供专业的业务咨询、生活信息查询、增值业务办理及投诉处理等相关服务。 [岗位要求] 1，中专/高中或以上学历，年龄******，性别专业不限； 2，掌握基本电脑操作，打字速度达25-30字/分钟，能适应轮班轮休制度； 3，具备良好的沟通表达能力与客户服务意识； 4，工作认真负责，心理素质良好，能够承受一定工作压力。 [上班时间] 每日工作8小时，在8:00-22:00期间实行轮班安排，每月休息6-8天。 [薪酬福利] 薪酬：入职前三个月为业务熟悉期，平均收入3000-3500元；三个月后业务熟练，岗位月均薪资4000-6000元，表现优异者月薪可达8000元。 [福利保障] 1，享受带薪年假、婚假、产假及各类法定节假日； 2，享有节日慰问与员工专属福利待遇； 3，定期开展团队建设活动，包括下午茶会、运动会、户外拓展、年度旅游及优秀员工表彰大会，全员均可参与； 4，专业人才认证支持：为表现突出的员工提供免费报考国家认可的专业技能证书机会，如营销证、秘书证等； 5，成长计划奖学金：公司支持员工持续发展，鼓励攻读业余大专或本科学历，并提供相应奖学金资助； 6，享有年终奖励、春节开门利是，每年具备调薪机会。

招聘：电商客服（有经验优先） 因业务发展需要，现招聘电商客服多名 要求： 1. 有电商客服经验优先，熟悉平台规则 2. 打字速度快，沟通耐心，服务意识强 3. 能稳定上班，责任心强，抗压能力好 工作内容： - 回复客户咨询、处理订单、售后问题 - 维护店铺好评，提升客户体验 待遇： 薪资面议，福利优厚，氛围轻松 有意者请直接留言联系！

招聘钟点工，薪资为2000元以上每月。联系方式为叶金务。

招兼职5月28—29日现场送小礼品扫码加好友。工作时间：16:00-18:00工资：40底薪，保底30个，提成计算：30个以上1元一个。联系电话:（同步）地址：茂名职业技术学院

任职要求： 1、形象端正，气质佳，语言表达顺畅，无不良记录； 2、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理领域工作经验，精通办公软件操作，擅长招聘模块，能妥善应对员工关系及劳动争议处理； 3、具备较强的组织协调与管理能力，执行力高，责任心强，理解力佳，工作效率突出，能适应高强度工作压力； 4、持有C1或更高级别驾驶证，熟练掌握驾驶技能。 岗位职责： 1. 组织并落实公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2. 管理并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源工作与企业战略发展同步推进。 3. 参与拟定并推动实施人才招聘方案，跟进招聘进度，确保人员及时到位。 4. 处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷问题。 5. 负责考勤数据统计与薪酬核算工作，保证结果准确且按时完成。 6. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

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