工作周期：2个月 每周工期：1-2天 工作时间：15:00-17:00 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-08-31 岗位职责: 1.承担声乐合唱课程的授课与指导工作 2.负责合唱团排练及演出活动的组织与实施 3.引导学生培养对音乐与声乐的兴趣与积极性 任职要求： 1.具有扎实的声乐功底和教学能力 2.善于与学生进行有效互动与交流 3.热爱音乐艺术，熟悉合唱表现形式并富有热情

诚聘钢琴兼职、全职教师，目前拥有3家教学校区，现需大量优秀师资加入，我们期待踏实稳定、长期致力于教育行业的专业人才！ 工作职责： 1、负责4岁及以上学员的音乐课程教学 2、承担校区日常卫生管理，乐器清洁、调音及维护保养工作 3、参与校外宣传与推广活动 4、负责学员续费相关管理工作 5、配合完成教学研究与课程优化任务 6、积极参与并支持各类演出及校内活动 岗位要求： 1、大专及以上学历，主修或辅修古筝专业者优先 2、身心健康，性格乐观开朗，自信大方，具备亲和力；喜爱儿童，对教育行业有热忱 3、具备良好沟通技巧，善于与学生及家长建立有效互动 4、责任心强，富有进取心，热情积极，耐心细致，注重教学成效，具备优秀的团队合作精神 工作时间： 周一休息 周二至周五 12:00－19:30 周末 9:00－20:00 工作地址： 1、济南雪山路校区 2、济宁梁山校区

负责幼少儿声乐课程授课及节目编排设计工作。 要求具备较强的责任心，热爱儿童教育，富有耐心。

招聘全职英语老师、国画老师、书法老师各两名 有丰富的教学经验优先录用，有教师资格证。

任职要求 1.本科及以上学历，绘画功底扎实。 2.熟悉艺考考纲与评分标准，有1年及以上艺考教学经验者优先，有美院升学案例更佳。 3.具备优秀的范画演示、作品批改能力，能针对性解决学生绘画短板。 4.适应艺考集训节奏，责任心强，善于沟通，团队协作意识佳。 5.美院毕业优先

招2025年毕业的实习生，美术相关专业，同时会国画和硬笔书法者优先，少儿美术，工作地点济南东碧桂园，包住宿

1、具备相关领域的工作经历 2、富有爱心、耐心以及责任感 3、寻求长期稳定发展机会

1.主要是教授4-12岁幼少儿 2.有爱心、耐心、责任心 3.有工作经验

岗位职责： 1.负责少儿/青少年美术课程的教学设计与授课，涵盖素描、色彩、创意绘画等方向 2. 根据学生年龄及基础因材施教，激发艺术兴趣与创造力 3. 组织课堂作品展示、校内外美术活动及展览策划 4.定期与家长沟通学习进展，提供个性化成长反馈 5.参与教研活动，持续优化教学内容与方法 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的亲和力与课堂组织能力 2.美术、设计、教育等相关专业背景优先 3. 有美术教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.具备扎实的美术功底和审美素养 5.责任心强，耐心细致，认同素质教育理念

岗位职责： 1.负责3-12岁儿童美术课程的教学设计与课堂实施，注重创意表达与审美能力培养 2.根据学生年龄特点制定个性化教学方案，开展绘画、手工、综合材料等多元化艺术活动 3.定期组织学员作品展示、主题画展及亲子美育活动，提升家长满意度与机构口碑 4.配合校区完成日常教务管理、学员成长档案记录及家校沟通工作 5.参与教研培训与课程优化，持续提升专业教学水平与艺术素养 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力、耐心与课堂组织能力 2.美术、设计、教育学等相关专业背景，学历不限 3.有少儿美术教学经验者优先，应届毕业生亦可，需提供作品集 4. 具备基础绘画功底与色彩感知力，熟悉儿童心理发展特点 5.持有教师资格证或美术类职业资格证书者更佳

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

曲阜建国璞隐酒店招砧板两名，蒸鱼大姐一名，工资市场价，工资及时，一月四天休息，要求干活干净利落，有责任心。.联系电话

不装不卸，点对点，一天一趟 原标题：《济宁任城区到菏泽牡丹区驾驶员，不租不买，纯司机，一天一趟》

济宁市梁山县招门窗安装/塞缝

临沂兰陵——河南商丘14米冷藏放马鞍山含山——绍兴市上虞罐试后翻手续齐全河北沙河——河北保定9米一体后翻，带牌照湖北武汉《回梁山》骨架多台带临牌安徽合肥——南宁180方集装箱配货重庆巴南区《回梁山》后翻一台，随时走求司机，四川乐山《回梁山》轻体快桥油头放求司机，伊犁《回宁夏石嘴山》解放lng带手续周口——回梁山13米标车侧翻带手续河北邢台

岗位职责： 1.负责少儿/成人音乐课程的教学设计与授课，涵盖声乐、器乐（如钢琴、古筝等）或乐理基础等内容 2.根据学员年龄、水平及学习目标制定个性化教学计划并定期评估学习效果 3.组织课堂互动、汇报演出、考级辅导等教学 延伸活动，提升学员兴趣与表现力 4.与家长保持良好沟通，及时反馈学习进展并提供专业成长建议 5.参与教研活动及教学资料整理，持续优化课程质量 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力、表达力与课堂组织能力 2.音乐相关专业背景优先，具备扎实的音乐理论基础和演奏/演唱能力 3. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可，需通过试讲考核 4.普通话标准，责任心强，富有耐心与同理心 5. 持有教师资格证、音协/教委认证资质或相关等级证书者优先

岗位职责：兼职的，一周一次，一次2小时 1.负责成人音乐课程的教学设计与授课，涵盖声乐或乐理基础等内容 2.根据学员年龄、水平及学习目标制定个性化教学计划并定期评估学习效果 3.组织课堂互动、汇报演出提升学员艺术表现力与学习兴趣 4.配合沟通及教学反馈工作 5. 持续优化教学方法与课程体系 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力、表达力与课堂组织能力 2.音乐相关专业背景，基本功扎实，能胜任所授科目教学 3.具备教学经验者优先，应届毕业生需有实习或支教经历 4.持有教师资格证、音乐类等级证书或演出/获奖经历者优先 5.责任心强，耐心细致，认同素质教育理念

岗位职责： 1.负责少儿/成人音乐课程的教学设计与授课，涵盖声乐、器乐（如钢琴、吉他等）或乐理基础等内容 2.根据学员年龄、水平及学习目标制定个性化教学计划并定期评估学习效果 3.组织课堂互动、汇报演出、考级辅导等教学延伸活动，提升学员艺术表现力与学习兴趣 4.配合校区开展招生咨询、家长沟通及教学反馈工作，维护良好家校关系 5. 参与教研活动，持续优化教学方法与课程体系 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力、表达力与课堂组织能力 2.音乐相关专业背景，基本功扎实，能示范演奏/演唱并准确指导技巧 3.具备教学经验者优先，应届毕业生需有实习或支教经历 4.持有教师资格证、音乐类等级证书或演出/获奖经历者更受青睐 5.责任心强，耐心细致，认同素质教育理念

岗位职责： 1.负责音乐课程的教学设计与授课，涵盖声乐、器乐、乐理、视唱练耳等内容 2.根据学生年龄、基础及学习目标制定个性化教学计划并跟踪学习成效 3.组织汇报演出、考级辅导、校园艺术活动等实践教学环节 4.与家长保持定期沟通，反馈学生学习进展并提供家庭练习建议 5. 参与教研活动，持续优化教学方法与课程资源 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的亲和力与课堂组织能力 2.音乐相关专业背景，基本功扎实，能胜任至少一门主修乐器或声乐教学 3.具备教学经验者优先，应届毕业生需有实习或支教经历 4.普通话标准，具备较强的语言表达与示范能力 5.有教师资格证、音协/音教协会认证或考级评委资质者优先

1.要求声乐老师基本功扎实，有线下经验 2.直播形式上课，受众广泛，收益可观 3.居家授课，节约时间成本 4.全程为老师保驾护航，一对一流量扶持 5.流行、民族、美声都可以 6.可兼职可全职 7.老师和公司是合作关系，互利共赢

幼儿园校区教授绘画课

工作内容 1、负责讲解书法基础知识，提升学生书写水平与艺术修养 2、策划并参与各类书法教学实践活动 3、定期与学生及家长交流，跟进学生学习情况与成长进度 任职要求： 1、具备扎实的教学能力及对书法文化的浓厚兴趣 2、善于采用多样化教学方式调动学生学习积极性 3、拥有良好的沟通能力，能与学生和家长有效互动并建立信任关系

职责 1、承担日常教学任务； 2、对学生进行课业辅导与心理疏导； 3、持续提升专业能力与教学水平； 4、负责家长会的组织与实施； 任职要求 1、具备大专及以上学历，教育相关专业者优先； 2、普通话规范，具备良好的语言沟通表达能力； 3、热爱教育行业，富有爱心、耐心，具备较强的亲和力； 福利： 1、为每位员工提供系统化的专业培训与发展支持。 2、每年开展两至三次管理岗位内部公开选拔机会。 3、福利待遇：五险一金、免费提供住宿、定期健康体检、工会组织活动。 4、休假制度：双休、带薪年休假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假。 5、各类补贴：通讯补贴、节日福利、生日福利、结婚礼金、丧假慰问金、生育补助。 6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，并减免部分学费。 薪资： 1、教师岗位年薪5-8万元，销售岗位年薪约10万元； 2、年度绩效达标可享受优厚年终奖金。

1，主要承担幼小学生的硬笔书法及相关课程的教学任务。 2，定期与家长交流学生的学习进展与表现情况。 3，具有良好的服务意识，出色的沟通与协调能力。

1、承担授课任务； 2、指导学生学习； 3、持续精进专业能力； 4、策划并主持家长会；

1、 根据学生实际情况，开展书法知识的教学工作； 2、 与家长沟通交流，提供专业化的学习咨询及个性化成长规划建议； 3、 细致开展学生学习情况的测评与分析，准确把握学习进展； 4、 制定科学的学习发展方案，分阶段实施测试计划，评估教学成果并优化辅导策略； 5、 参与学科教研活动，协同完成集体备课任务； 6、 关注学生身心健康与学业进步，引导学生建立积极的学习态度和良好的行为习惯。 任职资格： 1、 大专及以上学历，书法类相关专业者优先考虑； 2、 普通话规范，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规制度； 3、 对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、 熟悉青少年学习与生活特征，善于因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新教学形式； 5、 具备良好的协作意识，性格亲和，富有责任感，恪守师德，擅长与学生互动交流； 6、 表达能力强，沟通顺畅，逻辑清晰，具备较强的书面撰写能力； 7、 形象端正，品行良好，无不良习惯，能适应教育行业的日常工作时间安排。 薪酬福利： 1、 底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程量； 2、 实施星级教师评定机制，定期发放星级津贴并提供晋升机会； 3、 福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动； 4、 休假制度：带薪年假、调休、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、 各项补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、 根据个人需求优先安排集团内部员工适龄子女就读集团旗下学校，享受部分学费减免。 培养体系： 配备系统化培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职研修课程 组织入职前培训及持续性岗位培训（理论结合实践），校区配置资深导师指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。 职业发展： 每年组织2-3次管理岗位内部竞聘； 晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

岗位职责： 1、结合学生个体差异，提供科学的学习方案与定制化课程教学； 2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展规划； 3、细致开展学生学情测评，并进行专业的学习情况分析； 4、为学生设计系统性成长计划，分阶段实施考核评估，跟踪辅导效果； 5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量； 6、关注学生身心健康与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好的学习习惯。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，教育相关专业者优先考虑； 2、普通话规范，热爱教育事业，严格遵守教育相关政策法规； 3、对教育培训有浓厚热情，抗压能力强，有行业从业经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习兴趣； 5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通； 6、表达流畅，沟通能力突出，具备清晰的口头与书面表达能力； 7、仪容整洁，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。 薪酬福利： 1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平； 2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会； 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动； 4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、可优先申请集团下属学校学位，为其适龄子女就读提供学费减免支持。 培养体系： 健全的培训机制，围绕职业发展目标设置专属在职培训项目 提供入职前培训与持续在岗培训（理论+实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。 职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘； 晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长

岗位职责： 1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学； 2、接待家长来访，给予专业的教育咨询与学业发展建议； 3、细致开展学生学习情况的测评与专业性分析； 4、制定系统化的成长方案，分阶段实施测试评估，跟踪辅导效果； 5、参与学科教研活动及集体备课工作； 6、关注学生身心健康与成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好的学习习惯。 任职资格： 1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑； 2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规制度； 3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能； 5、具备良好团队协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通； 6、表达流畅，沟通能力强，具有清晰的语言表述与书面撰写能力； 7、仪容整洁，气质端正，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。 薪酬福利： 1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程； 2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会； 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动； 4、休假政策：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、可根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。 培养体系： 配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职培训课程； 组织岗前培训与上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深带教老师，指导日常工作流程与专业技能，助力自信上岗。 职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘； 晋升路径：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

1、承担授课任务； 2、指导学生学习与成长； 3、持续提升专业能力； 4、策划并主持家长会；

1. 负责面向4-12岁儿童开展美术教学工作 2. 需具备良好的爱心、耐心与责任感 3. 应聘者须拥有相关教学经验